Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Гибкий график!

Тёлочки дают

Сайты трудовая-помощь.онлайн и онлайн инспекция.РФ два сайта инспекции по труду на которых можно описать проблему, Вам перезвонят и назначат проверку.
Скачайте на телефон программу я-инспектор, опишите нарушение законодательства и Вам помогут.

Корпоративная машина и соляра. Зп вовремя, корпоративы

Как вы сказали? Достоинства?

Отработал в компании 3 года. Большая благодарность учредителям и генеральному директору компании. За поддержку и веру в "человека деятельного и думающего". Полтраф - серьезная компания с европейским взглядом на бизнес. Если ты делаешь результат - тебя поддержат. Не делаешь - тебя попросят уйти. Все честно и открыто. Мощная система обучения, здесь вы станете экспертом не только в КИП, но и в продажах в целом. Инновации приветствуются. Эксперты регулярно обучаются за рубежом. Компания готова оплачивать изучение иностранных языков.
Читаю озлобленные отзывы ниже и удивляюсь. Кто вы люди? Не те ли, кто пробовал зарабатывать на откатах и обещал горы руководству, всеми силами размазывая свою работу из месяца в месяц, занимаясь кулуарными склоками. надеюсь. что не те )

ООО "БалтИнвест Групп" - управляющая компания с небольшим коллективом профессионалов.
Приходя на работу в ООО "БалтИнвест Групп", как и в любую другую компанию, нужно суметь "влиться" в коллектив, стать членом команды, и если у вас это получится, можно смело рассчитывать на поддержку руководства, профессионально развиваться самому и развивать направление своей деятельности в компании.

В основном работают адекватные люди. Исключая руководство.

Отрицательные стороны Не ходите туда работать. Вы потеряете свое время. На собеседовании все мило рассказывают об интересной работе, хорошем коллективе и возможности хорошо заработать. Коллектив может и хороший, но вот все остальное... Генеральным просто плевать на своих сотрудников. ЗП вовремя вы не получите никогда, так как она выдается с выручки, а ее бывает не хватает чтобы получить ЗП, и на ваше недоумение вы будете слышать от бухгалтерии или от управляющего "денег нет", "выручку не наработали вот и не получили", "выручку нужно в банк, получите потом", "будут деньги, тогда и получите" и т.д. И на ваши проблемы или обязательные платежи всем там плевать, так что не надейтесь ни на что. Постоянно какие то нововведения по поводу отчетов, заполнения и т.д. Клиника хочет показать сервис для своих пациентов, но все предложения всегда проносятся мимо ушей. Постоянная текучка врачей и администраторов, за бесплатно вы должны стажировать новеньких, даже притом что возможно они не будут работать, потому что их приходит столько много, а потом просто их не берут на работу, поэтому не будьте уверены что отходив 5 дней на стажировку вас обязательно примут на работу. Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Организованности никакой. Администратор всегда крайний, так как обязанности других сотрудников будут также сваливать на вас, а невыполнение будет штраф. За такую ЗП, а это 25-29 т.(которые вы будете постоянно выпрашивать) эта организация того не стоит.Могут уволить в один день,это практикуется!!!!Так они экономят деньги.

Семейный медицинский центр "Мудрый доктор". Кратко описал бы их жизнедеятельность так: "Одних лечим, других калечим". Притом калечат тех, кто работает на них... Генеральный директор Пилявский С.О. не оправдывает высокого титула "мудрый" доктор, который красуется на его вывеске. Потому что Мудрость - это не только жизненный опыт и практика, это взгляд не только на ситуацию, это взгляд на то, что связано с ней! Поглощенный полностью созданным им детищем - Институтом клинической и прикладной кинезиологии (ООО ИКПК )- Пилявский С.О. открестился от Медицинского центра "Мудрый доктор", передав бразды правления своему зятю Авдееву А., бывшему сотруднику правоохранительных органов, плохо воспитанному, жестокому и психически неуравновешенному молодому человеку. Пытаясь выслужиться и утвердиться в глазах тестя и своей жены Пилявской Е., Авдеев А. клевещет на сотрудников и унижает их, искажает информацию о результатах их работы, устраивает разборки в виде допроса с пристрастием. Особо проявляет предвзятое отношение к сотрудникам более старшего возраста. Его методы руководства сводятся к тотальному контролю за сотрудниками, бесприкословному подчинению, жесткому прессингу в случае неповиновения, сопровождающемуся криками: "пишите заявление и убирайтесь". При этом, со своей женой Пилявской Е. ведут себя крайне развязно в присутствии сотрудников. "Хозяева жизни " плетут интриги, втягивают в конфликт пациентов, разделяют сотрудников на своих и чужих, сплетничают с приближенными. По тому же принципу "свои - чужие" распределяют премии в конце года. В погоне за прибылью в этом семейном Медицинском центре потеряны главные моральные принципы - человечность и милосердие. Гадкое послевкусие остается после пребывания в этом Центре. Если вы имеете хоть каплю самоуважения, не тратьте время и силы на этих людей! Ваш труд не оценят, а вот достоинство - растопчут.

Читала многие отрицательные отзывы от бывших сотрудников о Кидбурге, но все равно пошла на собеседование проверить лично. Вакансии открыты постоянно, текучка кадров как в Макдоналдсе. Отправляла свое резюме на вакансию администратор, отклик и приглашение на собеседование пришли дней через пять: письмо на электронную почту в семь вечера и потом еще сообщение на телефон, дескать, вы записаны на собеседование на завтра в 14 часов, отпишитесь в вотсап, что будете. Уже на этом этапе довольно странное отношение (так долго висит вакансия; звонка от компании не было; потом сразу приглашение и запись на собеседование - уже вечером, когда собственно рабочий день у офисных работников закончен; сами тратиться на звонок не хотят, ждут, когда им напишут в вотсапе или перезвонят соискатели). Ну ладно. На след день собеседование не состоялось, перенесли еще на четыре дня. Все это время вакансия висит открытой на всех сайтах. Наконец, попадаю на собеседование - "случайно" с еще одним соискателем, записанным на это же время. Проводящая собеседование "удивляется", как это мы оказались записаны на одно время. Заполняем стандартные анкеты, потом идет довольно бредовое собеседование (первая часть - презентация компании Кидбург, никому не нужная в таком количестве на данном этапе, к тому же все, что она говорила, можно легко найти на сайте Кидбурга). Потом вопросы "на внезапность": а какое ваше любимое стихотворение, а что вы сделали самое рискованное в жизни, а расскажите скороговорку и тд. О сути работы администратора все очень мутно и расплывчато, оформление по договору гпх, при уточняющих вопросах с моей стороны и просьбе показать типовой образец договора меня "послали" поискать информацию о работе по договору гпх в интернете. Это все, конечно, здорово, но это я и так нашла, меня интересует именно Ваш договор гпх, какие в нем прописаны условия, права, обязанности, исходя из которых я буду определяться, устраивает меня Кидбург как работодатель или нет. ГПХ - это не работа по трудовой с социальным пакетом, где все понятно, как тебя могут уволить, чего тебе ждать, если угораздило попасть на больничный, что с отпусками/отгулами/ материальной ответственностью/налогами и тп. Заявили мне только, что договор у них такой заключается на 1 месяц, потом продляется по договоренности. Тоже странная политика: вместо того, чтобы нормально собрать штат постоянно работающих сотрудников, нацеленных на долговременное сотрудничество, им выгоднее постоянно устраивать такую текучку. Вообще, после всех уточняющих вопросов именно про условия труда, интервьюер занервничала и начала раздражаться, что у нее уже нет времени отвечать на вопросы и собеседование наше подходит к концу и времени нет. Ну извините... Может, не стоило толкать такую речь про Кидбург в самом начале, о которой никто не просил, и сразу говорить по существу? И, во-вторых, чья "ошибка", если это не намеренно, была в том, чтобы назначить двоих соискателей на одно время? После всего этого присылают тестовое задание - тоже читала об этом в отзывах (кстати, интервьюер сказала, что все отзывы на сайтах всегда неправда - ну не смешно ли? Я согласна, есть доля отзывов, написанных "за деньги", да и вообще про любую организацию можно найти и хорошие, и плохие отзывы, но чтоб абсолютно все везде клевета и напраслина - это очень вряд ли). И да, у меня тоже создалось впечатление, что выполнение тестового задания - это и есть просто поиск новых идей для продвижения Кидбурга (потому что интервьюер, проводящий собеседование, одновременно еще и руководитель отдела продажников). Общее впечатление о работодателе осталось очень скользкое. А вакансия до сих пор висит открытая...

Отрицательные стороны

Отрицательных полно
-Объединение отделов в связи с экономией, только чего, не понятно?
-Сокращение работников в результате чего люди работают по 13 часов без выходных,в результате чего стало не только не возможно стало проводить ревизию, но и работать.
-Урезали зарплату от 4000 до 7000 рублей, премии убрали 5% с фонда.
-Нагрузка увеличилась, требования ужесточились в регионах в отличие Москвы и Ленинграда, зарплата урезанная, идет на нарушение КЗОТа потому что его руководство не знает .
-Зато появились две новые не нужные должности, при вводе их никаких улучшений в работе магазинов не произошло - это логист с зарплатой 15000 рублей и заместитель руководителя с зарплатой 25000 рублей.
-У компании отсутствует уважение к работникам их принимают за быдло.
-Руководители главного офиса Москвы перекладывают свою работу на специалистов в регионах и требуют ее выполнения, после перед своим руководством отчитываться как выполнена им.
Вывод такой ООО " Окей" стал гадюшником. Положительные стороны

Положительного в этой фирме нечего нет.Отношение руководства к работникам как к быдлу.Интересно знают ли учредители этой гнилой конторы, что в регионах идет воровство среди руководитей магазинов и охраны.В главном офисе Москве во всю тратят деньги налево и направо.На руководящих вакансиях люди работающие далекие от торговли, не имеющие к этой сфере образования.ООО "Окей" попал в черный список работодателей и никому из руководства нет дела, у них же все нормально.

Отрицательные стороны

гипермаркет Окей-самая не серьезная компания по отношении к сотрудникам!!а именно в г.Москва!при открытие магазинов набор сотрудников N количество идет...сотрудники работают без выходных,как рабы...обещая им хорошую премию...но увы...а потом сокращения,но самое интересное не сокращают а вынуждают людей уволиться!прошу уделять огромное время сотрудникам Налоговой и Трудовой инспекции ... Положительные стороны

хороший коллектив

Отрицательные стороны

людт не ходите сюда работать это ужас устроилась кассиром а заставляют в принудительном порядке работать за продавцов премию по магазинам убрали теперь получаем голую зп а рассчитывали зарабатывать в лицо так и говорят не нравится уходи зп такую нигде не будут платить ухо держать постоянно надо держать востро админы повыбирали любимчиков те стучат колектив не слаженый одним можно все а кто то и в туалет за целую смену сходить не может достали ненавижу везде бардак все кассиры виноваты руководитель око крутова хорошая женщина ушла в отпуск вместо себя оставила Елизарову админа это пипец не здоровается и смотрит на тебя как на быдло таких людей на месте без суда и следствия а Подгорнова ей жопу подлизывает подставляет нормальных кассиров не ходите сюда работать Положительные стороны

зп вовремя