Последние отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Нет кидалова, хорошее отношение

белая з.п ДМС

Компания состоит из трех подразделений - ООО "Интурист" (прием иностранцев), ВАО "Интурист" (отельный бизнес) и НТК "Интурист" - выездной туризм. Все они разные по "климату внутри" и по контингенту сотрудников. В предыдущих отзывах все свалено в кучу: так называемый пенсионный возраст- это ООО "Интурист", в НТК работает молодежь. ООО и НТК сидят в одном офисе на Ленинском проспекте. Офис шикарный, большой openspace, западный дизайн, красиво и статусно. В него водят экскурсии, считаю - лучший в московском турбизнесе. В целом, работает человек 300, ООО и НТК на разных этажах. За ООО не скажу, но в НТК коллектив хороший, все активные, позитивные, профессиональные. Неадекватного вредительства и кулаков в спину нет. Корпоративная культура поддерживается, корпоративы и праздники проводятся. К слову, многие крупные туроператоры этим пренебрегают. Как бы - не принято.
Зарплата как по часам. Если должность подразумевает рекламники или командировки - без вопросов. Сотрудники ездят постоянно.
Работать действительно нужно много, за себя и "того парня" ) Штат сотрудников сократился практически вдвое.
Интурист- Туристическая кухня "высшей категории", если должность менеджер и выше - можно оч многому полезному научиться.

не было и нет

В Компанию "Интурист" пришла устраиваться в 2009 г. Работала в офисе (м. ВДНХ). Все было замечательно, коллектив на тот момент был располагающий, профессиональный. Самый большой плюс-это то, что все быстро можно освоить, т.к. работы было всегда очень много. Стенда Интуриста на Выставках были самыми лучшими.

Есть прекрасные квалифицированных сотрудники

нет

Имя компании.
Известность на рынке.

Я люблю свою работу. Туризм - это здорово!
Всегда зарплата вовремя и вся официальная.
Мне нравится мой отдел.
В компании нет официоза, свободная одежда

Сама компанию не выбирала, но по сложившимся обстоятельствам оказалась здесь на работе, причем второй раз - и все без изменений. Отработала четыре года. Сотрудники (не высшее руководство) - все адекватные люди, во всех отделах, если необходима помощь, всегда помогут. Удобно, что можно работать на удаленном доступе, если возникают какие-либо обстоятельства и белая зарплата, в этом году сделали ДМС. Современный офис (open-space). Это наверное все плюсы.

Поддержка во всех возникающих вопросах как от руководителей, так и от коллег. Возможность работать в любое удобное время, из любого города.

Нет!

зарплата вовремя + скидки сотрудникам, проработавшим месяц.

Запомните эти имена
Якунин (Гербут) Александр Вячеславович и Чеботарь Светлана Викторовна
ИСЛК Дом Кело, РГСтрой
Никогда не связывайтесь с данными персонажами! Ни как заказчик, ни как наемный сотрудник!
Поработав с ними, словно вернулся в 90-ые, лично знаю людей, которых они кинули на деньги. Если вы не готовы обманывать и воровать, делать в этой фирме вам нечего. Текучка кадров, хамское отношение и отсутствие зарплат - вот слоган этой фирмы! А еще видел однажды, как награждали тумаками своего же "партнера", который сделал что-то не так. Партнер, кстати, очень неожиданно исчез, что тоже наталкивает на определенные мысли. В уши льют знатно, неподготовленный человек даже может поверить, обещают золотые горы, а на деле ищут очередного дурачка тире инвестора, чтобы нагреть на пару миллиончиков. Не видитесь! И еще, обратите внимание, фирма существует с 2018 года (совсем молодая), и меньше, чем за полгода уже успела собрать на сайте столько негативных откликов.

Прочитала ранние отзывы о компании - отбросив их эмоциональную составляющую, со многими - согласна: компания семейная, менеджмент 90-х годов (многие процессы управляются через распространение слухов и сплетен, к примеру), но обсуждать это считаю нерациональным, так как это сознательный выбор владельцев. Личностное своеобразие руководства обсуждать бесперспективно, хотя по отзывам и комментариям к ним видно, что делают это старожилы компании))- вот такой вот оригинальный способ выразить свою лояльность руководству!
Отдел продаж: компетентные сотрудники, как обычно - есть те, кто выгорел и есть те, кто в кризисе среднего возраста, но то и другое - зона роста.
Отдел медпродвижения: руководитель профессионал, мотивированный и компетентный, собрал отличную команду, поставил амбициозные цели, управляет командой гибко. Нам с ним удалось создать и провести уникальные по контенту и востребованности тренинги.
Отдел маркетинга: возглавляет амбициозная девушка, профессионал, инициатор изменений в данном направлении, за год реализовала несколько крупных проектов - ежегодная выставка, юбилей компании (25летие), новый каталог, ребрендинг, развитие адекватной корпоративной жизни - в виде ЧГК (интеллектуальный клуб что/где/когда) и проект Английский язык для сотрудников, ну а главное, ей удалось убедить руководство попрощаться с несколькими безграмотными ... сотрудницами, теперь, на освободившиеся места могут придти профессионалы.
Отдел персонала: директор редкостная хамка, такие обычно работают на массовом подборе для овощебазы, своего мнения не имеет, а чужое передать не может из-за отсутствия культуры и малого словарного запаса.
Отдел обучения: "о мёртвых либо хорошо, либо ничего" - но я всё же напишу. Отдела в принципе нет, так как в отделе нет ни одного сотрудника с профильным образованием, навыками и компетенциями. Отдел состоит из 3-х человек:
1 - медицинский эксперт: отличный специалист, кмн, травматолог-ортопед с большим клиническим опытом, большая часть работы в этой компании у него связана с анализом рынка, изучением и написанием научных статей, изучение актуальных тенденций в ортопедии, помощи в создании ортезов и взаимодействие с маркетингом.
2 - медицинский консультант: знаний (образования в области проведения тренингов и обучения взрослых не получал), навыков, компетенций тренера нет ни в одной области - ни управленческих, ни навыковых, ни продуктовых, ни коммуникативных тренингов не проводил. "Читает" лекции по продукту, называя это "тренингом" - главное при проведении данных мероприятий, чтобы слушатели не могли задать вопрос, любая активность слушателей подавляется хамством и грубостью. Собственно, так же он общается внутри отдела - игнорирует любую обратную связь от оппонента.
3 - медицинский консультант, с помощью высиживания на одном месте стал руководителем отдела: управленческих компетенций и навыков нет, образования в области менеджмента нет, как нет его и в области проведения тренингов - ситуация такая же, как и с первым недотренером. На протяжении многих лет вёл такие же лекции для партнёров по продукту, игнорируя обратную связь от партнёров о нежизнеспособности данных мероприятий. За год управленческая импотенция достигла аппогея - был написан сложный тест для сотрудников партнёров, который ограничивал их доступ к дальнейшему обучению. Этот факт игнорируется, тем самым подтверждается полный дилентантизм. Чем же занят "руководитель? - распределением командировок между сотрудниками.
Я работала в этом отделе полтора года, поэтому мой совет на тот случай, если вас заинтересует вакансия тренера в этой компании - если вы новичок в тренерской профессии, то в компании непрофессионалов вы ничему не научитесь, для вас это будет потерянным временем. Если у вас есть тренерский опыт и есть необходимость отработать собственные ЗБР(зоны ближайшего развития), то можно попробовать как проектную работу на короткий срок.