Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Хочу предупредить тех, кто собирается устраиваться а работу в компании к этому уроду! Оргнаизовывает конторы, приглашает на работу молодых людей, якобы помогая молодым дарованиям, а сам просто подбирает себе новых любовников! Старый извращенец!! Я тоже попался в эту ловушку. Поначалу все было прилично, а через месяц меня позвали к нему в кабинет и поехало объезжалово!! Ну я дал ему в морду и ушел, но у меня есть где жить и подкожные какие то были, но некоторые ребята соглашаются от безнадеги. Будьте осторожны с этой сволочью!!!

Руководство меняеться как перчатки,кумовство и безнаказанность,прокручивают бюджет на сметах и тендарах,зарплаты всем работягам посрезали по максимуму,все ставки срезали,отношение к рабочим отвратительное,не инструмента,не спецовки ,даже обувь выдать не могут.Но самое противное что з/п порезали по полной процентов на 40 щас стала минималка илипј€мротпј‰.

Сейчас данная компания ведёт поиски на hh сотрудника на "вакантное место" менеджера по развитию клиентов в интернет-магазин. Это сложно было назвать интернет-магазином, когда я пришла к ним месяц назад, но и тогда проект Zamorozka.ru числился именно так. А-амбиции. Немного о руководителе: Руководитель, Полковов Михаил Олегович (далее М.О.), чаще всего находится вне стен компании, поэтому обсуждение всех умопомрачительных вопросов по новому проекту происходили через секретаря-референта-отдел кадров, Галимову Юлию. Об этом сотрудники вы узнаете поподробнее ниже. Сам руководитель - человек далеко непростой. Это становится понятно, если знать хотя бы тот факт, что компания располагается на Каменном Острове нашего замечательного города. Коренные жители хорошо знают этот остров. Это отдельное государство. На нём нет простых людей. Тут только люди, приближенные к нашему политическому институту. В данном случае - здесь это и имеется. Полковов М.О. является бывшим одногруппником Медведева Д.А. (по рассказу сотрудника компании "Скан-Нева") Если интересно более подробно узнать о руководителе компании "Скан-Нева", вы можете поискать в интернете - Фонд развития Дальнего Востока, раздел "О фонде", далее Структура управления - Команда. Он второй по списку. Немного о сотрудниках: Их немного. Около 20 человек, не считая производство в Фёдоровском (хранение продукции на продажу). Многие сотрудники там работают достаточно давно и это не могло не сказаться на отношениях внутри коллектива. Отдельного внимания заслуживает финансовый директор - Березовская Наталья Сергеевна. Этого человека вы сразу заметите. Это была одна из причин моего ухода. Расписывать я особо не буду, скажу лишь, что после общения с этой женщиной, вы не захотите с ней более взаимодействовать, но вы будете вынуждены это делать. Снова и снова. Этот человек поднимает голос, строит гримасы и позволяет себе такие выражения, что не верится, что это - финансовый директор компании. Секретарь-референт, Галимова Юлия, он же отдел кадров. Человек, юрист по образованию, наспех закончив курсы HR работая уже секретарём тут, стал более крутым секретарём и работает в этой компании вот уже четвёртый год. После того, когда этот человек позволил себе оскорбить мой внешний вид при увольнении, накричав на меня и нарушив Трудовое Законодательство, не дав мне времени ознакомиться с моими документами при увольнении, выставив меня из кабинета, где я проработала месяц - я хотела многое о ней написать в этом отзыве. Но, по истечении времени, у меня появилось чувство жалости к этому человеку и я не буду описывать то, как этот человек себя вёл в подробностях. Мне хватает знать, что она плачет на кухне, после очередной беседы с финансовым директором и обещает себе уволиться на следующей неделе. Стоит пожелать ей удачи. Работа должна приносить не только деньги, но и радость. В этой компании вы не увидите радостного лица ни на одном сотруднике. Немного о самом проекте: Проект www.Zamorozka.ru На реализацию данного проекта сильно тратиться не стали (но по словам HR - потратились сильно). Почему я считаю, что сильно тратиться не стали? Исключительно по навыкам разработчика. Знакомьтесь - Сергей Тиньков. Он же разработчик, seo-специалист и ген.директор в одном лице компании media5.com Это вторая причина моего увольнения. Когда исполнитель находится "на короткой ноге" с директором компании, ты со временем понимаешь, почему твои вопросы относительно сроков и технического задания к сайту опускаются и заведомо обходят стороной. Всё очень просто. Директор "Скан-Нева" - человек, который не разбирается в программировании и разработке проектов, доверительно относясь, прежде всего, к мужчине своих же лет, плевать хотел на твои знания и попытку вести проект, согласно правилам разработки сайтов как таковых. Сергей пользуется положением о незнании этих людей и разрабатывает, сугубо по своим нормативам работы, данный проект. Но при этом всём сроки - спросят, мои дорогие, с вас. Итог: Что мы имеем? Плюсы: 1. Расположение. Отдельный дом для всех ≈ 20 человек. Говорят, что летом у них бьёт фонтан. Зимой это сложно было оценить. 2. Полностью белая заработная плата. По крайней мере таковая была у меня 3. Собственный охранник в компании 4. Есть бесплатный обед. Пока вы не узнаете, что на эти обеды иногда приходится отдавать свои кровные деньги женщине, что готовит для всех. При условии, что вы адекватный человек - вам кусок в горло не полезет. Но там все едят и ещё носы воротят, когда сготовят, что-то не то 5. У меня был отдельный кабинет. Через неделю вам, возможно, будет не по себе от этого 6. Таки есть пара приятных людей. Ольга и Инна, отдел продаж - без них это место станет очень мрачным 7. Уровень заработной платы. Когда с вас будут спрашивать абсолютно всё и ругать по каждому поводу - вы задумаетесь, а стоит ли это того?... Минусы: 1. Система подхода к работе. Вам не сможет помочь ваш непосредственный руководитель Смирнов Роман, когда вы подойдёте к нему по какому-нибудь вопросу. Вам придётся идти к Березовской Наталье, после чего вы огребёте от неё радостей общения надолго, но хоть что-то, да узнаете. Самую малость. 2. Коллектив. Здесь каждый сам за себя. Я боюсь представить какая злоба накоплена в этих людях. Есть сотрудники с 10летним стажем. Вы только представьте эту злость, обильно скрываемую маской равнодушия. 3. Незаинтересованность в развитии. В этой компании почти каждый сотрудник мне, прямо или косвенно, донёс, что никому этот проект не нужен, кроме Михаила Олеговича Полковова. Более того, этот проект активно мешает работать, так как основную работу (оптовые продажи) никто не отменял, а что делать с новичков в вашем лице никто и понятия не имеет. Напомню, что М.О. почти не бывает на месте в компании. Только связь через секретаря по почте, который предложит вам переслать ваши сообщения, чтобы их отредактировать на правильно составленные предложения, в нужном формате. Именно всё так. 4. Сергей Тиньков. Я считаю, что данный человек пользуется доверием и не следует элементарно заверенному ранее техническому заданию, сроков у него нет никаких и он приступает к работе либо по экстренному вызову, либо после того, как у него есть на это время. Сроки? Забудьте. Тех.задание? Оно только для вида. Изменения в нём были, а где они? Да на словах всё, иди гуляй. 5. Задержки заработной платы без предупреждений об этом Примечание: На сайте hh, я увидела размещённую вакансию на моё место. Удивительно, что люди решили сэкономить и снизили уровень заработной платы. Имейте это ввиду. Также там появилась ещё она вакансия, связанная с продажами - я догадываюсь отчего она появилась. На одного приятного человека в фирме, по видимому, стало меньше. Ну что же, всё взаимосвязано. Что даёте - то и получаете. Мой отзыв размещён для того, чтобы человек, который прочтёт это - понимал, что его ждёт в ЗАО "Скан-Нева".

Многие специалисты работают по договору , а желающих устроиться по трудовой книжке ждут сюрпризы. Во- первых , вы не получите на руки свой второй экземляр трудового договора , вам пообещают его отдать попозже или при увольнениии. Это значит, что при увольнении вам будут выкручивать руки в прямом смысле этого слова. Услужливые ветераны ресепшн, например, как Борозна Светлана, в нужный момент по указанию менеджера вас подставит и на вас повесят какой нибудь долг в недополученной выручке , который снимут с вашей з п при увольнении. Во- вторых вас оформят на 0,25 ставки и в этой связи лишат вас многих социальных прав.Вашу зарплату вам не выплатят , трудовую книжку не вернут и будут от вас требовать отработать столько, сколько захочется собственнице Пригожиной Л.В . Эта женщина в своё время на собрании сотрудников Страшным голосом открыто заявила,что закончились времена, когда всех вас бездельников кормило государство и теперь вы будете свои деньги отрабатывать по полной программе! При этом она очень трепетно реагирует , когда ее репутацию ставят под сомнение. Что касается продуктов , на которых работают , вы будете тоже приятно приятно удивлены, просроченные масла - не выбрасывают , а используют в работу, а так же перебивают сроки годности на продуктах для продажи. На кухне ,а она непосредственно в самом спа , бегают тараканы и работает неопрятный повар , который после туалета никогда не моет руки и покупает продукты в Дикси. В общем как- так . Не весело.

Так и не узнала

-ДМС
-Белая ЗП
-Без задержек
на этом пожалуй все

Был на собеседовании. Понравился офис, атмосфера в офисе ненапряжная, отсутствие дресс-кода.зарплату озвучили в рынке, официальное трудоустройство, по обязанностям все понятно.

Классный ЧОП и руководство хорошее, все, что обещали все заплатили. Платят своевременно, сейчас и отпускные стали платить своевременно и премию дают.

Просто нет.

Вредное производство и не смотря ни на что размещается в центре города, хотя правительство уже давно установило запрет на такого рода деятельность!!! Вся система руководства построена на взятничестве и на выдаче зарплат в конвертах. Генеральный директор купил себе докторскую в Технологическом институте и благодаря этому организовал себе хобби преподавателя в ЛТИ, причем этот преподаватель приезжает на занятия в институт на авто типа Бентли . Его защита - это курам на смех!
К сожалению в нашем государстве все решают деньги. И к большому сожалению, еще существуют такие организации времен перестройки с руководством набивающим свои карманы.

ООО "СФЕРА", ООО "АНТ-Групп", Санкт-Петербург, ген.дир. Ткачев Андрей Алекс. Компания занимается монтажем кровельных и стеновых сэндвич панелей с 2000 г. Работал и работает с серьезными организациями и не очень. Заказы есть, работает по всему РФ. С 2014г. начались ежемесячные невыплаты з.п., долги не погашены и по сей день. Выплаты производятся только через кассу. Трудовой договор не оформляется. В коллективе нет инженеров по ТБ и ПТО, их обязанности ложатся на плечи прорабов. Все квалифицированные спецы уволились. Премии и проценты от прибыли предприятия не выплачиваются с 2013 г. , никакие!!! Большое количество заказчиков не оплачивают выполненные работы (так говорит руководство) из-за отсутствия финансов, плохо выполненных или недовыполненных работ или плохой исполниловки. В итоге попадаете в "пирамиду", где что бы получить з.п. за сданный объект, необходимо выполнить еще три, а этих заказов может и не оказаться.

Добрый день. Устроился работать в роял консалт, которые находятся на лахтинской 16а, 2 месяца назад. Спокойно работал, в принципе все устраивало. Зп платили хорошую с премиями вовремя. С работой справлялся, завала прям такого не было. Но руководство со своими тараканами. По семейным обстоятельствам отпросился на 2 недели , спокойно отпустили, ни слова не сказали. по итогу, прихожу через две недели на работу, мне дают деньги наличными за отработанные пол месяца и говорят, что я уволен, за двухнедельное отстутсвите на работе. чтоо блин????? что в голове у вас вообще? я отпросился, меня спокойно отпустили, почему нельзя было сразу сказать, что их это не устраивает, я бы что нибудь придумал, зачем так делать. и никто за эти две недели мне не позвонил не написал никто не предупредил даже. зачем отпускали то?! больные на голову... теперь снова в поисках работы. дебилы просто! я в шоке!!!!!!!

Работодатель играет в большого босса, это комично.
Пришел устраиваться на работу, на должность явно не управляющего. 2 (ДВА!) часа проходил тесты, но со своего телефона (на планшеты для соискателей, видимо, тратиться не захотели, как и на доступ к резюме через ХХ)на зарплату 45000 РУБЛЕЙ. Через два с лишним часа (по телефону их кадровик не предупреждал о столь длительном собеседовании)меня наконец принял молодой человек (директор) и та женщина, которая решает. Долго шурша моим резюме ВНЕЗАПНО они выяснили, что опыта в данной должности у меня нет, но они готовы мне дать возможность попробовать себя и выйти на 1 бесплатный день стажировки.И все вроде бы ничего, но ... По трудоустройству они все никак не хотят сообщать до этого дня работы. Выяснить про условия труда за 2 с лишним часа так и не удалось. По ТК они работают или нет, белая ли зп и даже как оплачивают переработки... НИЧЕГО. Ранее заявленный график 4/2 по 12 часов явно вызывает вопросы о переработке, но увы... все ответы после. Зря потраченное время, ну зато за это время увидел, как не дорабатывают (по своей инициативе) свой бесплатный день двое потенциальных мастеров и отказываются от этой работы.
В общем если решите устраиваться в этот "серьезный" сервис обязательно выясняйте все нюансы оформления до отработок, сэкономите время.

ДМС, льготные обеды, служебный транспорт

Неплохие условия на рабочем месте.