Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Расскажу ка я вам ребята как дела в СЗЭМО сейчас, а дела у нас полная жопа. Антон великий и ужасный разваливает компанию нахрен. Его совершенно не интересует что будет завтра, полностью некомпетентный, наивный и глупый начальник (над которым все ржут за спиной) наплодил конкурентов отгружая всем кому попало без наценки, а потом эти же конкуренты отгрузили моим клиентам, и это было не раз. Систему мотивации меняют по 10 раз на дню в худшую сторону, лишь бы менеджер получал меньше за большую работу, бонусы урезают постоянно как могут, хотят что бы люди работали за 25 т.р. при плане в 10 млн. Р. Дибилы ну что еще сказать. Набрать сотрудников новых опытных не могут, набирают студентов по объявлению, всех подряд, не оформляют и платят по 25т.р. и ждут результатов космических от неопытных ребят. Короче у компании полная жопа, мизерную зарплату задерживают, вся в долгах и в геморрое и это не только в отделе комплектовщиков а также​ и в пром-е, там тоже руководитель не от мира сего. Короче ребята желаю вам удачи, а новым пришедшим терпения, а я вещички запакую и пойду уверенной походкой из этого гадюшника .

Официальные оклады низкие.
Раз в три месяца, если выполняешь план, дают премию.
Переработку не оплачивают. А если бы оплачивали, из расчета по такому окладу на ней не разбогатеешь.
Если Вами будут руководить Мешкова Татьяна Валерьевна и Суетов Андрей Евгеньевич — знайте, что люди они необязательные, дающие пустые обещания, не знающие, чего хотят, не ценящие чужие нервы и время.
Работать здесь не советую.

Серна в конец обнаглела. Не платит своим сотрудникам.Вообще уже ничего.С мая. Отпуск видите ли у них коллективный с 1 августа по 28 августа. С июня выгнала всех за свой счет.Сегодня почти середина сентября- отпускных нет! Заставила Серна выйти сотрудников 21 августа, не отгуляв основной отпуск.Аванса тоже нет. Видно рабы мы у них. Постоянное хамство со стороны технолога - хабалки Анны .Ну и мат ее в разговоре с подчиненными норма жизни. Спрашиваете, почему терпим? Надеемся , что они не выиграют тендер на организацию питания в детских садах в 2018г. Руководство Серны ведет себя так нагло потому, что скорее всего " крышует" их и покрывает кто-то высокопоставленный из администрации города. Иначе никак не понять, как фирма, платящая через пень колоду, черную и белую зарплату, вообще смогла выиграть тендер на организацию питания.

И глобального: 1)Налоги не платят. З,П, минималка. Остальное в конверте. 2) Запчасти контрафакт/подделка/контрабанда. 3) Деньгами сотрудников оплачивают долги клиентов. Этим можно было бы ограничится. Но добавим подробностей. Обманули в первый же месяц. Обещали одни деньги, заплатили другие. Оформили только через 1.5 месяца. И то со скрипом. Деньгами из твоей З.П. могут оплатить долги клиентов. В бухгалтерии постоянно всё теряют и путают. Один чел проработал 6 мес. на испытательном только потому, что потеряли служебку о переводе его на бонусную систему. В итоге ему и большой оклад платили, как на испытательном, так и премиальные, хотя должны были маленький оклад+премиальные. Когда это выяснилось, ему сказали, что будут высчитывать по 10 к.руб. 6 мес. Он взял и уволился. Дебильные планы, типа "в этом месяце вы должны продать свечей зажигания Denso на (условно) 100р. А в след. месяце (условно) 100 клиентов должны купить продукцию QH на (условно) 100 руб. каждый. Естественно, что продаётся, то продаётся. А всякое гав#@, естественно, не продаётся и никогда продаваться не будет. И в конце месяца все торговые, как дебилы, начинают покупать себе за свои деньги это гав#@, что бы выполнить план и получить бонус. Оплата бензина 5000р. в мес. Хотя реально уходило 7000. А в первые месяцы работы, когда всё начиналось (2015), по 10-11т.р.
Когда уволился, не выплатили бонусную часть. Долго пытал, почему? Руководитель переводил на менеджера региона, а тот обратно, стрелочники... Выяснилось, что у кого-то там какие-то долги, годичной давности. Поэтому моими деньгами будут оплачивать эти долги. Короче, БОЛОТО ещё то... Не советую...И вооще, попахивает саентологией...

Об Мытищинском филиале : главный посыл такой – хорошие и грамотные сотрудники не нужны , главное вовремя подлизывать и вешать лапшу на уши руководству, чтобы не остаться крайним. Так сложился там основной коллектив. Зарплата в компании серая, официальная только с 4 месяца работы(раньше этого нини) около 8 т.р., остальное в конверте. Система штрафов очень распространена(скажем тысяч 12, как Вам? ). Начальник склада Горшечников - слабохарактерная слизь, сидит постоянно в будке, дела нет до работы склада – на все пожелания и обсуждения – покивал и забыл(забил). Начальник претензионного отдела Рзянин – еще тот кадр - если получиться договориться с поставщиками – хорошо, если нет, да и х.. с ними – все за счет работников склада, а если возврат с Нижнего Новгорода пришел – то точно в пользу бедных(и никто ничего объяснять не будет – зарплата то серая – просто денег не дадут). Все начальники боятся Нижнего и не могут не за кого слова сказать по возврату товара и штрафам, и вообще всего боятся. Операторская – тот же клубок змей во главе с Коваленко, обматерит Вас после 12 часовой смены и пойдешь домой с настроением, операторы уходят одна за другой. Бытовые условия никакие. Кухня – это грязный вагончик с двумя микроволновками, посуду мыть в общем туалете, раздевалки общие для М и Ж, и вонища там везде – ужас. Еженедельные собрания по вопросам связи коллектив-руководство это вообще цирк, руководство коллектив не слышит – 15 минут пообосрали работников и давайте идите дальше холопы. Ну и бонусом – это постоянное наблюдение по видео и прослушивание разговоров. Кто, что, кому. По этому всему и текучка кадров очень большая, сотрудники даже толком не знают друг друга, устроился-уволился.

Своевременные выплаты зарплаты 2 раза в месяц(в среднем 30 – 35 тысяч), берут всех подряд. Если Вы срочно нуждаетесь в работе и готовы на все – вам сюда, но не надолго.

- официалка меньше 10 т.р. остальное серое. при увольнении ничего не добьетесь. отпуска, больничные тоже по 0.

- штрафы за все. При мне уволилось много людей после получения штрафов (у некоторых штраф больше зарплаты, особенно у новичков). Все хотят их друг на друга скинуть. На сколько знаю штрафуют везде и на складе и в офисе и водителей. Вешают целиком брак, пересорт, долги клиентов, в общем за все.

- добираться жесть. своим ходом никак. 15 мин пешком по темной улице с гаражами до ближайшего автобуса.

прошла собеседование на Лиговском,50 втечение недели. На вопросы прямые ответы не дают /все хорошо продумано/.Смысл в том,что в последний день собеседования тебя ставят перед фактом: чтобы стать членом компании нужно застраховаться /себя и своих родственников/ на 69000 руб. Хорошие отзывы пишут сами руководители, из чего они будут получать зарплату если "ослики"страховаться не будут?

Да, действительно 16.02.16. произошли новые назначения в ГМ Окей Иркутск, сложили свои полномочия ЗДР Боровлев и Агеев. Вопрос... Неужели Вы думаете, что личные отношения м/у ЗДР могут стать причиной для ухода двух профессионалов из ГМ? Профессионалы работают в любых условиях, на то они и имеет это высокое звание. Если брать назначение Юсовой Ирины.. Она профессионал, да у нее не было опыта работы в данной должности, а кто сказал, что подбор персонала и прием на работу не требует профессионализма? Почему она не достойна стать ЗДР? Ведь вы работаете в этой компании благодаря этому человеку.. Она увидела в Вас потенциал..и дала Вам возможность развиваться в рамках компании Окей!

Отработал 2 смены логистом "грузчиком" в магазине экспрессе на улице Ленская дом 12 город СПб, работать физически, а главное психологически нереально, потому что один в смене напарник работает в пятидневку и уходит в 16.00 домой в самый разгар прихода товара, постоянно через каждые 2 минуты дергают продавцы с просьбой о помощи, совершенно неадекватный сотрудник службы безопасности Евгений Витальевич,возомнил себя директором магазина,хотя сам устроился буквально на днях, директор магазина Лажок Елена бегает перед ним на задних лапках, унижает персонал магазина как хочет, даже узбеки от клининговой компании не хотят идти работать на эту точку, отказываются, вообще полная команда неадекватных руководителей, зарплата так себе, вместо мотивации прислали с офиса план демотивации сотрудников, вообщем даже в отделе кадров признались, что это самый проблемотичный магазин из всех в Красногвардейском районе.

Скотское отношение,заставляют увольняться тех,кто со стажем,директор г,ч в вопонеже заявила что уволит полных и кому45+,беспредел кирила валерьевича-"киралаша"

Я работаю продавцом в ГМ Балканская, что у м.Купчино , уже три года и с приходом нового зам.директора Гагая С. просто в шоке! Человек работает третий месяц, а уже наворотил своих правил выше крыши! Но самое последнее его распоряжение убило всех!!! Он решил в качестве увеличения работоспособности персонала закрывать курительное помещение с 08.00.до 12.00.Этим самым говоря, что человек очень продуктивен в работе именно в эти часы , но мы работаем с ПОКУПАТЕЛЯМИ и это очень отражается на настроении персонала в работе, так как работа нервная.Руководство Компании заранее спланировало при строительстве места для курящих сотрудников, так как знает специфику нервной работы в торговом зале.На основании ЧЕГО он идет вразрез с политикой Компании, которая уже доказала на практике многих лет свою успешность в торговом бизнесе, в том числе и в работе персонала???А чего нам ждать дальше???

Специально для руководителей Дикси.
В Дикси, находящемся в Жуковском, на улице Гагарина-35, самым бесцеремонным образом воруют зарплату у сотрудников! Я там работала, так вот мне за последний месяц выплатили около 5000 рублей с расчётом (!). Вы можете себе такое представить??! Люди работают по 14 часов (!) в сущем аду, там невероятная проходимость!

Обязывают на работу приходить к 8.15, а отпускают около 23-х часов, при этом закрывая табель на 12 часов! Не выдают расчетные листки! - управляющая заявляет, чтобы за расчётными листками "ехали в Подольск"! Как Вам это??! Безумие полное. Но, тем не менее это так! Невозможно понять, сколько начислено, удержано и по каким основаниям. Расчётные листки обязаны (!) выдавать вместе с зарплатой и авансом по месту работы! Их не выдают специально, чтобы проще было обворовать сотрудников!

Зарплату нагло воруют, объясняя это "убытками магазина".
А это как понимать? Оклад 20000, на руки выдают 5000, остальное "покрытие убытков"?? Нет, господа, руководители, всё остальное ворует управляющая и прочие царьки местного значения! Поэтому и расчётные листки не выдают! А покрытие убытков никак не производится из зарплаты сотрудников! Её (зарплату) банально крадут! Почему Вы, начальнички, не смотрите за этим??! А так называемые "подработки"??! - почему обязывают выходить в выходные свои (кстати, денег за этот рабский труд не увидеть, их своруют и объяснят "убытками магазина)? Если откажешься выходить на "подработки" - увольняют! Люди работают в этом Дикси не более недели, потом увольняются! Это нормально??

Сотрудникам не дают времени на обед - 10-15 минут! За это время можно поесть?? Да ещё охранник из Грозного, говорит русским обедать необязательно а управляющая магазином Дикси Троцько Юля Евгениевна поддерживает его. Обратите внимание на это обращение! Также (на всякий случай) я отправлю его в прокуратуру Московской области и в Государственную инспекцию труда! - там-то уж его без внимания не оставят!
Без уважения, Миллиоранская Наталья

Компания не слышала о законодательстве, плюет на трудовую инспекцию. Не надейтесь, что кто-то вам поможет при увольнении.

На собеседовании вам, конечно, расскажут сказку про молодую и перспективную компанию, а вашим коллегам под страхом увольнения запретят распространятся о реальном положении дел. И вы будете работать, пока через месяц-полтора не поинтересуетесь о зп.

Сейчас ситуация в компании следующая: сотрудники работают впроголодь, в полуобморочном состоянии. Ежедневно у них выбор: либо доехать на работу, либо поесть. Белую зп ( 10-15 тыс) задерживают на месяц-полтора, серую часть - на 3-4 месяца.

После этого смешно слушать клиентов, которые обвиняют рядовых сотрудников в краже их денег и лихой дорогой жизни.

При этом сотрудники увольняются только доведенные до отчаяния, либо витком настроения взбалмошного руководства, которые легко увольняет одним днем без выплат и компенсаций, при этом угрожают уволить по статье, если не напишешь по собственному.

Страховые взносы, конечно, не выплачиваются. Им легче заплатить каких-то 30 тыс штрафа государству, чем по-человечески разойтись с сотрудниками.

О серой зп, накопившейся за несколько месяцев, конечно, не стоит и мечтать.

Да, Беседина из компании давно ушла, но на смену ей пришли не менее циничные люди: Дарья Баранова, Светлана Дивейко. По-прежнему у руля "молодые руководители" Алексей Дмитриев и Виктор Осокин. Дмитриев рулит денежными средствами, для него люди это грязь под ногами. Осокин - красная тряпка для клиентов, лицо компании. Сложно сказать, насколько он оторван от реальной жизни.

В любом случае, не рекомендую связываться с данной компанией ни как клиент, ни как сотрудник.

У компании огромные долги перед поставщиками, бесконечные суды, она на грани банкротства или стороннего захвата.

Полное отсутствие соцпакета. Совершенно не оплачивается ни больничный, ни ежегодный отпуск, ни праздничные дни. При зарплате в 12000 руб. Вам будет выдано на руки перед Новым годом 6000 руб., а после новогодних праздников вы не получите ничего. На что жить не понятно. Трудовой договор с сотрудником не заключается.

Коллектив хороший ! Все остальное похоже на ОГРОМНЫЙ БАРАБАН ПОЛЕ ЧУДЕС! Успеешь соскочить с деньгами -молодец! Нет - так и будешь ждать когда объявят рекламную паузу - типа НА ПЯТЬ ТЫЩ - ОСТАЛЬНОЕ КАК НИБУДЬ ПОТОМ !
Оценка работы руководства - НОЛЬ !
Ах да ! Там ФИН.ДИРЕКТОР даже не имеет эконом.образования !)