Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

В институте работаю со времен СССР развитого социализма. Пока у руля находился адекватный генеральный директор все было хорошо. Но вот сменилось руководство и понеслось... Ситуация стала печальной до предела: людей выгоняют, заказов новых нет, коллеги очень скептично настроены, уходит молодежь, прекратила свое существование аспирантура. На протяжении всей истории, институтом руководили как минимум доктора наук. Крупными учеными Филатова и Глухих, конечно, назвать трудно, однако, это были достаточно уважаемые люди в Минсредмаше, а затем в ГК. У нынешнего директора проблемы даже с разговорным английским (!) подозреваю, что кандидатскую, а потом и докторскую ему напишут, но кому от этого легче? Многие годы институт был стабильным, людей не сокращали, по ИТЭРу и другим тематикам была перспектива, был Директор, c которым считались на всех уровнях, один скандал с БУИ из которого он вышел победителем чего стоит. Боюсь представить нового директора в данной ситуации. Спою пару дифирамб новым администраторам ведомственного института: 1. Ребята держатся особняком (может это и правильно), адекватностью не отличаются, за исключением Костюковой, о ней слышал только положительные отзывы. 2. Кадровичка, со слов моего непосредственного руководителя - баба неадекватная, гнобит всех подряд, включая своих подчиненных. В ее службах самая большая текучка по институту и этот человек поставлен, чтобы закрывать кадровые вопросы и управлять ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ (!) 3. Главный инженер, пришел вместе с генеральным директором, участвовал в одном совещании с ним, мужик показался мне грамотным и прагматичным, но ГДЕ ОН СЕЙЧАС? Я не знаю. 4. Генеральный директор. На первом дне информирования показывал кучу графиков, в т. Ч. И график с выручкой и ср. Заработной платой, получилось так, что на сегодня, оба графика не выполняются. Любит петь песни про родной Саров (о том как там все круто и хорошо) и напоминает большого ребенка. 5. Начали уничтожать опытный завод, зачем то загнобили и уволили Сапожникова, мужик - крепкий производственник, работоспособный и рассудительный. А теперь вопросы: Что сделало новое руководство с 2016 года!?? Где хоть какой - то результат изменений в положительном ключе? Где успех? Где новые заказы? Ах да, есть один - циклотронный комплекс (с нынешним составом НТЦ, ответственного за данный контракт, есть большие сомнения в успешности данного проекта, т.к. Работа очень сложная, с кучей непростых расчетов, а последний циклотрон НТЦ изготовил и поставил лет 10 тому назад). Стоит отметить, что контракт с Тайцами заслуга директора центра, а не детишек, которых учили в корпоративной академии. Выводы: - работы завалены практически по всем направлениям, где еще не завалены - перспектива понятна; - все видимые персоны ушли; - новая администрация на всех днях информирования только кормит обещаниями; - на сегодняшний день науки в институте не осталось, закрытие аспирантуры стало последней каплей. - многие работники НТЦ считают, что новая администрация намерено подводит институт под банкротство. С уважением, Александр .

Компания M.I.Sistems (современные интеллектуальные системы) Санкт-Петербург. Работаем в компании на участке п.Новозаполярный Новый Уренгой. При устройстве на работу обещали одни условия, по факту подписание договора происходит в день вылета в Новый Уренгой и в договоре указана только белая зарплата 13500 про остальные деньги ничего не написано ( обещали только на словах) и это самый главный фактор держать на коротком поводке весь срок работы.В посёлке нет бытовых условий, арендованные старые балки на 8 человек, очень тесно, воды нет, баня одно название, постираться на руках кто успеет в холодной воде и дырявом тазике. Спецодежду дали в офисе в Санкт-Петербурге и везти её нужно за свой счет как хотите ( за неё высчитают) Рабочий день 11 часов, выходные по усмотрению руководства плавающие и по одному человеку, суточные 600 рублей задерживают их хватает в притык, но обещают и их не платить, а организовать питание (,видимо такое же как баня без воды). Руководство непрофессионалы набранные по знакомству, на,севере были только на словах и в электромонтажных работах и просто строительстве ничего не понимают, на монтажников им наплевать. Спецодежды, кроме той которую дали в офисе нет, работаем в дождь и снег мокрыми отсюда многие заболели ОРЗ. СИЗ отсутствуют, инструмента нет, одни пассатижи, однако рулетка и один уровень на всех как в,войну. Раскаток и роликов для кабелей нет. ИТР постоянно шантажируют договором, не нравится уезжайте за свой счет и получите 13500. Ни какой зарплаты три раза в,месяц нет, по факту дают 10 копейки и остальную часть после вычета всех налогов 25 числа, то есть два месяца работать без денег. Один плюс очень хорошая столовая Газпром добыча Ямбург( пока не успели организовать свою). Сейчас компания много объявлений выложили на разных ресурсах 05.06.18 года, советуем много раз подумать прежде чем связываться с этой организацией. Если всё же решили ехать, то обязательно берите свою спецодежду ( плащ, сапоги резиновые, инцефалитку) и СИЗ перчатки тёплые для работы в воде, очки, щитки и инструменты, так как здесь на,вас будет всем наплевать!

Ребята ни когда не идите сюда работать!!!!! Это п.... продуктов толком нет и естественно каждый раз ты это выслушиваеш от гостей. Владельцу вообще все равно, что происходит. Он а долгах по уши. Могут задерживать за, т.к ему нечем платить за аренду. Могут уволить просто так и свое удержание (За три смены) ты вообще можешь и не получить. При том что этот же владелец и телефон не бер4т и инфу передает через других. Не советую вообще сюда идти работать. Придумывает штрафы, весь в долгах, при том так что приходят люди и его ищут и банки. Так, что 5сть возможность вообще не получить свои деньги, но нервы помотает. Я много где работала, но такое неуважение к собственному бизнесу и персоналу не видела не где.

Ужасные условия труда, не оплачивают сверхурочные ( а их очень много). Зарплата с задержкой. Штрафы и непонятные "минусы" в зп а так же нулевая организованность. Требуют уйму всего, взамен дают лишь штрафы. Работал год. Достало. Не тратьте своё время! Жуткая текучка и постоянная нехватка продавцов! Выходные тратятся на "замены". А с работы в 90% случаев уходишь не в 10-10:30 а в час ночи. Сейчас на сколько я знаю у них открываются новые магазины. Не тратьте своё время зря.

Агентство позиционирует сея как экспертное, но в команде ужасная текучка кадров. Самые адекватные работники уходят сразу же после зарплаты, потому что ее не выплачивают в том размере,который прописан. Три месяца испытательного срока без договора. Глупо верить, но им веришь, потому что они популярны. Увольняют 1м днем. Введена система kpi, но каждую они пересчитывают зарплаты так, как им удобно.Не доплачивают в 3-4 раза. Даже если твои проекты успешны, ты делаешь работу на 200-300%, получишь копейки. Таких зарплат уже дано нет на рынке. Научиться ничему нельзя, только заполнять таблички и документы, которые они постоянно требуют для этого самого kpi, только зачем это, если он не учитывается. В компании что-то про экспертность знает только 1 человек, все остальные просто исполнители. Руководители не умеют слушать и слышать. Что-то логично объяснить нереально. Лучше не работать там, больше на дорогу и обеды потратите, чем потом получите.

К плюсам: белая ЗП. Закончили с плюсами. Перейдем к минусам. Итак, начнем сначала. ЗП выплачивается стабильно два раза в месяц, но при этом, для уровня жизни в большом городе, остается довольно маленькой. Индексации ЗП не было (вдумайтесь!) с 2011 года. Официальный уровень ЗП для специалиста 3-й категории составляет 27000 до вычета налогов. В зависимости от повышения накидывается еще пара тысяч. А вот теперь плавно к следующему пункту. Если вы надеетесь на повышение в данной компании, то забудьте. Во времена, когда компания принадлежала "Навигатору" у вас еще мог быть шанс получить +2тыс. к своему расчетному листу, но с переходом в VFS можно смело откинуть на это надежды. Немного о компании VFS, которая сейчас заправляет Визовым на Марата. Во главе компании стоят представители из Индии и можно смело сказать, что щедростью данные товарищи не отличаются. Из вас постараются выжать все соки за минимум денег. Повышение? О, а вы в курсе, что в Индии до сих пор жива кастовая система? А теперь представьте, что вы будете работать в маленьком уголке Индии в России, активно поддерживающем данную традицию. Жесткое разделение на "свой-чужой" между вами и Ними. Если вам будут на собеседовании вливать в уши о том, что компания пойдет вам навстречу, будет лояльна к вашим проблемам - забудьте. Для компании VFS существуют лишь одни проблемы - ее собственные. Вам потребуется день за свой счет - нет, сиди, работай. Если вам вдруг станет плохо, поднимется температура, то вероятней всего вам предложат доработать до конца. Скорую вам вызовут только если вы уже буквально начнете падать в обморок. И это реальные случаи. Единственное, что будет волновать ваше руководство - прибыль. А как ее можно получить, приложив минимум усилий? Заставить кого-то работать за копейки. Знакомьтесь, это вы. Так же плавно следуем к следующему пункту. Доставки. Открыв отзывы гугла, вы вполне можете насладиться отзывами о работе центра. 95% будут негативными. Почему? Плохо работают, медленно, хамят? Нет. По большей части вы встретите именно это слово - доставки. Как только вас обучат приему документов, готовьтесь к тому, что из вас там постараются выжать по-максимуму и гонять туда будут ежеминутно. Но мне же сказали я буду работать с документами? Ха-ха! Можете сразу ударить себя по щекам, чтобы протрезветь. Компания VFS нацелена на получение прибыли, и она этого не скрывает. Основная часть денег идет путем продажи доп.услуг, лвиную долю которой составляет курьерская доставка паспортов. Чтобы прижать вас за хвост как можно сильней, ведущие умы компании ввели нормы для тех, кого нелегкая занесла на прием. 5 доставок в день от вас будут требовать. Нет, не так. ТРЕБОВАТЬ. Если вы не будете их делать, ссылаясь, что вам это не нравится/вы не продажник/это не не ваше, готовьтесь, что вас будут морально гнобить каждый день. С вами будут проводить беседы, как правило, содержащие: "ой, ну ты работай с возражениями", "ну вон смотри, другие же делают", "у тебя это прописано в инструкции", "не нравится - увольняйся". Поскольку в компании есть система выработки, то за невыполнение доставочного минимума у вас будут ее резать на 10%. Уровень выработки будет влиять на вашу премию, которую вы получите или не получите в конце месяца. Премия тоже интересная штука. Вместо того, чтобы провести официальную индексацию, компания сделала премию по итогам выработки за месяц. Максимум ее составляет 20% от ЗП, минимум 0. Вся прелесть этого момента в том, что премия это поощрения сотрудника работодателем. Соответственно вам ее могут дать, а могут и нет. Уйдете в отпуск или на больничный - она уже превращается в копеечную. Если вы, опять-таки, начнете поднимать тему повышения ЗП, то вероятный ответ, который вы получите - хочешь денег, делай доставки. Доставки, доставки, доставки. Приготовьтесь так же к тому, что за доставки вас будут гнобить не только свои, но и люди, приходящие в Визовый центр. "Работа с возражениями", как правило, выглядит как ведро [censored] которое вам будут периодически выплескивать на голову. Возможно, вы настолько толстокожи и вам действительно хочется срубить побольше бабла на доставках, что вы подумаете - да и пофиг! Но если в вас не живет внутренний продажник от бога, то посидев пару месяцев на приеме, вы можете внезапно обнаружить, что стали более раздражительным и дерганным. Стресс будет адским, готовьтесь к этому. Вас будут дергать с участка на участок, вас будут давить со всех сторон и, самое главное, вы в любом случае будете виноватым. Уверяю вас, даже если у вас будет запредельная выработка и минимум ошибок, вы все делаете быстро и качественно - вас все равно найдут за что загнобить. Помните про слово "лояльность", да? Как только вы с чем-то не согласитесь, вас будут давить тем, что вы не лояльны. Не хочешь работать в праздники? Не лоялен. Не хочешь перерабатывать по 12 часов в сутки? Не лоялен. Если вас захотят прижать - найдут за что. Да, к переработкам тоже стоит подготовиться. Особенно в "сезон". Обычно это выглядит как закос под дурачка: "Ну что, до скольки ты сегодня останешься? Что значит дела? А ты знаешь, что у нас все остаются? И вообще, вот нужно будет тебе уйти, например, мы тебя не отпустим, потому что ты не праявляишь лаяльнасть!". Чувствуете, кажется повеяло легким шантажом и давлением? К слову говоря, раньше за работу в "сезон" сотрудникам с нормальной выработкой выплачивалась доп.премия. Приятно получить за свои старания лишние пару тысяч, верно? С переходом на VFS данной премии больше не существует. Думаю, если бы была такая возможность, все бы давно стали работать за спасибо. Фразе "если тебе что-то не нравится, дверь у нас вон там", похоже учат почти каждого ведущего и помощника на невидимых курсах молодого бойца. Ведущие и помощники тоже отдельный разговор. Нет, есть и хорошие люди, но их также гнобят и давят, а они в итоге вынуждены срываться на вас. Однако есть и те, которые словно кайф от этого ловят. Половина помощников вообще некомпетентный кусок биомассы, который не может ответить на простой вопрос и начинает судорожно кому-то звонить и уточнять. В помощники-то тоже особо идти никто не хочет, если уж честно. Потому что нужно либо всюду поддакивать и соглашаться, либо молчать в тряпочку. Умных и инициативных здесь не любят. Немного о самом рабочем месте. Его у вас не будет. Вероятнее всего вам об этом честно скажут еще на собеседовании. Не будет личного стола и именно ВАШЕГО места. Вы будите бегать везде и заменять всех. На столах, как правило, будет мало места, и отсутствовать какая-либо канцелярия. Смешно сказать, но для компании, которая кичится своим "международным именем", закупка письменных принадлежностей в нужном объеме уже проблема. Могут возникнуть ситуации, когда вам реально придется бегать от ведущего к ведущему и выпрашивать себе ручку. Не кровью же писать, в самом-то деле. Но и тут все будет не так просто, скорее всего, вместо нормальной шариковой ручки вам предложат стержень, который, очень повезет, если подойдет вам по размеру. В противном случае вам предложат его обрезать или что-то подложить внутрь. И это компания, которая работает с различными консульствами. Позор! Отдельно стоит упомянуть места, где снимаются отпечатки. Вас усадят в такую маленькую кабинку без окон, без дверей, где вы будете проводить по 8 часов. Некоторые сердобольные заявители будут даже удивляться, как вы вообще здесь сидите весь день, и с ума не сходите. Тут бы и за вредность не грех доплачивать, да? Но можете вернуться к пунктам выше и перечитать. Для компании VFS существуют лишь одни проблемы - ее собственные. Людей можно заменить. Текучка в компании не прекращающаяся. Постоянный набор временных сотрудников, бесконечное обучение. Люди приходят, смотрят на все это, уходят. И компании это выгодно. Зачем развивать сотрудников внутри себя, делать так, чтобы они хотели оставаться и работать? Можно лишний раз напомнить, что вы здесь никто и заявление вам распечатают хоть сейчас. Временным и платить можно меньше, и премий они не получают. Маленькая, грязная столовая, которая постоянно забита. Нехватка микроволновок и столов. Все описанное больше подходит для call-центра на окраине, но не для Визового центра в центре, правда? Но что имеем, как говорится. Вам могут предложить питаться в другом месте, но давайте вспомним, что а)уровень вашей ЗП держится стабильно с 2011; б) у вас есть 30 минут фиксированного времени на обед. Да-да. Следующий пункт, жесткое регулирование кто, куда, на сколько. На обед выделен час, который разделен по 30 минут. Плюс два перерыва по 10 минут. Есть специальный "портал" на компах, где вам нужно отмечаться во сколько ушли, когда вернулись. Казалось бы, все правильно, работодатель должен видеть, не филонит ли сотрудник. Но в жизни это доходит до откровенного маразма. Вернулись на минуту позже с обеда и все - омайгадбл! - мир рухнул, работа визового встала, мы все умрем. Особенно маниакальным мониторингом за вами страдают представители бэка или обработки документов. Остальным участкам видимо все-таки есть чем себя занять, чем сидеть с секундомером и высчитывать ваш перерыв. Это вышел очень большой отзыв и возможно не каждый осилит его до конца. Но, возможно, он кому-то поможет с решением о трудоустройстве. И если на сайте HH вы увидите вакансию Визового на Марата, то я вам скажу так: если вам сейчас вообще некуда податься и нужна стабильная копеечка - можно и попробовать. Но если вы хотите чтобы ваша работа хоть кому-то была нужна и ценилась, чтобы помимо потока [censored] было и что-то приятное в этой жизни, то эта работа исключительно временный вариант. Как постоянка - это неблагодарное болото. Спасибо, что дочитали.

Первое и самое главное это директор Сверчков Иван Юрьевич! Хамло, бычара, который не отвечает за свои слова. Надиралово по зарплате полное! Официальное оформление, где ты ВСЕ ПОЛНОСТЬЮ налоги платишь со своего кармана! Помощник его Алексей, тот еще п#здабол. Скажет, что всё хорошо, что зарплата будет вовремя, а по факту он вообще ничего не решает! Постоянные задержки зарплаты! Непойми откуда(никаких упоминаний в трудовом договоре) штрафы! В общем и целом не сервис, а шарага, в которую не стоит идти работать!

Гудп-центр один обман этой зимой работал по 310 и более часов в месяц, приходя домой валился с ног. Зарплата только один месяц была 57 тысяч рублей на руки дальше меньше и меньше, на вопрос почему я работаю получаю столько, а приближенные к начальнику коллоны отдавая меньше времени работе, на 12-15 тысяч получают больше причем круглогодично. На вопрос почему так выходит, отвечают, что тебе по 100 тысяч платиь: за такую работу почему-бы и нет... [censored]

Оплот самодурства и лизоблюдства. Руководство не видит дальше своего носа либо просто не хочет это делать, либо не может, так как компетентность этих лиц вызывает большие вопросы. Со сменой директора в лучшую сторону абсолютно ничего не поменялось (всего-навсего ставленник из Москвы, с вероятной целью взять полностью под контроль финансовые обороты завода головным концерном, возможно со своими далеко идущими целями, например банкротство), есть приближенные и те, кто обслуживает этот круг так называемого "директората" с неимоверно завышенными зарплатами. Да, именно, завышенными, так как прока их деятельности просто нет. Со скрипом пытаются ввести товары "народного потребления", но набранный по знакомству и с непонятным опытом, проектный офис просто не в состоянии решать подобные задачи, не их уровень. Поэтому предприятие какой год существует на весьма скромных гос.контрактах. А действительно зачем что-то делать и развивать, если это не влияет на благосостояние власть предержащих, у них и так всё схвачено и "договоренно", всё устраивает. В основном заработная плата состоит из двух частей, это окладная часть и особый вид выплат, который якобы зависит от выпуска продукции. Самые большие оклады у специалистов имеющих стаж не менее 10 - 15 лет или же руководителей отделов, цехов, составляют они примерно 20-24 т.р., а вот самое интересное это как раз особый вид выплат, который может быть и 7,10 т.р. и 15-25 т.р. + -, и ты никогда не знаешь сколько же он будет, т.е. планировать свою жизнь крайне проблематично, а руководство в свою очередь это мало интересует, не нравится - так это ты плохой и тд, и тп.. Единственно, что можно понять, что он точно не будет больше з/п начальницы планового отдела, для неё если чужая з/п рядового сотрудника выше чем её, то это мигом зуд во всех её промежностях, её длинный нос будет всунут во все дыры, будут собраны все слухи, а если их нет - не беда, придумает! Так же за счёт отменного лизоблюдства она устроила своего мужа в ряды директората, на такую ответственную должность как технический директор. К слову человек никогда не имел никакого отношения к производству, ранее работал в фирме замешанной с кражей денег по гос.контракту., торговал кондиционерами. Результат от такого начальства не заставил себя долго ждать, производство заметно буксует, ценные и опытные кадры повально сокращаются, уходят по собственному и тд., так как уровень самодурства и некомпетентности от данной личности просто запределен. Данная чета представляет собой роль неких серых кардиналов, пытаются доносить свои виденья в уши директору, убирая тех, кто им не нравится, просто потому, что не нравится и всё тут... - факт не большого ума и катастрофической мелочности, ибо данная "работа" для них потолок. В добровольно-принудительном порядке склонили всех сотрудников перейти на корпоративный банк обслуживания - "новиком", та ещё конторка... Конечно же надо это кому-то или нет, да и просто удобно ли это, никто не спрашивал, задача была прогнуться под Москву, чтоб получить очередной кредит для выживания. За счёт кредитов предприятие выживает последние 10 лет, и кроме "новикома" больше кредитов не даёт ни один банк. За последние 5 лет завод раза 2-3 уходил на трёхдневную рабочую неделю, чуть больше раз за это же время задерживалась з/п. К слову это заслуги предыдущего директора, что в свою очередь не помешало ему и сейчас продолжить работу, но уже в качестве первого заместителя. У завода есть три функционирующих площадки, одна из них как раз эксплуатируется сыном бывшего ген.директора, там он ведёт своё бизнес-пространство, каким путём всё это попало им в руки можно только догадываться, если новому директору это не "мозолит глаза", значит рука руку моет. Очень интересно обстоят дела с торгами/конкурсами, после личных переговоров с руководством выигрывают "нужные" фирмы. Но это уже поле для деятельности спец.служб. Очень грустно становится и от того, что видя в красочном свете новости о колоссальных тратах государства на оборон. промышленность на деле мы имеем во это вот всё, где на местах упадничество и бардак, самодурство и скотское отношение к специалистам, где з/п не дотягивает даже до средней по городу, а показатели завышаются за счёт объединения высшего звена и среднего в отчётах. Настоятельно не рекомендую устраиваться на данное предприятие уважающим себя, состоявшимся специалистам. Обещать там любят, а вот выполнять обещания нет. Всё приходится в буквальном смысле выпрашивать, мистический ДМС, да и вообще соц.пакета как такового там нет, а ведь это предприятия с гос.участием! Вновь прибывшем могут "положить" нормальный оклад, т.е. без всяких особых выплат, в районе 40-60 т.р. максимум, на большее у них нет денег, конечно же если это не касается командировки для директората в сочи или получения второго высшего для "зама" за счёт завода. Но и такой оклад это меньше среднего по городу при наличии достойного опыта. Старожилам на такой "нормальный" оклад даже не стоит надеяться, обещание о переводе на него длятся уже больше года, поэтому поговорка " а воз и ныне там " очень хорошо сюда подходит. Между сотрудниками гуляет негласный девиз завода - "денег нет", это частая фраза руководства. Особенно, когда объясняешь необходимость закупки для обеспечения производства, пока не встанет, не сломается - не "зачешутся". Подойти данный завод может только специалистам вот вот закончившим учебные заведения, исключительно для набора опыта, но долго там задерживаться нельзя, начинается деградация. В общем это только поверхностные сливки, на деле всё куда прозаичнее и намного печальнее.

Чёрная зарплата, начальство ужасное! Люди сидят без работы месяцами! Зарплата выплачивается в конце месяца и то не полностью! Не устраивайтесь сюда! Нет крузо подьемных механизмов. Нарушение техники безопастности постоянно. Заготовку весом в 200 кг в станок куча народу запихивает сбоку, это у них норма... Там люди спины надорвали... Вы быдло Камеры на каждом шагу... Даже в раздевалке. там только друг, сват, брат-"элита".

Страхование жизни - это действительно достойная деятельность. Страховые продукты весьма интересны. Есть возможность поучиться уму разуму для будущего финансового роста и перспективы в других направлениях.