Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
История компании берёт начало с 1923 года, в Нё-ле-Мин. Адольф Леруа и Роз Мерлен, партнеры в жизни и в бизнесе, открыли торговое предприятие по реализации излишков американской армии. Вдохновленные первым успехом, они принимают решение продавать строительные материалы и мебель по доступным ценам. В 1960 году торговое предприятие «Сток Америкен» («Au Stock Americain») переименовывается в Leroy Merlin. Склады организуются по секциям (строительство, столярные изделия, материалы, мебель, небольшой отдел сантехнических изделий). В 1966 году в Нё-ле-Мин был открыт первый универсальный магазин самообслуживания, специализирующийся на товарах для дома, строительства и ремонта. В 1980 году контрольный пакет компании купила семья Мюлье, владеющая сетью гипермаркетов Auchan. 1989 год ознаменовался выходом на европейский рынок с открытием первого магазина за рубежом в Леганесе (Испания, район Мадрида) под вывеской L&M. В 1994 году начата деятельность в Италии и в Польше, выкуплен товарный знак Брикоман (Bricoman), лидера среди супермаркетов DIY в Бельгии. В 1998 году — начало деятельности в Бразилии, в 2004 году открылся первый «Леруа» в России (в районе Мытищ Московской области). В том же 2004 году открылся первый магазин сети в Китае. В 2006 году группа Leroy Merlin переименована в Groupe Adeo.
Сфера деятельности
Оптовая и розничная торговля, Супермаркеты и Ритейл
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Однажды мне не посчастливилось приобрести в данной компании фильтр для очистки воды. После приобретения выяснилось, что фильтр требует определенного давления воды в используемой системе. У меня в доме давление оказалось ниже, чем требуемое для работы фильтра. Так вот, данная фирма категорически отказала в обмене товара или возврата денежных средств, несмотря на то, что фильтр возвращался в полном порядке, без повреждений и т.д. , о чем даже составлен акт-приемки. Фирма приняла фильтр, проверила на его на пригодность, а то что он не подошел ко мне, в связи с низким давлением - им это стало не интересно!!! Главное впарили - а дальше хоть трава не расти!!!
Никому не советую в данной фирме что-либо приобретать. Кому интересны подробности - мой телефон 8 988 026 58 70 Александр. ( скоро выложу всю эту скверную историю в интернете на форумах)
Мой телефон: 8 988 026 58 70
Город: Волгоград
Здравствуйте. Проработал в этой чудо компании 8 месяцев и это что - то. Работаешь на износ постоянно паллеты, пыль, собирать снимать и вешать образцы, бегаешь как угорелый за 20к. Постоянные собрания который посещаешь в свои выходные и задерживаешься на работе. Если ты не в принципе МЖМК - моя жизнь-моя компания(то есть надо жить на работе) ты не вырастишь и при этом тебе на доплачивают за переработки. Ужасный график- вроде 4/2, но 1вый день работаешь с 06-15 2рой с 11-20 3тий с 13-10 и так постоянно прыгаешь, есть +сы питание неплохое, корп транспорт, ДМС. Коллектив - это отдельный разговор: 1) Надо стучать друг на друга(это называется обратная связь) 2)Не в коем случае не спорить с руководством-иначе ты останешься на этой з/п лет на 10. 3)Носитель ценностей - надо ходить и улыбаться говорить как всё замечательно
Стабильная з/плата. Премии, индексация. Акционирование (премии) многолетне "прокручиваются" компанией. Получить ее можно только при увольнении, желание получить ее своевременно "не приветствуется руководством компании". ДМС.
Доброго дня.
Нужен контакт Ольги Лазаревой бывшего менеджера Химки или её мужа работника Алтуфьево или дать им эту почту с просьбой связаться. Прошу прислать на почту proforg-lm@gmail.com
Достоинств масса. Белая ЗП питание форма корпоративный транспорт бережная политика руководства по отношению к сотрудникам. Всегда можно найти общий язык с руководством. Собеседование по оценке деятельности и вовлеченности каждые 6 мес. Индексация ЗП раз в год. Пересмотр ЗП по уровню квалификации сотрудников. Обучения и развитие сотрудников. Высокий уровень доверия и делегирования полномочий за счет чего работать интересно. Я работаю уже более 4 лет. Повышение зп почти в 2 раза за этот период. Но я реально работаю.. а не провожу время в компании
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
