Для просмотра контактных данных работодателя зарегистрируйтесь или войдите на сайт.
О компании
ГК «Пионер», это: • портфель проектов, превышающий 1 млн кв. м; • размер активов 16,4 млрд рублей; • представительства в Москве и Санкт-Петербурге; • ГК входит в ТОП-5 ведущих застройщиков Москвы и продолжает наращивать свои показатели; • выручка ГК за I полугодие 2014 года достигла 12 млрд 405 млн руб., превысив показатель за 12 месяцев 2013 года почти в два раза; • чистая прибыль ГК увеличилась с 23 млн руб. по итогам 2013 года до 791 млн руб. в первом полугодии 2014; • дебютный выпуск облигаций в 2013 году – 2 млрд руб. • EBITDA за отчетный период составила 1 млрд 286 млн против 512 млн в 2013 году; • показатели ликвидности улучшились – соотношение чистого долга к EBITDA по итогам шести месяцев 2014 года составило 3,4 против 6,5 по итогам 2013 года. В апреле 2014 г. международное рейтинговое агентство Standard&Poor’s подтвердило ГК «Пионер» долгосрочный кредитный рейтинг на уровне «B-», прогноз изменения рейтинга – «Стабильный».
Сфера деятельности
Оптовая и розничная торговля, Недвижимость: продажа и аренда
Добавление отзывов доступно только авторизованным пользователям.
Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Аноним:Положительные сторонызарплата вовремя, есть премии, в отпуск можно пойти когда угодноОтрицательные стороныпроработал в компании больше года, есть масса "положительных" впечатлений: 1. впечатлила ситуация с зарплатой: после испытательного срока оклад обещали поднять, но потом отсутствие повышения аргументировали тем, что в оффере не было про это упоминания 2. через полгода мне все-таки подняли зарплату 3. роста как карьерного так и зарплатного в компании нет, к персоналу относятся как к скоту, особенно это касается продаж/маркетинга 4. соцпакета тоже нет - ни ДМС, ни каких-то бонусов типа льготных обедов, хорошо хоть можно было найти нормальное место чтобы поесть не так дорого
Екатерина:Положительные стороны Впечатления только положительные. Проработала там два года, вынуждена была уйти из-за переезда в другой город. Современный офис, в который удобно добираться. Находится возле метро, на первом этаже апарт-отеля, построенного компанией. Белая зарплата и соцпакет. Молодой и интересный коллектив. Отрицательные стороны ---
Авдотий:Положительные стороны Очень жаль уровневую компанию, федерального масштаба, которая назначила директора по продажам совершенно некомпетентного руководителя из ЛЭК(а). Человек, абсолютно далекий от интеллигентного общения, саморазвития, обходительного отношения и понимания консалтинга и маркетинга недвижимости. Дома качественные, но пыль ЛЭКовского снобизма может лечь и на плечи собственников Группы компаний Пионер. Будет искренне жаль. Отрицательные стороны ---
Анатолий:Отрицательные стороныСоциалка, привык к ДМС.Положительные стороны10 апреля был на собеседование в ГК Пионер, направление Пионер-Сервис. Вакансия: руководитель клиентского отдела. HR- Татьяна Хлебалина. Потрясен!!! На сколько Татьяна погружена в деятельность управляющей компании. Очертила круг задач, план развития для клиентского отдела на 2015 год, бюджет. Провела экскурсию по объекту. HR на объекте, знающий уборщиков по имени.... Сильно. Татьяна - молодец!
Аноним:Отрицательные стороныПрислали письмо (!) с "приглашением" на собеседование. По-сути это было предложение сначала пройти тест, рассчитанный на 2,5-3 часа (!!!) и только по результатам этого теста они примут решение приглашать на собеседование или нет. Люди в своем уме то вообще?Положительные стороныПоложительных впечатлений как-то не возникало
Саша:Отрицательные стороныНа первом этапе собеседования сообщили о том, что ищут не готового специалиста (!), однако на втором этапе - вопросы были четко ориентированными на конкретные ситуации, что позволяет сделать вывод о поиске на вакансию человека с практическим опытом в сфере недвижимости. В офисе замечены были одни девушки - мужчин практически нет. Предупредили о ненормированном рабочем. (Цитирую: " задержки после 18:00 обязательны".) Так и не сообщили конкретную заработную плату по позиции.Положительные стороныМенеджер по персоналу - Татьяна Хлебалина приятная девушка, в своем деле профессионал. Второй этап собеседования проводился с Первым заместителем генерального директора - Мариной Маловик, котороя оставила впечатление строго и грамотного руководителя. Удобное расположение офиса.
ЮКС ССС:Отрицательные стороныОбман со стороны сотрудницы (+7 (966) 1380256) Хлебалиной Татьяны- менеджера по подбору персонала. По договоренности было оговорено перед собеседование что опыт работы диспетчером не нужен. В назначенный день я позвонил, что бы узнать результат Татьяна сказала что они ищут людей с опытом работы. Я пытался связаться с руководством компании чтобы пожаловаться , НО компания ЧЕТЫРЕ раза отказывала. итог - ОБМАН со стороны Татьяны (менеджер по подбору персонала), компании (ГК) этот ОБМАН ПООЩРЯЕТ (ПОДДЕРЖИВАЕТ ОБМАН ). Верить на слово НЕЛЬЗЯ.Положительные стороныв центре Москвы , но с ужасными манерами.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
