Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Ужасный директор, всегда орет. постоянная нехватка оборотных средств, безграмотность высшего руководства.
и самое главное ВЕЧНАЯ задержка с выплатой зарплаты. Кроме того, руководство приследует своих бывших работников.

Жуть, не контора, работаешь как робот, которые они производят, а через 3 месяца, день в день, !!!!!!!!!! пошел отсюда, и все это за скромный оклад на испытательный срок, удобно, ДА!!!!!!!!!!!

Прошла 3дневные консультации в "НСГ". Но то, что это лохотрон, поняла, обдумав информацию уже после этих консультаций. Жаль 1000р, которые я выложила за эти самые консультации. Неприятно быть обманутой.

Была у них на собеседовании как-то.
Система собеседования- один в один с Tiens (китайские БАДы).
Обещали золотые горы и, докучи, беспроцентную ссуду на приобретение жилья. Типа компания крупная и денег не жалеет для своих сотрудников...
А потом предложили походить на лекции недельку, поучиться... 500 рэ стоит это удовольствие. Обучают они системе продаж страховых услуг. Я спросила, зачем мне собственно это надо, ибо никаких страховых услуг я не собираюсь продавать. Ответ был: вы все равно должны это знать, ведь можно параллельно и этим заниматься, так сказать, для увеличения золотых гор. Это при том, что я пришла на вакансию менеджер по подбору персонала. "О, мы вас и этому научим!", сказали мне. Спасибо, говорю, уже научили и диплом есть...
Потом вскользь сказали о том, что все их сотрудники покупают у них страховку (видимо, это тоже условие трудоустройства)
На вопрос почему крупная компания, которая "не жалеет денег для сотрудников", просит какие-то жалкие (в масштабах ссуды на квартиру) 500 рэ на обучение, не оплачивает своим драгоценным сотрудникам больничный, отпуск и не предоставляет им медицинский полис, ну хоть обязательного страхования (все-таки ведь страхованием фирма занимается), мне не ответили.
Потом еще несколько раз мне перезванивали, звали на собеседование и предлагали застраховаться. Пока не послала их, не отставали.

зарплату платят как подачки кидают, в среднем 12-16 т.р., директор ездит в бронированном авто и кладет на просьбы о повышении зарплаты, много любимчиков, выбирает по внешнему виду и положительному отношению к метросексуалам, к коим себя сам и относит, нерекомендую!

В этой фирме я продержалась около 6 месяцев.. хотелось уйти после первой же зп) которую было не получить недели 2 .. зарплата тогда,когда его величество " Cмирнов " - её надумает посчитать)) и разослать расходник по точкам (у него их 9 шт.).Точки естественно заранее инкассируются .. на каждой точке свой сейф ..доступ к нему только у инкассаторов )) и вот оно счастье- долгожданный расходник.. )), а денег в кассе уже нет.. и вот если хочешь получить свои деньги ,крутись как белка бери с людей деньги ..оформляй заказы)) можешь еще недельку просто так поработать без единого заказа( двери -не хлеб и каждый день их не покупают)) На каждой точке по 3 человека 2 менеджера и один управляющий.. (у которого масса доп. другой работы и обязанностей за 18000- 20000 тысяч рублей в месяц )) Склад и офис этой конторы, находится на бывшей свиноферме.!!!.)) Собственно ничего с тех пор и не изменилось, офис в вагончике о многом говорит) двери хранятся на улице .. это у них складом называется)) это их главное отличие -двери все в наличии)) не важно в каких условиях -главное в наличии). О качестве таких дверей не сложно догадаться) Текучка страшная ..менеджеры меняются постоянно .. собственно как и управляющие .. Обещают золотые горы (З/п- 30-45 тысяч как у Васи Пупкина года 2 назад один раз за весь период существования фирмы) -по факту твой % вместе с окладом это 12- 15 максимум тысяч в месяц . Но и это еще не все..)) Стоит несколько слов сказать о бесплатном обучении .. Расскажут и о дверях и о методах работы с людьми .. о том как и о чем нужно говорить с определенным классом покупателя ( бабушка там например .) о том как отвечать на телефонный звонок.. что стоит говорить ,что нет.. (собственно полезная информация )а потом ,после этого обучения,ты раза 2 в месяц будешь сдавать экзамен.. )) не сдашь - штраф... но не уволят )).только потому что некому работать ..будут нудить.. упрашивать остаться.. опять же обещать золотые горы.. ( на это им и нужен управляющий и он прекрасно понимает ..если один менеджер увольняется , то за него работать придется ему самому ..без выходных за ту же зарплату...)) а вот если увольняется управляющий- ты вполне можешь занять его место на зп 18-20 тысяч рублей)) если нужен штампик в трудовой))

Положительные стороны работы в компании:
Со всех сторон учредитель пытается исправить кадровые отношения в компании, но выходит, как всегда в лучших традициях директивного способа управления. Любую помощь воспринимают как должное, а инициативу не поощряют.
Отрицательные стороны работы в компании:
В компании совершенно не развита информационная база, так что многое придумывается на ходу - "Мы так договаривались, ты что не помнишь?" В лучшем случае могут выдать "белую" зарплату после нескольких месяцев работы, хотя по началу завлекают более приемлемой. Директор не шевелящейся, вынуждающий делать не всегда нужную работу и подлизывающий инвестору (которого тоже по полной программе разводит и вводит в заблуждение).

Генеральный директор: Капанадзе Георгий Ясонович
Оф. сайт: www.lime-tele.com
Тел: (812) 313-1605, 313-1606, 313-16-07

платежный залог 1000 р.; контактных телефонов нет. рисковать смысла нет - некоторых потом даже умудряются по электронке обхаять (судя по отзывам) здесь же на сайте перечислены многочисленные адреса сайтов с "Новой типографией -Санкт-Петербург" г. Всеволжск, ш. Колтушское, д. 184.

Ужасная компания.
Просрочили заказ на месяц и не хотели выплачивать компенсацию.
Все из них приходилось выпытывать.

Менеджмент проектов присутствует только на начальных этапах(исполнитель-заказчик), дальше все встает мертвым грузом.
Более или менее серьезных web-мастеров и программистов там нет, поэтому не понятно как вообще составляется ТЗ.
Дизайн утверждается на этапе разработки функционала сайта и порой даже верстки. Бывали случаи, что приходилось переверстывать 80% от изначального варианта и переписывать часть функционала.
Если вы web-мастер и устроитесь на оклад, то будьте готовы к тому, что на Вас полностью повесят ответственность за проект с корявым тз и не утвержденным дизайном, а вы его разрабатывайте и укладывайтесь в сроки как хотите.
Если у начальника финансовые проблемы - то эти же проблемы возникнут и у сотрудников. При этом даже не сочтут нужным сообщить о задержках.

Но коллектив там действительно замечательный. Скорее всего там будет комфортно дизайнерам и начинающим разработчикам.
Профессионалам там делать нечего..

Это пожалуй самая худшая компания в которой мне приходилось работать, сказать, что процессы взаимоотношений внутри компании плохо налажены - это будет похвалой. Вся клиентоориентированность сводится к тому, что работники должны обманывать и кормить сказками клиентов, получая при этом постоянные нагоняи и мизерную зарплату, причем больше половины которой - черная! При увольнении можете даже не рассчитывать на выплату полной з/п - конверт получат за вас. Про условия труда можно тоже долго рассказывать, половина инструмента -личный механиков, снег на территории убирают сотрудники отдела продаж, сервиса - правда хорошая перспектива!

НАБИРАЮТ ПЕРСОНАЛ чуть ли не с помойки охранять банки.Нормальных охранников не любят (с них часть зарплаты за пьянку не вычтешь).ЗАРПЛАТУ ВЫБИВАЕШЬ С БОЕМ .Узнаёшь только от посторонних с других объектов. Официальная 3000. Отпускных нет вообще. При мне кинули двух человек, не выплатив 50000 руб с переработками. Те подали в суд с иском на 1000000 руб.Короче, сидишь на объекте и думаешь, как бы не влететь по УК.

Был клиентом, общался. По опыту, так ничего, но технический отдел у них хреновый.

Я смотрю, чуть ли не весь Алевас оставил тут положительные ком-рии))))) Ну ведь не напишут же они плохие ком-рии про компанию где работают))).Онегин В. и Пашуков П. ребята действительно хорошие.(ну нравится ребятам там работать).Ильюченок-стерва ещё та.Знаю все на собственном опыте. Бух-рия постоянно теряет документы. Итог:компания для экстрималов. Есть хорошие люди(это не про руководство).

Алевас рассматривает новых сотрудников только как «мясо», т.е. приходит воодушевленный сотрудник и начинает нарабатывать клиентскую базу, по результатам месяца работы (реально 1,5 мес до получки), не получив всей оговоренной ранее зарплаты увольняется, при этом все его наработки достаются «костяку» компании приближенного к собственникам Алевас, которые продолжают вести приговоры с заказчиками, при этом не выполняя самой кропотливой работы по поиску клиентов. Поэтому они и пишут положительные отзывы, чтобы приходили сотрудники и подкармливали их, ведь иначе зарплату вообще не получить. В связи с этим и текучка кадров в Алевас просто зашкаливает….