Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Рабочее место в центре города, оборудованный офис
Серая заработная плата, задержки выплаты "серой" части, постоянно меняющийся коллектив, отсутствие отпуска либо за свой счет, в обязанности входит все от мытья полов до поиска заказчиков, ненормированный рабочий день, часто меняется сфера деятельности фирмы

Так,а,что там говорить как был гандоном так остался .

Всем привет.я являюсь работником этой организации,если ее можно так назвать...Как писали предыдущие доброжелатели,Никулин С.А. ,так и есть является полным неадекватом..... как руководитель,фирму он ПОЧТИ развалил,лучшие работники,ценящие свой труд,уволились....не за горами,уйдут и остальные...этот человек,полностью игнорит ТК(трудовой кодекс),или он его знает вообще!Смешно,когда приходишь к директору узнать почему он задерживает зп,а он начинает рассказывать про японскую методику и проституток,грех не посмеятся.... в производстве полный ноль....дали власть,а руководить не может......я надеюсь это письмо дойдет до настоящего хозяина(соучредителя) фирмы,и он решит проблему в фирме,страдают работники..... в фирму нужен,адекватный руководитель,а не клоун!его обратно,пусть заведует металлом,а не руководит людьми.....

Фонд профилактики социального сиротства является подразделением международной организации "Детские Деревни SOS". Международный стандарт менеджмента, обучение , командировки.
Двойные стандарты, жесткий контроль, интриги внутри подразделения, развита система доносов, нездоровый карьеризм. После прохождения независимого аудита "Гагаринский Фонд" выступил грантодателем, вскрылились грубейшие нарушения, начиная от нездорого климата в коллективе до дискриминации персонала со стороны руководства. В интернете в открытом доступе представлена диагностика.

Согласен,со всеми негативными отзывами о компании, руководство-полные оболдуи,причем все, много говорят-ничего не делают. Откровенно разваливают компанию,с персоналом никак не работают!!! Не попадите в эту клоаку!!! :))

На этой недели из компании уволилось 20 человек (склад) На складе полный хаааауууусссс у компании начались БОЛЬШИЕ проблемы грозящие дисквалификацией Ген. директора и выплатой задолженности по зп в принудительном порядке в веду судебных исков. Вчера было подоно коллективное заявление в Ген. прокуратуру. Так что Логгер поворачивайся задом раздвигай булки и встречай помидоры.....

Да компанию я привратил в Г..НО чем очень доволен

Со всеми предыдущими отзывами полностью согласна! Сегодня 1 июля, но пока еще не выплачена зарплата даже за апрель! И когда будет никто не отвечат, со стороны начальства только хамство в ответ на вопрос о зарплате.

ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ.УРОВЕНЬ З.П.НЕ СООТВЕТСТВУЕТ РЕАЛЬНЫМ ФИЗИЧЕСКИМ ЗАТРАТАМ,А САМОЕ ГЛАНОЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К ПОДЧИНЕННЫМ.ПРОСТО НЕ НАДО ТУДА ИДТИ.НИ МОРАЛЬНОГО НИ МАТЕРИАЛНОГО УДОВЛЕТВОРЕНИЯ!!!!!!!!!

Осторожно обман - директор компании Энергостандарт Бариков владимир алексеевич. невыплата зарплаты, в компании ничего не делает, работники приходят и уходят а потом месяцами трясут заработанные деньги.хотите побыть волонтером милости просим в Энергостандарт к барикову, пока он там директор -обходите их стороной.

Я позвонила по поводу этой вакансии и мне сказали приезжать на собеседование. Я приехала и позвонила, чтобы меня встретили (как мне и говорили). Мне по телефону сказали, что вакансия закрыта и бросили трубку.

Сперва компания на вид вроде ничего.Обучают люди одни, а оформляют и стажируют - психопаты,сбежавшие из клиник, не кричавшие ни на кого уже лет 15,с радостью готовые вас опустить до того,что аж вешайся.НО главное после того,как вы проходите обучение - вас отправляют оформить трудовой договор,после подписания которого вам любезно говорят,что если не отработаете на компанию минимум 5 месяцев,то снимут 25 тысяч рублей за обучение (которое по-началу было бесплатным).Это не всё! Потом, когда вы едете на обучение по технике безопасности,где вас должны вроде бы обучить - вас обучают так: появляется главный МОНСТР Ора и благих выражений ВАСЕЕВА СВЕТЛАНА ,спрашивает вас про работу(а вы ещё новичок), орёт так, что боинг 747 переглушить может,короче унижает вас ( а в этой аудитории кроме вас ещё человек 30 сидит),пока не доведёт до слёз.
Результат - колоссальный ущерб нервной системе и потеря массы времени!

Пригласили на собеседование в Агротехмаш в СПб. Заполняла анкету около 30 мин. о себе (вопрос к кадровикам: зачем вам знать марку, выпуск и гос.номер моей машины?) Менеджер по персоналу забрала анкету и сказала, сейчас подойдет. Ушла в другой кабинет. Минут 40 сидела там с кем-то и громко хохотала. Ей было не до меня. Поболтали "девочки" и разошлись. Затем подошла ко мне и с удивленным взглядом сказала, что финансового менеджера они уже как час назад утвердили. Не извинилась. Предложила должность далекую от экономики. Как видите, очередная контора, которая не уважает вас и не ценит ваше время. Уважаемые соискатели, мой вам совет: не заполняйте анкету пока вам не скажут, что принимают на работу, и исключительно идите на собеседование с начальством того отдела в котором вы собираетесь работать, т.к. менеджеры по персоналу - это некомпетентные личности и в вашей должности они ничего не понимают. Если вы собеседуетесь исключительно с ними, то вероятность, что вы попадете к начальству на собеседование и на работу равна 0,1%.

Работодатель интересный. Компания напоминает выжившую после советских времен научную организацию, где все очень умные но толку никакого. Особенно поражает умение руководства перекладывать свои "косяки" на смежные подразделения. Как коммерческий проект компания увы не состоятельна.

С предыдущими комментариями полностью согласна. Организация, как минимум, странная - число рабочих составляет менее 10%, причем и они в основном занимаются работами, не входящими в круг их обязанностей (например уходом за прилегающими газонами). Поэтому трактора почти не собираются, но активно работает служба пиара, которая всячески воспевает мнимые достижения. Думаю основной смысл существования предприятия заключается в попытках взять очередной кредит в качестве "отечественного сельхозпроизводителя". Менее всего руководство предприятия волнуют проблемы собственных работников. Людей пытаются "кинуть" везде, где только возможно, например, "забывают" поднять оклад до обещанного уровня после прохождения испытательного срока. Испытательный срок назначают людям, относящимся к категориям граждан, которым испытательный срок назначен быть не может согласно действующего трудового законодательства. Постоянно практикуется продление испытательного срока. Регулярно задерживается зарплата, причины задержки администрация не считает нужным сообщать работникам. Не думаю, что такое предприятие жизнеспособно в условиях рыночной экономики.