Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Положительные стороны этой компании!!Что есть свой координатор,вроде бы все легко и просто как в сказке.Хорошая зарплата и немного времени уходит на опросы
Расскажу вам как все было. Вообщем я начала работать в данной компании 6 марта,вроде бы все хорошо,каждый день начисляеться на мой счет 2200р,все как бы отлично.Но тут есть одно НО,я бы не стала рвать и метать,если бы не положила бы на карточку сумму в размере (1622.08),да еще и не на свою!!!Перечислила заработанную сумму в размере 30000,но вот есть загвозка,деньги не приходят!!!сегодня уже пятница,а я перечислила во вторник,да и транзакция так называемая у них была снята.Я бы не стала наводить панику если бы те с кем якобы я сотрудничаю,не отвечают на мои вопросы(Мой координатор сказала:Что деньги должны придти во вторник или в среду),но их нет!!!!Я просто в истерике,я понимаю что я полный лох,если нет то переубудите меня в этом,кто в Питере работал в этой компании отзовитесь пожалуйста!!!!

Я уволился,но зарплату так и не получил,при звонке в офис,"кормят только завтраками",отношение к сотрудникам отвратительное,на складе с товаром обращаются ужасно,кидают,пинают,я понимаю почему люди получают вскрытый,разбитый,нерабочий товар,вообщем советую никак не связываться с этой компанией

Нездоровая атмосфера в коллективе (интриги, сплетни.. похоже на Дом-2: все друг с другом встречаются, спят, расстаются). К. в отделе кадров врет как дышит, напрямую сказать не может, что увольняет, вся в интригах непонятных. Для сотрудников "с улицы" там места нет, работают только друзья и родственники. Хотя сейчас фирма разваливается, может одумались и стали набирать хороших специалистов не из родственной категории. Через пол года после моего ухода коллектив отдела (порядка 15 человек) поменялся почти полностью. Были инциденты с невыплатой зп по нескольку месяцев. Перспектив развития и повышения там нет. Ловить там нечего, сейчас работаю на крутой должности в форме-конкуренте.

дружный коллектив
- низкий, уровень дохода относительно конкурентов - частая смена мотивации - задачи ставятся далеко не по smart

В кампанию зазывают инженеров, не говоря им о том, что зовут только на ноябрь-декабрь и они будут работать в эти месяцы все дни недели, включая выходные, с 9 утра до 23 за обычную зарплату, а иногда и платят намного меньше, чем договаривались. Чем больше проработаете на кампанию, тем меньше оценят ваш труд и больше будут использовать как раба. При этом после нового года после выдачи клиентам всех лицензий инженеров выкидывают и осенью набирают новых, которые не знают о этом беспределе, чтобы снова использовать их рабский труд за обычную зарплату. Дополнительная работа не оплачивается или оплачивается по тарифу "возьми 3 тыщи за 6 месяцев работы по вечерам при 16 часовом рабочем дне". Деньги за постгарантийное обслуживание или вообще не выдают, или рассчитывают, что вы до этого времени уйдете. Компания существует под кучей имен других кампаний: АВА Медика, ЮМС-сервис, Медресурс, Инновационные медицинские системы, Медицинские системы и технологии. Но всё руководство и собственники неофициально одинаковые (запомните эти фамилии: Крашенинников, Кузьменко, Базарбаев, Бабушкин, Кучумов, Бровкин). Посылают за ту же зарплату работать с не совсем соответствующими проектами или напрямую на проекты, где облажались и вас встречает прокуратура (при этом многие об этом не подозревают, и что их посылают туда). Весной, когда инженеры не нужны, их просто выкидывают с формулировкой "зарплату не выдадим, заставляют подписать, что вы получили какие-то непонятные суммы, а если вы не согласны не получить зарплату или бесплатно поработать несколько месяцев, мы сделаем так, что вы не дойдете до дома". Доходит до прямых угроз. Да, вы правы, удивительно, ведь сейчас совсем не лихие девяностые. Если пойдете на собеседование в кампанию, не слушайте красивые слова про сервисное обслуживание - компания никогда не сможет заниматься нормальным сервисом, все их якобы сервисные фирмы только прикрытия ими делаемых махинаций. Также обещают несуществующие бонусы, выплата которых даже при 200% (100%полное выполнение + 100%дополнительная неоплачиваемая вечерняя и выходная работа) выполнении своей работы собирается совещание и говорится, что или деньги вдруг исчезли, или прибыль маленькая, что хоть и обещали, но выплатить ничего не можем. Это маленькая часть от того негатива и ненормальности работы в кампании. Если начнете работать, увидите гораздо больше. Среди инженеров работать интересно, но такая политика руководства перечеркивает интерес любого работника.

До меня был хороший, дружный коллектив.
Зарплата выдается частями, с задержками. Оклад маленький, не советую

После рассылки на сотовый телефон информации, о том что Ваше резюме на портале заинтересовало нас, битый час дозванивался по указанному телефону. Наконец повезло, взяли трубку. Правда ответили через минуту, т.к. с кем-то говорили. Сразу видно как в отделе работы с персоналом знают этику телефонных разговоров. После того как я представился, и поинтересовался что может предложить предполагаемый работодатель, мне раздражительно и кое-как ответили, что дескать надо проверять эл.почту, там все указано. Хорошо что был дома, и интернет под рукой. Ну не у всех ещё в наше время интернет в телефоне. Так вот в общем, фигурально почти послали, и сказали дескать какая компания видели, картриджами занимаемся, работа инженера ОТК очень грязная, и работа на производстве, ну на испыт. срок 18000 р., а потом......дескать 20000 руб., но в это уже с трудом верилось. А теперь вакансия как она позиционируется на сайте: Условия работы и компенсации-Торгово-производственная компания (производственная площадка находится на на ш. Революции), занимающая ведущие позиции в сегменте рынка расходных материалов для офисной техники, приглашает специалиста по качеству.
Работа на производственной площадке (ш. Революции), 15 мин. езды на общественном транспорте от ст. м. Ладожская, пл. Ленина.
Режим работы- 5/2, с 9.00 до 18.00
Оплата: оклад + премиальная часть, на испытательном сроке от 18000 р., далее до 20000-25000 р.
Должностные обязанности: Работа в отделе качества: оценка качества готовой продукции, работа с претензиями, возвратами, ведение отчетности. Ну эт качество готовой продукции, куда ни шло, ну грязь там может быть, а вот претензии и ведение отчетности???? ну и вот представилось, приходишь в магазин. выбираешь картридж изготовленный этой компанией, и пачкаешься, ведь грязная работа!!! и сразу хочется купить картридж нормального производителя известных фирм с нормальным именем!

Собеседовалась на вакансию менеджер по управлению МЦ. Пришла немного раньше, вышла девушка с собеседования, за мной следом еще очередь стоит на проходной, вообщем желающих много, но вот им никак не определиться, неужели за 3 месяца не выбрать кандидата?!короче говоря пустая трата времени, девушка которая проводит собеседования тараторит как автомат, видно что этот поток кандидатов ее уже утомил.но видимо это работа ради работы.

Никак не могу найти Генерального директора дочки Единых Решений под названием Современные Технологии Строительства госпожу Кузьменкову Наталью Евгеньевну за целый год, помогите! Не заплатили черную зарплату! Накопилась солидная сумма за работу ГИПа! То она в отпуске то она в банке, то еще черт знает где! Очень опасная контора! Знаний ноль! Строительство ниже плинтуса! Не соблюдаются элементарные строительные нормы и правила! Качество ужасное, сроки строительства срываются! ГИПы меняются через каждые три месяца, за отработанное не платят, кидают на крупные суммы! При приеме на работу зарплату назначают на уровне дворника, а остальную пускают как черный нал. Когда спрашиваешь почему, говорят не бойся все буде хокей! Выплатим! Потом неожиданно просят писать по собственному желанию, мол напишешь и выплатим черную, а не напишешь сам понимаешь! Полный беспредел, ничего и никого не бояться!

Совершенно не уровновешеный начальник. Постоянно срывается на работниках. Во время собеседования была договоренность, что первый месяц испытательный, а официальное оформление со второго. По окончании первого месяца уволили и удержали из зарплаты какие -то штрафы. В итоге зарплата за месяц составила 10.000р. вместо 36.000

Чмошние конторы еще не видел ,отношение к работникам как к рабам,техника металлолом,даже лампочку взять и то проблема,по деньгам сплошное кидалово,увольняют без расчёта,после увольнения ещё неделю бегал за трудовой,на ТК они ложить хотели,рабочие с объекта позвонили спросили про зарплату,так их в тот-же день уволили без расчёта,договор не дали,в трудовой книжке не сделали,поди докажи что ты в этой конторе работал,не в суд ,не в прокуратуру не сходишь,сказали,что я должен сказать им спасибо что трудовую отдали,а не выкинули

Белая зп, все по графику выплачивается, есть ДМС, но дурацкая страховая, проблемы с оформлением больничных
Полное отсутствие процессов в компании, люди - расходный материал, а не ценность как в других иностранных компаниях. Работал в группе системных аналитиков, руководство в лице директора бизнес-практики Дениса М. - полный отстой, все завязано на Москву, в другие города ничего не дают, считают отбросами, ничего не знающими и не понимающими. Тупой проджект-менеджмент, работающий только на себя и плюющие на сотрудников. Людей постоянно не хватает, т.к. понапродавали свой нетсракер всем кому не лень - а работать некому, т.к. новичков практически не берут в нормальные проекты, везде нужны матерые волки, коих в самой "компании" раз-два и обчелся, да и те заняты на длительных проектах. Развиться практически нереально, если только не массажировать нужные места директору бизнес-практики и его прихвостням в лице Авета Б. Никогда бы не подумал что такое бывает в америко-японской конторе. Must die...

Уважаемые претенденты! Хочу поделиться своим опытом прохождения собеседования на вакансию (финансовой службы) ЗАО «Руан»!. Во-первых, компания черная, белая часть з/п составляет 8 часть от обещанного оклада. Собеседование проходит в три этапа, первые два разминка, все доброжелательны. Третье проводят внутренний аудитор и финансовый директор, напоминает допрос с пристрастием, тебя перебивают, говорят о тебе в третьем лице, не дают сосредоточиться, подвергают сомнению опыт работы, название фирм, профессиональные навыки. Тест на профпригодность состоял из того, чтобы по строкам формы 1,2 назвать номера счетов бухгалтерского учета, не велика задача, а аудитор аж из платья выпрыгивает, так хочется ей показать себя умнее на фоне собеседника.
Вывод я начальник ты дурак, это девиз ЗАО «Руан»!

Собеседования проводятся в несколько этапов. На первом просят заполнить длинную анкету и менеджер по персоналу задает кучу дурацких вопросов типа: "Ваша самая большая ошибка в жизни?". Если ответы на эти вопросы ее устроят, пригласит Вас на второе собеседование, где Вы уже наконец-то сможете поговорить о ваших профессиональных навыках с потенциальным руководителем. Спрашивается, почему нельзя сразу устраивать встречу с руководством и говорить по делу, а не разглагольствовать о всякой ерунде. Офис их напоминает коммунальную квартиру. Места мало. Никаких социальных льгот у них нет. Зарплата серая.

А кто-нибудь в курсе, в Питерском офисе все также печально как и в Мск?
Пока с ними не сталкивался