Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Свободный график,но в итоге это оказалась ловушкой,чтобы обвинить в прогулах.
Это классическое "кидалово" на деньги. В лучшем случае заплатят за половину отработанного срока. Объяснение невыплаты зарплаты - нет денег,плохо работаешь,хотя критерии "плохо-хорошо" гибко изменяются в зависимости от настроения и целей ген.директора.Директор - Рыдзевская Надежда Георгиевна.Очень хорошо манипулирует людьми.Нельзя верить ни одному её обещанию. Даже размер зарплаты,указанный в трудовом договоре, - просто фикция.Не тратьте свои силы и время,не марайте трудовую книжку.

В этой фирмочке, как ее назвал директор Испраников С.Ю., динамически развивающейся, а на самом деле динамически загнивающей, с мая месяца не выплачивают зар.плату. Это главная причина, по которой я уволилась, но далеко не единственная. Люди оттуда увольняться, причем массово и одновременно пачками, стали гораздо раньше, но при трудоустройстве всего не узнаешь, обещали "золотые горы" в виде больших объемов и развития целого отдела, но с уходом предыдущего директора (наверное, последний грамотный специалист, который и принимал меня на работу), все пошло кувырком, причем мгновенно. За ним ушли заказчики, п.ч. нынешний - это человек-беспредел, трындит вроде правильно, на деле - совсем иначе. Никакой системы работы не выстроено, а когда пытаешься сам построить хоть что-то, будешь в опале. Если зуб заточат, считай скоро уволят, будут выживать, давить, сплетничать. Он хватает заказы первые попавшиеся, лишь только доллары в глазах замелькают, никакую тех.документацию предварительно не прорабатывает, потом остается в прогаре. Вводит новую программу, обещает обучение, потом вводит штрафные санкции за то, что сами каким-то образом не обучились. На выходе нагрел на деньги за 1,5 месяца работы, а еще угрожал неформальными методами расправы. ТК нарушают постоянно, начиная с договора, по этой причине и было подано на них в суд. Могут не отвечать по телефону, на письма. Людей не ценят вообще, как грязи, да их и осталось уже всего-ничего - на производстве на постоянке - 2 тех.спеца, 1 бухгалтер, 1 водитель и кладовщица, которая тоже сейчас увольняется. поэтому взялись брать снабженца, который будет еще и кладовщиком до кучи. В офисе тоже человека 4, вот и вся компания)) Пара молодых наемников, которым просто некуда идти без опыта и которые тоже уходят из-за отсутствия оплаты труда. В общем, многое еще можно рассказать - о том, например, какие там наглые хамки работают в офисе в лице молодой и безграмотной гл. бухгалтерши Петровой М. (она еще и кадры ведет) и Ильяш Т. (она же его приемница или еще кто)), которую он из секретарши поставил директором. Это все не пустые фразы, кому интересно, могу представить переписку и документы. Раньше, как я поняла, фирма действительно была порядочная, со своими разработками и тех.персоналом, но теперь ее и фирмой-то назвать нельзя, не ищите там ничего путного, она умирает. Пишу, п.ч. жаль, если какой-то молодой специалист попадет по своей неопытности туда, ведь даже я попала в эту яму.

Лохотрон. Предлагают фасовать фломастеры на дому. Заключают договор. НО реквизиты в договоре другой фирмы и после получения залога якобы за первую партию отключают телефоны.

Соц. пакет. Больничный и отпуск оформляются без проблем. На этом всё.
Коллектив-змеиная яма.
Карьерный рост в компании отсутствует, тк повышают только "своих". Начальство абсолютно безграмотное. Отношение к сотрудникам неуважительное. (Любят только тех, кто по блату).
Условия труда в пунктах:
летом температура зашкаливает за +30,
зимой температура не выше +15-20.
Всё начальство сидит в центральном офисе в нормальных условиях и все просьбы обеспечить пункты хотя бы чайниками и обогревателями приводят к слезным мольбам. Запрошенное можно получить. Месяца через 3, не меньше.
Отношение просто рабское. Не желаю никому работать в "ГСМК".

Ужасная компания, огромная текучка, из должного штата из 800 чел.работает только 600. Смена персонала происходит каждые 2 месяца, люди не выдерживают даже испытательный срок. ОБЪЕМЫ работы непосильные. Из-за большой текучки работа не выполняется, пришедшим вновь приходится все начинать заново. Вообще не понятно как компания существует. Понятная ситуация если текучка у рабочего персонала, но когда текучка у ИТР и АУП.
Ген.директора и др.начальство не волнует когда ты будешь выполнять поручения. Бесконечные совещания, бесконечный поток заданий и поручений, сроки исполнения которых ВЧЕРА. Бесконечные суды.За невыполнение заданий лишение премии. Коллектив мрак, каждый так и наровит подставить, все прикрываются твоими подписями, никто не за что не хочет отвечать, у всех есть удобная отговорка "я не знаю", даже у тех кто работает в компании 2-3 года.

Своевременная выплата заработной платы, постоянное обновление оборудования, индексация заработной плата в соответствии с инфляцией, хороший выбор современного инструмента.
В данном случае отзыв будет касаться одного структурного подразделения компании. Написание этого отзыва не преследует цели очернить компанию ОАО "НИИ Феррит-Домен", это лишь предостережение и наставление тем людям, которые будут устраиваться в компанию в подразделение ОПК-3, на участок станков и манипуляторов с программным управлением.
Для начала скажу, что берут почти всех, при небольших требованиях. Первое - ваш возраст должен быть в рамках 16-35 лет (если вам больше - не ходите на собеседование, потеряете время), второе - вы должны быть готовы к зарплате в 35 тыс. на первое время.
Допустим вы трудоустроились и начали свою карьеру в этой компании, а точнее в ОПК-3. Структура ОПК-3 туманна. Есть слесарный участок, универсальный, электроэрозионный, ЧПУ, заготовительный. На каждом из участков от 2-х до 8 человек работяг. Это костяк. Люди без прав, униженные и оскорбленные, живут в постоянном страхе быть наказанными на деньги и сказками про увольнение. На самом деле ни деньгами, ни увольнением ни одна из репрессий по отношению к кому-либо из сотрудников не заканчивалась. Также есть тех. отдел с ИТР. В этом отделе сидят как и высококлассные специалисты, так и полнейшие профаны. Специалисты делают свое дело за всех, профаны и бездари занимаются докладами и подхалимажем. Основная забота 80% работников тех. отдела - изображать работу в течении трудового дня (ходить из угла в угол, курить, болтать и мешать работать своим подчиненным). Над всем этим отделом стоит король, царь, владыка (а за спиной "Гитлер") начальник отдела. Он был посажен в это кресло сверху, даже в обход разрешения генерального директора. Воспитания у него как такового нет. Зато есть великолепное умение грубить, унижать и оскорблять людей. Даже у простого фрезеровщика, который по мнению Гитлера является представителем примитивных форм жизни, в один день может быть до 5-6 "разговоров" в кабинете у начальника только за то, что человек не согласен с нарушением трудового кодекса и прав человека. К месту сказать, что у начальника ОПК-3 нет соответствующего образования, но рассказать, как работать он попытается всем и каждому. Политика большинства работников - слушай, кивай и терпи. "Вы все гамно"... Ну, вы понимаете, о чем я) Еще немаловажный фактор - это принцип "виновности слабого": каждый из работников, стоящий выше непосредственного исполнителя (токаря, чпушника, слесаря и т.д.) по служебной лестнице, норовит в случае какой-либо неприятности всю вину переложить на нижестоящего работника. При этом тотальный контроль за рабочим классом доходит до параноидальных приступов: в цехах устанавливают камеры, но при этом не хотят на ночную смену выделить хотя бы одного мастера. Начальник ОПК-3 самолично может позвонить вам на мобильный в 2 часа ночи и заставить отчитаться по количеству сделанной продукции на данный момент, и если вы не ответили в течении 10 секунд, значит, вы спите. Перечислять все заскоки начальника, его подхалимов и бездарей-трусов сидящих в этом подразделении предприятия ОАО "НИИ Феррит-Домен" можно бесконечно.
Делайте выводы сами.
Если вы готовы терпеть такое отношение, то добро пожаловать, здесь есть и куча своих плюсов - не уволят, не снимут денег за брак, отпустят с работы, когда тебе надо и т.д., но надо помнить, что человек такая скотина, которая привыкает ко всему. Поэтому, просидев 10 лет в рабстве (по-другому это не назвать), в один прекрасный день вы обернетесь и поймете, что вся ваша профессиональная карьера крутилась вокруг болвана и его свиты. Пожалейте себя и свои нервы, выберите компанию подостойнее!

Сплошной обман!!!
Контора, мягко говоря, маленькая - работают по сути 3 человека.
К соискателям относятся неуважительно! Устраивалась на работу к ним в офис на должность менеджера по персоналу. Прошел пробный день, во время которого уже начали обучение, все говорило о том, что меня принимают на работу. Даже разрешили оставить свои личные вещи в офисе. Им оставалось решить, с какого дня им будет удобнее, если я приступлю к работе - с пятницы или с понедельника. Сказали время, когда мне ждать звонка. Ни слова о том, что еще идет отбор на вакантную должность или что-то в этом роде, как происходит в нормальных компаниях.
Естественно, звонка не было. Позвонила сама - сказали, что сделали выбор в пользу другого кандидата. На мои вопросы о том, почему сразу не сказали, что им еще нужно некоторое время подумать, удивленно ответили: "А вы думаете вы одна такая у нас?!". А я уже успела отказаться от второго собеседования в другой компании и забрать документы с прошлого места работы. Поверьте, на пустом месте, не будь уверенной, я бы не стала так делать..
Подозреваю, что и с другими соискателями поступают также. В итоге страдает репутация компаний- клиентов(Зигверк(полиграфическое производство), Ariston(завод во Всеволожске) и др.)
Кстати, о подборе сотрудников для других организаций. В Элларии учат соискателей обманывать их клиентов на финальных собеседованиях. Например, о причинах увольнения, чтобы получить деньги за большее количество закрытых вакансий.
Вывод - не тратьте время на собеседование в Элларии! Компания грешит обманами и крайне ненадежна!!!

Складывается, что отдел кадров там вообще не работает. Абсолютная несогласованность, отсутствие четких действий и понимания чего или кого они хотят. При общении с руководством говорят одно, а именно белая з.п., социальный пакет, а при общении с коллективом все с точностью наоборот. Коллектив на складе - азиаты. В офисах сидят молодые ребята, которые бегают каждые 5 минут курить и стоит мат перемат. По настроению людей видно, что у них пофигизм полный, работать никто не хочет и просто так никто ничего делать не будет. По одежде сотрудников и машинам можно судить, что кампания очень жадная. Хочу добавить, что добираться до места лучше всего на машине, т.к. от Московского шоссе еще необходимо пройти около 2 км. Развозка отсутствует. Перечитал отзывы о Евродар Нева (сейчас 4FFFF) на этом сайте и картинка полностью сложилась о этой компании.

питание недалеко от метро возможность закончить работу раньше (однако и зарплата будет меньше)
зарплата в конверте часть постоянных сотрудников не оформлена вообще устная договорённость о распорядке труда и заработной плате может меняться так, как это выгодно работодателю. Сотрудника ставят перед фактом. могут попросить выполнить обязанности другого сотрудника

Если вы ответственный, пунктуальный человек, уважаете себя и свое время, советую не делать полную ставку на вакансию администратора в этом салоне, можете потерять время и другой вариант трудоустройства, как это случилось со мной.
Очень мутная и запутанная система прохождения собеседований/встреч с потенциальными руководителями. Много несостыковок и мелкой лжи со стороны сотрудников, с которыми довелось общаться весь период собеседований.
В итоге, польстившись на медовые речи их hr-а, я отказала другому работодателю, а оказалось, что все инструкции, устные и распечатанные во время собеседования с ней, это просто бумажки. Решения о приеме принимают администраторы, которые, как мне показалось, не очень были заинтересованы. И ладно, если бы отказали сразу, не подошла, так не подошла, так они меня мурыжили больше недели, давали задания, "динамили" по датам, а в итоге сказали, что взяли уже работающего у них стажера. Это при том, что мне изначально сказали, что нужно два новых человека. И таких мелких неприятных деталей масса.
Вишенкой на тортике оказался факт расставания. Я пришла, выполнив задание, а мне сказали, что можно было не приходить, но у них не было моего номера телефона, чтобы об этом сказать! Я анкету вообще-то заполняла.
Одним словом, хаос и полное неуважение.

- после собеседования обещали позвонить (обозначив, что моя кандидатура подходит на данную должность) и сообщить, день выхода на стажировку. когда на помнила о себе - пригласили на следующий же день
- 1 день стажировки оказался единственным, т.к. я им не подошла (причину толком не объяснили, сказали, что мне лучше заниматься в той сфере, в которой я занималась ранее - хочу заметить, что не я им высылала резюме, они сами меня нашли и пригласили)
- работа за большим столом. помимо вас в так называемом менчер.отделе (просторный кабинет, с 1 вентилятором, без окон, где находится кофе-машина и мокроволновка, наполовину пустой) за этим же столом сидят ещё 5-6 человек.
- ноутбуков на всех не хватает (бегают и берут в других кабинетах), как и телефонов (мобильных корпоративных и стационарных) - а звонки нужно делать постоянно.
- принтер в соседнем кабинете и не факт, что к тому времени как ты дойдёшь до него, твои документы кто-нибудь не заберёт.

Не понимаю, как компания "САВТРАНСАВТО" из Ростова-на-Дону смогла попасть на рынок транспортных услуг в Санкт-Петербурге! Куда смотрело "М.Видео", когда заключало с этой компанией договор на доставку товаров своим покупателям! 1. "САВТРАНСАВТО" не трудоустраивает водителей официально!!! Т.е. уходит от налога на зарплату! 2. Переработка не оплачивается ни водителям, ни логистам, ни диспетчерам, требуют выкупать рабочую одежду водителей и грузчиков по ценам бутиков! 3. Руководитель отдела логистики Ольга Викторовна из Ростова-на-Дону - не компетентная особа, ничего не понимает в логистике, один пафос, матерный язык для нее - родной. 4. Компания требует отправлять трудовые книжки петербургских сотрудников в Ростов-на-Дону, - при увольнении невозможно получить трудовую!!! ЕЕ ТЕРЯЮТ!!! ПЕТЕРБУРЖЦЫ! "САВТРАНСАВТО" - НЕ ТА КОМПАНИЯ, В КОТОРОЙ ВЫ НАЙДЕТЕ ДОСТОЙНУЮ РАБОТУ И ЗАРПЛАТУ - ЭТО МОШЕННИКИ, КОТОРЫМИ ДОЛЖНЫ ЗАНЯТЬСЯ ПРОКУРАТУРА И НАЛОГОВАЯ СЛУЖБЫ!

Работала в этой компании, на стажировке. Ушла, так как не видела дальше себя в этой компании.

Коллектив часто в отделах отличный, но если вы попадете в отдел тестирования, то мало вам не покажется. Рабочую обстановку полностью задает начальник отдела. И если вдруг у начальника плохое настроение - то оно должно быть и у всех!

Новичков учат слабо, часто выгоняют и увольняют, прессуют морально, не помогают. Часто овтечают на вопросы - "иди гугли". При мне толкового парня, выгнали на улицу, оставив человека ни с чем.

СЕО проекта окружен женщинами в управлении (тим лиды отделов), они ему со всех сторон потакают и облизывают. И если вы не дай бог не понравились тим лиду, даже если специалист вы хороший, вас выпрут завтра же.

Обстановка часто в отделах крайне неблагоприятная для работы. Ссоры и скандалы между отделами. Постоянные стычки между отделами за недостающее оборудование. Все друг друга в чем то постоянно пытаются обвинить. Бардак полный в серверной...

Не рекомендовала бы данную компанию.

ЗП задерживают отпуск 14 дней больничный не оплачивают ужасные условия труда без отопления и кондиционеров летом

Добрый день. Мне удостоилось проработать в данной компании всего один день, этого было достаточно для того что бы понять, что местечко так себе((( Начну с собеседования: первое- телефонный звонок, менеджер по персоналу показалась вполне адекватной, думаю так оно и есть. Далее скайп собеседование, уже интереснее, камера у руководителя, которая проводит собеседование не работает... Ну это мелочи... Пригласили в офис, для интервью с ген. директором, пообщались... все здорово, меня берут! На вопрос: на сколько серая зп? Отвечают 50/50. Выхожу на работу и в первый же день узнаю, что все-таки соотношение белой зп к черной гораздо ниже, более того, трудоустраивают только через три месяца, и то, как я поняла, это в лучшем случае... Некоторые сотрудники по пол года не трудоустроены и это является нормой. Далее пытаясь разобраться в чем же причина низких продаж в филиале, понимаю что и организация продаж храмает, зачем то придумали конкуренцию м/у менеджерами!!! Зачем? Неужели мало конкурентов из вне? Вобщем рассказывать можно еще много, времени нет, да и желания. НЕ СОВЕТУЮ!