Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Пришёл на собеседование. hr Юля первым делом даже не поздоровалась, а спросила на сколько она назначила собеседование. Интонация и тон hr были такими, что она просто делает одолжение. Спустя пол часа, когда было назначено уже другому человеку - меня пригласили заполнить анкету. Юлия видимо не читает резюме, ибо просит дублировать информацию. Само собеседование проходит в каморке, где сидит несколько человек. ашерка пялилась в монитор, всем видом демонстрируя пофигизм происходящего. На вопрос о зарплате ничего не смогла ответить. Работать с 8:30 до 21:30. Очень гордилась тем, что некоторым даже удаётся покурить за это время.
Офис находится в промышленном грязном районе. О компании могу судить лишь по юлии. Впечатления крайне негативные.

Вполне реально приобрести опыт работы с натуральным камнем, увидеть "вживую" как производится отделка из него, посмотреть интерьеры "богатеньких буратин"
Начальник (Яздон Собиров) таджик и этим все сказано. Стиль управления как в своем ауле, а работники все овцы, при этом считает что они единственный нормальный человек из всех работников и его стиль управления идеален.
Если хочется творчества, то здесь его не найдете, Собиров Я. не даст право на инициативу, она не карается, но и не поощряется. Любое собственное начинание или будет проигнорировано (в лучшем случае) или натолкнется на крик и ругань, матом Собиров Я. ругается отменно и в случае недовольства грозится "ё...нуть ползарплаты".
О повышении з/п речь не идет. З/п Собиров Я. ВСЕГДА выдает с задержкой (при мне было максимум на 3 месяца), причем выдает всегда в валюте (доллары/евро) по курсу на день официальной выдачи, т.е. задним числом, из-за этого работники всегда теряли часть заработанных денег (т.к. курс на момент выдачи значительно снижался, да и операция обмена тоже не бесплатна). Я максимум потерял 1500р, бригада рабочих в цеху (9 человек) теряла около 10тыс.руб.
За время моей работы в СКМ (1,8 лет) уволилось 6-7 сотрудников (думаю это показательно).
Очень плохое программное обеспечение на рабочих местах. Я сам себе установил свой автокад, руководителю это было безразлично. Обеденный перерыв 1 час, причем если ты не идешь на обед и работаешь с целью уйти немного пораньше, то "фиг вам".

Эта небольшая фирма для тех, кто хочет выработать в себе стрессоустойчивость и поупражняться в прикладной психологии.
Генеральный директор непоследователен в своих указаниях и очень раздражителен, сотрудники зависят от его настроения. Нет конкретных сроков выполнения работы, а только "надо это, надо то", причем все сразу, поэтому сотрудников всегда есть за что поругать, ибо одновременно все делаться не может.
Сотрудников мало, работы много, поэтому люди задерживаются. Часть з/п серая, этой-то частью и манипулирует руководство, изыскивая причины для невыплаты.
- А вам в этом месяце не за что платить, вы не сделали вот это к 31-му апреля, а только к 12-му мая (это после майских-то праздников)...
Так же ловко найдут и причину для увольнения или сделают все, чтобы вы захотели уволиться сами.
Меня, как я теперь понимаю, приняли для выполнения определенной части работ. Когда проект был сдан в экспертизу и предоставлены ответы на большую часть замечаний (а их было штук 150) и осталось, как говориться, только снять пенки, руководитель осудил меня за то, что я ушла в отпуск (без содержания, между прочим), на две (о, ужас!) целых две недели. Сам он в этот момент был в отпуске, непосредственный начальник меня отпустил, секретарь взяла заявление, не говоря уже о том, что я задолго до этого предупредила, что мне надо вывезти на море детей. Когда через две недели я вернулась, выяснилось, что заявление генеральный увидел только что, а непосредственный мой начальник ответствовал ему, что двухнедельный отпуск был моим единоличным решением. Ну, и все, с формулировкой "как вам можно доверять" мне предложили "расстаться". Правда, заявление об увольнении с открытой датой лежало в моем столе с первых дней работы, потому что прессинг начался сразу (ну, так мы ж стрессоустойчивые - очень нужное по теперешним временам качество, даже в требованиях к вакансиям такое пишут).
Корпоративная культура, к слову сказать, отсутствует совсем. Я так поняла, что именно потому, чтобы от людей было легче избавляться, ибо если интересуешься человеком, беспокоишься о нем, делаешь что-то для него, то совестно избавляться от него по выдуманной причине. Например, у меня был День рождения, даже юбилей. И хотя у работодателя есть все данные, никто не поздравил. Я не была обижена, понимая, что это случайные люди, но все же это было странно, потому что обычно в фирмах поздравления приняты. "Проставляться" мне, естественно, после этого не захотелось. Теперь понимаю, что со мной не церемонились намеренно, зная, что "уйдут", выжав результат и не доплатив обещанных денег.
И даже если вы архитектор или конструктор, а не функционал, как я (заместитель ГИПа), и увольнять вас быстро не собираются, вас все-равно будут регулярно "облаивать", потому что вы не делаете все сразу по двум-трем объектам. При мне после очередного наезда директора уволился главный архитектор - так сказать "старожил", проработавший в фирме ЦЕЛЫЙ ГОД.
Странно, что директор не понимает преимуществ сработавшейся команды. Это же так очевидно. Но синдром Скруджа мешает...
В общем, денег особо не заработаете, а настроение попортите.
И всем удачи в поиске интересной работы и порядочного работодателя!

работаю в сети универсамов "Семья" Мурманской области город Кировск. Ужасное отношение кабинета директоров к рабочему персоналу.позволяют себе оскорблять персонал вдвое старше себя,тыкать им в лицо.редко кто из директоров работает как положено,в основном висят на телефонах и интернете.что касается выплаты заработной платы,так ее вообще приходиться выбивать с боем.так как компания ооо"Кипрей" не собирается выплачивать зп. Постоянные сокращения работников под какими то нелепыми предлогами.почему вы сокращаете людей кто без образования продавца,а зам директора с образованием в 11 классов или парикмахера спокойно сидят на местах??????про товароведов вообще отдельный разговор!!!!!ибо ни кто из них не имеет должного образования в этой сфере и поэтому магазины сидят в минусах!!!!просим принять меры относительно работников ооо" ТД Интерторг" и фирмы ооо"Кипрей".

Сплошные ТП. В отпуск не уйти. Дела передать некому.
Марьяна - менеджер морского отдела - это нонсенс.
Тупее не встречал человека на всем белом свете. Яростно возненавидела весь офис. Первый отзыв 100% ее по срокам работы и "виду у окна". Про брата полный П. Да он умнее тебя родился. А вопросы какие решал по таможне. Макс - реально спасибо, что подсказывал советом. То чего я добился отчасти твоя заслуга.

Внимание «ИнСпецТехника»!
Доводим до вашего сведения: 30.05.2012 между ООО «ИнСпецТехника» и ООО «Стройтранс-М» были подписаны договоры купли-продажи транспортных средств. Предметом продажи являлась специализированная строительная техника, изготавливаемая в Германии на заказ у производителя в компании Goldhofer через Продавца - ООО «ИнСпецТехника»:

В результате задержки перечисления аванса (не оплаты предмета договора, а именно предоплаты/аванса), ООО «ИнСпецТехника», обратилось в Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области с требованием о взыскании штрафа размером в 30% от цены сделки. Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области взыскал с ООО «Стройтранс-М» неустойку в общем размере – 14,442 млн.руб.

25 августа 2013г. в целях урегулирования данного спора в части его исполнения, ООО «Стройтранс-М было вынуждено пойти на кабальные условия новой сделки в виде договорённости, что между ООО «ИнСпецТехника» и ООО «Стройтранс-М» будут заключены и исполнены новые договоры купли-продажи транспортных средств, что соответствует экономическим интересам ООО «ИнСпецТехника», и ООО «ИнСпецТехника» в свою очередь не будет предъявлять к исполнению исполнительные листы по указанным судебным решениям.

По итогам переговоров с Goldhofer в Германии, выяснилось, что начиная с ноября 2013г. (дата, когда мы перечислили авансы) и по настоящее время на завод-изготовитель Goldhofer никакие денежные средства от ООО «ИнСпецТехника» не поступали. В данном случае считаем, что Генеральный директор ООО «ИнСпецТехника» Демин Евгений Николаевич, который подписывал все вышеуказанные документы связанные со сделками начиная с 2012г. имел намерения связанные с получением обогащения мошенническим способом: - используя схемы понуждения к заключению сделок с кабальными для контрагента условиями, а так же используя чужие денежные средства в целях, не связанных с исполнением договорных условий.
Учитывая изложенное, хотим предупредить будущих партнеров, что выбрав в качестве партнера ООО «ИнСпецТехника», Вы можете получить негативные последствия от сделки. Перечисленные авансы могут не перечисляться на завод изготовитель Goldhofer. Размер штрафных санкций за любое нарушение договорных условий сопоставим с ценой самой сделки. При судебном разбирательстве, размер этой штрафной неустойки судом не уменьшается. Таким образом, ООО «ИнСпецТехника» наживается на чужих денежных средствах. Будьте бдительны!»

Развалили компанию! Половину сотрудников уволили, зп обещали выдать. Среди сотрудников есть хорошие люди, но их к сожалению очень мало.

Известный ритейлер «Юлмарт» сменил концепцию. Это не понравилось ни покупателям, ни продавцам.

С весны на таких порталах как Отзовик, Orabote.net значительно выросло количество негативных отзывов от сотрудников компании «Юлмарт» - бывших и действующих. Сведение счетов? Проявление дурного характера? Следствие некомпетентности? Совпадение или происки конкурентов? Такие варианты сбрасывать со счетов нельзя. Но обращает внимание следующее: отклики очень разных людей сходятся в ряде интересных пунктов.
Начнем с того, что практически все авторы отзывов готовы сказать хорошие слова о бывшем работодателе, особенно о начале трудовой деятельности в «Юлмарте». Что, согласитесь, не очень вяжется с озлоблением. Скорее налицо искренне сожаление о безвозвратно минувшем времени. «Первые месяцы все шло прекрасно», - сообщает пользователь mr oscar из Орехово-Зуево. «Раньше все было все просто замечательно», - утверждает женщина, до сих пор работающая в Юлмарте старшим кассиром. «Все было прекрасно», - вспоминает Андрон из Санкт-Петербурга.
Но как прекрасное превратилось в свою противоположность? Вот как об этом рассказывает Дмитрий, проработавший больше двух лет в «Юлмарте» (уволился в июле): «Все плюсы были до апреля 2014 года. … Раньше мы всегда помогали клиенту, находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать».
В чем заключается данная система и к чему она привела, сообщает другой бывший «юлмартовец»: «Порезали проценты с продаж, убрали повышающие коэффициенты и назвали это курсом на эффективность. В результате зарплата при тех же показателях и выполнении плана упала более чем на 25%. Напридумывали кучу ежедневных отчетов по обзвону клиентов, постоянная истерия про ю-тюнинг (это когда ты впариваешь пакеты из бесплатного ПО) и выполнение плана по нему».
Глагол «впаривать» непременно используется во всех отзывах о новом стиле взаимоотношений «Юлмарта» с клиентами. Так Лека из Москвы пишет: «Все начиналось как дружная семья, был упор на сервис, было уважение со стороны начальства. … А теперь, если ты не умеешь впаривать, ты там не нужен!».
И прежде в «Юлмарте» пытались «оптимизировать» издержки за счет оплаты труда сотрудников. В сентябре 2012 года на складском комплексе в Апаринках было принято решение снизить зарплату. В результате в течение месяца уволилось порядка 65% персонала. В начале 2014 года снизили зарплату специалистам корпоративного отдела компании в Санкт-Петербурге. 23 сотрудника отдела в один день подали заявления об увольнении. Но теперь, как вы понимаете, размер зарплаты обусловлен успехами либо неудачами в процессе «впаривания».
Люди бегут. Увольняются не только рядовые сотрудники, но и топ-менеджеры, сомневающиеся в правильности новой политики, или те, кто выдвигает предложения о развитии компании, которые не нравятся руководству. Москвоский офис (питерской по происхождению) компании покинули региональный директор по Москве, директор розничных продаж, директор корпоративного департамента.
А что же покупатель? Анализ отзывов клиентов «Юлмарта» выявляет странную картину: там соседствуют либо сугубо положительные оценки, либо сугубо отрицательные. Середина отсутствует. Но после знакомства с рассказами бывших сотрудников «Юлмарта» о том, как их заставляют писать позитивные отклики в Интернете, данному парадоксу не трудно найти объяснение.

Похоже дамы этой конторы и личную жизнь пытаються наладить,с клиентов мужчин не спускают пылающих взоров,странно,ведь всему есть свое место и время,неприятно было там находится.

Компания в лице Аскерова А.А. работает отвратительно. Сложилось впечатление, что основная их задача - собрать как можно больше денег. Наобещают небо в алмазах, а на самом деле - ничего. Хотите выбросить деньги - идите сюда. Оплатить работу юристов придется сразу, а потом встретиться с господином Аскеровом будет практически невозможно. Впечатление от работы с этой компанией осталось ужасное.

ПЕРЕРАБОТКИ, ПЕРЕРАБОТКИ, Штрафы, В сезон (июнь - декабрь) домой приходишь в 21-23 и часто просят придти к 7-8 утра, в среднем не больше 3х выходных в месяц !, зарплата в конвертах - оф. 6т.р., больничный и отпуск платят по белому, мало инструмента - на объект звонит начальник и говорит надо еще например сделать отверстия, нет дрели, говорит иди попроси у чужой бригады на объекте. Нет работы-не сезон с января по апрель, заставляют написать заявление на отпуск за свой счет и вызывают на 5-10 дней т.е. денег получается 10-20т.. Сломается инструмент штрафуют на новый бригаду. Постоянные командировки гостиницу или квартиру снимают самую дешёвую выдают раскладушки с матрасами постельное должен сам взять из дома. АЗС строится как правило на трассе, вот например зимой темп. -20, нулевой цикл, живёшь в бытовке на объекте бригадой 4-5 чел. спишь на раскладушке, командировочные иногда не дают, привозят макароны, чай и тушёнку, помыться только из переделанной бутылки под рукомойник, про стирку вообще не думается.

Существует такая дизайн-студия "Дозор" , так вот в ней периодически нанимают дизайнеров с испытательным сроком в 2 недели.На протяжении испытательного срока постоянные разговоры , что дизайнер работает хорошо,отлично, всё радужно и прекрасно, начальник - милейшей души человек.В конце 2-ух недель , когда требуется отдать деньги за работу испытательного срока, отношение меняется в корне, выясняется , что дизайнер не работал вообще ,"просиживал жопу". Плюс ко всему в дизайн-студии "Дозор" никогда не слышали о договоре испытательного срока, да и вообще не про какие договоры не слышали, поэтому ничего заключать они не будут.В конце выясняется , что за испытательный срок они в принципе деньги не платят, ничего о деньгах они никому не говорили(хотя на собеседовании речь шла о совершенно конкретной сумме)
Студией заправляют пара - муж и жена.На первый взгляд добрые душевные люди ,пока дело не зайдет о деньгах.
Вообщем ,дизайнеры, студенты, остерегайтесь этой потрясающей работы.

Задержки зп (с недодачей), монтажники для руководства расходный материал. Отсутствие культуры монтажа (кабель каналы без фурнитуры, трассы без бирок и т.д.). В общем, если Вы цените себя и свой труд не суйтесь в эту контору.

Впечаьлило все: от лифта до собеседования) Пришел на собеседование заранее. Табличек на кабинетах нет. Захожу в один, другой. Наконец, в третьем кабинете некая женщина недовольным тоном на мое приветствие ответила: "Здравствуйте. А Вы к какому времени?". Ответил. Да, пришел раньше на 20 минут. Она поставила стул, так до сих пор и не представившись. Я спрашиваю: Вы Марья Ивановна?. Отвечает: Да. Должность так и не назвала. Все с таким же недовольным видом продолжает: документы давайте. Дал диплом. Посмотрела. Паспорт, - говорит давайте. Дал паспорт. Трудовую книжку. Вопросов больше не задала. НИ ОДНОГО вопроса. Говорит: второе собеседование будет с юристами, если ваша кандидатура подойдет им. Когда позвоните? Отвечает: мы звоним всегда в течение недели. О двойном собеседовании никто не предупреждал. Никто не позвонил, хотя убеждала МарьИвановна, что у них ВСЕГДА звонят. Отказала по сайту поиска и все. Вакансия висит годами. Полный бред и трата времени на организацию и людей, которые толком общаться не умеют.

Информация для потенциальных сотрудников. Расскажу о схеме не выплаты серой заработной платы в этой компании, с помощью которой удается на протяжении многих лет обманывать сотрудников и избегать какой либо ответственности. Вакансия дается от компании Треффи (например на должность Менеджер ВЭД и с окладом 40- 50 т.р), когда заполняются документы по приему на вакансию- оказывается, что вас принимают в другую компанию (ООО «ЛПМ-Брокер») и должность не будет соответствовать заявленной (не Менеджер ВЭД, а Менеджер по работе с клиентами) и окладом 10 т.р. И вы в ловушке. При увольнении серую зарплату вам не выплатят,а она составит за 3-4 месяца, потому что это обычные сроки задержки зарплаты. Так, что только остается надеется на "эффект бумеранга".