Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Никому не советую обращаться в данную компанию. Врут всем от пенрсонала до клиентов, у руководства одна цель отжать побольше себе денег!Отношение к сотрудникам пофигистское, при увольнении выплачивают только белую часть,да еще и оштрафуют за что-нить,то что сами предумают!

компания безответственная. Доказать им ничего не возможно! Если что-то случается, то они просто умывают руки или просто находят виноватого. Вот у меня коллега пострадал во время работы, так они его просто выгнали не оказав никакой финансовой или какой-либо другой помощи! Так в серьёзных компаниях не делается! А с этими ещё и судиться невозможно, потому что их Смольный курирует. Поэтому творят что хотят!

На сколько я слышал, в Строительном Тресте можно хорошо зарабатывать, вот только для этого надо быть последней сволочью, уметь нагло врать людям в глаза. А это уж не у каждого получается.

повелся на феерическую рекламу! Типа как здорово работать в Строительном Тресте! Построй сам свою карьеру и стань успешным! Там чтоб чего-то заработать, нужно стать любовником, ну или просто любимчиком начальства. В противном случае на тебе только ездить будут и денег платить 3 рубля и 3 копейки.

Я вышла с декрета, а любимый Строительный Трест меня не хочет брать на мое же рабочее место. Я понимаю, что я 3 года была занята ребенком, но теперь я готова отдаваться работе! И согласно закону, они обязаны меня принять!

Строительный Трест начал практиковать себя как объект сдачи в подряд. Но слишком дорогим получается комплексное обслуживание к них. Пытались как-то наладить связь в бизнесе, то из-за кризиса очень упала плятежеспособность населения. У меня вы один, не все, что дорого, то круто!

Обман начинается ещё с объявления о вакансии, где указывается размер зарплаты. При собеседовании, много обещается: и карьерный рост и рост зарплаты. После устройства работника в Компанию, все обещания забываются. Фактически обещанные деньги в Компании можно заработать только, если продлевать свой рабочий день часа на 2-3 и работать по выходным. Это является прямым нарушением ТК РФ в части продолжительности рабочего времени и полностью лишает работника времени на личную жизнь. Индексации зарплаты в этой Компании не было с 2011 года, а уровень инфляции за это время составил размер более 30%. Официальная зарплата составляет немногим больше 8 тыс рублей, в то время, как фактическая в разы больше, с которой Компания не платит налоги и не производит социальные отчисления с зарплат работников, тем самым воруя у работников их будущие пенсии, а Государству не доплачиваются огромные суммы, которые могли-бы пойти на социальные программы. Компанией руководят два человека, паталогически жадные, никогда не работавшими и никогда не руководившими производством, но жёстко и последовательно проводящие в жизнь принцип: Я начальник - ты дурак... Понятие премий и поощрений за хороший добросовестный труд в этой Компании даже не обсуждается. За глаза их зовут "Скруджи"
Если кто-то из руководства попросил работника выполнить что-то не относящееся к его непосредственным обязанностям и работник имел глупость это выполнить, то в дальнейшем выполнение таких работ становится его обязанностью, при этом, изменение размера зарплаты за дополнительно выполняемую работу или за совмещение профессий, даже не рассматривается.
У руководителей этой Компании уникальная способность плодить себе конкурентов. Вместо того, чтобы для ценного, высококвалифицированного работника создать все условия, при которых он будет заинтересован в процветании Компании и работать с полной самоотдачей, руководство держит этого работника в "чёрном теле". В результате - изучив достаточно деятельность этой Компании, такой работник уволившись, начинает сам весьма успешно производить подобную продукцию. И, несмотря на это, руководство этой Компании вместо того, чтобы руководствоваться известной истиной: "кадры решают всё", с бараньим упрямством продолжает утверждать, что незаменимых не бывает...
За работниками подглядывают и подслушивают 14 видеокамер высокого разрешения, Стукачество особо приветствуется, стукачам снисхождение за "шалости" в виде опозданий, прогулов, самовольных уходов, нетерезвого поведения и т.п.
Совет для решивших работать в этой компании: при устройстве все обещания руководителей записывайте на диктофон, чтобы потом Вам не сказал Генеральный директор, о памяти которого ходят легенды: раз я этого не помню, значит я этого не говорил. Если всё-же Вы устроились в Компанию и Вас начали обманывать, набирайтесь опыта, изучайте производство и различные нюансы, чтобы после увольнения с максимальной эффективностью создать своё предприятие и продолжать работать на себя. Удачи всем!

Добрый день Друзья, Коллеги и те, кто ещё не знаком с Airbag!
Усаживайтесь по удобней, сейчас я расскажу Вам сказку, про свою историю в компании =)
В ноябре 2014 года выбирая работу и решивши устроиться торговиком, посетил несколько собеседований, из которых больше всего мне понравилась компания ООО «Бастион». Условия действительно обещали сладкие, 30 оклад и 30 бонусами при выполнении плана. В первый же рабочий день принёс с другом 4 порции реквизитов контр-агентов, и был уверен, что эта та самая работа которую так долго искал.
Спустя неделю, когда пришло время подписать трудовой договор, как то странно начали переносить это мероприятия, на день, на два и т.д. Спустя неделю я не выдержал, сорвался на директора и меня всё же устроили, долгожданный договор был подписан. Но на тот момент сомнений уже было много, так как говорили что компании 2 года, но на сайте https://focus.kontur.ru я на тот момент уже проверил что компания зарегистрирована в сентябре 2014, а на её ген.дира Савина Владимира было зарегистрировано в своё время ещё 3 компании. И все закрылись через год, сдав нулевую отчётность.
Но как всегда я доверился своему супервайзеру, который пообещал что всё будет чётко. Это конечно же было ошибкой, НЕ ВЕРЬТЕ СЛОВАМ, ВЕРЬТЕ ДЕЙСТВИЯМ!!!
Так вот, спустя ещё некоторое время, когда пришла дата выплаты ЗП уже по белому договору нам сказали, что подождите ещё немного, деньги выводятся. Было обидно, но назад пути не было, только устроившись увольняться не хотелось. К слову говоря, мой супервайзер на тот момент уже перестал работать. Когда позвонил ему на личный телефон, он открыто сказал, что контора не платит и откровенно наёбывает.
Дело шло к Новому Году, и перед корпоративном нам дали по 12000 рублей (это и были единственные деньги за всё время работы), чему мы всё же не были довольны, всё таки Новый Год на носу, а проработав полтора месяца получили только 12000. Остальное обещали дать 12 января.
В новом 2015 году всё стало ещё интересней. Придя 12 января на обучения нам сообщили, что в одностороннем порядке нас всех уволили, но приняли заново на работу с окладом 8 тысяч, весь коллектив был в шоке.
Доработав январь в надежде на лучшее, мы поняли, что денег ждать бессмысленно. В феврале пошли в инспекцию по труду и прокуратуру, которые решить наш вопрос так же не смогли (файл прилагается).
Итак, что мы имеем: Генерального директора Савина Владимира, попадающего под уголовную ответственность, и более 10 человек которым ПО ФАКТУ не заплатили. Делайте вывод сами)
Если же Вы не верите нашим отзывам, задайте на собеседовании открытый вопрос: сколько денег заплатили Калинину Антону за всё время его работы, и если Вам назовут число более 12000 рублей, попросите предоставить РКО, и вы поймёте что Вас наёбывают.
Удачи в поисках работы и до новых встреч, мои юные дарования!!!
P.S. те кто отработали и не получили ЗП - добавляйтесь в друзья с соответствующей пометкой http://vk.com/anton.kalinin , добавлю в наш общий чат)
http://www.vnutri.org/wp-content/uploads/2015/04/ ответ.pdf

ООО «БАСТИОН» — это:
AirBag24, http://airbag24.club/
H2B, ttp://h2b.spb.ru/
чтобы не писали и как-бы не рассказывали, штат, максимум, из 5-ти человек. Из них:
*ген.директор: Санин Владимир Сергеевич — врун, абсолютно не обязательный человек и без какого-либо профессионализма;
*менеджер по рекламе и продвижению, ака «директор», как ниже расписывают в комментах: Лосева Александра Александровна — заторможенная девушка, буд-то после инсульта: http://vk.com/mimaky.
*директор по развитию — Александр ??,
который тоже врун, он первый солгал по-поводу положения фирмы, в которую я «устроилась». Главное, вовремя забрать все свои кубки, правда, Александр?)
*менеджер по персоналу больше там не работает и ей должны з/п, как и мне.
по факту, действительно, при трудоустройстве никакие документы не подписываются; работы, как таковой, нет (звонков нет, товар в виде карт и услуги не востребованы). Руководители сами не знают зачем им сотрудники, но пытаются с умным видом говорить «ты нужен».
Пока свет не отключили… Как мне сказали, работы ведутся, скоро включат. Включили…….. ага.
За аренду по адресу наб.Обводного Канала, д.134, к.75 по состоянию на 09.04.2015 — должны не мало, со слов Администрации БЦ «Пальмира», которым и принадлежит пристройка на территории завода «Красный Треугольник», к слову — тоже срачная территория. Именно администрация отключила свет. Офис уже опечатан, замки там поменяны, имущество ООО «Бастион» на описи в знак компенсации за долг.
+они арендовали ещё где-то офис, не далеко, вроде от первого.
Будьте бдительнее, люди (!)
и да, с каждой задержкой мне з/п, Владимир, я буду писать эти комментарии.
Чтобы люди знали правду.

Постоянные задержки выплат сотрудникам. Берегитесь обещаний генерального директора. В итоге могут кинуть. Зарплата черная

-Генеральный Директор ЗАО ЦЕХ №1 Загоренко Анжела Сейфуллаховна, увольняет работников сразу как только вызвала к себе. ТЗ ей не указ, вы мне не нравитесь я вас уволила !!

На собеседовании в компанию «Васэйра» все мне показалось довольно надежно и жизнерадостно. (Уже потом я узнала, что они на рынке не более 7-ми лет, а с апреля 2013 года…) Оклад не скажу, что большой озвучили, но стандартный для продаж 950 руб. в день + процент с договора. Если учесть, что мебель позиционировалась, как премиум и средний+ класс, то заработать можно было неплохие деньги. Я работала вовновь открывшемся салоне в Мебельном Континенте. На первом собрании мы отдали свои документы на оформление, узнали, что выход за смену будет меньше, чем оговаривалось на собеседовании и % почему-то будет платиться по частям… то есть сколько покупатель внес, с этой суммы и будет %... Ладно, можно проглотить это, тем более опыт работы в мебели у меня большой, более 12-ти лет – продавать умею, но…
Сейчас в данный экономический период, когда стабильности нет, очень сложно завлечь клиента в салон, где из 7-ми образцов, окончательно установлены только 2.. При чем где-то нет столешницы и фасадов, какой-то просто стоит в модуле грудой досок. В период, когда многие продавцы съезжают и закрываются – людей не сильно убедишь, что мы только открылись. Ладно если бы все было доделано за месяц – можно потерпеть, я пришла в такое уже состояние и через 2 месяца ушла: ситуация в салоне оставалась такая же…
Да, через 2 месяца поняв, что в ООО «Васэйра» не заработаешь и даже за попытки развития бизнеса, поиски действующих дизайнеров интерьеров компания дополнительно, свыше 650 рублей в день не собирается, - я решила уволиться. Хотела по-хорошему: отработать 2 недели и уйти, но после моего заявления об увольнении – мне указали на дверь и полторы недели я пыталась договориться с руководством о встрече, чтобы получить трудовую и расчет.
Итог: трудовую вернули ЧИСТУЮ, взяли перед этим кучу расписок, что я претензий не имею и т. д. Выплата была сделана с учетом оклада 350 рублей - день… В общем, хочу предостеречь ищущих работу от обращения в эту контору. ПО МНЕ – РУКОВОДИТЕЛИ ООО «ВАСЭЙРА» ПРОСТО ИЩУТ ДЕШЕВУЮ ИЛИ БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ!!

Постоянные стрессы и переработки. З.п могут не повышать годами. З.п. ниже раза в 2 рыночной. Премии дай бог если раз в год перепадут. Постоянно берут только новичков. Куча обещаний и пафоса в духе да мы, да мы.
Чтобы поработать удаленно когда есть необходимость нужно пройти 10 кругов ада. И то, высока вероятность, что заставят брать день за свой счет. САМОЕ ГЛАВНОЕ КАЖДЫЙ ДЕНЬ СПИСЫВАТЬ, ИМЕННО ЧТО СПИСЫВАТЬ, СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ В СИСТЕМЕ УЧЕТА. При этом за переработки по выходным потом фиг возьмешь отгул, нужно чтобы его утвердили/подтвердили 10 руководителей, что якобы ты не фигней страдал.
Менеджеры по персоналу занимаются бумажками, а не персоналом. О том, чтобы провести что либо, организовать, улучшить условия они не слышали никогда, любят хамить своим же коллегам. Постоянно переводить из отдела в отдел, из одного ооо в другое.
Куча бюррократии, бумажек и правил из разряда "воспитывать палкой по голове".
Офис рядом со стройкой, из-за чего постоянный шум из окон, разбитые дороги и грязь, что к офису ни на машине, ни пешком не подобраться спокойно.
Чтобы еще долго не перечислять все эти прелести, можно сказать коротко - совок.

извините подписаться не могу сожрут.оценка по 5 бальной шкале ниже 1.начальник цеха больной с кучей комплексов человек в производстве ни чего не понимающий.естественно и мастеров подбирает себе подобных боясь что кто то окажется умней его.прежде чем ставить человека на должность провели бы письменный соц опрос хотят ли люди работать под руководством этого человека.про процессы в нутри компании не знаю а вот машину взять проблема.отношение к слесарям как к быдлу профессионального и карьерного роста нет.зарплата копеечная семьи не живут а существуют народ уходит поэтому и средний возраст в шараге 50 лет и молодежь не идет.финансовым поощрениям откуда взяться если оклады в управе больше чем у слесарей.даже помошница у свисткова оформлена не как техник а как слесарь 6р помошник мастера и деньги сосет из бригады.старшие мастера с мастерами в рабочее время делают халтуры.более менее порядок на арматурном икотельном участках.

Фирма недавно основана. Сам директор - бывший монтажник. Пока не было фирмы был нормальный чел-к, как создал ип, то стал деньги "срубать", но не с заказчиков, а с мастеров. Пойдете у него работать, имейте ввиду, денег вы можете не получить и с аргументами он не заморчивается.