Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Хочу сказать, что за последние несколько месяцев, с тех пор, как я начала работать в Строительном Тресте, мое отношение к этой компании поменялась кардинально! Как оказалось, то, как они себя позиционируют и то, что есть в реальности – это совершенно разные вещи. Скажу так, хотите себе увеличить к-во проблем, хотите нести ответственность за чужие ошибки – идите в Строительный Трест.

Денег в этой компании вы не увидите, договор с Вами не какой не подпишут.
В отпуск вы не пойдете, а если пойдете, то только за свой счет.
Руководство ставит невыполнимые задачи, что бы можно было штрафовать, штрафуют за все.
В компании нет структуры, черная бухгалтерия, нет отдела кадров, чего там, нет даже менеджера по персоналу, всем занимается один человек, выставляет выдуманные счета, отсылают клиентам выдуманную адресную программу.
Советую не терять свое время и забыть название этой компании как страшный сон, желательно еще перекреститься))))

П.С.
Находятся на ул. Жуковского д. 63. офис 228.

Обращаюсь ко всем, кто хочет трудоустроиться в данную организацию.
Не видитесь на их заманчивые предложения, уловки, «сладкие» условия работы и обещания по выплате зарплаты и гибкой системы премиального комиссионного вознаграждения, все то, что они Вам будут обещать, говорить на собеседовании, в процессе работы выясняется, что это сплошное вранье !!!!!
Лучше поищите другую, нормальную, добросовестную компанию, чем проработать в Сокрафте и потом не получить ничего, потратив много сил, своего времени и средств.

Руководство ООО «Сокрафт», в частности генеральный директор Кравцов Сергей Олегович и руководитель отдела новостроек Тараненко Илья Владимирович - МОШЕННИКИ. Они нарушают прямые права работников, вводят в заблуждение при трудоустройстве, систематически задерживают выплаты зарплаты на 4-6 месяцев, производят выплаты зарплаты в конвертах, соответственно скрывают налоги, при увольнении не выплачивают оставшуюся зарплату.
Не было ни одного случая, чтобы они не кинули или хотя бы пытались кинуть на зарплату и комиссионное вознаграждение уволившихся работников !
Центральный офис ООО «Сокрафт» расположен по адресу: Санкт-Петербург, м. Чернышевская, ул. Кирочная, д.19.

Складывается такое впечатление, что ни один человек проработавший в ООО «Сокрафт» спокойно, без скандалов не забрал положенную, честно заработанную зарплату.
За последние годы работы нескольких людей проработавших в ООО «Сокрафт», всех называть по именам не буду, скажу только одно, это сюрприз для руководства - имен много, скажу даже больше, может для генерального директора Кравцова С.О. будет своего рода шоком, но мы все после ухода из данной организации до сих пор вместе общаемся, постоянно встречаемся, созваниваемся, но это не столь важно, важен сам факт мошенничества и чтобы в дальнейшем предотвратить подобные действия со стороны данной организации, если генеральным директором Кравцовым С.О. до конца апреля не будет погашена задолженность перед всеми работниками, которые работают по настоящее время, а особенно тем кто уволен за период 2014-2015г., мы сделаем со своей стороны все возможное чтобы наказать виновных, передадим все имеющиеся доказательные материалы в правоохранительные органы, а также чтобы впредь не повторялись подобные инциденты со стороны руководства ООО «Сокрафт», хотим предупредить и обезопасить новых людей желающих трудоустроиться, для того чтобы они не попадались на уловки и вранье руководства ООО «Сокрафт».

Конкретно приведу примеры:
1) При трудоустройстве Вам обещают официальное трудоустройство, выплату зарплаты и вознаграждения за проведение сделок (т.е. определенный процент от сделок совершенных с Вашим участием).
После прохождения испытательного срока один месяц обещают официальное трудоустройство.
По факту трудоустраивают значительно позже, через 2-4 месяца,если конечно же Вы не будете каждый день ходить по пятам за руководством, то могут невзначай про трудоустройство совсем забыть !!!
Это грубое нарушение Трудового Законодательства !!!
По закону, если Вы проработали в организации более 5 дней:
Согласно правилам главы 11 ТК РФ, а именно ст. 66 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

2) По поводу зарплаты, собственно ради чего мы и трудоустраиваемся и стараемся добросовестно работать и выполнять свои должностные обязанности, так здесь вообще исключительный случай !
Казалось бы, чем лучше работаешь, чем больше приносишь прибыль компании, тем выше должен быть твой заработок, все кажется логично, но только не в ООО «Сокрафт» !
Вас могут упрекнуть в чем-то, найти малейший повод наврать, для того чтобы задержать выплату зарплаты или вознаграждения за проведенные сделки или вообще не выплатить, наврав что застройщик не выплатил вознаграждение за проведенную сделку, вот пример:
Игорь проработавший в отделе новостроек несколько месяцев, не выдержав, уволился из-за того, что руководство постоянно задерживало выплату агентского вознаграждения на 2-3 месяца, это не учитывая еще тот срок, когда заключался договор с клиентом на покупку и оплата проходила полностью, а это еще плюсом 2-3 месяца, в конечном счете получается задержка выплаты на полгода !!!
Руководство пытаясь выкрутится из положения (надо же как то Вам наврать, навешать лапши на уши и это при том что деньги получили вовремя) мотивирует задержки выплаты тем, что якобы от партнеров за проведение сделки до сих пор не поступили деньги, типа: ...мы выясняем... потом, когда видят что такой метод задержки выплаты больше не пройдет, придумывают новую фишку, говорят дескать деньги поступили, но мы не знаем за что нам перевели деньги, как выясним, сразу выплатим, в результате, на выяснение за что просто так партнер перевел им деньги, уходит больше месяца !!! С момента проведения сделки, до получения денег проходит 4-6 месяцев, замечу, что на собеседовании Вам будут говорить что деньги поступают в течении одного-двух месяцев, конечно есть шанс получить эти деньги раньше, но приходится каждый день, а порою в день по несколько раз обращаться к руководителю отдела новостроек Тараненко И.В., потом когда самим надоедает бегать за ним, приходится обращаться к генеральному директору Кравцову С.О. за выплатой зарплаты, их коронная фишка ссылаться на постоянную занятость или забывчивость, типа: ...ой я забыл... или. ...мне сейчас некогда, давай по позже..., ...давайте подойдете и напомните мне завтра об этом, то ссылаются друг на друга, типа :...я узнаю у директора и Вам скажу... и тишина..., обращаешься к генеральному директору, слышишь ответ: ...я уточню информацию у Вашего руководителя и Вам сообщу... и опять.... тишина или вот еще ...на этой неделе не получится выдать зарплату, давайте на следующей неделе, в пятницу подойдете..., неделя проходит и опять все по новой.
Когда все коронные фишки вранья исчерпаны, появляется новая, деньги поступили, но мы не знаем за что нам партнер перевел деньги, как выясним, если это деньги за сделки проведенные Вами, то мы Вам сразу выплатим, хотя по факту за текущий период с данным партнером это была единственная сделка и других денежных взаиморасчетов не было и быть не может !
Для сведения, кто не знает введу в курс дела: Между организациями совершаются взаиморасчеты безналичным путем, на основании банковских платежных поручений. Платежное поручение является документом строгой отчетности.
Юридические организации совершая любые банковские операции в назначении платежа в обязательном порядке указывают за что переводят деньги, указывая форму уплаты налогов (НДС).
В итоге, на собеседовании Тараненко всем новым сотрудникам вещает на уши лапшу, что они такие красивые перцы, у них все замечательно, когда проходят проверки из Государственных органов контроля, у них нет ни одного выявленного нарушения, а по факту, когда приступаете к работе в ООО «Сокрафт», выясняется что, то о чем говорил Тараненко - сплошное вранье !!!
В отделах вторичного жилья вообще ситуация уникальная, если посмотреть на ситуацию со стороны волосы становятся дыбом, удивляешься как там еще работают люди, не буду называть имени руководителя отдела, но видно сразу, когда Кравцову С.О. срочно нужны деньги, он требует через руководителя отдела, если видят когда у продавца или покупателя ситуация доходит до сделки, требуют чтобы работники заставляли клиентов в этот же день принести в офис ООО «Сокрафт» денежный аванс. После того как деньги получены, они соответственно используются не по назначению, если сделка по каким-либо причинам разрывается, то Кравцов С.О. сломя голову бегает по отделам в поисках нового аванса, т.к. деньги с прошлого аванса, которые неприкосновенно должны лежать в сейфе компании до окончания сделки давным-давно потрачены не по назначению !!!

Хотим в свою очередь напомнить руководству ООО «Сокрафт», в частности генеральному директору Кравцову С.О. его прямые должностные обязанности в соответствии с Гражданским Кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, что:
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Это касается даже в том случае если на момент увольнения деньги не поступили из гос.бюджета и других источников взаиморасчетов.
Если есть сомнения, можете почитать судебную практику по Санкт-Петербургу, России и обжалования в Верховном Суде, скажем прямо ситуация далеко не в Вашу пользу.

Чтобы не быть голословным приведу выдержку из одного сайта от ранее уволившегося сотрудника, которого кинуло на зарплату руководство ООО «Сокрафт»:
Вот ссылка на страницу в интернете:
http://spb.rab2rab.ru/blog/organizations-in-st-petersburg/508.html

Также хочу обратить внимание, что большинство положительных отзывов о компании размещенных в интернете и тем более на самом сайте написаны лично руководством ООО «Сокрафт», мы пока не будем разглашать данную информацию, но в том случае если вся задолженность ООО «Сокрафт» не будет выплачена всем работникам в ближайшее время, то эти факты будут обнародованы и также переданы в правоохранительные органы.
Ставим в известность лично генерального директора ООО «Сокрафт» Кравцова С.О., что все Ваши попытки скрыть или удалить информацию напрасны, все протоколы и выемки электронных документов в том числе и с Вашего сайта давно сделаны и в случае не выплаты в полном объеме заработной платы, всех вознаграждений, эти документы также будут переданы в правоохранительные органы !

Уважаемые соискатели! Надеюсь, Вам поможет мой отзыв при поиске. Я имею горький опыт работы в компании Икеа (Дыбенко) и не могу с Вами не поделиться своей душераздирающей историей. Если Вас угораздило поверить в светлое будущее и карьерное развитие в ИКЕА - снимите розовые очки и бегите сломя голову! Спасайте свои нервы, силы, деньги и ВРЕМЯ. Я устроился 2 декабря 2014 года в отдел питания ресторана ИКЕА на должность повара. Первое время (несколько дней) показались таким замечательными: отлаженная система, полный соцпакет (ДМС, страховка и т.д.), корпоративная культура...бла бла бла запудривание и промывание мозгов тренингами, что невольно начинаешь верить в эту липовую стабильность и разделять ценности ИКЕА...кажется, что все так здорово.... компания, которая заботится и печется о своих сотрудниках.....ценит каждого....и все ваши права защищены. Полная херня и чушь собачья! Никто вас не ценит ни как человека, ни как профессионала! Всем насрать! Все говно, что пишут о работе в ИКЕА бывшие сотрудники на просторах интернета - правда. Работал стабильно почти 5 месяцев, хотя уже через 3 месяца в феврале этого года должны были перевести с испытательного срока на должность опытного сотрудника и поднять з/п, чего не произошло! Как оказалось, никто и не собирался переводить. В целом, во время испытательного срока меня все устраивало. Но вот что со мной приключилось уже 24 апреля 2015, когда я вышел с восьмидневного отпуска. Мне позвонила Анастасия Реус (Старшая кухни) и попросила приехать раньше на час. Я очень был удивлен, когда увидел, что моя фамилия отсутствует в графике работы на ближайшие недели...и тут эта барышня мне заявляет ни пойми с чего, что меня увольняют. Стала давить и тыкать некой жалобой от клиента, которую видать только что сама выдумала, так как предъявить в письменном виде мне отказалась несколько раз! Надавила тем, что если сейчас найдет эту жалобу, то испортит мне трудовую книжку и уволит по статье в придачу с плохой рекомендацией по приезду директора отдела питания Долинской Натальи, которая на тот момент была в отъезде, если я сейчас же не соглашусь уйти по собственному желанию, то "кипишь" мне обеспечен. Увольнение одним днём!!!??? Без предупреждения?! Без письменного обоснования!? Давление!? Подстава подстав! Когда я устраивался, то речь про увольнение была совершенно в иных красках: 1. Вы должны умудриться накатать за существенные косяки 3 объяснительных. 2.Получить выговор. 3. Получить решение об увольнении. У меня было 2 несущественных косяка: 1. Был в толчке и опоздал на 5 минут :) 2. Спалили, что в мобильнике ковырялся. О боже, какие страшные вещи я сотворил! Ну прям апокалипсис. И тут выдумали мне какую-то жалобу, которую ни я в глаза не видел, ни сама Настя Реус)))) Смехота. В общем, как я сделал вывод...меня взяли в ИКЕА в декабре перед новогодней движухой, когда наплыв людей и ресторан перегружен...были нужны временно дополнительные повара. Пришла весна и меня просто и мастерски слили!! и никто меня не собирался переводить на опытного сотрудника и надолго оставлять в ИКЕА.
Повторюсь, что все говно в интернете про работу в ИКЕА Дыбенко - правда, проверено на личном опыте.

По порядку: 1. Черная зп. 2. Никакого оформления вообще (хотя на собеседовании обещали). 3. Постоянные задержки пункта №1. 4. Увольнение одним днём. 5. На сайте постоянно висят вакансии продажника и кладовщика. Будьте готовы к тому, что вас уволят, когда клиенты будут готовы сделать заказ, а за расчётом придется побегать.

Квалификация управляющего персонала низкая, отношение к рабочим плохое, в общении с подчиненными присутствует ненормативная лексика. Всем пострадавшим совет обратиться в трудовую инспекцию, она поможет. Уклонение от уплаты налогов также имеет место. В нашем правовом государстве таким организациям не место.

В прошлом процветающая компания после серии ошибочных решений руководства спикировала в разряд заурядного отстоя и выхода у неё уже нет. Слишком много критических ошибок. Слишком большой разрыв между руководством и сотрудниками.
Не советую идти туда на работу – сотрудники склада, операторы, координаторы, бухгалтерия, менеджеры логистики и менеджеры продаж - это угнетаемое пушечное мясо, которое пускают в расход регулярно при каждом неудовольствии начальства или кидают на деньги.
Начальство думает только о своем кармане, на своих работников плевать.
Текучка за последний год такая, что сотрудники не все знают друг друга по именам.
Люди не идут туда на работу, поэтому на собеседовании их заливают откровенным враньем, только бы заманить. Испытательный срок мало кто проходит, т.к. соглашается туда на работу только дурачье или от совсем бедственного положения - и те и те работать не способны. Ну а тех, кто уже работает и на чьих кастях пока держитца эта контора, тупо гнобят, сокращают, режут остатки зарплат всеми способами.
Зарплаты давно уже ниже средних, а нагрузка максимальная. Переработки стали нормой. Ездить придется в жопу мира от метро Просвет, где вокруг нет ничего, грязная промзона.
Радует то, что умные люди уже давно покинули это болото, прекрасно себя чувствуют, а там остались почти одни случайные люди. Вы тоже можете стать одним из них, потерять время и ничего не заработать.

Ужасная компания и еще ужаснее микроклимат созданный родственниками, все должности с зарплатой чуть выше нищенской занимают родственники бондаревы-степановы, процветает стукачество и ничего неделание родственной "братвы" Узаконенное рабство, деньги выдаются когда они якобы есть в компании, по факту их никогда нет, платят первые 2 месяца, потом может забыть о зп, будут всячески переносить сроки, пока сами не убежите. врагу не пожелаю такую компанию.

Много проблем во взаимодействиях подразделений компании. Ужасное отношение к персоналу, относятся как к мусору. З/П не соответствует никаким рамкам, ниже-ниже среднего. Действуют только родственные отношения или на уровне симпатии. Рыба гниет с головы.

Компания ООО "АЛЮМРАЗВИТИЕ" это бывшая ООО "ПАССАЖЪ".
Два не честных руководителя Власов Александр и Пахотин Павел прячутся от судебных приставов.
Не советую что-либо покупать в той или иной компании.

Выписка из ЕГРЮЛ опровергает информацию, приведенную в описании компании. Что должно заставить задуматься. И усомниться в правдивости отзывов, которые здесь пишут.
Сведения о регистрации
11 Способ образования ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ
ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПРИ
СОЗДАНИИ
12 ОГРН 1147847415352
13 Дата регистрации 28.11.2014
14 ГРН и дата внесения в ЕГРЮЛ записи,
содержащей указанные сведения
1147847415352
28.11.2014
Надеюсь это поможет кому-то избежать сотрудничества с этой компанией, которая до недавнего времени называлась Пассажъ.

Была на собеседовании, это тихий ужас. Офис грязный, находятся где то во дворах, двор весь в мусоре. Мне сказали придти к 12 часам, в итоге приняли меня ближе к часу. Долго рассказывали какие они хорошие, а потом рассказали про условия работы. не буду описывать, это долго, но то что они требуют от кандидата и то что предлагают по условиям работы, очень далеко друг от друга.
Не тратьте свое время. Лучше устроиться продавцом в магазин и зарабатывать столько же сколько реально предлагают на собеседовании. Не ведитесь на описание вакансии, оно не соответствует действительности.

При приеме на работу вам озвучивают, что вы будете зарабатывать от 40 тр - на практике работа "сдельная", почему в кавычках? потому что расценок за уже проделанную работу вам никто не скажет (((, как у нового сотрудника - будет у вас пониженный коэффициент (будете получать на 20-30 % меньше чем остальные в бригаде - чем у вас меньше коэф тем больше у старых сотрудников зп) это не считая штрафов. ЗП в конверте, выдают в 20х числах следующего месяца - (к моменту когда вы осознаете что работаете за гроши пройдет около 2 месяцев) Квантек работает только за счет нового РАБОЧЕГО МЯСА (колоссальная текучка кадров) реальная средняя зарплата 15-25 тр за месяц плотной работы на стройке....

В общем, готовым несколько месяцев проработать за спасибо и при этом не послать компанию на хуй — все у вас будет хорошо. А я пойду работать за оклад + проценты в компанию, где мне не будут при упоминании о ней говорить «Ах ты мразь, я с вами больше не работаю!» С какого перепоя я должен в пятницу, ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАБОЧЕГО дня!! слушать ересь управляющей на тему «вы же хотите денег» на протяжении часа МОЕГО ЛИЧНОГО ВРЕМЕНИ?!! Почему я должен соглашаться с тем, что проблемы компании гораздо важнее моих личных? Другими словами, если у меня умер родственник, то я должен забить хер и выйти на работу, ведь Я ЖЕ ДЕНЕГ НЕ ЗАРАБОТАЮ!!! ДА ИДИТЕ ВЫ НА хуй с такой политикой!!!!!!Сергеевич

Масонская ложа ! Бежать а не работать там надо !!!