Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

После испытательного зарплата становится нормальной, а сначало 1-2 месяца маловато. В праздники часто просят выйти в цех зато оплачивают по двойному тарифу. спецуху выдают. Главный по производству нормальный мужик, понимающий.

Училась на курсах парикмахер-универсал, преподаватель очень приятная женщина, всегда с позитивом, объясняла все очень понятно, быстро помогла обрести навыки. Очень благодарна Наталье Владимировне, сразу после окончания пошла дальше на повышение квалификации там же. Не жалею, что выбрала именно эту школу профессий! Уверена меня трудоустроят, как и обещали. По крайней мере я убедилась на примере других девочек - их трудоустроили.

Хочется добавить ложку меда. Я в «Инфотелл» работаю уже несколько лет и точно уверена, что здесь работают профессионалы и просто хорошие люди. Собралась отличная команда. Многие из моих нынешних коллег начинали с должности оператора и вырастали до менеджеров и руководящих позиций. Если у человека есть стремления в жизни, амбиции и цели, то «Инфотелл» – это именно то место, где можно реализовать свой потенциал.
Здесь ценят желание работать и развиваться!
Для студентов наш колл-центр - это лучшее место для старта-апа. Есть возможность гибкого графика работы и зарплата на уровне, так как в регионах пойди поищи еще такое место – уютный офис, спокойная атмосфера. Ну, а самое главное, что мне и моим коллегам здесь очень нравится, - это просто теплые человеческие отношения, дружба и взаимопонимание.

Я считаю, что компания Инфотелл предоставляется своим работникам хороший условия труда. Мне нравится коллектив: все дружные, общительные, готовые помочь. Хорошие руководители (строгие, но справедливые). Базовый оклад в компании действительно не очень высокий, но существует развитая система бонусов. И если ты пришел работать, то и зарплата у тебя будет достойная.
В компании хорошо оборудовано операторское место, и для оператора предоставляется чай/кофе, сладости. Проводится много конкурсов с последующем награждением победителей. Всегда торжественно отмечаются праздники. Также ежемесячно награждаются лучшие!
Это отличное рабочее место для студентов, потому что график никаким образом учебе не мешает! Инфотелл, как мне кажется, по условиям намного лучше других колл-центров!

Отличный дружный доброжелательный творческий коллектив.
Нет жестких рамок и это позволяет каждому самостоятельно и наилучшим образом выполнять свои должностные обязанности.

Я проработал в компании "СТЭП" почти 10 лет!Сейчас занимаю должность генерального директора одной из строительных компаний Санкт-Петербурга!Могу заявить с полной ответственностью,что "СТЭП" является образцом порядочности отношения к сотрудникам и подрядчикам!Это своего рода икона и книга знаний!Учредители Йоффе и Кунис умнейшие, интеллегентные и очень порядочные люди!СТЭП является кузницей кадров из которой выходят самостоятельные единицы прогрессируя и развиваясь вверх,создавая свои компании!А плохие отзывы пишут люди от зависти к успеху других!С удовольствием отвечу на любые вопросы о "СТЭП"!igorodiono@yandex.ru

Я, Иоффе Юрий – владелец компании СТЭП, внимательно прочитал все вышеприведенные отзывы о работе моих людей. Буду очень признателен, если авторы смогут дать комментарии на каких проектах, и с кем конкретно из руководителей проекта они работали. Мой адрес электронной почты - yuri.ioffe@stepcon.ru

Работал в PVG (ПиВиДжи) в прошлом году в целом всем доволен. Есть минусы конечно но, а где все идеально? За годы работы много чего подчеркнул для себя полезного и поэтому в итоге ушел из компании и организовал свой бизнес и наладил с холдингом PVG партнерские связи. Со стороны партнера ни каких нареканий нет. Поставка точно в срок. Качество продукции на высоте.

Находятся пр.Лиговский 272.Есть плюсы(оч.хороший коллектив!и рядовые сотрудники и начальники.Оч.скучаю по коллективу,уходила плакала,так ко всем привязалась.Любовь там нашла(интересная история была..хотя это уже в прошлом..).У меня остались там друзья,общаемся до сих пор.Атмосфера как в семье,праздники вместе ,все приветствуется-чтобы люди общались между собой.А там оч.любят пообщаться все.Ни у кого нет желания не придти отпраздновать или съезд.куда то с коллективом.Празднуется с размахом,весело,поют песни когда употр.лишнего.Все поставленно грамотно-генер.директор оч.хорошо знает психологию,как управлять людьми,это чувств.при разговоре с ним.Зам генер.директора-вообще ведущий тренер-коуч по СПБ.Все приветливы,доброжелательны,один позитив-что директор что высш.руководство.Не обижали,относились хорошо,за что Спасибо!
Минусы:текучка страшная(за каждую неделю увол.по 5-7чел)бардак во всех отделах-так поставлена работа,вечно денег нет,поставщикам не платят,есть судеб.иски,з/п(нормальная вполне)задержки по 2-3 мес!,дают кусками.Ссылаясь кризис.Сокращают,кто проработал там годами долго,мало восн.руководство.А так 4-6мес.,в луч.случае год.Увольняют в один день,з/п не выплачивают!будете ходить выбивать,побегаете еще как,"денег сейчас нет,приходите завтра,будут наверное"и так постоянно при вашем приходе,директора вечно нет,понятно почему.Еле подловили,должен был - 40000руб,выплатил 30000руб.Остаток зажал.Так и не увидела их.Спасибо!Мунтян Александр Константинович (генер.директор),говорили не так сильно тебя обидел,хор.счету была.Знаю многие со скандалом уходили,моя подруга год не могла выбить з/п(3з/п он должен был ей 90000руб.),еле получила,тк связи в высш.руков.были.Другие на такую же сумму попадали и больше,так ничего и не получили.Все кто со мной работал никого уже нет.Хорошие были люди,жаль что директор делает из всего этого бизнесс,и не ценит ничего.
Решайте сами стоит ли идти туда работать.

Приезжал в 2012 году на заработки на сезон (сам я из Витебска и по профессии ученый-агроном). Работа в организации была в первую очередь связана с посадкой и уходом за растениями. Приходилось, конечно, делать и черновую работу - капать ямы, траншеи (что могли собственно делать менее квалифицированные специалисты =)). Коллектив отличный, зарплата небольшая, но гарантированная. Руководство? Оно и в Африке - руководство, это диагноз. Мы от него были далеко, а следовательно - было сносно.
В этом сезоне решил попытать счастья в другой организации большего масштаба. Мне с другом пообещали "сделку", и понятное дело, что хорошо прокатили. Пришлось проделать большой объем работ за деньги, кот. не соответствовали объему. Полный расчет получили только к концу сезона, и тогда поняли что к чему.
Собственно, наверное, даже вернусь в дриадас в следующем сезоне. Если возьмут. =) Без "подвязок" сложно найти работу для приезжего, чтобы не кидали.

ЭТМ - большая компания, федеральная. Если вы пришли туда, значит вы всего лишь винтик в системе. Вы еще один менеджер, следующий в очереди. Таких сотни в ЭТМ.
В ЭТМ нет любимчиков, все равны перед ПЛАНОМ ПРОДАЖ ФИЛИАЛА.
В ЭТМ нет поблажек, скидок на отсутствие опыта и всякую ерунду.
Выполнил план - огромное счастье и удача, но уже в следующем месяце план будет больше на 10-15%, это ЗАКОН! План растет ВСЕГДА! Есть продажи, нет продаж - твои проблемы. Крутись как хочешь, не выполняешь план 2 месяца подряд - тебя гнобят и подталкивают к увольнению. Бездельников не любят везде.

Я проработал в ЭТМ почти 2 года, и не выдержав бесконечной гонки за ПЛАН - ушел в спокойное место. ЭТМ - это суровая школа выживания. Я многому научился и многое понял. Хотите "наточить когти и толстую шкуру" - идите в ЭТМ. Пусть зарплата никакая и нервов кучу попортите - за то опыт огромный.

Плюсы: Хороший коллектив, адекватное "местное" начальство, постоянные обучения, тренинги, "натаскивание на результат".

Минусы: 1. прежде чем начать работать, придется выучить/изучить весь основной ассортимент (250-500 стр. А4), а потом еще сдать экзамены на знание ассортимента. Все занимает 1 месяц.
2. Новичкам дают "Мертвую" базу, которую не жалко. Все, ВООБЩЕ ВСЕ хорошие клиенты давно распределены среди опытных менеджеров. Т.е. нормальные продажи, а значит и зарплата будет только после увольнения кого-то из "стариков". Например, я получил "нормальных" клиентов только через 6 месяцев, когда уволился менеджер из моего отдела.
3. Обилие "Бумажной" работы. Нужно постоянно писать отчеты, планы, по всем событиям, ко всем совещаниям. Каждый день утром - план на день, вечером - отчет. Не делаешь - штраф. А еще есть планерки, ежедневные, еженедельные, "Внезапные" и для каждой надо написать отчет. Все это здорово отнимает время.
4. Выплата "Черной зарплаты" только через месяц. т.е. премия за январь, выдается в марте! (Это бесило меня больше всего). Короче, вы даете кредит ЭТМ каждый месяц, причем беспроцентный =) Это придумано для того, чтобы при увольнении экономить на черной ЗП.

Карьерный рост - оно вам там надо? Те, кто наработал свою Клиентскую базу - сваливают и создают свои фирмы по продажам эл.оборудования. Дошло до того, что в приказном порядке запрещают продавать товары бывшим сотрудникам ЭТМ.

Короче, работа ЭТМ - это суровый, изматывающий труд. Хотите научиться работать в продажах - приходите в ЭТМ. 1-2 года и вы будете готовы ко всему. Средний срок службы менеджера ЭТМ 6-18 месяцев. Решайте сами.

работаю в данной компании сравнительно не давно,считаю себя,за довольно короткий срок,зарекомендовавшим с положительной стороны сотрудником как внутри коллектива,так и среди клиентов.клиентскую базу формировал с "0",первый из всего отдела "сколотил" КБ необходимую для реализации персональных планов.оклад повысили быстро-что оказалось весьма приятным стимулом.есть куча препонов мешающих полноценной деятельности,но против системы вряд ли "попрешь".попав в компанию оказался доволен:коллектив,процесс работы,условия труда организованы хорошо.есть куча но....,но они не очень иешают работе.почитал отзывы компании в интернете,со многими не согласен,все зависит от человека(сотрудника)если говорите что вы работаете в дерьмовой компании,то вы сами кто???иначе там бы не работали...на мой взгляд,нормальная логика.если чел. пришел работать на оклад,то его держать нигде не будут,нужна заинтересованность,другое дело когда эту заинтересованность пытаются "срезать",в таком случае:либо сами виноваты,либо "пилите,Шура,пилите!".Резюмирую: если Вы не готовы к сложному труду,к неординарным условиям работы,не очень ответственны,и не умеете построить свой рабочий ритм в угоду себе-Вам нечего делать на только в этой компании,но и в большинстве других.спасибо за время,которое Вы потратили на прочтение данного поста.я не подставной чел.,в доказательство этого можете пообщаться со мной по тел. 89002636868.(в пределах разумного-комм.тайн не выдаю=),подписку давал=))))!!!)

Приходил на собеседование в данную компанию в мае на вакансию Коммерческий директор в типографию. Все заявленное на собеседование в данном рекрутинговом агентстве сошлось на собеседование в приглашенную компанию. Собеседование проводилось на достаточно высоком уровне, сложилось впечатление как будто разговариваю с коллегой. Компании Гардарика успехов и процветания.

ЗАО "Русь-Авто", в лице директора по продажам Ильиной Елены Олеговны, благодарит специалистов "Гардарика" за услуги, оказанные в области кадрового консалтинга.
Представителями компании был разработан и проведен тренинг, целью которого было повышение эффективности работы сотрудников, формирование умений и навыков, способствующих росту объемов продаж. Мы высоко ценим рекомендации полученные от специалистов "Гардарика".
За время делового сотрудничества мы убедились в том, что компания "Гардарика" является надежным партнером, оперативно и четко реагирует на изменение потребностей клиента. Мы и впредь намерены развивать наши деловые контакты с компанией "Гардарика", которую характеризует высокий профессионализм и целостный подход к решению задач заказчика. Рекомендуем ее в качестве надежного партнера, способного оказывать квалифицированную помощь, как в подборе персонала, так и в области консультационных услуг для любой фирмы, вне зависимости от сферы и профиля ее деятельности.

"САЛОН Старого Мастера" благодарит компанию "Гардарика" за сотрудничество в области кадрового и управленческого консалтинга.
Косалтинговой группой компании "Гардарика" разработана и внедрена комплексная программа сопровождения бизнес-процессов.
Проведена успешная работа по следующим направлениям:
1.Формирование единой корпоративной культуры".
2. Обучение и коррекция деятельности персонала (оценка, отбор, аттестация и мотивация).
3. Выработка оптимальной тактики и стратегии упраления, разрешение существующих противоречий в структуре компании.
4. Разработка позитивного имиджа компании и стратегии развития PR.
Рекомендуем компанию "Гардарика" как надежного партнера, способного оказать неоценимую помощь в сфере консалтинга и подбора персонала.