Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
работали в рекламном агентстве один и единственный раз
больше в эту компанию ни ногой!чего и вам советуем!!
заявленные выплаты 2-3 раза в неделю, на самом деле, дай Бог дождаться одного раза в месяц. Далее удержания от руководства, которые необоснованны! полный произвол! из серии: "что хочу, то ворочу"
хамоватые мадмазели, которые работают менеджеры, просто кроют матом, когда пытаешься добиться правды и объяснений по-поводу удержаний!
Мало того, что я полностью и честно выполнила свою работу,так мне ещё НИЧЕГО не выплатили. Объяснили это тем, что у меня плохой отчет. Наорали на меня.
В этот же день,меня все и везде добавили в черный список,чтобы я с ними никак не смогла связаться.
Так что ребята,если вы себя хоть сколечки уважаете, то никогда не обращайтесь в это агенство, которое находится по адресу: ст.м Обводный канал, дом 37, каб 310.
P.S. Ксению Астахову нужно вообще уволить за хамское отношение с работниками. Хамит и орет на всех. Я считаю, что подобное отношение непозволительно!
все отзыв писала бухгалтер лена. очевидно же. работать в анс врагу не пожелаю. проверок там столько что не пройдет даже святой.
например - внешний вид. требуют бриться каждый день, белые рубашки, форма. что за черт? я в клуб когда хожу, и то так не маникюрю харю, как перед выходом на объект.
зп вся белая, доплаты идут через кассу официально со всеми налогами. полный бред.
Компания много обещает, но не выполняет!!! Устроился к ним, обещали зарплату достойную. По итогу через какое то время услышал от сотрудников, что зарплату задерживаю на долго, по два месяца не отдают кровные!!! На следующий день подошел к начальнику, решил переспросить информацию...он промолчал! От чего я и решил забрать трудовую. Теперь звоню им каждый день по поводу денег,но они постоянно отговорки находят...типа нет начальника, либо приехала она, но не привезла деньги. Короче бред полный, не хотят платить и все!!!Слава Богу отработал не так много, но свои деньги все равно хотелось бы получить. В общем совет тем,кто хочет там работать...даже не суйтесь и не пытайте судьбу!!! Будите обмануты, как и много других людей!!!
Зарплата черная. Чуть выше среднего уровня по городу. Белая минималка. В последнее время большая текучка. Любят набирать новых сотрудников, когда свалится новый проект. Когда проекты заканчиваются, многих уволняют. При этом не предупреждают заранее. Хорошо если за месяц. Часто только за неделю-две, до конца месяца. Так как ЗП черная получить нормальное выходное пособие не получится. Все сидят в одном помещении. Человек 10 – 15. Когда проекты есть и людей много - тесно. Кухня здесь же – за перегородкой. Соответственно все запахи тут же. Страховка есть, но экономная. Английский, обучение, ничего этого нет. Кофе чай есть, плюшек и печенек нет. Экономят. Отношение: когда ты нужен в проекте – хорошее. Как стал не нужен – до свидания и никто о тебе не вспомнит. Российская контора называется ИНСОТ.
Сразу скажу, я не негативщик, да и отзыв пишу впервые в жизни.
С января 2015 года я искал работу в сфере подбора персонала.
Эта сфера мне близка, я долго работал в такой компании, как Yota. К сожалению, работу я не мог найти довольно долго. Моё увольнение попало прямо не новогодние праздники и весь январь я сидел без работы.
Поэтому я был очень рад звонку от Возовоза.
Мне было странно и непривычно уходить из крупнейшей компании в start-up, но подумав, я решил почему бы не попробовать?
Звонок от Возовоза раздался после 21 часа. Я удивился такому позднему звонку, но с удовольствием пообщался с Юлей (той самой, про которую здесь написано ооооочень много).
Юля без лишних вопросов пригласила меня на собеседование и на следуюший день я приехал. Собеседование продлилось не более 5ти минут, максимум 5-10.
Не было ни первичной анкеты, ни анализа по компетенциям - пара тройка вопросов по опыту и кратчайшая презентация компании и вакансии. Для меня это уже был знак. Ведь она подбирала специалиста себе в отдел, а за такое короткое время провести интервью качественно просто невозможно.
Помимо этого, я привык к поэтапному подбору и ожидал последующего интервью с директором, но как оказалось, зря.
Примерно так меня приняли в дружную команду Возовоза.
Проведу анализ по основным + и -:
+:
1. Удобный современный офис (речь идёт о Выборгской Заставе.
2. Амбициозные цели компании, всегда приятно работать, когда компания "дерзко" идёт вверх.
3. Приятный молодой колелктив.
4. Своевременные выплаты ЗП.
4.1. Конкурентоспособный уровень ЗП (у большинства позиций).
5. Всё, что нужно для работы и не только (современная техника, кондиционеры, кофемашина и т.д.)
6. Отзывчивые коллеги (большинство), помогут по любым вопросам.
7. При больничном выплачиваются обе части (и белая и серая)
8. Адекватные начальники отделов (большинство), своевременно отвечают на письма/звонки, также заинтересованы в качественном и оперативном подборе.
9. Корпоративы (лично не был, но знаю, что есть).
10. Плюсы можно искать и дальше, но перейдём к минусам.
1. Серая схема заработной платы. Да вовремя, да без задержек, да честно. НО. Случись что, кризис-шмизис и т.п. никто ничего никому не докажет. Получил свои 13 тысяч белых на карточку и иди гуляй.
2. Управляющая. Лично не имею к ней претензий, но её манера поорать откровенно отталкивает. Никогда не забуду, как она орала на отдел маркетинга и на коммерческого директора. Мат присутствовал. В это время я проводил собеседование у кандидата. Конечно он всё слышал. Думаю, всем понятно, что это не самый лучший способ управления компанией и командой.
3. Мой непосредственный руководитель. Та самая знаменитая Юлия. Опять же, абсолютно приятный человек, честно. Но не её это - управлять коллективом и тем более, отделом персонала.
Да я не идеален. Да, многое для меня новое (например КДП).
Да могу что-то забыть, т.к. один вёл одновременно 30 вакансий (на собеседовании речь шла о 20ти).
Но какой смысл из-за всего этого орать/повышать голос/брызгать слюнями в монитор?
Адекватный руководитель никогда не откажет сотруднику в ответе на тот или иной вопрос. Пусть даже его уже обсуждали. Я считаю, что если надо, то можно и нужно объяснить хоть несколько раз, хоть 10 раз - лишь бы был эффект и результат.
В случае с Юлей я слышал только "я не буду отвечать на этот глупый вопрос" или "мы это уже проговаривали" или "сам найди ответ на этот вопрос" (даже если этот вопрос был для меня новым (например из области КДП)).
Мне это непривычно и чуждо, т.к. в той же Yota мы устраивали совместные обеды и проговаривали рабочие моменты, также были постоянные встречи 1 на 1 в начале и в конце недели, в возовозе такого не было. Всё было письменно и в приказном порядке.
3.1. Недоверие со стороны Юли.
Это стоит отметить отдельно.
Да, я довольно часто болею: то грипп, то ангина, то проблемы с давлением. Вот такой я, не зря в армию не взяли.
Но однажды Юле видимо это надоело и она открыто сказала на весь отдел, что я ПОКУПАЮ больничные листы. ПОКУПАЮ! Даже поинтересовалась где и за сколько и много ли у меня знакомых... Для меня это было верхом наглости и крайней чертой непрофессионализма.
Это при том, что на всех больничных и даже в отпуске в Турции я мониторил почту и всегда был на связи, готовым оказать ту или иную помощь.
3.2. Задержки после работы. Как на меня, так и на моих коллег Юля смотрела будто на врагов народа, если мы уходили домой вовремя. Она - истинный трудоголик, может прийти на работу в 7-8 и уйти в 21-22 часа. Не знаю есть ли у неё личная жизнь, но видимо нет... Всё бы ничего, но требовать того же самое от своих коллег - извольте. Я не привык жить только работой.
3.3. Фразы "я не знаю за что тебе платят 40к", "Не понимаю зачем ты уходишь в комнатку на несколько часов и чем(?!) там занимаешься (проведением телефонных интервью конечно же, чем ещё??) и т.п.
... Продолжать можно долго, но основное выделил.
Юле хочу пожелать исправить все эти пункты, так как продолжая управлять коллективом вот таким образом, она не добьётся слаженной работы отдела персонала.
4. Никаких собраний с руководством (ген.директор/директора и руководители отделений/отделов - всё исключительно по почте. Если честно, полный хаос. Нет слаженной структуры взаимодействия. И это в головном офисе! Я уж молчу про регионы - там вообще не понятно кто и как проводит собеседование с выбранными тобой кандидатами.
5. Экономия. Незадолго до моего увольнения, компани отказалась от безлимита на хх. Это при том то, что найти кандидатов на многие позиции даже на таких ресурсах сложно, а без них - и вовсе невозможно. Непозволительная роскошь для компании экономить на подборе персонала...
...и многое другое.
Указал только самые значимые для меня.
Подытожив вышесказанное, я могу и готов рекомендовать своим друзьям и близким эту компанию, но рекомендую внимательно ознакомиться с моим отзывом и прислушаться к нему.
Возможно большинство из отзыва применялось только по отношению ко мне, но кто знает.
Возовозу желаю только процветания!
А всем - успехов в поиске работодателя мечты.
"Серая" зарплата. Рабочая одежда выдается с большими задержками, стирка и ремонт спецодежды за счет самого рабочего. Условия труда далеки от норм техники безопасности. Компенсация за вредность отсутствует. Простым работягам часто приходится выполнять работу "и за себя и за того парня", включая работников ИТР, не получая за это никаких дополнительных поощрений, даже банального СПАСИБО. При увольнении не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Оплата за переработку 1:1. При отлично работающей системе штрафов, полнейшее отсутствие системы поощрений. Отношение руководства к рабочим весьма посредственное.
Условия труда на первый взгляд кажутся неплохими - красивый офис, дмс, кофемашины на каждом этаже - все это создает обманчивое впечатление благополучия. На деле же красивый офис оказывается просто фантиком, дмс - задерживают по полгода, а кофемашины оказываются пустыми, потому что компания не может найти денег на пакетик кофе. При всем этом оплата труда почти никакая. Моя официальная зарплата здесь была чуть выше 20 тысяч, все остальное выплачивалось по договору со мной, как индивидуальным предпринимателем. Да, КАЖДЫЙ работник обязан зарегистрироваться как ИП, если хочет получать оставшуюся часть зарплаты. Ей богу, лучше бы это был черный нал, тогда хотя бы не пришлось самостоятельно возиться с отчетностью и уплатой налогов. Работает здесь только два типа людей - те, кто не востребован на рынке труда настолько, что вынужден держаться за за эту работу (в основном пенсионеры) и те, кто получает приличные деньги ни за что - вся "верхушка" состоит из "своих" людей, поэтому карьерный рост невозможен в принципе. Проработал здесь пару лет в надежде на то, что ситуация станет лучше, но в итоге решил уйти и правильно сделал.
Я бы назвал эту конторку скорее Педроэлектростыд, был на собеседовании на позицию Инженера - Электрика на должность Инженера второй категории производственно-технического отдела. Понял, что им никто не нужен. Просто так дают сведения о вакансиях, чтобы не оштрафовали, и создают атмосферу работы. Например ставка Инженера - Электрика у них в вакансиях уже года 3, сам лично проверяю, так уже для интереса больше. Собеседование проходит в несколько этапов. Я позвонил по телефону указанному в вакансии на их официальном сайте, меня попросили скинуть резюме им на почту, и при этом попросили подождать неделю на рассмотрение. Затем через неделю позвонили и пригласили на собеседование, также попросили не опаздывать из-за чего я приехал за 20 минут до начала, но чудо охрана выставил меня на улицу, сказав, что я прибыл очень рано, а там все пунктуальные очень-очень. Попав на таинство собеседования, которого я кстати прождал ещё 40 минут к назначенному времени, мне вручили заполнить анкету, хотя все тоже самое есть в резюме, после чего был ряд всевозможных тестирований, но по разговору с менеджером подбора персонала, я понял об отсутствии малейшей заинтересованности в закрытии вакансии. Как оказалось, эти этапы я прошел замечательно, хоть и задавали мне вопросы уж не очень лицеприятные. Далее, после прохождения этих этапов меня ждало собеседование с начальником отдела и его замом по всей видимости, но перед этим меня попросили подождать ещё неделю на рассмотрение. На этом очередном собеседовании прошло все замечательно начальник сказал, вы нам подходите, и на днях с вами уже свяжется отдел кадров, но после этого этапа меня попросили пройти в отдел по подбору персонала и там, c большими удивленными глазами девушка менеджер сказала на все это, что надо подождать ещё неделю, также сказала, что свяжется со мной по телефону. Прошла ещё неделя, мне так не кто и не позвонил, я сам решил набрать их номер телефона и мне говорят, что вот только что взяли человека на данную вакансию, но прямо в тот, же день вывесили вакансию снова.
Люди не теряйте своего времени с этой конторкой, если вам оно дорого.
пока не доходит до выплат зарплаты всё как у всех всё по чёрному сказали оформят как будет бухгалтер, оказалось бухгалтера они берут под конец квартала как фрилансера на несколько дней. зарплату задерживают или попросту не платят если отработал мешьше 2х месяцев
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
