Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

быстрота и четкость выполнения работ

Работать приходится много, а так все по четкому

четкое руководство хорошее торговое предложение внятное обучение есть перспективы нет существенно входящего потока клиентов и надо заниматься холодными звонками руководство интересует только результат руководитель девушка

работа не пыльная, все обязанности можно сделать за два-три часа, а потом заниматься своими делами

уволили, повесив косяк руководства за неправильно оплаченную бронь. косяк был на 5000р, но из всей зарплаты (18000) за 18 смен мне заплатили 0 рублей. В руководстве одни хамы, по-хамски общаются даже с гостями, не то чтобы с персоналом. Никто из персонала не оформлен, в том числе и иностранные граждане из Украины и еле говорящая по-русски девушка из Болгарии. Из-за того, что не оформляют никого, не удалось выбить из них ни рубля. И это не первый случай.

Приличный бизнес-центр, неплохие офисные помещения
Безграмотность во всех сферах и хамское отношение к клиентам. Постоянная текучка кадров. Постоянные жалобы "нет денег" и спихивание проблем друг на друга. Сроки проектов срываются, клиентам вешают лапшу и пытаются всучить всякое барахло. Гарантийные обязательства не выполняются - просто говорят что клиент сам заставил сделать фигню. Документацию оформлять не умеют. Непонятно, как вообще выживали, а в кризис им от банкротства не уйти.

В общих чертах хотелось бы обрисовать ситуацию в фирме НП-Принт (СПб), чтобы вы подумали, нужно ли вам идти туда работать, если встретите объявление о вакансии.
ООО НП-Принт, оно же ИПК НП-Принт, оно же Студия НП-Принт (речь не о типографии на Чкаловском, а о тех, кто ранее сидел на Измайловском пр-те 29, а теперь на Обводном канале 199). Несмотря на более чем 15-летнюю историю, фирма не смогла устоять в кризис. Похоже, ключевой ошибкой стало приобретение в лизинг на цифровой участок года 3-4 назад дорогущей цифровой печатной машины, за которую расплачиваются до сих пор, а потом и деталей заграницей (за которыми регулярно за счет фирмы «командировался» тогдашний технический директор П.), бесконечных ее ремонтов. Руководство ездило по Альпам, каталось на горных лыжах, покупало машины, квартиры, ремонтировало их, словом, шла «обычная дворцовая жизнь». И тут грянул очередной кризис.
Многочисленные кредиты не помогли выровнять ситуацию. Еще в 2013-2014 вдруг стали сбиваться в выдаче зарплаты (которая всегда в конвертах, отчисления в пенсфонд минимальны). Офису и цифровой типографии пришлось переехать на Обводный, в здание 1900 какого-то года после пожара, с белой плесенью. Нанятая бригада иноземцев во главе с ушлым прорабом долго про***ла деньги, ремонт за полтора года так и не был доделан. Теперь эта недоделанность (голые кирпичи внутри офиса) на голубом глазу выдается клиентам за креатив. За «дизайн» офиса заплатили, и немало московскому дизайнеру. Все отделы (кроме бухгалтерии) были засажены в одну проходную комнату. Царит странная «рабочая» остановка: бесконечная ходьба, крики и личные телефонные переговоры менеджеров по продажам, которые сидят на проходе. Учитывая металлические столбы посреди комнаты, получилась почти копия Витебского вокзала.
Уж сколько раз всем коллективом ходили к руководству, просили сообщить заранее о развале фирмы, чтобы люди успели найти новые места, на всё было сказано: «Всё нормально. Всё под контролем. Скоро транш денег». Однако постепенно стало ясно, что банкротиться не хотят, увольнять по сокращению не хотят, а всячески стараются, чтоб работник ушел по «собственному желанию». Но ничего не озвучивают, работник сам должен понять.
«Антикризисный менеджер», нанятый одним из соучредителей, потом исполнительный директор, а теперь гендиректор – все в одном лице Анатолий Долгов, он же бывший руководитель колонии, уже выводил из кризиса типографию «Печатня». Переговорив со всеми персонально и наслушавшись деловых предложений от работников по улучшению ситуации, он сделал вывод, что в офисе надо оставить один костяк. Судя по его действиям, останутся он, бухг-я и два-три менеджера, которые за глаза критикуют его и жаждут сдать в трудовую инспекцию, а в реале лижут. Лучшие и самоотверженные сотрудники, которые в прежние времена вывозили на своих плечах сложнейшие проекты с совсем не рядовыми клиентами, оказались за бортом.
Также была сокращена секретарь, и ее функции теперь выполняют по очереди менеджеры. Сократили и курьеров, и уборщицу. Прессуют морально работницу мать-одиночку, так как по КЗОТу не могут сократить ее, поэтому перекидывают на обязанности уволившихся «по собственному желанию».
С менеджерами поступают так: якобы они теперь на окладе 15 000р. плюс процент, но чтобы получить эти 15 000, нужно принести в фирму 150 000 ежемесячно (может, уже и больше). Настроения руководства меняются по часам: с утра одно, после обеда посовещался с кем-то – всё по-другому. Поставленные раком менеджеры и оставшиеся работники, разумеется, проявляют не лучшие человеческие качества. Словом, идет борьба за выживание.
В издательском отделе всех перевели на «самоокупаемость», т.е. сделку, а работу отдают фрилансерам, которые предлагают цену ниже, причем не давая своим работникам возможность поторговаться. На сэкономленные таким образом деньги наняли через рекрутинговое агентство (которому тоже платить надо, кстати!) начальника отдела продаж, видимо, с нехилым окладом. Всё это не является ни для кого тайной, потому что все сидят в одной комнате и всё на виду и слуху. К тому же, разве мужчина пойдет работать руководителем за 15 000р.?
На данный момент схема «ухода по собственному желанию» очень проста: сначала не выдают вовремя зарплату, потом переводят тебя на сокращенную раб.неделю (раб.день), потом тебя переводят на сделку, а работу не дают. (Причем ни одно из этих решений не оформляется на бумаге, все на словах. Как положено по КЗОТу, за 2 месяца в письменном виде никто работнику об этом не сообщает.)
Окладников заваливают работой уже уволившихся «по собственному желанию» и платят по 3 000р. за раз (слава Богу, если еженедельно), но ничего не платят за допнагрузку. При этом регулярно на собраниях уговаривают «потерпеть до апреля/сентября…», «затянуть пояса потуже», сплотиться и спасти фирму. Потому что «вот-вот нам станет лучше, мы сдадим все в аренду, запустим сайт, приведем нового менеджера по продажам, а ты сделаешь цену пониже за свои услуги, а то мы неконкурентоспособны в городе получаемся, и мы расцветем». Естественно, за 9 месяцев обещаний ничего этого не происходит, поступающие за заказы деньги улетают как в трубу на какие-то счета, никто не жаждет снять в аренду страшные «офисы», заказов с сайта минимум, работники звереют и начинают уходить «по собственному» желанию. Никакой единовременной выплаты долгов увольняющемуся нет, люди месяцами выцыганивают честно заработанное. То выплачивают долги с осени, то актуальную зарплату, дробя ее, таким образом запутывая работника.
Жаль, что нормальная когда-то фирма скатилась до уровня шарашкиной конторы.

довольно хорошие, порядочные и интересные люди: в цехе, в ОГК, в ОГС, в ОГТ. есть, конечно, и уроды, но их, к счастью, мало. цех № 7. организация труда - ноль. мастер Зуев С. Н. - низкий, подлый, бестолковый. зам. нач. Иванов В. Ю. - низкий, подлый, бестолковый. нач. Жегулович В. Д. - ему безразлично.

Работаю в этой фирме уже довольно таки давно и поэтому могу рассказать реальную действительность. Для начала скажу, наверное, самое главное, а именно про заработанную плату. Деньги платят хорошие не ниже и не выше фирм-конкурентов. Хочу отметить, что в данной компании нет никакой системы штрафов. Все по решается по обоюдному согласию. Поэтому если работник хочет уйти или же его что-то не устраивает, то он спокойно делает свой выбор.Что касается рабочего коллектива, то скажу следующее: он дружный и готовый в любой момент помочь тебе. Кстати, что касается сдельной оплаты и работы в определенный срок. Так вот, если человек не укладывается в установленный срок, то такая работа считается несделанной. Тогда оплаты действительно нет. Если есть в коллективе бракодел или же просто лентяй, то никто не будет попросту брать и доделывать за тебя твою же работу. А так, если действительно никак в график неуложиться, то бригада старается вместе все успеть, чтобы клиент был доволен и качество было на высшем уровне. Вообщем, я написал действительно, то, что происходит в нашей компании. Негативные отзывы, на мой взгляд, пишут уволенные за провинность сотрудники, так как проработав в компании я такого не замечал о чем пишут люди.

И я согласен с предыдущим отзывом! Фирма вполне достойная для работы. Заказы поступают постоянно (слава богу), если относится к делу со всей ответственностью - то и заказчик будет доволен, а значит, все по максимуму получат с заказа. Кто в такой системе раньше не работал, обольщается, что начальник тебе "по голове не стучит", если ты халявишь или допускаешь брак - а потом раз! ОТК или заказчик всё и заворачивает! Вот тут-то тебе и объяснят, что к чему, и как всем хотелось бы получить уже деньги за мебель. Оплата сдельная у нас. Так что такие "обиженные" есть, они быстро уходят - просто бегут из фирмы. Это, мне кажется, единственная ошибка: при приёме на работу не плохо бы разъяснять такие моменты, чтобы потом сюрпризов не было.

Очень приятно, что в России существуют такие компании. Компания нацеленные на рост специалистов, открытая дружеская обстановка, молодые специалисты которые не мыслят стандартами, а создают инновационные решения проблем. Специалисты у которых "голова варит" не по шаблонам, а от поставленных задач. Отрытый офис создает впечатления, что идеи парят в воздухе, бери ее и воплощай в жизнь. Офис в центре города. В офисе приятный ремонт. По складу ума, генеральный директор компании "технарь", собираясь к нему на собеседование обязательно нужно подготовится: вопрос-четкий аргументированный ответ.

Офис напротив Новодевичьего монастыря,симпатичный вид. Не сказали по телефону,что работа непостоянная, замена человека в декрете, девушка давно родила и неизвестно когда выйдет на работу.

Зарплата всегда вовремя. Никаких обманов, никаких недопониманий. Руководство готово пройти на встречу. Отличное отношение к клиентам. От того приятно было работать. Мало перспектив для роста и реализации в том, что нравится.

Работаю 8 месяцев в бф Содействие-детям менеджером. есть возможность роста - можно стать инструктором и набрать свою команду, далее открыть филиал. стремлюсь к этому. работа отличная, во-первых приносит реальную пользу, так как мы ищем деньги для брошенных детей, во-вторых работа приносит стабильный неплохой заработок, в-третьих молодой и дружный коллектив. мне тут нравится))

Хорошо отдохнули , вкусно поели , в номерах уютно , отношение персонала к гостю на высоте , заказывали на этом сайте - http://content.oktogo.ru/Москва_h95463.aspx , цены низкие , отношение к клиенту отличное , понимают с полуслова.

Приятный коллектив, каждый - специалист в своей области. Работают над одним проектом - разработкой сайта rulove.ru. Достойная оплата труда, хорошие условия, отпуск 28 дней, оплачивается. В соответствии с ТК. Много совещаний, они постоянны. Много криков в попытке решения задачи, мозговой штурм почти каждый день, когда разрабатывается функционал.