Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Интересная работа, хороший коллектив Невзрачный, но рабочий офис

Есть адекватные люди в коллективе.
Хорошие компьютеры , но сеть плохо работает.
Руководство - очень скользкие люди при приеме говорят одно, в договоре условия ухудшаются, потом могут совсем по другому все переиграть. Часть зарплаты выдают в конверте. По критериям понятными только руководству время от времени увольняют людей (в том числе и добросовестных работников), неважно давно ли работает человек или нет. Да и вообще в зависимости от выгоды могут быстро уволить и взять другого.
С людьми не считаются, кроме, правда , особо приближенных — родственники и т.д. руководства.
Офис далековато от метро.
Нет кондиционеров - летом тяжело работать.
Когда не было объемов вообще чуть пол офиса не уволили.

Отдохнуть тебе надо господин автоответчик, устал ты, совсем заврался уже, так и сломаться не долго! А то вон гляди, у тебя уже и Стас и Вова как тупые школяры передирают тексты один в один, но под разными именами. Отдохнуть тебе надо! Заврался ж уже, так и сломаться можно!

Очень неприятно читать отзывы на левых сайтах явно заточенных чтобы опрочить ФОРСАД!
Что за детский сад они развели?
И это пишут «мужики», серьёзные зарекомендовавшие себя охранники? Не очень то похоже.
В ФОРСАДе работают отличные ребята! И не хотелось бы, что бы эти истеричные вопли, были подписаны от их лица. Сам год проработал на разных объектах от этого предприятия и не слышал ни от кого ничего подобного!

А те, кто думают, что таким образом Вы сможете переманить к себе некий процент ценных кадров, очень ошибаетесь. ФОРСАД отлично выполняет все свои обязанности как работодатель и тот, кто действительно имел или имеет возможность поработать в этом предприятии знают все его преимущества.

Уважаемый КОНКУРЕНТ, который настрочил кучу одинаковых отзывов, хватит писать ОДНУ И ТУ ЖЕ ЛАБУДУ НА РАЗНЫХ САЙТАХ, представляясь то Леной, то Даниилом, то Игорем, то Витьком, определитесь уже с ПОЛОВОЙ ОРИЕНТАЦИЕЙ или так и скажите, что вы ГЕЙ или ГОМОСЕКСУАЛИСТ, не знаю как правильно по вашему следует называться.
Все отзывы, как под копирку, ОДИН И ТОТ ЖЕ ПОДЧЕРК виден невооруженным глазом!

НЕ ПОЗОРЬТЕСЬ И НЕ МОЗОЛЬТЕ ГЛАЗА. НЕ СБИВАЙТЕ С ТОЛКУ НОРМАЛЬНЫХ И АДЕКВАТНЫХ ЛЮДЕЙ

Могу отметить только положительные моменты работы на Татнефть. Самое главное, что зарплата по графику и в белую, а остальное все как и везде. Если брать общие впечатления от работы у нас, то они будут позитивные.

Олегу: Мда, ереси все больше. Ну, хоть не 111 лет в бегах. Врите хоть поубедительнее что ли, мозги поднапрягите, вам за что платят-то.

А теперь по делу: постараюсь без рекламы, но реально одна из сильнейших компаний нашего профиля (не буду перечислять, обещал же без рекламы). Насчет зп - тут стопудов - самая высокая из всех конкурентов. И хрен там она серая - все ок, белее белого, все по тк. Темпы работы высокие, соки не выживают, все по желанию, я за переработки, нормально денег поднимать мне нравится, у меня семья.
Из минусов - отчетность жесткая, дотошная, занимает часть времени, я не писака,я работяга.

хороший коллектив ложные данные в вакансии

Мне жалко тут тех, кто себя мучает и не увольняется. Я вовсе не про всех сотрудников, а тех, кто не первый месяц не может выйти за планку в 15 тысяч. Упорства больше, чем мозгов. Некоторые уже через неделю-две понимают, что такая работе не их. Вообще мне не нравится здесь, как руководители проводят собеседование. Берут чуть ли не всех, кто приходит. Ибо один фиг самоокупаемость сотрудников 100%, даже если он ничего не продал. А вот человеку не здорово. И лучше б он это время потратил на поиск другого места. Так что я тоже предупрежу – сюда лучше всего идти молодым и коммуникабельным. Ибо от вашего умения преподносить информацию клиентам будет зависеть ваша ЗП. Я максимум получал 39 тысяч.

Работал три месяца, ни разу заработать больше 27 тысяч не удалось. О работе остались нейтральные отношения. Далеко не идеальный работодатель, но и чем-то уж кошмарным тоже не является. Где-то 50 на 50. Но при желании работать можно, с выплатой проблем ни разу не было. И справедливости ради, были люди, у кого итоговые бонусы были намного выше моих. Но было не мало и с меньшей зарплатой.

Пойду сюда работать. Собеседование было сумбурным, но понятным. Продажи – это мое, полгода работала в магазине цифровой техники, очень неплохо получалось. Сейчас на лето найти себе такую подработку самое то. Единственный минус, который меня сбил столку – это название вакансии, как ассистент руководителя. Я в целом не против работать в продажах, но хотелось бы с самого начала знать, на какую вакансию я иду устраиваться.

Я работал здесь курьером. Разносил билеты по адресам. Не напряжная работа, платят удовлетворительно, жаловаться особо не на что. Можно совмещать с работой курьером где-нибудь в другом месте, что удобно.

Компания с большой текучкой на низовых должностях, поэтому за сотрудников не держится. Тем не менее я тут проработал полгода и если в работе ты сам заинтересован и хочешь себя как-то показать, то шанс есть. Мне кажется, это хорошая временная подработка. Но я видел и людей, которые менеджерами работают уже два года и уходить не собираются. Кому как.

В ходе длительной атаки со стороны компании "СИА интернейшнл", принадлежащей Александру Винокурову (зятю Сергея Лаврова), положение "Фармакора" стало кризисным. Многие аптеки закрылись.
Отметим, что фирма-дистрибутор (т.е. "СИА интернейшнл") требовала в арбитраже взыскать с аптечной сети 894 млн рублей задолженности за поставку товара. Суд удовлетворил только отступные в сумме 3,2 млн рублей.
Но на этом конфликт не завершился. "СИА интернейшнл" прекратила отгрузку товаров "Фармакору" и не планирует возобновлять ее до урегулирования судебного спора. Это означает, что аптеки "Фармакора" продолжат закрываться, пока компания не станет банкротом.
По данным RNC Pharma, у "Фармакора" по итогам прошлого года еще осталось 223 аптеки, за прошлый год оборот сети составил около 5,9 млрд руб. Это лакомый кусочек для "СИА интернейшнл".

Проработал в этой "конторе" 5 лет, в т.ч. два года на должности главного инженера проекта.
Плюсы:
1. Для программистов и разработчиков есть возможность поучаствовать в полном цикле выпуска электронных изделий. Вы обсуждаете будущее изделие, работаете над его программным обеспечением, составляете документацию, изделие ставят на сборку на линии, продают, вы напрямую общаетесь с купившими его клиентами, исправляете недоработки. Таким образом вы видите весь путь, как идея превращается в реальное устройство, и что о нём потом говорят клиенты.
2. Кухня с дизайнерским интерьером, но не для всех :).
Минусы:
1. Генеральный директор. Плохо контролирует процессы разработки и не имеет такого желания, пытается восполнить этот пробел при помощи бюрократии и ограничений. Отсюда большие трудности с отгулами, требуют много плановых и внеплановых отчётов, короткий обеденный перерыв. На самом деле, он уже всего добился в жизни, и что будет с его конторой, ему всё равно. Всё предприятие служит для удовлетворения его желания стоять перед умными людьми и что то им рассказывать, а они должны с открытыми ртами слушать и кивать. Возражения и выражение своего мнения плохо влияют на карьеру в данном месте.
2. Технический директор. Есть единственно правильное решение по каждой проблеме, и это решение, предложенное им. Не могу вспомнить ни одного моего предложения, с которым бы он согласился.
3. Финансовый директор. "Контора" продаёт устройства, включённые в перечень рекомендованных для вневедомственной охраны, а те не могут покупать не из этого списка. Поэтому она и живёт так долго, и может кубометрами отгружать любое глючное фуфло. Попытки выйти на свободный рынок обречены, там список не действует. Когда я покидал "контору", было объявлено, что денег стало мало, и в ней ввели балльную систему оплаты. Мне назначили базовый оклад 15 т.р., а за остальное надо насобирать баллов, которые распределяет вышестоящий начальник по своему усмотрению.
4. Маленькие зарплаты. На сэкономленные деньги строится новое производственное здание, которое заселят новыми куклами.
5. Высокая загруженность разработчиков. Номенклатура изделий в "конторе" большая, а разработчиков мало, и есть тенденция вешать на них по пять или больше проектов, над которыми, вообще то, должно работать несколько человек. В итоге получается глючная продукция, да и разрабатываемый продукт становится неактуальным.
6. Непонятное отношение к отделу тестирования продукции, там всегда недобор персонала. В итоге партиями продаётся непроверенная продукция, а расхлёбывает разработчик.
7. Мало квалифицированных специалистов, учиться не у кого.
8. Представления о процессе проектирования в "конторе" устарели. Разработчики программного обеспечения работают каждый над своим проектом, пишут одно и то же, но по-своему и со своими ошибками. Использовать код соседа невозможно, но руководство уверено в обратном.
9. В "конторе" больше руководящего состава, чем рядовых разработчиков. Низкую зарплату компенсируют титулами. Продвинуться вперёд шанс есть у готовых много, молча и упорно работать за маленькую зарплату.