Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

С первого взгляда все красиво и здорово, мечта, красивый офис, улыбающиеся лица, но не тут-то было. Как будто все запрограммированы.
Собеседование в несколько этапов, обычно в 4. На каждом собеседовании пичкают решением задачек (задачи с олимпиад для программистов и др. конкурсов, могут заставить изобрести двигатель внутреннего сгорания), причем независимо на какую должность идешь: секретарь или программист. После каждого собеседования еще дают домашнее задание: снова задачки, презентации и пр.
Да и рабочий процесс заключается часто в этом же, постоянные задачки и фразы "Сиди - думай, потом расскажешь". Например, придумать самому как работает платежная система и пр. Нет никакого обучения первоначального, знакомства с коллективом и пр. стандартных вещей. Выясняешь и учишься всему сам, а потом они удивляются, что же работа не складывается. Чтобы обратиться к кому-то с вопросом или попросить кого-то сделать его работу, например, офис-менеджер, он перед этим на тебя ушат грязи выльет, заставит переделать раз по 100 бумажку, а потом сделает одолжение, что может быть поможет чем-то. Нет асболютно никакого уважения друг к другу внутри, никто почти не общается между собой. За каждые твои результаты работы сначала скажут спасибо, а через неделю обольют с ног до голову, причем не выбирая выражений и пр. и выставляя тебя полным дураком. При объяснении, что так нельзя работать и указываю на явные ляпы с их стороны, все равно говорят, что ты не прав. Создается впечатление, что им не нужны ни свежие мозги, ни сотрудники, тогда зачем ищут? Высшее начальство заслуживает отдельного рассмотрения. Некоторые руководители любят в прямом смысле использовать новых сотрудников и отрабатывать на них свои навыки НЛП. Никто не хочет знать и понимать, что у них явные проблемы внутри. Каждый там работает на себя. С интернетом отдельная тема, его вообще нет на рабочем месте, только почта! Даже если он по долгу службы бывает нужен, для этого стоит пара машин в коридоре, в проходной части.
Зачастую увольняют по окончаю испытательного срока, тоже при этом вылив список "приятностей" в твой адрес, хотя до этого получают от тебя неплохой кусок работы и результатов.
Один плюс - столовая. Не отрицаю, что есть и нормальные люди там, но малая часть. Думал, что я брежу и я дурак, работая там, но нет. Удалось пообщаться с некоторыми бывшими сотрудниками - такие же комментарии и ощущения у них, ушли поэтому же.

Обманывают при трудоустройстве, приносят трудовой договор и соглашение без печати и подписи, просят подписать, не выдают оригинал на руки. Высокая текучка кадров, обещают достойную з/п, но в итоге, сотрудники работают "за бесплатно". З\п серая. Налоги с "белой" части з\п не отчисляются. При увольнении заставляют написать заявление по собственному желанию для хорошей записи в трудовой. Расчет не выплачивают. Хамят и угрожают. Люди, не тратьте своё время, нервы и деньги, работая на данную организацию!!!

Не связывайтесь с ними - это кидалово. Я проверил ...

Съездил в командировку в Новгород на 4 дня,в общей сложности получил 2 к,ну 2.5 может(так расплывчато говорю,потому что 1.5 из этого "суточные",которые платились так,как его величество инженер того пожелает,в стиле там общий счёт в ленте ,и расплачивался за себя ,меня и ещё одного парня,набрав себе алкоголя,пил он каждый день ,к слову,жили в клоповнике,где даже чайника нет,но это всё ерунда,если бы заплатили исправно,но увы. А мотивировал инженер это тем,что я якобы плохо работал ,но это ложь.

Ну и конечно же никакого официального трудоустройства,только время и силы потратил.

Хозяин данной фирмы Имайкин Н.Г.Кидает на зарплату,обманывает заказчиков,выжимает все соки из работяг.Ни налогов,ни пенсионных,ни больничных,ни командировочных не платят.Меняют адреса.Скрывают от налоговой доходы,людей не оформляют официально.При увольнении не платят расчёт.Хозяин самодур,а сынок Имайкин И.Н.,ему подъигрывает.Люди не работайте с ними!

Ааа!!! Такое кидалово и развод!!!! А я повелась, старая мудрая женщина :)))))
История стара, как мир :) проходит месяц с даты устройства и тебя пинком под зад: типа не подходишь. И естественно, никаких денег тебе не выплачивают. Ответственным за выдачу зп был некто Дмитрий Дегтярь (привет ему). Ух, сколько раз я ему звонила, выбивала свои 15 000 р жалкие :) без толку!
Помимо всего прочего, на работе не поддерживают корпоративный дух и запрещают коллегам общаться друг с другом :( Видимо, чтобы не сливали инфу о невыплатах и прочих удовольствий.
Горите в аду, дорогие :) сейчас у меня все хорошо, но тогда, оказавшись в весьма плачевном положении, вы очень сильно подкосили меня :) желаю, чтобы все ваши издевательства вернулись вам в десятикратном размере :)

Обычная стоянка автомобилей под открытым воздухом. Автомобили принимаются на комиссию.Постоянная текучка.Новеньким начальство впаривает, что зарплата после стажировки будет 30т.р. на деле кидалово.Задача персонала состоит в том, чтобы был ежесекундный обзвон людей продающих авто на соответсвующих сайтах, и им впаривались услуги так называемого ''автосалона''. В общем классика жанра - не тратьте свое время на это, лучше займитесь делом. Хозяева два мутных типа, начинают врать уже при собеседовании, причем работает вся эта шарашка нелегально. В общем если хотите потерять время и деньги - welkome!

Ужасная компания. Люди не идите туда работать. Работал инженером,при собеседование говорили что будете только осматривать коммуникации и составлять схему для монтажника, а в итоге работа заключалась в хождении по квартирам и продавать услуги на установку счетчиков ( причем любым законным и не законным способом). Зарплату задерживают, за оформленные договора деньги не выплачивают, якобы люди отказываются от установки. Хотя я звонил и проверил, установка счетчика была. Зарплата написана от 40 000 тыс, но на деле это не правда, платят копейки. Обходите стороной эту компанию!

Компания выдает себя за производителя, обманывает сотрудников наличием производства, не выплачивает зарплаты полностью удерживая сотрудника, офис коробка 2*2 метра, не советую соискателям, скрывает рентабельность от менеджеров, не подписывает документы обманывая поставщиков

Когда устраивалась работать в Юнион очень искала отзывы о данном работодателе, но увы, их практически не было, поэтому теперь надеюсь кому-нибудь пригодится данная информация, так как вакансии у них постоянно висят на сайтах о работе.
Причина увольнения. Попробую подробно описать причину увольнения, замечу, что увольнения прошли массовые, ни на одной станции сейчас нет полного «комплекта» специалистов, т.е. на каждой станции работают два руководителя (руководитель и менеджер) и четыре администратора (посменно), итого шесть ответственных лиц (плюс команда мойщиков, тонировщики, полировщики, но к ним ситуация имеет посредственное отношение). В октябре месяце(2011 г) генеральный директор компании (Максютенко Т.) попыталась заставить всех (а именно шесть ответственных лиц на каждой станции) подписать бумагу ВНИМАНИЕ! О ЛИЧНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ответственности за возможный ущерб нанесенный на станции во время мойки автомобиля узбеками. Ниже я поподробнее остановлюсь на ущербе. Разумеется, ни один здравомыслящий человек такую бумагу подписать не согласился, между руководством компании и всеми руководителями станций разразился скандал! В результате особо умных руководителей (которые пытались защитить себя и своих подчиненных от кабальных условий, и проработавшие в компании более 10 лет) уволили в один день. Еще огромное количество умных уволились сами, на что генеральный директор совершенно спокойно заявила – незаменимых сотрудников нет, и бараны всегда найдутся (прошу прощение за слово «бараны»), но увы, именно так генеральный директор называет своих подчиненных.
Хочу поподробнее объяснить о каких ущербах идет речь. Если вы думаете, что на станции в моечных боксах никогда не повреждаются автомобили, или что это редкие форс-мажорные ситуации, придется, вас расстроить, такие ситуации возникают, практически ЕЖЕДНЕВНО.
Большая часть ситуаций, это когда клиент приезжает на грязной машине, а после мойки обнаруживает царапины… Чаще всего царапины старые, он просто мог их не видеть, особенно если они со стороны пассажира, и на грязном авто были не видны. Разумеется он хочет возмещения суммы на покраску авто (как правило целиком), либо уж покраску одного элемента. Кому интересно поспрашивайте сколько стоит покраска двери например Кадиллака, или какой-нибудь BMW Х6. А так как Юнион мойка дорогая, то машин среднего класса очень мало, а советский автопром вообще бывает крайне редко.
Есть еще и другая категория клиентов, которые прекрасно знают о повреждениях, но хотят нагло получить деньги, надеются на удачу……активно кричат, наезжают…..
Увы, есть и повреждения, которые действительно наносятся мойщиками, боксы маленькие- места очень мало, оборудование не персональное, и зачастую когда они тащат огромный пылесос через все боксы- шлангами могут задеть и автомобиль. На мойке темно и очень мокро, запросто можно подскользнуться и упасть на машину…..Нет абсолютно никаких приспособлений для мытья труднодоступных мест – например крыши на высоких джипах, микроавтобусах, мойщикам приходиться карабкаться, хватаясь за разные части авто и тоже может произойти форс-мажор…
Из последних повреждений – повредили капот на дорогой машине, когда поднимали стеклоочистители (чтобы протереть лобовое стекло), ну кто же знал, что на этой модели стеклоочистители не поднимаются, как на всех машинах?! Капот на замену, плюс покраска в цвет….Это произошло не на моей станции, поэтому итоговую сумму я не знаю, но догадываюсь.
Целая отдельная история с пропажей вещей из салона авто (могу ответственно заявить, что воровства на станциях нет), но знаете сколько раз я выслушивала угрозы о пропавших солнцезащитных очках (разумеется именных, купленных у самого кристиана диора за бешенные деньги), правда они потом находились, где-нибудь в бардачке, а одна клиентка так вообще их дома забыла, а думала, что их украли. Пропадают ручки (тоже по 200-300 тысяч стоимостью), теряются пропуска, кепки, носки…трусы…..Все это конечно очень нужно работникам  Разумеется клиенты сами наводят бардак в машине, в попыхах что-то перекладывают на другое место, забывают про это, а виноваты всегда мойщики.
Раньше такие вопросы решались в офисе юристами компании, и если действительно оказывалось, что в повреждениях виновата станция, клиенту выплачивалась денежная компенсация. Из каких денег она выплачивалась?! Вы думаете из денег компании, нет….Каждый мойщик добровольно-принудительно ежемесячно делал отчисления из своей зарплаты в страховой фонд, поверьте сумма там очень большая, явно в несколько раз больше, чем сумма всех претензий. И из этого фонда компания и оплачивала все такие случаи, т.е. вообще не несла никаких убытков, а наоборот оставалась еще и в огромном плюсе….
Теперь генеральный директор хочет, чтобы все материальные расходы выплачивали руководители и администраторы сами…… Забавно правда? При этом страховой фонд мойщики по прежнему будут выплачивать.
Вот такая умная генеральный директор!
Соц.пакет. При трудоустройстве вам обещают полный социальный пакет. Что оказывается на самом деле? Больничный оплачивается по очень забавной схеме, вы получаете половину от оф.оклада (оклад 10 000 руб, одна смена 1250, делим ее пополам , получаем 625 руб) того человека, который работает смену за вас. Т.е. если кто-то болеет и за него работает другой администратор, то работающий админ получает з.п. 625 руб (вместо положенных 1250р), а 650 отдает болеющему. Такая же ситуация с отпускными. Вы работаете, второй в отпуске - вы отдаете ему часть своих денег, потом наоборот- вы в отпуске, а тот работает, отдает вам часть своей зарплаты.
На мой взгляд это означает, что больничный НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ компанией, отпускные НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ компанией.
И у меня есть большие подозрения, что стаж не идет, т.к. подозреваю, что мы работали неофициально (хотя трудовые книжки они забирают, делают записи в них).
Пенсионный фонд . Сколько положено по законодательству? 14% , т.е. от 10 000 руб, это 1400 ежемесячно. За год компания Юнион перечислила 30 руб. Комментарии излишни.
Для тех кто собирается завести ребенка и уйти в декрет, думаю при таких раскладах все понятно.
Условия работы. Комфортно только в офисе, на станциях холодно, если не сказать, что очень холодно (компания вообще не заботится о температуре и обогревателях на станциях, все обогреватели приносят из дома сотрудники). Запахи, грязь, всегда мокрые ноги (в моечных боксах стоит на полу вода, ни одна обувь кроме резиновых сапог не выдерживает, а в резине не выдерживают ноги, и если летом это не так страшно, то зимой это проблема, нужно иметь очень крепкое здоровье), полностью отсутствует место для принятия пищи (чайники, микроволновки, если принесете из дома, либо если на станции уже это принесли до вас).
Если кто-то думает, что сутки через трое это комфортный график, позволю не согласиться. Спать ЗАПРЕЩЕНО! Если приезжает проверка, а вы спите, то штраф. Да и впринципе возможности поспать бывают крайне редко, сейчас активно рекламируются акции в ночное время, поэтому машины едут и ночью, хоть их и мало, но спать не дают. Поэтому целые сутки на ногах, в холоде с мокрыми ногами, без возможности спокойно сходить в туалет и покушать. Приходиться делать сразу несколько дел одновременно – отвечать на телефонные звонки, рассчитывать клиента, заполнять бумаги, бегать в боксы, контролировать мойщиков. Я хорошо помню свои первые смены, я приходила домой и валилась с ног, сутки не вставала вообще с кровати! Ноги уставали зверски, правда постепенно они привыкают, но появляется новая проблема из-за постоянно мокрых ног, набиваются мозоли, кожа стирается до крови….за выходные заживать не успевает, поэтому это постоянная проблема.
На мой взгляд АДСКИЙ труд.
Насчет графика , меня очень привлек именно график сутки через трое, но каково же было мое удивление, когда оказалось, что в таком режиме работаем максимум два месяца в год……Почему?
Летом все идут в отпуск (отпуск 28 дней), соответственно 4 человека, четыре месяца работают по трое, следовательно график сутки через двое, и это в том случае если никто не заболеет и никто не уволится. Если кто-то увольняется, то работают сутки через сутки, обычно летом так и работают. В остальное время также из-за текучки, редко бывает полный комплект, поэтому в основном график сутки через двое, и периодически сутки через сутки. Подмены пытаются находить, но если на большие станции еще соглашаются выйти, то на маленькие никто на подмену не выходит (ниже напишу почему)Такая ситуация насколько мне известна на всех станциях.
В компании принято постоянно вызывать сотрудников на подмены, особенно страдают новенькие (пока они боятся послать отдел кадров). Так как на станциях огромная текучка кадров, то всегда(!) много станций где не хватает администраторов. Отдел кадров старается добровольно-принудительно заставить работающих админов выходить в свои выходные на подмену на другие станции. С одной стороны, кому нужны деньги это не так и плохо, и можно закрыть глаза, что это получается нарушение трудового кодекса по которому рабочая неделя должна не превышать 40 часов ( а работая сутки через трое и так получается переработка на 8 часов в неделю, и соответственно на 24 часа в месяц), но есть одно НО…..выходя на подмены вы не получаете всей зарплаты, т.е. ситуация такая же как с больничными и отпускными, вы получите только 50% официального оклада. Поэтому насчет того, что это возможность заработать…нет….вычтите затраты на дорогу, на покушать и получается, что выходя на чужую станцию зачастую вы зарабатываете рублей 100-200, за дополнительные сутки адского труда.
Кстати о заботе компании о своих сотрудниках- регулярно пытаются заставить выйти на другую станцию сразу же на следующий день после смены, т.е. отрабатываете 24 часа, и бегом на следующую станцию еще на 24 часа, и никого не волнует, что спать запрещено, и душа разумеется на станциях нет…..Все бы еще ничего, но работа то не только на ногах, но и с деньгами…вы же отвечаете за выручку……и за любые ошибки на компе…..и никого не волнует если вы от усталости сдачу передадите….
Зарплата.
Так как все мы не альтруисты и вообще то устраиваемся работать за деньги, напишу подробно цифры. Вопросы о зарплате при трудоустройстве, отдел кадров предпочитает не просто не обсуждать, а еще и сильно злится, если вы осмелитесь его задать. Отвечают очень расплывчато. Отвечу конкретно -10000 руб. оклад, плюс 5% от выручки (за вычитом всех скидок, акций).
Станции UNION делятся на категории, проще говоря, есть станции, где нормальное количество машин, соответственно нормальная выручка и как следствие более приличные проценты. Но есть и маленькие станции, где в день очень мало машин, разумеется, зарплата на таких станциях очень мала. Я работала на станции с очень высокой проходимостью, и наша зарплата одна из самых высоких. Конечно, многое зависит от погоды, от месяца года, но чтобы быть объективной я подсчитала среднюю зарплату за восемь месяцев, получилось 21 000 руб. в месяц. На маленьких станциях 12000 -15000 руб.
При трудоустройстве, конкретно мне обещали 28000-35000 руб.
Честно могу отметить, зарплату выплачивают вовремя как и обещали, не задерживают. Зарплата разбита на две части, первую выплачивают 1, вторую часть 15 числа, единственное выплачивается она спустя отработанный месяц первая часть, и вторая часть через 15 дней.
Хочу отметить, что многие кто устраиваются искренне надеются, что смогут «левачить» и зарабатывать помимо зарплаты. Придется огорчить – это практически невозможно. На нашей станции НИКТО не зарабатывал и десяти лишних рублей. Вдаваться в подробности почему не буду, долго, напишу только, постоянно проверки, скрытые покупатели, часто стоят рядом со станцией и записывают какие машины заезжают. Если вас застукают, штраф в десятикратном размере. Т.е. слевачили вы 1000 руб (из которых часть отдадите мойщику), заплатите 10 000 и сразу уволят (напомню, что з.п выплачивается спустя отработанный месяц, поэтому у компании всегда есть ваши деньги). Чаевые тоже не приняты, сейчас даже рубль сдачу ждут.
Поэтому если вы решили работать в Юнион будьте готовы работать честно и ровно за зарплату (суммы и цифры я написала выше).
Ну и на последок, хочу пожелать – если вы устраиваетесь работать в эту компанию, будьте очень внимательны при трудоустройстве!!!! Вас заставят подписать много бумаг, копии при этом отказываются давать! И в них обязательно будет бумага о материальной ответственности, конечно после скандала они попытаются ее как-нибудь завуалировать, скажут что это ничего особенного, так чистая формальность……прежде чем подписывать посоветуйтесь с юристом, а то можно поработать и остаться с огромным долгом на всю оставшуюся жизнь (для непосвященных, по трудовому кодексу, если вы подписали бумаги о материальной ответственности, а потом уволились, а спустя какое-то время оказывается, что на вас подали в суд, то будете все-равно выплачивать). И речь может идти не о 1000 рублей, и не ста тысячах……..узнайте сколько стоит покрасить порше….(а они часто моются)

Всем кто планирует устраиваться в данную компанию внимательно изучайте документы которые предлагают подписать. Обязывают подписать доверенность. вариантов нет но если подпишите то части денег не увидите, их получает руководство и присваивает себе.

ООО РТК ИНН 7806509540
ООО НИКА ИНН 7802525319
ген.дир. обеих фирм Смирнов Алексей Григорьевич (тел. 8-921-954-08-41 или 8-921-955-37-97) с ним же Корнеев Александр Игоревич (тел 8-921-954-59-76 у него ещё несколько номеров но я их не помню)

Пишу от того что устала от вранья этой компании.
Они ищут водителей кат. С на самосвалы КАМАЗы. Офис на парнасе, 6ой Верхний, 12. База в Сертолово. НЕ ВИДИТЕСЬ! Я свою зп за 1,5 месяца 4месяца назад там похоронила. Он не платит! Трубки Алексей не берет, а когда приезжаешь в офис, он улыбается в глаза и говорит: “денег нет. Вон у меня заявок мало” и тычет в нос сраным листиком с заявками. Камазы у него старые, а на новые (которые, кстати, уже как старые) он не посадит. Будете больше чинить чем работать. И 50000 вам там платить не будут, самосвал будете сами делать, ремонтных не платит (только если вы пол месяца просидите под ним, может, 10ку и накинет, а может и меньше), а если и заработаете, то будет задержка от полмесяца (хотя, если поплачете, что у вас 5ро детей и за ипотеку платить, может и даст что-нибудь и то не все). Обещает зп 2раза в месяц без задержек… Это наглая ложь! А сотрудники офиса вообще месяцами могут зп не получать. Не только со мной так было, только все молчат, а мне надоело! Все его жалеют, а сам он меня не пожалел когда я уходила и, кстати коллегу моего тоже на сколько мне известно. Ещё у него есть контора ООО НИКА ген. директор он же. Офис и база там же. И перевозчикам он платит оооочень долго! Должен всем кому не лень!

Я работал промой этом фирме работают *****азы каторые там на кресле в питре сидят ****ы они и меня кинули ****оны. Эти блюд готовят не чистыми руками поверье я видел

добрый день,даже не думайте лезть в это болото!!!! будьте умнее!!!! будете не прибыль получать а убытки одни!!!! руководство Москвы и учредители-в одном катле варяться,и кидают всех!!!!!!!!!

Расскажу с самого начала, с прихода на собеседование. Все стандартно прошел на собеседование заполнил анкету, прошел собеседование (если это можно назвать собеседованием, все логично ведь позиция водителя она не подразумевает собой особых навыков, все просто взял-отвез-отдал) НО уважаемый интервьюер компании не ответил на простые вопросы:
1 территория доставки
2 стоимость и условия оплаты сказал на месте разберетесь.
ну я особо не настаивал т.к. в суши вок работал ранее, но на другой точке, и ничего сложного нет. Хотя … за год могло много измениться! Ну да ладно подумал я, узнаю все на точке! На следующий день! По указанию сотрудника отдела кадров Михаил его имя я на следующий день проехал в магазин, с настроем на работу! Приехав на точку меня с удивлением встретили администраторы- кассиры сказав что к них есть доставщик… ждем управляющего… произжает часа через 3… говорит что у него есть доставщик и он работает до пятницы… хотя в этот день был вторник… выходи говорит он мне в субботу!
тут уже стоило задуматься как работает данная торговая точка… как взаимосвязан отдел кадров с региональным директором, а региональный директор с управляющим! (управляющий Рустам в разговоре спросил меня работал ли я в суши вок или нет, я ответил — да! и управляющий Рустам решил что мне не нужно ничего повторно объяснять, и проводить инструктаж!!!)
Я ушел согласившись придти в субботу! Приехав на торговую точку к 10-00 началась «работа» администраторы- кассиры покинули кассу (бар) ушли на кухню пить кофе, неотесанные, невоспитанные киргизы работающие там поварами, да и русская девочка им под стать громко орали, выясняли, смеялись на кухне.
Через щель в двери они «контролировали» ситуацию в зале
. и когда заходил клиент выбегали с набитым ртом к гостям! ну это так отступление от темы! Я находился в зале в ожидании заказов, и был удивлен! Вспоминая предыдущую точку на Бабушкинской… и скажу я вам там был рай по сравнению с Зябликово! Скажу для начала условия оплаты 150р доставка, если доставил за 30 минут, если нет то 100 р. все просто и логично. И вот первый заказ! Я его отвожу- отзваниваюсь 15 минут затратил. И по этой простой схеме продолжаю работать! К вечеру наплыв клиентов увеличился, в зале очередь доставок много! Просчитав маршрут и улицы доставок, было явно понятно что 3 доставки по пути можно успеть доставить! Доставил! Вернулся в магазин еще 4 доставки стоят, НО уже с пробитыми чеками!!! Т.Е. время доставки считается от пробитого чека!!! А он уже пробит!!! Забираю заказы слышу возмущенные крики покупателей «Сколько можно ждать?» «Что за отношение?» и этот убил «Я жду 45 минут вместо 15 обещанных, лучше бы в другое место пошли» ответ кассиров ЭММ НУУ ЭТОО НУУ ААА ПОДОЖДИТЕ ЕЩЕ… и все в таком стиле. Забрал свои 4 доставки, 3 доставил а от 4 клиент отказался сказал что слишком долго! Заказ был возвращен в магазин! до конца дня работа продолжилась по той же схеме! К концу дня после закрытия настало время рассчитаться с водителем за доставку (в компани это производится частично и ежедневно) И мне заявляет администратор- кассир что с меня удерживают сумму за тот заказ от которого отказались клиенты в ДВОЙНОМ размере!!! На мои вопросы на каком основании кассир не смогла четко выразить и сформулировать причину штрафа и стала издавать аналогичные звуки как и отвечала гостям за задержку заказа ЭММ АА НУУ ЭТО КАК ЕГО звони руководству! Пообщавшись с региональным директором по имени Денис все стало ясно… почему отдел кадров не взаимосвязан с точкой, почему соискатель ждет сначала 3 часа управляющего, потом еще 4 дня что бы выйти на работу, почему жуют кассиры при клиентах, почему задержки кухни, почему в куртках ходят за баром и на кухне, почему покидают точку покурить администраторы- кассиры и приходят с ароматом золотой явы на рабочее место! Директор по существу ничего не сказал! говорит что управляющий решил оштрафовать, управляющий сделал, типо я ничего не знаю, разговаривай с ним! И директору не инетересно что происходит на его территории! Тогда простите зачем он вам??? В итоге нашего разговора дали мне 500 рублей чисто на бензин- смешно! а остальное после разбирательства! Видимо управляющий решил провести следственный эксперимент))) заказ к слову 1013 рублей! это очень значимо для компании! только вот непонятно почему изначально было не обговорено и не проведен инструктаж нового сотрудникам по его обязанностям со стороны управляющего! или он существует что бы не разобравшись штрафовать? основанием штрафа послужило то, что я как водитель позвонил в магазин отчитавшись о доставке еще не получив деньги от клиента, а позвонил поднимаясь к клиенту по лестнице в подъезда! Вопрос а на какой стадии заказ считается доставленным? на стадии звонка в дверь? звонка в домофон? при получении денег от клиента? или при возвращении в магазин? Почему это не было обговорено еще на стадии трудоустройства между работтодателем и соискателем? Почему управляющий не ввел в курс дела не провел инструктаж водители да и администратора который не знает как выбивать чеки? почему штрафуется водитель? а не кухня которая работает с задержками? Вот все эти вопросы я задал региональному Денису! Ответа не последовало! Единственное что я услышал от него, то что я получил деньги… а я ничего не получил… только 500 рублей! Задумайтесь и разберитесь! Данная жалоба пойдет выше к питерскому руководству! Принцип уж простите! Да и конечно я не работаю больше там! отработал один день! Да и фразы от не компитентного директора «вы уволены!» я не услышал!!! придя на точку на следующий день администратор спросила «А ты что тут делаешь?» тогда стало ясно суши вок и увольнять по человечески не умеет! Кстати деньги свои я так и не получил! 5.12.2014

Назрело,пора открыть все караты!Компания сама по себе не плохая,обстановка уютная,от метро не так далеко,молодой коллектив,платят исправно,без задержек,дарят подарки на день рождение и еда бесплатная!И реально,вкусные суши.Но,хочу написать не самой компании,хотя минусы есть у каждой компании,просто кто-то может так работать,а кто привык не работать и все.Минуса всего 2…. Один,из который не значительный жить и работать так можно,это серая з.п.,да,поэтому кто ищет работу и взять ипотеку,это не про Суши вок,хотя кто давно работают,могут помочь и поддержать (это уже огромный плюс) и второй ЭТО КОНОНЕНКО ОЛЬГА!! РУКОВОДИТЕЛЬ отдела персонала,она в этой компании с самого начала,и так еще стерва,умеет расположить к себе,привлекательная дама,вот и все ее достоинства.
А теперь пошла,жара… НЕ *ЕРА НЕ РАБОТАЕТ,делает видимость,думаю так делают все руководителя,но этот субъект,бьет себя в грудь,что это»только она,такая хорошая»,а все остальные дебилы. При чем она реально так говорит. Сплетничает о всех и вся,при чем она может стоять с вами и обсуждать кто-то другого,вы только отвернетесь и все,вы уже полное *овно!КАК ОНА ПОНОСИТ ОТДЕЛ РЕКЛАМЫ,Сашу,Соню и всех,всех,все вас ребятушки…)))Свой одел персонала (у нее жуткая текучка в отделе персонале) так что будущие Менеджеры по персоналу,подумайте 10 раза иначе,вы будут крайнее,ей подставить не чего стоит,если ее будут ругать,она свалит все на вас… А как она поносит вас Натали,уууууууууууууууууууууу,думаю у вас горят уши,и все тех кто с вами…ЕЙ этого не чего стоит.Руководство она не уважает,зато как трахаться с директором Заварзином Сергеем,который женат (она сама ушла от мужа и мечтает,что Заваразин бросит свою жену,и она реально молиться на это) Поэтому у Заварзина,всегда есть штат и его заявки о персонале ,обрабатываются в первую очередь,а остальные ждут.И она спокойно,уходит во время работы в гостиницу с ним и приходит,через пару часов,вы дорогое начальство,по чаще приходит в отдел. Если,она уходи попить час,это мин.час… И таких чаепитий в день 3-4 раза… Учит как говорить и что говорить,и она ходитв С.Ю. и стучит ему,но стучит ТО ЧТО ЕЙ НУЖНО… ЖАЛЬ… К сожалению,ВЫ ВЕРИТЕ и занимаете ей 100 тыс.,которые она тратит не на сына( как она говорит,муж не помогает,врет она) УВАЖАЕМАЯ,НАТАЛИ,это сообщение больше вам,т.к. нет сил больше молчать. Кононенко Ольга,не приносит в вашу компанию не чего,кроме негатива и одних сплетен,при чем про всех,не важно вы это или отдел бухгалтерии и так всех обсирает,разглашает все тайны компании,позор,такому Персональщику,ведь у вас работали достойные в отделе кадров(позвоните им,спросите их,они вам все подтвердят),гл и они все ушли,т.к. не могли теперь ее ложь,а кто с ней остался работать,тоже с ней обсуждают ,»слушают все» и потом стучат ей. И если ей надо кого-то,уволить,она всегда говорит,что это так решили ВЫ и С.Ю., вот так. От таких людей надо избавляться… Удачи,Вам всем!!