Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Доброго дня! Я не сотрудник Юлмарта. Просто взгляд со-стороны. Скоро заканчиваю обучению на степень МВА, специализация Финансы. Опыт больше 13 лет в сфере финансы. Заходила на сайт Юлмарта,интересовалась вакансиями вновь открытыми, очень хотелось там работать. Предполагала, конечно, что везде свои плюсы и минусы. Но, ознакомившись с отзывами об Юлмарте и прочитав требования к вакансиям на сайте, даже не удивлюсь, почему здесь такая проблема с непонятным начислением зар.платы. Дело в том, что Юлмарт, да и многие другие рос-е компании, зар.плату начисляют, учитывая введенные в организации, коэффиценты KPI. На Западе во многих странах эта идея идет на уровне национальной идеи, без нее не видят смысла многие руководители. Что же такое коэффициенты KPI? Они напрямую зависят от поставленных высшим руководством и собственниками компании стратегических целей в организации.Они утверждаются и доводятся до сведения абсолютно всех.А иначе как работать, каких показателей добиваться, как замотивировать сотрудника, чтобы он хорошо работал? Беда в том, что в России (и практика таких организаций показывает) эта система направлена не на мотивацию работника, а на последующую демотивацию. Даже если чисто психологически подойти к этому вопросу-человек начинает работать хуже, если его наказывают рублем. И лучше, если он понимает, что если я работаю хорошо-то я заработаю столько-то, а если -нет, то не получу ту премию, которая мне полагается за хорошую работу по системе KPI. Как на Западе это работает? Великолепно работает! Знаю людей, которые работают и получают зар.плату, рассчитанную именно по этой системе. Например, это молодой человек из Германии. Лучше всего система работает в проектных организациях, сфере услуг. Догадайтесь почему? Выполнил проект вовремя - премия с соответствующим коээфициентом, сотрудники в целом сработали без нареканий, прогулов -плюс премия, и я, как сотрудник лично, сработал отлично, все выполнил вовремя, не было больничных-и тоже плюс премия. Таким образом- у вас идет оклад (это та сумма, которая останется у тебя даже тогда, когда организация допустила кое-какие проколы в проекте+ те суммы премий, которые были начислены за хорошую работу совместно и каждому по отдельности). Вот и получается, что когда твой труд и труд каждого хорош, так ты и получаешь хорошие деньги.Никто не снижает окладную часть, а премия, которая бы полагалась тебе по этой системе, просто была бы меньше, но если что-то не так.Что такое окладная система? У сотрудника, работающего в офисе, это просто плата за образование, а то как он трудится (хорошо или плохо) как раз определяет эта система. Это и есть мотивация.Что же происходит в Юлмарте? Благодаря отзывам, понимаю, что система KPI (и вообще, что именно по этой системе начисляется и получается зар.плата) не доведена ни до кого.А это прямое нарушение, ведь это искажение и кадровой политики.Ведь все бывшие сотрудники говорят о том, что вообще никому не понятно, за что человека наказывают, почему он не только не получил премию за хорошую работу, но и получил урезанный ,непонятно как, свой оклад. На самом деле эта система была разработана для того, чтобы как раз не было текучки персонала. Если в организации достигнуты цели (как на верхнем, так и на низшем уровне), то работник получает добавку согласно разработанным и утвержденным коэффициентам. Все направлено на то, чтобы человек получал больше, гордился не только своими достижениями, но и заслугами своего непосредственного руководителя. Здесь как раз возникает цепная реакция: чем лучше трудится каждый из нас, тем больше мы заработаем все, а это и есть мотивация сотрудника. А на деле? Урезали оклады-это как раз говорит о том, что идет искажение понятия о самой системе коэффициентной, про которую и знать никто не знает-это речь идет об абсолютной безграмотности руководства, ведущей кадровую политику в небытие, да и саму организацию, извращение тех принципов и задач после введения этой системы оплаты труда, так хорошо зарекомендавшей себя на Западе. Я хочу сказать, что наверное, они все таки и слышали о самой системе, но извратили ее настолько, насколько выгоднее было для них. Теперь при просмотре вакансий я бы советовала рабочему персоналу, да и не только рабочему:прежде чем устраиваться на работу в какую-либо контору-посмотрите, почитайте, работает ли компания в Системе сбалансированных Показателей (KPI), от чего будет зависеть ваша зарплата? Нужно знать, что работнику уже на первом этапе собеседования должно быть понятно, сколько он получит в первый месяц, сколько во второй и последующий. Если уходят от ответа (а хорошему работадателю нечего скрывать), значит кадровик и сам до конца не понимает. Да и если по 10 человек в комнату заводят на интервью, задумайтесь-может вас вообще здесь никто не ждет? А вы просто один из многих, а не каждый в отдельности.

Всё, описанное анонимом чистая правда. От себя добавлю, что господин Некрасов Е.В. (начальник ООО "Крона", ООО "Вентури" они же салоны ВанБас - "лакшери компания") истеричный и мнительный и пытается собрать вокруг себя таких же или подленьких представителей планктона. Официальная зарплата 10000 р., по ней он и рассчитывает всех без исключения по неотгуленным отпускам и больничным.
Про Некрасова сказано: умывальников начальник и мочалок командир))))))))))
А на первый взгляд может показаться, что нормальный и порядочный мужчина!

Самое первое что отпугивает - месторасположение организации. Это промзона пос. Металлострой. Если нет личного авто, то нужно быть сумасшедшим человеком, чтобы каждый день проделывать путь от остановки до организации, идти страшно, около организации стоит ужасный запах гниения. Само здание организации давно не видела ремонта, зайдя внутрь я поняла сразу, что больше сюда не приду: сыро, спёртый воздух. Из некоторых источников узнала что Хладокомбинат №7 банкрот. Далее меня ждала анкета (очень некорректно составленная), где я должна была предоставить много личной информации! потом заполнить тест, на который уйдет минимум час, тест глупый, совершенно не отражающий наличия у соискателя специальных знаний. Далее собеседование в три этапа: с кадрами, с непосредственным руководителем и в конце концов с молодым директором, которого пришлось еще ждать целый час, после чего он с милой улыбкой копался в моей личной жизни, никакого профессионализма! Я потратила на эту компанию 3 часа, видимо руководство не ценит чужое время!

В компании применяется множество инструментов для не выплаты в полном объёме окладной и процентной частей зарплаты при выполнении плана продаж.

Работал в цехе 12 мастером. Начальником корпусного участка является Усанов В.В. тварь редкостная. Этот человек не имея высшего образования и в прошлом уже уволенный один раз с данной должности снова каким то образом стал начальником участка. В работе полный ноль. Всего боится. Для него подчиненные мусор.Кроме того заставляет своих мастеров выписывать рабочим премии которые затем нужно забрать и отдать ему. Все жалуются а руководству наплевать и этот козел до сих пор работает. Он просто выживает толковых мастеров. Остаются лишь те кто ему жопу лижет

В Суворовском военном училище МВД России в Санкт-Петербурге от некоторых гражданских работников требуют практически круглосуточного исполнения служебных обязанностей если не прямо, то косвенно, намеренно осложняя исполнение обязанностей в рабочее время (перегружают дополнительными функциями, гоняют по сторонним организациям вместо курьеров, внепланово заставляют совершать рабочие выезды, занимающие массу времени, т. д.). Наравне с руководителями служб (полковниками, подполковниками) заставляют, бросив семью, ездить в командировки по России, во время проверок нести такую же ответственность - за з/п втрое меньше. При этом при разделе премий между вольнонаемными - оскорбительная уравниловка: есть там "неприкасаемые вольники", которые работают по свободному графику и не несут практически никакой ответственности - но все получают одинаковую премию. Большую, но одинаковую. Состояние здоровья пожилых вольников также не учитывается - заставляют работать и в выходные, и надолго задерживаться после окончания рабочего дня.

Я была в шоке, хамское отношение к людям, официальная зарплата 16тр, плюс еще там все ругаются матом, и это в офисе СПб, а для меня, как культурной девушки это не выносимо! База с которой они все работают годами глючит, тормозит , зависает, исправить это не возможно. Кроме того, последнее время наблюдалось падение торгового оборота , что опять же компенсировалось за счет зарплаты простых сотрудников.

Компания ужасная. Что обещали на собеседовании ничего не было. Обещали что сам Иван Михайлович тужиков будет обучать а Ивану лижбы деньги считать от менеджеров. Задержка зарплаты порядка недели а % недели 2. Зп наличка устраивать сразу не хотят, типа вдруг вам не понравится вот и получается текучка все работают месяц два потом уходят а у компании новые компании. Менеджеры по продажам нервные суки которые отбирают хлеб друг у друга. Может кто и знает но строй проект и промжби по сути одна и та же компания ещё есть ремстройтехнологии и Московская компания. Выставляют 3 4 КП и говорят вот смотрите у нас дешевле чем у других. Не связывайтесь с ними

Вранье все, не верьте сказкам этой компании (у нас производство, дешево и т.д.), как только отправите аванс - сразу поймете, что ни денег ни продукции вы не увидите, смотрите предыдущие отзывы в интернете, там есть название обманутых клиентов!!!! позвоните им и они вам все пояснят

Во-первых: на территории производственной площадки с первого раза тяжело найти. Хотя бы организовали флаеры как пройти или банально нарисовали стрелки на асфальте.
Жирное во-вторых: на собеседовании второй раз. Первый раз был чуть более года назад - на собеседовании не сошлись характерами с директором. Банальное хамство из рода "что вы сюда пришли", "зачем вам эта работа" причем в возмутительных тонах. В итоге мной было культурно сказано, что если фирме не нужны высококвалифицированные специалисты и собеседование происходит в возмущенном тоне, что не стоит вообще его продолжать. На реплику "постойте, давайте поговорим", ответил отказом и ушел. Пусть эта коза драная, на своих собачках тренируется. Такое можно было ожидать от молодого ЭйчАр, который обкатывает "стрессовое собеседование", да и то с вероятностью послать ее туда же, в жопу. Увы сложилась жизнь, так что я откликнулся на второе приглашение на собеседование уже в этом году. Для чего вызывали непонятно. Меня вспомнили, но не вспомнили почему мы разошлись. Пришлось прикинуться валенком и сказать, что не сошлись в сумме оплаты, в надежде, что у руководства хоть что то поменялось в голове. Не поменялось ничего. Короткий опрос руководителем, описание причины увольнения с предыдущего места работы охарактеризована как "это отговорка", не смотря на доводы (хотя кто она такая, что бы ковыряться в причинах ухода). Старая песня: смотрю на Ваш опыт, Вам будет скучно у нас работать. Мои доводы, что было бы скучно, то не пришел бы на собеседование и ищу работу на производстве не принимаются. Частое заученное повторение "Вам будет скучно" и в конце поясняющая фраза "Не сработаетесь с коллективом, либо Вы уйдете сами, либо мои девочки сбегут" расставила все на свои места. Возник вопрос нахера дергать человека на собеседование, что бы прочитав повторно его резюме давать ему отказ? Раньше читать не пробовали? Повторюсь: если Вам не нужны квалифицированные кадры со своими рецептурами, которые не чета Вашей говеной бытовой химии, то ипитесь и катитесь дальше. Начните, хотя бы, с исправления названия вакансии, а то на сайте "инженер - химик", а в реале "начальник лаборатории".
Заключение: начальница полный самодур, если боятся что девки будут разогнаны мной (ибо я навожу везде производственный порядок) то встает вопрос работают ли они вообще и если да, то как? Прошлого видать человека взяли и либо сожрали либо он двинул от ваших закидонов.

Неплохой коллектив, кроме главного Отсутствие зарплаты, ненормированный рабочий день, работа в выходные без доплат. Главный считает, что все должны трудиться за идею и терпеть задержки, а если не нравится бесплатно работать - отстраняет. Требования выплатить зарплату воспринимает неадекватно, постоянно только обещает и ссылается на что угодно.

Надуманный престиж данной компании, сплошная иллюзия неимоверной популярности. "Русские" пироги ваяют исключительно узбеки, которые откровенно ненавидят все, чем им приходиться заниматься. Но тем не менее именно узбеки,киргизы и т.п. в приоритете у руководства. Отношение к русским сотрудникам хамское. Должность кассир в данной организации подразумевает должность толкача. В виду совершенно безграмотных, не имеющих понятия о торговле управляющих на точках, которые заказывают товар руководствуясь только тем, как бы ублажить высшему руководству, кассиры целый день вынуждены навязывать покупателям зачастую уже далеко не свежий товар. У данной компании даже нет нормального офиса, так называемый офис находится на оптовой базе, где арендуется несколько комнатенок в ангаре. О чем еще можно говорить!!!

Единственный плюс - коллектив магазина, в который я попала почти 3 года назад. Работали как единый организм, подняли магазин. Даже ушли все вместе.
Все остальное - одни недостатки. Однозначно, руководство. Такого скотского отношения к сотрудникам я нигде не видела! Какая у тебя будет зарплата - это у нас решает директор сети Тимошевская Л.Е. Когда хочет - начисляет, когда не хочет - видимо куда-то запихивает к себе в карман. Может просто так списать 100 часов у человека, еще и скажет "сама виновата". Со своими обязанностями женщина не справляется совершенно! Врет, сваливает все на нижестоящих директоров, лишь бы ей по голове не настучали. Начинает шевелиться, только когда случится какой-нибудь казус. Если случился скандал с покупателями - виноват будет сотрудник, более того, в придачу, она напишет вам письмо, где станет оскорблять последними словами. Разрешает покупателям просто "читать" журналы на точках, опять же, лишь бы те не жаловались, что продавцы делают замечание, но при этом мы хотим чтобы выручки были хорошие! Как такого человека можно назначить на должность директора сети? Идет полный игнор реальных потребностей магазинов! Да и в целом, руководство данной компании пора менять. Ассортимент на точках не меняется в течении двух лет, при этом "план" повышается на 100 тысяч в месяц! Поставщиков нет. Торговля китайским ширпотрепом. Зарплата продавцов и директоров на точках снижается. Однако, "управленцам" повышается, за что - не ясно. Зато заключается договор с pickpoint, продавцам вешают лапшу на уши мол это оплачивается, как итог - мы полтора года выдавали его просто так, бесплатно. Если в данной компании не поймут, что по сути именно розничные точки делают прибыль и не начнут относиться к сотрудникам как к людям, в первую очередь, будущего у нее попросту нет. При увольнении устраивают целый цирк с подписыванием обходных листов у людей, с которыми ты никогда не контактировал, а также угрозами, что если следующий работодатель позвонит им - они дадут плохие рекомендации (именно так было сказано моему директору, проработавшему не менее 4х лет безупречно!)

Прошла несколько этапов отбора на Менеджера по персоналу.
Воздержусь от оценки компании и организации отбора, просто приведу факты.
1. Отбор менеджера по персоналу состоял из 4-х этапов: собеседование с рекрутером, тестовое задание, собеседование с зам.ген.директора, собеседование с ген.директором.
2. Рекрутер оказался PR-менеджером/ он же Директор по персоналу/ он же старинный сотрудник компании, хорошо понимающий "внутряк".
3. Ни на одном из этапов собеседования не удалось обсудить условия испытательного срока, оформления и уровень заработной платы. Другие не взяли на себя ответственность, а генеральный завершил собеседование, задав все интересующие его вопросы.
4. ОС по результатам не получена. Когда поинтересовалась сама у помощника ген.директора - обещали узнать и перезвонить, на следующие два мои звонка трубку не взяли.
5. Заявляют, что профессионалы у них не приживаются. Несколько менеджеров по персоналу также не справились со своими задачами. Постоянно и в срочном режиме ищут секретарей в свои офисы.

Плохое место работы, одним словом