Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Доброго времени суток. Сразу оговорюсь, что отзыв будет не о всей компании Пеноплэкс, а только о структурном подразделении «Пластфоил» (Московское представительство).
И так плюсы:
Хорошая ЗП и что немаловажно полностью белая; выплачивается точно в срок; в коллективе есть люди с которыми можно и нужно работать.
Минусы:
Высшее руководство само не знает, чего оно хочет; некоторые руководители на местах просто не умеют ставить задачи подчиненным, вследствие чего делают всю работу либо сами, либо рапортуют о невыполненной задаче даже не пояснив как её выполнять; с рекламной продукцией просто беда, непонятно как продвигать продукцию , если нет даже элементарных образцов материала; результат нужен немедленно (отношу это к минусам т.к. сразу только кошки родятся, а продвижение товара требует времени, да и связи сразу не появляются); руководство меняется с пугающей частотой, а как известно «новая метла, по новому метет»; бесконечные отчеты.
Обобщение:
(Мое сугубо личное мнение)
Если нужна работа на 6-12 месяцев, заработать денег на отдых и т.д. тогда это то, что вам нужно. С большой долей вероятности при смене очередного руководителя вам просто покажут на дверь и ваше счастье если вы успеете пройти испытательный срок (в этом случае можно договориться «полюбовно»), а вот если он не пройден, тогда диалога не получится… Так же отдельного внимания заслуживает сис-ма мотивации, конечно обещать будет чуть ли не золотые горы, только вот по факту, что бы получать эти деньги надо выполнять практически невыполнимые на данный момент планы (поверьте на слово, это именно так). Да и выполнение плана, не гарантия получения премии.
Так же в центральном офисе очень специфические критерии оценки компетентности сотрудника…По какому закону Ома можно сделать вывод о компетентности человека, не только ни разу не увидев его, но даже не поговорив по телефону, загадка…Человек который её разгадает, может рассчитывать на премию им. Альфреда Нобеля по психологии=)))
Так же иной раз не понятно зачем выполнять по Х кол-ву раз, одну и туже задачу, на мой взгляд корни этой проблемы скрываются в неумении руководством конкретизировать задачи (см. «Минусы»). В структуре компании полнейший беспорядок (привет отделу маркетинга), если до Москвы и доезжает какая-то реклама, то как правило это не очень внятные буклеты, которые практически никому не нужны. Нормальная реклама приходит редко и как следует ожидать, она на вес золота…Отдавать её можно только по большим праздникам т.к. только одному Богу известно (хотя думаю и он не знает). Тем самым приходится делить партнеров на людей первого и второго сорта (пример: в ООО «Рога и Копыта» я не отдам веер с образцами, лучше его отдать в ЗАО «Ашот и Ко» т.к. они наверное перспективнее, да и объектов в работе у них больше).
Конечно, всего не напишешь, но думаю основные моменты сказаны. Еще раз оговорюсь, это сугубо личное мнение. Можно поработать, посмотреть, в любом случае уволится никогда не поздно. Но все же призываю сделать выводы из всего выше написанного. Подумайте, хотите ли вы работать в такой обстановке и с такой организацией т.к. спрос будет в любом случае с вас.
Удачи дамы и господа!

Была на собеседовании в компании Трансойл. Очень хорошая компания занимается перевозкой нефтепродуктов в рекламных материалах читала, что там работают очень опытные сотрудники, которые перешли с ОАО РЖД. После нескольких собеседований в кадрах, проходила собеседование в службе безопасности у Юнк Александра Филипповича и могу заявит, что более конструктивного собеседования у меня не было. Один из фрагментов разговора запомнился очень остро, это то что каждый из нас готов отвечать за свои ошибки и не всегда за корпоративные, а с учетом того что успех компании зависит от каждого, нужно осознавать свою роль в этих ошибках, которые мы не всегда можем понять и оценить, поэтому заранее нужно быть психологически к ним готовым. Спасибо за урок жизни. С другими компаниями где я была на собеседовании просто не сравнить и прежде всего люди, с кем я беседовала все корректны, доброжелательны и чувствуется что они высокие профессионалы. Подучусь, наберусь опыта и буду пытаться туда трудоустроиться. Всем спасибо.

Была на собеседовании в компании Трансойл. Несмотря на то, что меня не приняли, нисколько не сожалею о потраченном времени, впечатление самое приятное(интерьер, одеты все красиво). Собеседование проводил Юнк Александр (отчество не запомнила).
Никогда подобных собеседований у других работодателей не было. Все доходчиво, понятно в общем по делу. Особенно понравилось про испытательный срок, смысл в том что если человек не уверен в своих знаниях, опыте, то незачем тратить на это три месяца, за это время можно найти другую работу, а если выставлено резюме то может кто-то и меня найдет))) Все на мой взгляд абсолютно правильно. А так хотелось…

Была на собеседовании в компании Трансойл. Очень хорошая компания занимается перевозкой нефтепродуктов в рекламных материалах читала, что там работают очень опытные сотрудники, которые перешли с ОАО РЖД. После нескольких собеседований в кадрах, проходила собеседование в службе безопасности у Юнк Александра Филипповича и могу заявит, что более конструктивного собеседования у меня не было. Один из фрагментов разговора запомнился очень остро, это то что каждый из нас готов отвечать за свои ошибки и не всегда за корпоративные, а с учетом того что успех компании зависит от каждого, нужно осознавать свою роль в этих ошибках, которые мы не всегда можем понять и оценить, поэтому заранее нужно бить психологически к ним готовым. На собеседовании люди, с кем я беседовала все корректны, доброжелательны и чувствуется что они высокие профессионалы. Подучусь, наберусь опыта и буду пытаться туда трудоустроиться.