Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Предлагают официальное трудоустройство, нормальный уровень з/п, развозка от метро, приличный офис в логистическом центре.
Была только на собеседовании. Прошла первое собеседование с сотрудницей отдела персонала и руководителем отдела. Мин. 40 тщательно пытали о моей деятельности на предыдущем месте работы, прогоняли по всем стандартным вопросам кадровой службы (мотивация, демотивация, мои положительные/отрицательные качества и т.д.) Затем мне перезвонили и пригласили на второе собеседование с коммерческим директором, которое я прошла. На вопрос, когда я смогу приступить к работе сотрудница отдела кадров спросила тел. моего бывшего руководителя с бывшей работы и сказала, что до устройства на работу нужно пройти медосмотр. Дальше она звонила моей бывшей начальнице, расспрашивала у неё про меня. (Конечно я, перед тем как дать номер тел., быстренько позвонила бывшей начальнице и предупредила её, она очень хороший и адекватный человек, сказала что скажет только хорошее).Смутил меня МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР, на который направляют сотрудника перед устройством на работу. Должность самая что ни на есть обычная (предполагает работу с ПК и тел.), а подозрений у компании к кандидату полно. На собеседовании пытают как на допросе, звонят предыдущему руководителю, его пытают, на медосмотр отправляют. Типо: "Мы заботимся о наших сотрудниках". До приёма их на работу! Т.е., если не идеален здоровьем не возьмут. В чём тут забота. И спрашивают про декрет постоянно, не собирается ли человек уходить в него, ой не дай Бог! Это такая забота о сотруднике. Одно дело массово направлять всех работающих сотрудников на проф осмотр, совсем другое делать это на стадии собеседования (хоть и за счёт компании). Если человек устроится на работу, то через какое-то время он всё-равно попадет вместе со всеми на плановый проф осмотр. Но здесь именно ДО приёма на работу. И не ради санитарной книжки, данная должность этого не требует, специально уточнила у кадровички, выдадут просто справку. Приехала с направлением в клинику утром с мочой, чтобы узнать каких врачей пройти. Нужно пройти: психиатра, нарколога, офтальмолога, невролога, клин. анализы мочи и крови, биохимический скрининг, гинеколога и микрофлору, цитологию. Анализ на онко цитологию достаточно серьёзный (приходилось его проходить в хорошей клинике), берётся соскоб щёточкой с матки частички ткани, обычно предупреждают, что нужно взять прокладку, т.к. после него может кровить. Отказалась от прохождения этого медосмотра и работы. Не хочу, что бы мне это делали лишний раз за год и в непонятной клинике для медкомиссий, это всегда риск занесения инфекции или поцарапать лишнего... Если у Гигиены-Север уже к кандидату на должность такое недоверие, что нужно его пытать, проверять у бывшего руководителя, направлять на медобследование, то что будет когда меня возьмут на работу. Осталось только сходить ко мне домой, проверить живу ли я действительно там, где сказала и он-лайн камеры развесить над местом работы. Зачем так тщательно проверять сотрудника, как будто меня в космос собираются отправить или на работу в секретной службе ФСБ. И, извиняюсь за выражение, что уже и на работу нельзя устроиться не раздвинув ноги, не предоставив своё влагалище.

Я устраивалась в 2011г официанткой. Потом в 2012 перешла работать менеджером по продажам а с 2014г работаю менеджером по проектам. И всё это благодаря тому, что обратилась в эту компанию. Не понимаю негативных отзывов. Думаю что это эгоцентризм. Когда человек себя считает вау! а на деле не очень-то и хорош. Отсюда и обиды. Многие наверное тоже пишут что всё плохо, потому что не прошли собеседование. Но на самом деле всё не так! Чтобы это понять, нужно поработать в этой компании. Понимать что она может тебе дать и использовать момент и не ждать манны небесной, а честно вкалывать!

Всегда приятно, когда партнеры, участвующие в формировании штата, понимают потребность компании. Сотрудничесво с данным агентством принесло только пользу, экономию времени и положительные эмоции.

Увидел вас в рейтинге, не могу не похвалить. Уже 2 сотрудника на ключевые позиции. Чётко, быстро, умницы.

Добрый день. Меня зовут Светлана, я администратор Группы кадровых компаний АКМЭ. Убедительно просим Вас оставлять Ваши координаты или данные, по которым можно было бы связаться с Вами для решения возникшей ситуации т.к в компании относятся с вниманием и уважением к любому работнику или работодателю. В противном случае данный отзыв будет рассматриваться как спам, то есть не имеющий отношения к нашей компании.
В компании рассматривается ежедневно более 100 анкет и консультанты всегда держат связь с каждым соискателем после подачи заявки. АКМЭ отслеживает исполнение работодателем либо заказчиком услуг принципиальных обязательств по договору с работником. В случае возникновения спорных ситуаций с клиентом в переговорном процессе АКМЭ представляет интересы работника.
В компании работает отдел контроля качества обслуживания, и каждый соискатель или сотрудник может по телефону горячей линии (812) 648-24-31 оставить свой отзыв, предложение или оценить работу менеджера. При возникновении любых вопросов можно обратиться также по горячей линии 8-800-555-12-30, в администрацию компании СПб (812) 305-20-05. Наши консультанты всегда ответят на любой Ваш вопрос. Также Вы всегда можете обратиться лично по следующему адресу в Санкт Петербурге:
196084, Россия, Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 266, литер Е

Группа кадровых компаний "АКМЭ" оказывает полный комплекс услуг в области поиска и подбора специалистов, лизинга персонала и выведения сотрудников за штат. Годы продуктивной работы были отмечены многочисленными наградами в отраслевых конкурсах и признанием за АКМЭ заслуженной репутацией лидера на Северо-западе.
В 2007 г АКМЭ сервис признали "Лучшим кадровым агентством Санкт-Петербурга".

В 2008 г достижения АКМЭ отмечены премиями от правительства Санкт-Петербурга и маркетинговой компании "ПетроБалт" в номинациях "Head Hunting" и "Лучшие специалисты".

В ноябре 2009г. компания удостоилась одновременно нескольких наград в рамках 1-ого профессионального отраслевого конкурса "Доверенный Советник" в номинациях "Лучшая услуга в сфере мотивации персонала" и "Лучший тренинг по продажам".

В 2010 году группа компаний АКМЭ удостоилась награды "Лучшая услуга в сфере подбора управленческого персонала (Executive Search)" на конкурсе "Доверенный советник-2010 г.".

Ценности АКМЭ:

Клиентоориентированность – интересы Клиента для нас важнее всего. Мы относимся к Клиенту, как к родному человеку, которому необходима наша помощь. Поэтому уделяем его проекту столько времени, сколько потребуется. Нам важно, чтобы клиент был доволен, и улыбался.

Честность – мы знаем, что честность не приходящая ценность и лучшая позиция при взаимодействии с людьми, поэтому мы прямо и открыто выстраиваем отношения с нашими клиентами и работниками. Честным быть выгодно.

Преданность и лояльность – мы испытываем настоящую страсть к тому, что мы делаем. Нам интересно то, чем мы занимаемся, поэтому мы готовы отдавать, при необходимости, свое личное временя, и прилагать значительные усилия ради общего результата. Наша верность и непоколебимая приверженность делу, основана на любви и проявляется даже в самых трудных обстоятельствах.

Стремление к совершенству - мы стремимся к непреклонному и постоянному повышению качества наших услуг. Нас интересует, не разовый блеск, а надёжный и повторяемый результат. Для нас важно – сегодня стать лучше, чем мы были вчера.

Лидерство – на сегодняшний день мы входим в топ лучших компаний в управлении проектами по аутсорсингу персонала. Наши победы строятся на современных решениях и инновациях, а также на автоматизации бизнес-процессов компании. Наш успех запланирован, а компания дышит воздухом будущего.
Может мы ждёт именно тебя? В компании работает отдел контроля качества обслуживания, и каждый соискатель или сотрудник может по телефону горячей линии (812) 648-24-31 оставить свой отзыв, предложение или оценить работу менеджера. При возникновении любых вопросов можно обратиться также по горячей линии 8-800-555-12-30, в администрацию компании СПб (812) 305-20-05. Наши консультанты всегда ответят на любой Ваш вопрос. Также Вы всегда можете обратиться лично по следующему адресу в Санкт Петербурге:
196084, Россия, Санкт-Петербург, Лиговский пр., д. 266, литер Е

Работаю вахтовым методом. Я из небольшого городка и у нас с хорошей работой туго. Сотрудничаю с АКМЭ уже давно. Плюсов много: возможность бесплатного проживания недалеко от работы; бесплатное обучение; помощь в оформлении мед. книжки; удобный график работы. Если коротко описать весь мой процесс прохождения вахты то:

1. Приезд/оформление;
2. Заселение в общежитие;
3. Прохождение стажировки/обучения;
4. Планирование на смены;
5. Выход на объект;
6. Выплата з/п;
7. Смена вахтовой бригады/отдых

Работаю в крупном ТЦ кассиром. На данный момент всё устраивает кроме ночных смен.

Обещают: обеды бесплатные, ДМС после испытательного срока.
Близко расположение к метро, уютный офис.

Странно, что по телефону уровень з.пл. не оглашают (я так понимаю он у каждого там разный!) Уже странно, т.к. фиксированный оклад как не крути должен быть у всех!

Сами нашли резюме в интернете, позвонили, пригласили на собеседование.
Приехала, заполнила в очередной раз анкету (мин. 30), прошла тестирование в 70 вопросов (мин. 20-30 в зависимости от скорости ответов).
Прособеседовалась с зам. ген. дир., рук-ем отдела персонала, самим ген. дир. (странноватый мужчина на мой взгляд, какой то подозрительный!)

В итоге веером сами отзвонились, сказали, что подхожу, договорились на обратную связь к концу недели (был вторник), т.к. я рассматриваю другие предложения.
В среду пишу письмо, чтобы подрезюмировать договоренности и обозначить дату трудоустройства, а в ответ получаю "Спасибо за Ваше письмо и уделенное нам время. Руководством принято решение пока не брать сотрудника на данную должность."

Спрашивается, а зачем отнимать ЧУЖОЕ и своё время!!?? Люди находятся в поисках работы, а не компании собеседников для времяпрепровождения!
Люди тратят время, деньги, силы, откладывают на потом поиски мест и возможно теряют их с более адекватными работодателями!

Единственное радует, что есть стабильные компании, которые всё таки заинтересованы в квалифицированных сотрудниках!
И такие меня ждут!