Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Друг печатник там работал давно, потом ушел.
В октябре этого года позвонили, сказали новое руководство и классным печатником, каким он является, платят 40 тон. "работы, наверно, много". Он вернулся, три недели ничего по оплате не видел, потом дали 6000 руб., сказали - в конце недели получит всё. И всё, под новый год дали еше чуть-чуть.
Теперь ему не уволиться, должны под полтос так не отдадут же. В общем, жалко парня.

Не стоит там работать, контора семейная, условия труда ужасные, кассиров по продаже билетов авиа и ж\д чморят по полной, главные бухгалтера меняются каждые полгода,так же как и кассиры, 1С пиратская, Консультаната+ нет , зпл платят с задержками, при увольнении могут кинуть на часть зарплаты, зарплату при приёме могут пообещать одну, а платить другую. Директор и владельцы не выдержанные, постоянно орут на персонал, пообедать нормально не сходить, не отпускают, организации труда со стороны руководства никакого, озадачивают дополнительной работой без оплаты, нет даже чистой воды в бутылях, чтобы чай попить, из под крана приходиться брать. психологическая атмосфера жуткая. Вобщем, кому не жалко здоровья, нервов и времени могут туда идти..... или не идти.

Сначала пройдете изобретение семейки владельцев фирмы- унизительное идиотское групповое собеседование.длящееся 4 (!)часа-с конкурсами,рассказами о себе,беганьем по соседним офисам целью кто быстрее добудет информацию и многим-многим другим,потом обьявят при всех.кто может убираться.Далее на обучении счастливчикам начнет выносить мозг по 8 часов кряду с мал. перерывом комм.дир-р,помешанный на технике продаж.а точнее на своем обогащении,и его помощница-фанатка Елена .И опять все сначала -разыгрывание сценок,приставания к людям в торгов.центрах...Через пару недель половину кандидатов сольют как негодных,а оставшиеся уйдут сами.поняв всю техническую сложность работы(дизайнеры реально боятся принимать заказы) и то.что о нормальном графике можно забыть,т.к из-за катастрофической нехватки людей половина точек стоят пустые,имеющиеся консультанты работают почти без выходных ,Вобщем .решайте ,надо ли вам такое.P.S. Из пяти чел осталась одна тетка,которая ранее работала в кухнях и с самого начала лизала зад дир-ру

Не советую. Из пятнадцати человек в нашей смене пятерых обвинили в воровстве и предложили "по собственному". Сейчас народ разбегается, так что будут искать новых. Из зарплаты вычитают каждый месяц по полторы-две тысячи. Отмыться от "воровства" нереально, а оно будет - киоскеры воруют и сваливают на сортировщиков. Особенно на ночных. Газеты получают в шесть, а менеджер приезжает в восемь. Все, что продано до этого, киоскер прячет в карман. И сваливает вину на сортировщика. Даже у лучшего сотрудника, который отработал пять лет, пропала пачка газет. Стоймостью пятьсот рублей. Вычли.

В апреле мне позвонили с авито с предложением поработать на монтаже дренажной системы кондиционирования в Военно-Морской Академии, рядом с станцией метро Черная речка. На следующий день я, с людьми, приехал посмотреть фронт работ, обсудить вопрос оплаты. На объекте разговаривали с прорабом, он сообщил стоимость монтажа за погонный метр трубы (250 р./п.м.). За монтаж 40 и 50-й трубы в изоляции на высоте более 4 метров, цена "не ахти". Прораб сообщил телефон человека, с которым требовалось связаться и решить вопрос трудоустройства на объекте. Это был телефон инженера ПТО - Видляцкой Тамары Сергеевны. Я созвонился с ней для того, чтобы уточнить детали. В разговоре она сообщила, что стоимость монтажа погонного метра трубы 180 р., но если мы сделаем монтаж 400 метров трубы за 3 дня, то она заплатит нам 220 р. за метр. Она гарантировала оплату за монтаж поэтапно. Посоветовавшись с людьми мы приняли решение приступить к работам. Я выслал паспортные данные монтажников на эл. почту Тамары Сергеевны. Через день мы вчетвером приступили к монтажу. Работали до 22.00. и в выходные. Работу мы выполнили за неделю. Предъявили монтаж прорабу, который составил соответствующий акт о выполнении. На следующий день позвонили Тамаре Сергеевне, чтобы узнать ситуацию об оплате. Она сказала, что деньги не перевели-будут завтра. Звонили и "завтра" и "послезавтра". Спустя неделю деньги нам перевели. Оставался, еще, небольшой объем работ. Люди, с которыми я работал на объекте, ушли. Далее приступил к выполнению работ уже один. В процессе монтажа я получил травму - упал с лесов (сказалась экономия, со стороны компании, на оборудовании). Мне наложили гипс. Месяц пролежал с гипсом. За все время никто из компании не позвонил и не побеспокоился о самочувствии, не говоря уже о каких-то выплатах. Через месяц я позвонил Тамаре Сергеевне с вопросом об оплате сделанных работ, на что она ответила, что нужны подтвердить объемы у прораба. На следующий день я приехал подтверждать выполненные объемы. Посчитал метраж и передал данные Тамаре Сергеевне. Вскоре Тамара Сергеевна предложила поработать на этом же объекте и выполнить несложную работу - перевешивать внутренние блоки с переносом всех подключений за 800 р./блок. Цена не устроила. Тогда она предложила работу подсобником за 1900 р./ день. Я вышел на работу с товарищем. С нас выжимали все, что можно. Поработав 10 дней мы уволились. С середины июня до сих пор, компания Старк, не выплатила нам ни копейки. Одни обещания - позвоните завтра. Звонили и не один раз. Телефон Тамары Сергеевны до сих пор наизусть знаю - 8-911-912-12-69. В августе (через 2 месяца) дозвонившись до нее (Тамаре Сергеевне часто не дозвониться) она вдруг заявила, что к нашим работам, уже, есть претензии. Сразу же позвонил прорабу по возникшему вопросу, и выяснилось, что у него серьезных замечаний к нашим работам не было.
Друзья! Обходите компанию "Старк", лейбы "Stark" стороной. Эта контора часто ищет подрядчиков. Кидает с деньгами. Тут недавно выяснил у своего знакомого, что ему "посчастливилось" работать в Старке и ему Старк должен около 20 т.р. (В разговоре с ним выяснилось, что точно за такую же работу ему платили 500 р./м). На момент моей работы в этой конторе монтажники, находящиеся в штате, по полтора месяца не получали зарплату. Они работали в компании занимали деньги, в том числе и на дорогу до места работы. Однажды, приехал директор - Силачев Максим (бывший директор по развитию в "Даке"(Дайкин) и щедро дал каждому монтажнику по 1000 р. до "мифической зарплаты". Такого цинизма я еще не видел. В компании большая текучка - постоянно кого-то ищут, кто-то уходит. Человек, который звонил мне с авито, был каким-то руководителем, уволился! ... И два прораба по кондиционированию, тоже, уволились! И при мне, одного, уволили!
Друзья, обходите стороной компанию Старк с Инструментальной, 3. Это мошенники, которые наживаются на чужом труде!

Только люди в цехах с кем работала , и условия труда неплохие...
Половину сотрудников вынудили уйти по собственному желанию!!! Именно вынудили! Сделали все что бы люди ушли и не платить по сокращению! Последних сократили, но выплатили компенсацию только официальную зарплату! т.е.8000 руб. А так все года мы получали зарплату в конвентах . Директор Скрибо СВ платил зп в конвертах.и кинул почти всю фабрику,

Заработная плата без задержки. Всегда во время. Близко к метро "Старая деревня"
Заработная плата в конверте. Размер официальной зарплаты 1/3 от общего заработка, всё остальное серая! Коллектив не очень хороший. Смена в которой я работала, в неё приходило работать несколько операторов отработают 1 - 2 недели и уходят. Мальчики жаловались что станки сыпятся а ремонта не видят. Их механик Иван и правда не занимался ремонтом сколько я там работа придет, минут 40 покрутит что-то и уходит. На производстве бардак полнейший, тебе даже толком твои обязанности не объясняют, всему ты сама должна научиться. Бытовых условий ни каких кухня на бомжо-притон похожа, душевая вообще караул. Ужасно пыльно и от этой пыли чешешься весь, причем не только у меня так было, но и у остальных девочек тоже. Шкафчики для одежды в проходе стоят частично в раздевалки. Бардак там полнейший их руководство вообще ничего не знает, о том как нормально организовать производство. В цехе куча проводов на полу ходишь и думаешь не шарахнет ли тебя током. ТБ на очень низком уровне. Не рекомендую туда устраиваться. Питание своё, спецодежда тоже за свой счет. Ужасный работодатель.

никого они не ищут- и главбухи и финдир у них есть, им нужна бесплатная информация и схема работы по минимизации налогообложения, не тратьте время зря на собеседование, вашей кандидатурой они интересоваться не будут, будут перебивать рассказ про то, что касается вас лично- опыт, образование, а то, что касается советов по налогообложению будут слушать очень внимательно и не перебьют)))

Не выплачивают зарплату тайным покупателям и аудиторам сообщения с претензиями игнорируют - хотите поработать за бесплатно Вам сюда

На последующих собеседованиях можно заявлять, что ты "был стажером в компании, выполнявшей разработку и внедрение информационных систем и оказывавшей услуги по управленческому консалтингу".
Полное несоответствие фактических обязанностей описанию вакансии "стажера-аналитика" на хэдхантере. Под формулировкой "выполнение поручений начальника" в списке обязанностей в договоре скрывались, в том числе, обыкновенная курьерская деятельность, создание рекламных роликов для их продукции и передвигание ползунка настенного календаря.
В офисе из 5 человек гнетущая атмосфера, каких поискать.
Сложилось впечатление, что организация каждые 3 месяца нанимает "стажера", чтобы использовать его как курьера, но платить в два раза меньше.
З/п рассчитывается из количества часов, проведенных в офисе.

я не хочу плохо говорить об учредителях компании, которые возможно не понимают какой колхоз они набрали в качестве директоров. Но вот директора этой крохотной сети - это особый вопрос. Набрали крестьян, которые возомнили себя Богами, нацепили короны на головы и главной задачей продавцов является присмыкаться и при встрече чуть ли не ноги целовать директорам, которых по количеству больше чем персонала у них в подчинении.У продавцов нет права голоса, они не имеют права даже вопрос задать кому то кроме директора своего магазина.
Главный вопрос - зарплата, она в целом то неплохая, на сегодняшний день, но будьте готовы к полной неопределенности со сроками ее получения. Многие люди после увольнения получают мизерный расчет и потом долго со слезами выбивают честно заработанные деньги.
Вас могут быстренько убрать если вы собрались идти в отпуск. Руководство занимается чем угодно, только не своими обязанностями. Не советую надолго задерживаться в этой фирме и самое главное верить бреду который будут нести директора.

ООО "СтройИнвест" ген.директор Мамашев Рустам Юрьевич 89219052710, 89214270490 зам.дир. Тимур(его брат)89219070138, очень скользкие типы... в прошлом году брали от них объемы высотных работ по штукатурке и покраске на сумму 300 тыс. Работы были выполнены и сданы как договаривались, выплатить обещают уже пол года, а теперь начинают говорить что их заказчик кинул и они теперь судиться собираются, мол после суда деньги будут, но это они уже просто съезжать начали... причем я знаю еще несколько бригад, которым они тоже должны денег еще даже больше чем нам... на данный момент они предлагают большие объемы на московской славянке, не советую с ними связываться...

интересно, как отличаются зарплаты между менеджерами и операторами?

Компания не выплачивает годовой бонус, хотя это входит в оффер сразу при устройстве. Рабочим выплатили 13 зп, а менеджерам по настоянию HR-директора платить не будут. Аргумент невыплаты - ссылка на финских акционеров, что они не довольны итогами года. Прежде все условия выполнялись до 2011 года. К человеческим ресурсам относятся как "раб силе", управление без человеческого лица, хотя скоро HR специалистов будет больше чем продажников. Директор HR - бешеная собака, таким не то чтобы людей доверять, овец пасти нельзя доверять

Компанией руководит самодура HR, вся работа которой сводиться к политическим играм и интригам. Могу предположить о том, что человек отрывается в связи с тем, что в свое время не получила должность исполнительного. Финны - народ глуповатый и тормознутый. Пока додумаются, что компанию трясет, и постепенно рушится, HR свалит (со всей командой) других работодателей валить, а финны останутся у "разбитого корыта". Представляете результат от управления компанией HR-ом))?? В компании доминирует репрессивный стиль управления (времена типа Сталинских - "без суда и следствия"). Инициатива - не то чтобы наказуема, она должна совпасть с мнением HR и вы должны сразу забыть о том, что вы были ее родоначальником. Если инициатива не совпадает с мнением HR, на вас как на специалисте поставлен крест и о карьере можно забыть. Если к-л из топ менеджмента пытается взять некие бразды правление в свои руки - значить вплотную подошел к "вылету" из компании. Посягать на святое полномочий не раздавали! Политики и процедуры разработанные HR обязательны для всех кроме самого HR (им же можно все, бесконтрольно).