Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Что тут скажешь – скотская конторка при внешнем лоске и благочестивости.
Единственный плюс, когда я там работала - заработную плату ни разу не задержали.
Все остальное – сплошные минусы.
Владелец - старый дед за 70 лет, у которого не все дома. Зовут его Николаев Виктор Васильевич, бывший снабженец (со времен СССР), позиционирующий себя как талантливый руководитель и управленец.
Как сказал кто-то из сотрудников – его единственное умение – «побольше украсть и подальше спрятать». Я ни этого, ни других умений у него не заметила.
Также дед приучает к труду своего великовозрастного сына Николаева Василия Викторовича (он его первый заместитель), который ни черта не приучается и когда деда нет на месте пытается пораньше с работы убежать)))
Костяк коллектива – старые работники-евреи, умело отлизывающие жопу деда и его сына на протяжение от 10 до 20 лет. В основном весь этот костяк ничего не делает, а только разговоры разговаривает и лживо друг-другу улыбается. В общем, рассадник евреев, и дед с сыном, я так подозреваю, тоже из них.
Все друг на друга стучат.
Все всегда шепотом и ничего не известно о планах даже на ближайшее будущее.
Если вдруг какой-то план работы и появляется, то это сплошная профанация – не соответствует действительности совсем.
Постоянные совещания «ни о чем».
Полный неадекват в принятии решений.
Отделы ведут себя как враждующие группировки. Улыбаться-улыбаются, но за спиной подставляют перед дедом и его сыном, которые в силу своих непрофессионализма и некомпетентности принимают неадекватные решения. И ты всегда оказываешься неправа, т.к. «доверия» старым работникам-евреям, умеющим только вести пространные беседы на любую тему и подставлять, больше, чем тебе.
Большинство сотрудников занимают должности, которым они не соответствуют, в силу отсутствия профессиональных знаний и способностей, иногда даже и в силу умственных и в силу возраста. При этом эти сотрудники всячески пытаются указывать, что тебе нужно делать и ведут себя очень высокомерно.
В организации нет ни одной работающей прописанной процедуры и процесса. Вернее что-то есть прописанное, но как и все здесь – это профанация и не работает. Каждый раз, когда возникает необходимость запустить какой-то процесс, который ранее запускали уже много раз – это как снег на голову и никто ничего не знает как его делать, хотя все работают в этой организации уже по многу лет. Одним словом – постоянный дурдом.
Текучка сотрудников сильнейшая.
Ушла несколько лет назад из этой помойки и вздохнула спокойно)
При увольнении, кстати, тоже сложности – меня дед заставил написать заявление «по собственному желанию», хотя я и не собиралась в тот момент увольняться.
Начальник Калининского УМВД СПб - полковник Гусев Михаил Гусев Михаил Владимирович - ОБОРОТЕНЬ, ВЗЯТОЧНИК, КОРРУПЦИОНЕР и ПРЕСТУПНИК.
Человек - ГАВНО..)))
Не могу ничего сказать о качестве обучения ибо так и не решилась его опробовать....пришла за 30 минут до закрытия после тяжёлого рабочего дня, решила сначала сходить на разведку что как узнать. Когда начала пытаться выяснить на вахте всё что меня интересует мне вполне так грубо ответили, даже чуть ли не послали (я конечно всё понимаю всё же закрытие скоро все мечтают домой, а тут я со своими вопросами) Но впечатление это сильно подпортило, как-то так и не надумала к ним ещё раз идти
Ужастное обучение как по мне, я не доучилась сразу скажу надоело это всё. Сейчас очень жалею о потраченных деньгах, знаний как то ноль дали. Очень часто было что время занятий резко менялось и в известность ставили уже по факту, ещё довольно часто преподаватели просто не приходили на занятия, иногда их заменяли другие, но было сразу видно что компетенции им не достаёт… Всем желаю обходить стороной Ирбис
Вот никак не думала что такая ерунда с нашей дорогой будет! Вообще стало просто тупо невозможно работать! Начальство требует скорости, а сами не могут ни охрану научить работать, ни смотреть за починкой инвентаря и шлагбаумов. Будки наши уже похожи на будки бомжей, мыть их - не то что покрасиь - некому! Ну мне неприятно конечно сидеть в бомжатской будке, но работать с такими идиотами-охранниками - это еще хуже! и платят то- смешные деньги, а туда же- объект городского значения1 мне то что с этого?
Да не компаха- гов.о полное,куча помоек взаимосвязанных, лишь бы лаве с заказчика взять под любые обещания низких цен, а дальше можно и не поставлять если не получается (компаха помойка).
Ложь со стороны руководства начиная от приёма на работу и до увольнения. При устройстве,на мой вопрос почему уволился предыдущий машинист-сказали .что не смогли трудоустроить из-за инвалидности.Как позже узнал человек ушёл из-за невыплат з/п. Задержка по з/п минимум 3 недели и ту выдают по частям.Как сказали:проблемы с налоговой, не в первый раз арестовывают счёт. На май месяц невыплатили переработку с декабря. Я отработал два месяца, причём на второй месяц из-за отсутсвия оплаты от заказчика высадили в отпуск за свой счёт. Оплата минималка белая,остальное серая. При увольнении оплатили только часть, и то если подпишешь бумагу об отсутствии финансовых претензий,со словами:" Мы всё всем платим,никого не кидаем"-ложь,третий месяц звоню в контору -денег нет. Считаю зря потерянным временем и средств,т.к. на объекты приходится добираться своим ходом. Не советую данную контору к работе.
Дмитрий машинист экскаватора | 2017-09-16 21:16:05
Ужасный сервис однако. От обучения тут я отказалась довольно быстро, помещение маленькое вечно душно, грязно и в целом атмосфера не очень. На входе почти сразу нахамили очень неприятно было. Узнав цены за обучение я и вовсе расстроилась. За такое качество как то высоковато по мне… В общем отказалась я от такого удовольствия сомнительного, потом отзывы ещё почитала про них даже как то обрадовалась что не пошла
Проработал в этой организации полгода программистом микроконтроллеров. Сразу после прохождения продуктом сертификации, был уволен. Что успел увидеть:
1. Стабильная зарплата, у организации деньги есть.
2. Организация пытается внедрять современные технологии разработки ПО. У тех, кто не сталкивался со scrum, и unit-тестированием, есть хорошая возможность примерить всё это на себя.
3. Возможность приобрести новые знания и расширить кругозор, т.к. в организации переплетается работа специалистов разного профиля.
4. Очень хорошая столовка в бизнес-центре.
Отрицательные стороны компании
1. Организация является детищем более крупной конторы Crystal Service Integration, наследуя все её недостатки, отзывов о последней предостаточно. Организация всеми силами стремиться откреститься от своего родителя и его методов, но это у неё не получается, т.к. владельцы те же, и всё руководство тоже выходцы из CSI.
2. Организация исповедует гибкую методологию разработки, в частности scrum. Это вынуждает программистов выполнять задачи как можно быстрее, методом расставления костылей и подпорок. Таким образом, через пару лет проект выглядит как шатающийся ёж из костылей. Как говорят ранее поработавшие на организацию: “Этот софт даже нельзя назвать говном, это просто понос.” При разработке новой кассы, программисты аккуратно переливают эту субстанцию из старого проекта в новый, стараясь не расплескать, а Product Owner’ы следят, чтобы все замарались одинаково, чистюль там не любят.
3. Применение гибкой методологии разработки, в этой конторе нужно только для оправдания всеобщего бардака во всём. Все решения принимают генеральный директор и парочка PO. Генеральный директор чересчур энергичен, любит покричать. На этой работе я первый раз увидел, как человек при споре стучит по столу не одним кулаком, а сразу двумя. В случае недовольства работой группы, Генеральный прохаживается между столами программистов с настоящей плёткой в руках. Без шуток.
4. PO не способны оценивать объём задач для программистов вообще. Они могут говорить что угодно, но это так. Любая постановка задачи звучит так:
PO: Ребята, к концу спринта надо сделать эту фичу, успеете?
Группа: - Э-э, да вряд ли, ведь…
PO: Нет, надо успеть, иначе…
Поникшая группа: Ну ладно, берёмся…
Scrum master’а в организации нет. Есть PO, исполняющий его обязанности. Соответственно, улетевшая в небо кривая burndown chart’а - привычное дело.
5. Бардак при приёме на работу и при смене grade’а. При приёме на работу, кого-то собеседуют одни сотрудники, кого-то другие, каждый раз по-разному, тесты выполнять либо предлагают, либо нет. Правила смены grade’ов можно не читать вообще, главное, пошире раздвинуть булки и поглубже окунать руки в говнокод. Такая поза вызывает доверие у руководства, и головокружительный взлёт карьеры обеспечен. Grade’ы есть только у программистов.
6. Плохие условия труда, на всём экономят. Снято помещение в бизнес центре класса А, но видимо, одно из самых дешёвых. У некоторых окна выходят во двор, у других – на мусорные бачки. Вентиляция зимой не работает в принципе. В офисах душно и тесно, считается, что команда должна сидеть на головах друг у друга. Офисы не оформлены вообще никак. Своей кухни нет. Завозят бесплатное печенье, чай, кофе, но никаких фруктов или чего-то подобного. Бывали случаи, когда ответственная за закупку печенюшек переставала это делать, а вместо них выставляла коробочку с шоколадками, но за деньги. Руководство реагировало на это вяло. Всем обещают, что, очень скоро, родительская организация переедет в новое здание с пятиметровыми потолками, и нас с собой заберёт, но пока надо потерпеть.
7. Применяется мутировавшая версия scrum. За полгода, по scrum’у было всего 3 занятия, плюс промывка мозгов от PO. Всем говорят, что в команде все равны, но grade’ы раздают разные и внутри групп толкают вперёд продвиженцев. Атмосфера в коллективе не самая приятная. Есть импровизированные чилауты, но зашуганные сотрудники даже не думают отойти от компа. Руководство всё время ищет слабое звено. В группах создана атмосфера, что простое потягивание за компом, уже может быть расценено руководством, как повод для увольнения, хотя параллельно пытаются всех раскрепостить и сдружить команду, в общем, шиза полнейшая. Доверие между коллегами – это не про Дримкас. Руководство всё время собирается кого-либо уволить, либо тебя, либо соседа, держит работников в тонусе. Я в таком режиме все полгода и проработал, первым кандидатом на увольнение, о чём мне всё время честно объявляли :)
8. Много беседуют матом, при женщинах тоже. Коробочки со сбором денежных штрафов за мат вызовут недоумение в этой организации.
9. Корпоратив был один раз, под новый год. Большей дешёвки сыскать трудно – всех отвезли на непонятном автобусе в потрёпанный боулинг, даже не выкупив зал целиком, и напоили дешёвым пивом из башен.
10. Обещанные курсы английского языка так и не стартовали, за все полгода.
Здравствуйте уважамые соискатели. Хочу вам рассказать о таком омерзительном месте как автомойка "ЕНОТ". Я работал там автомойщиком 8 месяцев и это худшая работа, на которой я когда либо работал. Приходя туда сразу смиритесь с тем, что вы не человек, вы животное. Никакого уважения к людям там нет. Вы будете там работать через сутки, а то и двое суток подряд, как бы вы не хорошо не работали, вы в любом случая будете покрыты нецензурной бранью из уст душевно больной Юлии Юрьевны, она там, что то вроде начальника. Вы будете мыть автоцистерны с ядовитыми грузами без средств защиты, вы будете бесплатно красить там потолки, ворота, чинить и чистить оборудование, вас будут бесконечно штрафовать, за любой, даже самый маленький косяк. Проходимость у мойки огромная, много постоянных клиентов, которые знают, что с мойщиками здест можно обращатся как угодно, они будут к вам придираться, стоять над душой мешая работать, тыкать кривыми пальцами в малейшее пятнышко, буду даже лезть на вас в драку, а ответить вы не имеете право, иначе получете штраф или будете уволены. А еще вы будете ночами делать бесплатно химчистку друзьям начальства. Когда же ваше терпение лопнет и вы уволитесь, вы автоматически перейдет в касту изгоев и предателей, как будто здесь не работа, а предел мечтаний. И заработаные кровью и потом деньги вы, после увольнения, будете забирать, чуть ли не силой. Вы постоянно будете везде и всем обязаны, и всегда и всеми унижены. Это еще не все, это только то, что я вспомнил. Вы спросите если светлый лучик в этом чистилище, и я скажу - есть. Это коллектив мойщиков, ребята работают там отличные, все работают от ьезвыходности. Я там так долго продержался, только из за колоектива. Админестраторы девочки тоже хорошие. Но на этом, к сожалению, плюсы заканчиваются, дальше сплошной и безпроглядный мрак.Текучка, к слову там не кончается, каждый месяц стабильно уходит по человеку, в месяц когда ушел я, ушло еще двое человек. Да, и как вишенка на торт: Больничные за свой счет, отпуск один раз в год и тоже за свой счет, никто вам ничего не оплатит. О праздниках вообще забудьте. В новый год 31 декабря вы будете работать до 9 вечера, а 2 января вы вйдете на работу. Если вы, будучи больным, с температурой 40 не выйдете на смену, что бы помочь пацанам потому что они не справляются вы будете уволены. Официального устройства там нет, и вас могут уволить прямо с посреди смены. Вобщем я устал писать. Пожалуйста, держитесь подальше от этого ада. На пушечный выстрел к нему не подходите. Поберегите свое здоровье, свое время и свои силы.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
