Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Нет

Пригласили на собеседование
Скажите, стоит попытать счастья, как с деньгами у Компэл?

Достоинств видимо нет. Отправила резюме и представляете отказали.людей с хорошим образованием не ценят! Ну и фиг с вами)

зп среднерыночная белая и всегда вовремя,
хороший дополнительный соц. пакет,
порядочные рабочие взаимоотношения,
много хороших сервисов для клиента, которые легко продавать

Крупная компания

Отличная компания. Белая зарплата. Служебный автомобиль.

их нет

Секта

Из положительного о компании могу сказать только за прозрачную зп.
Рома, Женя Л. С вами было приятно работать. удачи вам, ребята

К положительным сторонам можно отнести вовремя выплачиваемую зарплату. Величина ее - другой вопрос.
И еще из положительного - остаются еще, но с каждым днем все меньше, хорошие люди(но это не руководство)

Контора более менее западная (не совок).

1. для начинающих sales и инженеров есть 100% смысл устраиваться на работу в Хилти. Обучение на хорошем уровне (не только начальное), также после работы в этой компании вас с руками и ногами оторвут в любую другую. "Кузница кадров" епер попер.

2. Соц пакет (страховка, авто+ всякие приблуды, которые оплачивает компания).

3. График работы (опять же для sales). Очень удобно, тем что нет ежедневного посещения офиса. Выполняешь поставленные задачи по визитам, вовремя вносишь отчеты и уже на 50% ты герой. Если и результат достигается (а это не сложно), то в течении пару лет с учетом соблюдения корпоративных устоев можно запросто подняться на ступеньку выше, а то и через пару перемахнуть.

Читал, что есть премия за выслугу лет для особо долго проработавших сотрудников.

Известный бренд, зомбированные, вежливые и грамотные сотрудники. Завышенное мнение о себе как бренде.

Стабильная зп, вполне по рынку. Отлаженность процессов. Нет волокиты и бюрократии, все решается и делается быстро. Много профессиональных и активных людей. При реальном профессионализме и желании развиваться можно двигаться в карьере. Не нужно работать людям со слабой психикой, которым можно"втереть все, что угодно от "свидетелей Иеговы" до магазина на диване. Именно такие " наивняки" , которые прослушав про ценности и прочее открыв рот, принимая идеи добра за чистую монету и, почему-то ожидая святости от всех других, кроме себя, именно они потом круто обламываются, но только благодаря своему инфантилизму . Это как в религии свято верить, что проповедующий вам священник должен быть безупречен и безгрешен, а если это не так, то и Бога нет. По мне так важно каков ты в первую очередь. Я всегда считаю, что с работодателем надо вступать исключительно в бизнес отношения- ты продаешь свой профессионализм, контора платит. Плюс ты должен уважать то место, где ты работаешь. Наивно полагать, что ты такой уникальны й и незаменимый, что тебе прям должны в компании только что не ноги мыть. Вот не знаю , но каким-то чудом удалось тут проработать уже долгие годы, не потеряв себя, ни перед кем не " ломая шапку", разговаривая с работодателем только на языке бизнеса. Не считаю себя незаменимым сотрудником, не страдаю манией величия, в идеи вселенского добра не верю, от этого чувствую себя здесь спокойно и стабильно. Если что-то изменится в худшую сторону и не удастся договориться, брошу резюме на рынок труда и продам свои услуги другой компании. При этом не буду опять же наивно полагать, что меня выйдет на порог провожать со слезами на глазах весь топ менеджмент и эйч ары....