Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Ужасное отношение к сотрудникам.Зп черная и платят реально меньше.Сплошной обман.Не тратьте свое время и нервы.Все сотрудники зашуганные.Отвратительное место.

Девиз Курдесова такой: ВОРУЙ, ДУРИ, не Будь ногой!.))
Бабла с охранки мало стало,
К Бюджету присосись и будь с НАВАРОМ!..))

Проработала там испытательный месяц, работа не для меня, так как нужно сидеть вечно забивая накладные,распоряжения,это очень мелкие цифры, их нужно в 1с все занести, и не перепутать. Для кого -то эта работа покажется нормальной.В общем сам офис маленький,и оооочень душный!!! Все сотрудники жалуются на задержки зп , пока там сидела,каждый раз слышала,что зп задердали, и как им это надоело! Когда я написала заявление об уходе,мне сказали ,что рассчет будет в дни зп, в договоре это 15 число,но уже конец месяца а расчет так мне никто и не дал...
Устраивают кстати на оф.зп 7 тысяч с чем-то.... обещают 25-28.... но так как я еще ничего не получила, не знаю какая там зп на самом деле...

Наткнулся на компанию на хед хантере. Обещали зарплату до 32. 000 до вычета НДФЛ. Еще оклад обещали 15. 000. ПО трудовой, все хорошо. Согласился. Так как нужен опыт помощником юриста. 2 месяца работал как узбек на стройке. По ТК не оформили. Зарплату 3. 000 рублей! Из-за данных личностей как буду платить за учебу в институте теперь не знаю. И то, задержка этих 3. 000 (весьма большая сумма "больше прожиточного минимума") на 3 недели. Компания пустила всю зарплату сотрудников в рекламу. Молодцы. Юридическая контора если что. Главный офис у них на Фурштатской 31. Клиентов кидают. Юридическая поддержка. Работадатель просто высший пилотаж. "Всем советую! ".

Ничто человеческое нам не нужно... Никогда не писала никакие отзывы на подобных сайтах, но, как говорится, накипело) Была на собеседовании на должность "Оператор call-центра медицинской клиники", в отделе кадров меня приняла очень приятная девушка Валерия, мило поговорили, договорились, что назавтра приду на стажировку. Ищут сотрудника на смену женщине, уходящей в декрет. Валерия сказала, что остаются работать одни мальчики и они буду рады девочке) Сказали прийти к 9: 00. В это время я была на месте. Офис операторов находится в том же месте, где и сам отдел кадров (м. Лиговский пр.), только в другой комнате. Зайдя в "офис" я была неприятно удивлена его состоянием - сразу на входе десятки бутылей с водой, тут же "обеденное место" - стол, холодильник, свч печь: то есть все запахи ты будешь чувствовать "не отходя от кассы", рабочее место - огороженные столы с компьютером, очень близко друг к другу, к тому же, насколько я поняла, руководитель приходит к 10-ти и сидит там же, все сотрудники сидят спиной к его столу, т.е. Все видно, чем ты занимаешься. Вышла женщина необъятных размеров с недружелюбным лицом, сказала, раздевайтесь, садитесь. "Мальчики", на вид лет сорока, не соизволили поздороваться и даже посмотреть в мою сторону). Женщина сказала - сидите и слушайте, как мы работаем. Ок. Слушаю. Один "мальчик" крайне грубо говорит с теми, кто звонит. Основная цель, которую я успела понять, уговорить человека вызвать врача на дом за 12000 руб. На стенде висел список штрафов, один из которых "штраф 500 раб за фразу "мы сможете прийти к нам в клинику? ". Эту фразу "мальчик" говорил несколько раз. Видимо, ее можно говорить либо если ты там долго работаешь, либо пока не придет начальство). Пока я сидела слушала, женщина рассказывала "мальчикам" о своих домашних делах с использованием матных слов... Пришла вторая девушка на стажировку. Села напротив меня, мы перекинулись парой слов, шепотом, в ответ на это женщина сказала "рассядетесь, вы что, знакомы? Вы должны сидеть молча и слушать". Мы спросили - может вы нам дадите какой-то материал пока почитать? Нет. Ок. Тут женщина вышла на несколько минут, вернулась, и за ней зашла Валерия из отдела кадров, попросила нас выйти. В коридоре спросила "вы что, знакомы? Вы мешаете работе, смеётесь, вы нам не подходите". Мы были, мягко говоря, удивлены этим событием. То есть, мы потратили свое время, распланировали свой день, а странная женщина настучала на нас и "пошли вон". Такая крутая клиника, а сотрудники работают в каком-то сарае. Потратили мое время и деньги на проезд. Общение между сотрудниками, видимо, надо заслужить) То есть все твои разговоры не по делу будут доложены. Хорошо, что не устроилась туда, иначе необъятная женщина настучала бы, что я общаюсь с другими сотрудниками и меня бы уволили. Осталось крайне неприятное впечатление. Я много работала с клиентами, по телефону и вживую. Знаю сценарии разговора с потенциальным клиентом и могу сказать, что в этой фирме на телефоне "сидят" далеко не профессионалы. Можно было бы подготовить материал для знакомства с фирмой, с обязанностями и дать почитать, пока мы ожидаем начальство. Самая короткая моя стажировка за все время).

Я проработала в компании более 1,5 лет.
Сотрудникам: Наверное, будет достаточно сказать, что меня шантажом полной невыплаты заработной платы вынудили подписать договор ГПХ (конечно с постоплатой по закрытию проекта): в итоге не доплатили треть заработной платы за последний месяц работы и ни копейки за 3 месяца работы по договору ГПХ. Заказчик, по которому я осуществляла работы по данному договору ГПХ доволен моими услугами и готов подписать положительный отзыв о моей работе. Специально выждав 2 месяца после закрытия проекта в надежде, что у руководства компании проснется совесть, пишу отзыв - эти люди не понимают, что мир очень маленький, а мир 1С и того меньше.
При подаче мной заявления об увольнении менеджеру по персоналу (с приложением программы передачи дел) была двухдневная тишина. Дальше последовали хаотичные действия с оформлением на меня каких-то виртуальных прогулов, давление собственника «В нашем бизнесе вот так не уходят, если Вы хотите хоть что-то получить в зарплату… Вы должны завершить все проекты, потом уходить». Дела у меня так никто и не принял (хотя и не кому было).
Клиентам: Компетенции компании Storverk близки к «0».
Руководство IT компании Storverk: Собственник, которого с IT связывает только полученный в лохматых советских годах диплом инженера-программиста, который все последнее время занимался оптовыми продажами пищевых ингредиентов и применяет к продажам проектов стандарты «продажи колбасы». Генеральный директор, с дипломом юриста - из управленческих функций выполняет только регулярное произнесение фразы «Нам очень нужны денюжки», даже юридической отработки договора на услуги от нее не дождешься. Вы спросите, зачем они открыли именно IT-компанию? Ну надо же организовать игровую комнату для сына собственника, по счастливой случайности, частично разбирающегося в запуске и продвижении сайтов.
Проектные компетенции персонала: До последнего времени, руководителем проектного отдела 1С (который в том числе занимался и разработкой собственного продукта CRM) являлся аутичного типа программист, который ни людьми управлять не умел (для этого как минимум должны быть коммуникативные навыки) и о продающем бизнесе (который собственно и автоматизирует CRM) судил только понаслышке. Все силы немалочисленного отдела были брошены на хаотичное бессистемное написание/переписывание собственного продукта, что, собственно является инвестиционной деятельностью и содержит в себе практически исключительно затратную часть. Доходными проектами внедрения и разработки занимался 1 аналитик (он же РП) и 1,5 программиста. Попытки нанять в штат хоть какого-то толкового аналитика для приведения разработки собственного продукта хоть к какой-то системе заканчивались не более чем через 3 месяца после найма (больше никто не выдержал), причина – высокие взаимоотношения с руководителем отдела 1С и руководством компании. В отделе Web-разработки тоже все было очень весело. За 1,5 года было как запущено, так и быстро закрыто 3 инвестиционных проекта. Все проекты из разряда: «Это же уже есть в изобилии на рынке и, в добавок, бесплатное. Зачем мы создаем малыми силами, с отставанием от рынка на годы что-то хуже, но платное?». Сценарий запуска проектов тоже был одинаков: найм штата толковых Web-программистов, найм толкового начальника отдела Web-разработки, 3 месяца работы с переработками всего отдела, без отвлечений на реальные потребности по Заказам покупателей в Web-разработке, увольнение всего штата в одночасье так и не окончивши разработку.
Таким образом, уважаемые клиенты: Я бы не рекомендовала брать продукт автоматизации у компании, которая совершенно ничего не понимает в том секторе бизнеса, который она пытается автоматизировать. Я бы не стала контрактовать проект внедрения и/или разработки с компанией, в которой проектами занимается «2 землекопа и 2/3», а в любой момент и их в штате не будет.

Если себя не уважаешь, то в принципе норм. Просто не ведитесь на это “Агент поддержки пользователей» или же аналогичная должность в call-центре. Сплошные увольнения, не обоснованные ничем, кроме мнения туповатой тимлидерши. Если хотите увидеть, что такое настоящее лицемерие и потребительское отношение к людям, то можете устроиться в Avito в спб).

Стажер заместителя директора магазина (ЗДМ) Попал случайно в контору из сайта поиска работы. Как понял берут всех, так как требование только высшее образование и отсутствие судимостей (первое требование уже вроде снято) Внимание! Не идите стажером ЗДМ! Это обман, в реальности вас будут использовать грузчиком, работником по залу, кассиром. В штат переводить не будут будут тянуть до последнего. Оклад обманули - вместо обещанных 23 000 в месяц, выплатили 11 000 в месяц. Работа с переработками (смена у всех ЗДМ 14 и более часов 2 через два) и в выходные(мне приходилось работать даже в ночь без выходных), естественно не оплачиваемые. Вообще ЗДМ в Пятерочке это не руководитель - это товаровед-кассир с административным функциями. В Пятерочке используется рабский труд "Оутсортинговых" узбеков, поэтому их режим работы - эталон для руководства. ЗДМ-ом стоит идти только для записи в трудовой и не больше 6 месяцев. Несчастный замученный народ, избегайте пятерочку - депрессия иначе обеспечена!