Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

В компании творится бардак ! Водителей нагло обкрадывают ! В день зарплаты многие остаются ДОЛЖНЫМИ компании. Зарплаты не выплачивают, вешая придуманные штрафы от 8000в‚Ѕ, а при наличии доказательств невиновности делают вид, что ничего не сделать уже. В офисе работают бабки-хабалки, а руководству плевать на то, как выполняется работа. Они просто гребут деньги. Заказы часто путают и по времени, и по самим бутылкам с водой.

Работаю в Арес не первый год, охраняю крупный торговый центр, все нравится, руководство на встречу идет, зарплату не задерживают, коллеги хорошие, когда нужно – сменами меняемся.

Год работал на Арсенальной на заводе. В целом прилично, один раз была непонятка по выплате но все разрулили – руководство адекватное обсуждает идет навстречу. Уехал на Север, в итоге, можно больше зарабаотать

1. Директор, понимающий, грамотный человек. 2. Зарплата платилась вовремя.
1. Колектив чуть менее чем полностью стервозен. Никакой помощи и поддержки не ждите. 2. Офис: комнатка 5х6 не убирается вообще, не проветривается, кондея нет, невозможно дышать. 3. Никаких перспектив для новых сотрудников!!!

Единственное хорошее в этой компании - это люди, которые при полной безнадеги ситуации, сложившейся в компании, умуудряются еще и агитировать "за краснцую армию". Такое ощущение, что собственнику вообще плевать на компанию. В ней царит поная неразбериха.Головной офис живет сам по себе, а подразделения не живут, а выживают. Все вбухивается в развитие, а на текущую жизнедеятельность средств нет. Поставщики вообще компании черную метку повесили. Никто не грузит. Зарплата серая. Правды не найдешь нигде. Не бизнес, а средневековье. Зато понтов...

Хочу оставить отзыв, насчет этой Компании Юниверфуд. Так ремарка - если не хотите работать, никто не заставляет, мы сами делаем выбор, и я его сделал. Работаю по сей день поваром. Пришел без опыта совсем, трудно было устроиться, мало кто берет без опыта. Здесь реальная возможность многому научиться, по себе сужу. Ты приобретаешь опыт раз, сейчас я уже старший повар, т.е. карьерный рост два, и хочу стать су-шефом. А далее, да любые дороги открыты. Я не жалуюсь на компания Юниверфуд я вообще благодарен, что она дает возможность развиваться и обучаться.

Отвратительная компания. Не с точки зрения возможностей, а с точки зрения построения управления и бизнесс-процессов в компании. Все положительные стороны- это коллектив сотрудников (за исключением директоров). Постоянные задержки заработной платы, "серая зарплата", менеджерам постоянно приходится решать проблемы поставок продукции, т.к. из=за бедиторки никто не грузи. Компания всем должна. ТАк что почти банкрот, но открывают все новые филиалы, в сети которых попадают новые сотрудники. НЕ ХОДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ!!!Очень хочется, чтобы налоговая и трудовая инспекция обратили на компанию свое пристальное внимание!!!

Зарплата на выбор - хотите белую или серую... а можете и белосерую получать, всё зависит от желания. Обучения - всем новичкам с явным усердием впаривают массу инфы о том что такое hammer и как выгодно его продавать. но попутно дают и интересную техническую инфу, есть чему научиться. Зарплату ДАЮТ, правда + - неделя. Могут отправить в командировку в Москву или Питер на обучающий тренинг, командировочные получите через пару недель после возвращения.

Здесь работают. Именно работают. Лентяев и разгильдяйство не терпят. Ведь медицина требует колоссальной ответственности за жизнь и здоровье других людей.
Но так сложилось, что действительно грамотным специалистам некогда выйти в интернет и написать пару строчек о том, как им работается.
А у лентяев времени навалом. Они на каждом углу делятся, как их ужимают и обижают.
У специалистов, любящих работу и понимающих и принимающих ответственность есть большое будущее. На настоящий момент квалифицированный специалист - большая редкость.
Увольняюсь с большим сожалением (по семейным обстоятельствам), возможно если будет вакансия в дальнейшем вернусь!

"ОТКРЫТИЕ" по Адресу: г. Санкт-Петербург, Невский пр., д. 134, 4 этаж. Аферисты. Суть афёры - предлагают работу (дескать, расширяемся, открываем новый офис), а на самом деле ненавязчиво (под предлогом того, что это надо для обслуживания клиентов) подталкивают к тому, чтобы сыграть на валютной бирже. Для этого просят установить на свой комп. Программу, которая в демо-режиме действительно позволяет выиграть. В реальности всё оказывается намного сложнее и выиграть теоретически можно, но нужно иметь: А. Соответствующее образование Б. Везение В. Вложить минимум тысячу долларов (при условии что если не играть, то вернуть вы сможете только 400). Оно вам надо? Если ищите работу - ищите её в другом месте! .

Компания "Сириус", два других названия:"Невский переезд" или "Трансрегион". В целом, это одна и та же кантора. Два офиса, на Пискаревском пр.150 и Московский пр.165. Мне "посчастливилось" работать в "Сириусе" на Пискаревке. Маленький офис,в здании бизнес центра "ЖелДорЭкспедиция". Собеседование проводили в два этапа; ген.директор Вернов Константин и его "помощник" Никита(фамилии,простите,не помню). На первом сообщили условия работы,а на второе ты тупо приезжаешь,чтобы сказали,что ты принят)Так вот,по условиям, первые два месяца испытательные,работаешь на холодных звонках,оклад 25 000+% от 3-х договоров.НО,если за месяц ты не подписал 3 договора,НЕ ПОЛУЧИШЬ НИ ЧЕГО!В день делаешь не меньше 30 звонком,не считая повторных.Как выясняется в дальнейшем,на ТАКИХ УСЛОВИЯХ ты будешь работать постоянно!!!Каждый вечер,отчет за день:кому звонила,данные компании,что ответили.Каждую неделю,отчет:сколько звонком,с кем говорила,сколько отправлено КП и прочее.Трудовой договор не подписывают,даже не делают ксерокопию документов. По ходу работы,выясняется,что договора не так легко заключить,своего транспорта у компании нет,поэтому и расценки,как у ДЛ и ПЭК. Если скинул цену ниже,не окупается заявка.Ваши отчеты,как выяснилось,они даже не читают,главное есть договор и по нему пришла платежка.Как у тебя это получится,твои проблемы,обучать и помогать,никто даже и не собирался.Что делают эти два кренделя,директор и его "помощник" в офисе,вообще не понятно.Я так и не увидела,чтобы они работали,но каждые пол часа,подходят к тебе и расспрашивают,есть ли новые потенциальные клиенты!Каждые пол часа!И да,за 2 недели,я успела подписать договор и составила неплохую базу потенциальных клиентов,за что мне заплатили 500 рублей!!!

Работать в компании очень тяжело так как никакого уважения к тебе как к человеку нет, ты для директора пустое место. Машины хоть и достаточно новые, но убиты. Ремонта толком нет. Водители работают без соблюдения режима труда. Зарплата серая. Если белую часть зарплаты выплачивают регулярно, то основную часть задерживают по 3-5месяцев. Да и то выплачивают не полностью. Черную часть переводят как под отчет, и при увольнении, ты ещё и должен компании останешься.

Работа вполне оправданная. Конечно надо пахать, но чем больше пашешь - тем больше зарабатываешь, поэтому претензий нет, на это и рассчитывал. Машину выдали сразу, состояние нормальное, проездил месяц без всяких поломок - потом по мелочи кое-где подделывал. Иногда раздражали операторы, которые недоговаривали всех требований клиента, а я оказывался крайним - то коробки не взял, то машину они видите ли другую с оператором обсуждали, к претензиям по опозданиям привык - заказов очень много и рассчитать точное время приезда на следующий объект - не реально. Долго конечно с таким графиком не протянешь, бывало и неделями 6/1 работал. Сейчас снова в поиске - если ничего лучше не найду, вернусь.

Пришел на завод (Лермонтовский 54) в 2007 году. Мне тут-же сообщили, что "ЗРТО" входит в состав концерна ПВО "АЛМАЗ-АНТЕЙ" и в течение двух месяцев переезжает в Обухово. К счастью для меня да и для завода два месяца растянулись на восемь лет. На Лермонтовском работали хорошие специалисты - конструктора, производственники. Работа шла ритмично, без авралов. После переезда специалистов на заводе по убавилось, да и кадровая политика изменилась. На производство, а главное, в КБ пришли бывшие военные, не нужные армии. Среди них встречаются грамотные руководители и эксплуатационщики, но производственники, конструктора, а особенно разработчики - никакие, готовы исполнить любой приказ даже ведущий к развалу производства, а работать головой - так только орехи колоть, как говорили прежде - одна извилина и та от фуражки. Их разбавили выкидышами из военных училищ со знаниями начальной школы и не пригодными даже к воинской службе, но с огромными амбициями и самомнением, старающимися выслужиться перед таким же начальством. В результате разработки стали безграмотными, не ремонтопригодными (чем славилась "советская" техника - простота, надежность, ремонтопригодность, можно отремонтировать в любых условиях на коленке, теперь не так, легче заменить комплекс, чем одну деталь в нем, изделие не собрать даже на заводе). В результате производство начало хиреть, загибаться. Кроме того, на заводе процветают структуры, занимающиеся откровенным вредительством. Одна из таких - отдел закупок, тормозящий и саботирующий многие работы, закажешь изделие и ждешь полгода, а получаешь не то что заказал, а то что подешевле и для работы не подходит. Руководство концерна, видимо осознавая свою беспомощность в созданной им-же ситуации и неспособность исправить ее вместо того, чтобы создать нормальную рабочую обстановку, привлечь грамотных специалистов, которых с уничтожением образования в России практически не осталось, занялось репрессиями превратив "конц"ерн в "конц"лагерь (многие сотрудники живут в области, едут из далека, с пересадками через весь город, связаны с расписанием и пробками. Теперь опоздал на минуту из-за пробок или вышел на минуту раньше, чтобы успеть на электричку и не ждать час следующей - штраф, пришел на полчаса раньше или задержался после работы, чтобы отработать минутное опоздание не зачтут и не оплатят,надо на полчаса раньше уйти к врачу - бери день за свой счет, а потом тебе-же выговор сделают, что слишком много за свой счет берешь; интернет на работе слабый, иногда приходится работать дома - твое личное дело, даже спасибо не скажут). На результат всем плевать, можешь неделями сидеть без работы ждать детали, а опоздать - ни-ни, главное - режим. Так с завода выживают последних специалистов, которые найдут себе работу, а останутся только "спецы" с одной извилиной, готовые ради карьеры голову о стену разбить и которым податься больше некуда. Вполне возможно новоявленные руководители из "БУ" военных делают это целенаправленно, чтобы не выглядеть дураками на фоне грамотных подчиненных. Много езжу по стране и, к великому сожалению, подобная картина наблюдается повсеместно - всеобщая деградация и развал. Видимо народная мудрость права: "рыба гниет с головы".

Пост для тех кто до сих пор доверяет различным компаниям и работает не официально. Стек занимается строительно монтажными работами (тепловые сети). Обещают оф. Трудоустройство, оплата у них норма час 250, каждого следующего месяца, 25 числа, 21 рабочий день минимум и переработки с повышенным коффициэнтом. По факту же набирают работяг, те впахивают по 2 месяца им выплачивают по 15т и предлагают идти на все 4 стороны если их не устраивает данная сумма. Будьте бдительнее.