Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

ПРОХОДИТЕ мимо- что Подрядчик, что сотрудник! Прорабы воруют, ИТР на откатах ввиду маленьких зп. "Могучая кучка" возомнившая о себе доблестных строителей в тесном кабинете на Минеральной, по факту шестерки "ГЕНЕРАЛА Аксенова". Не теряйте время- Наихудший Ген. подрядчик за 15 лет работы.

Серейчик С.С., Кущенко Ю.Н.
В ЦБС Фрунзенского района продолжает царить произвол. В открытую сказали, что надо убрать уборщиц и нанять клининговую компанию (так дешевле). И.о. директора Кущенко Ю.Н. практически полностью самоустранилась, все дела вершит её заместитель Серейчик С.С.(судимый за мошенничество).

Здравствуйте
И нам так же не выдали зарплату за три месяца в этом ООО ЧОПе "Грейт",как и предыдущему комментатору.Только у нас был другой "начальник"Медведев Н.В.Всегда отмазки-во вторник,на следующей неделе и т.д.Обходите стороной этих уродов!Конторки находятся по разным адресам,договор на руки не выдают-"да,,да, привезём"Одна из них на Зверинской 5.Много писать,как оно было и есть не получится,лимит слов.Пишу сразу для "умников"-свои 3 коп.оставьте при себе.Оденьте мои ботинки и пройдите мою дорогу.А то прочла тут комменты диванных криттков.
Надо бы объединиться тем кто пострадал от этих мошенников и написать коллективную жалобу,заявление в суд.Может получится как нибудь сойтись,через этот сайт и начать действовать.Знаю,слышала,что от них много кто пострадал,так и уехали на Родину без денег.Мы тоже думали,что нас это не коснётся.
Не доверяйте сладким обещаниям этой ОПГ ООО ЧОП "Грейт".

Агентство Интернет-рекламы Evalife Studio. Юридически - ООО "Актив Тайм" (Санкт-Петербург). Ключевые лица компании - Сергей Гаврилов, Сергей Гуров, Василий Ложкин.

Компания ненадежная.

Сотрудничала с Evalife 7 месяцев в качестве ИП. Не выплатили запрлату за последний месяц ни мне, ни ближайшим ко мне сотрудникам. До этого были постоянные задержки заплаты, вовремя не заплатили не разу. При этом выплачивали суммы в 2-3 раза меньшие, чем фигурировали в описании вакансии. Как следствие - текучка кадров.

В Evalife практикуется следующая схема: человека берут на работу, несколько месяцев с ним сотруничают - пока у них есть заказы и в работнике есть необходимость - а затем отказываются от сотрудника, не выплатив ему деньги за последний месяц. Впоследствии берут нового.

Поскольку компания работает по-черному и на удаленной основе, договора не подписываются, у сотрудников нет возможности подать в суд на Evalife (ООО "Актив-тайм")

На 2019 год ,все,в основном правда, что касается зарплаты.Расценки понижают, деньги даже выбить невозможно.качество изделий ужасное.Компетентность в производственных процессах - ноль.контора работает засчет текучки кадров и обмана.Не ходите туда,вас обманут в любом случае,способов у них навалом

Что же из себя представляет компания Импульс-Автоматика... Расскажу вам свой опыт, накопленный почти за два года в этой конторке. Фирма занимается разработкой систем телемеханики в области электроэнергетики (для тяговых подстанций ж/д транспорта, городского электрического транспорта и другое). По сути основным деятелем в фирме является исполнительный директор Тележкин Андрей Борисович. Но только по сути... На самом деле человек очень далек от менеджмента, от представлений о том, как руководить фирмой, поэтому больше выполняет роль по распределению задач в фирме. Также пытается контролировать выполнение проектов, но на деле это сводится к тому, что требует двигать "квадратики" в схемах, потому что ему ничего не понятно. Контроль и согласование выполненных задач осуществляет человек, который в принципе официально не имеет никакого отношения к Импульс-Автоматике, но руководит фирмой посредством Тележкина. Т.е. если нужно принять какое-то решение, то приходится ожидать появление этого человека, поскольку Тележкин вообще не имеет отношения к согласованию. Напрашивается вопрос: зачем Тележкин сидит там... Как говорили люди, работавшие с начала образования фирмы, Тележкин нужен для того, чтобы контролировать наличие печенья, чая и бумаги в офисе. Работать с Тележкиным крайне неудобно, да и неприятно, поскольку он пытается компенсировать какие-то свои коммуникативные проблемы, пытается как-то возвысить себя, пользуясь статусом исполнительного директора. Выглядит забавно, да и реальные вопросы и проблемы не решаются. Наверное по этому из фирмы за последние полгода уволилось 6 человек. И почему-то при общении Тележкина с какими-либо внешними представителями других организаций по рабочим вопросам его бравый задор и активность в речах сменяется молчанием, ярко выраженным волнением и потупленным вниз взором. Основная политика Тележкина заключается в том, чтобы люди как можно больше работали: оставались по окончании рабочего дня, выходили в выходные. При этом оплата сверхурочного времени не производится, выходные, вроде, последнее время оплачивают, но все это не оформляется официально. В начале существования фирмы сверхурочное время можно было использовать в качестве оплачиваемого отгула, но в 2019 году это отменили. Будьте также готовы, что при увольнении Вас могут кинуть на оплату выходных дней. Такие случаи были. Также часто Тележкиным практикуется следующий подход. Во время начала нового проекта он дает минимум исходных данных, обозначает по минимуму цели проекта. При этом он имеет полную информацию о том, что необходимо выполнить. Как я понимаю, это делается опять же для того, чтобы люди сделали ошибки, не имея полного представления о проекте, на которые Тележкин смог бы указать в качестве аргумента задержки после работы (бесплатной) или выхода в выходной день, да и для попытки возвысить себя, самоутвердиться. Т.е. приоритет не быстрое выполнение работы, а попытка оставить коллектив после работы. Довольно странное и очень неграмотное решение как руководителя. Но Тележкин далек от грамотного руководства. Также чтобы люди задерживались зачастую применяется хитрый ход - совещание за 20 минут до окончания рабочего дня. Также ставятся крайне малые сроки выполнения каких-либо задач. Это навязанная политика как раз "серого кардинала", невысокого человека, который забегает изредка в фирму, чтобы проконтролировать Тележкина, так сказать, его босса. Конечно, никто не успевал выполнять работу в поставленные сроки, поэтому руководство всем говорило, что они никудышные работники. Но эти "никудышные работники после увольнения уходили всегда на гораздо большие зарплаты. Поэтому все сказки Тележкина, что у них зарплаты выше среднерыночных - ложь. Если Вы хотите набраться опыта, построить карьеру, то Импульс-Автоматика точно не подходящий вариант. Опытных руководителей здесь нет. Нет и опытного, грамотного начальника в секторе разработки документации. Поэтому для развития себя как специалиста НЕ РАССМАТРИВАЙТЕ Импульс-Автоматику.

Хочу поделиться о работе в компании "Точка Зрения". Данная компания имеет несколько юридических лиц. Я работала конкретно в ООО "Сфера". При устройстве на работу вам обещают фиксированную сумму 35 тыс рублей в течении 3 месяцев. По факту они её не выплачивают. Ссылаясь на то, что якобы срок договора и срок устной договоренности это разные вещи. А потом и вовсе забывают про обещанное. Мол никто ничего не обещал. При увольнении выяснилось, что ещё и за один из месяцев деньги мне не доплатили. И сейчас выплачивать ничего не хотят. В Бухгалтерии целый зоопарк!! Разговаривать не умеют. Только орать истеричным голосом и хамить. А потом прикидываться белыми овечками перед начальством, мол, это не мы, это она. В салонах творится бардак!! Товар не учтённый. Цены в 1С не забиты, ставь какую хочешь. Товар не сертифицирован. Сертификаты все просроченные. Половина товара вообще не числится в программе. Ведётся двойная бухгалтерия!! Вы подписываете договор на одну сумму, а выплачивается совсем другая. На сайтах о работе висит сумма от 45-90 тыс. Это ложь!! Сотрудники получают не больше 25 тыс!! А то и того меньше. Обещанная премия не выплачивается. При этом заставляют выполнять обязанности не прописанные в договоре, и конечно никто за них не платят. Все ответы на возвраты клиентам приходят без официального и письменного ответа. Комплектации к очкам в 80% отсутствует. В том числе и на бренды. Весь товар привозится без накладных. За любую неправильно заполненную строчку в 1С штрафы от 200-500р. Даже если ошибка не ваша, а в программе. Об этом вы узнаете позже, на собеседовании вам об этом не скажут. Трудовое законодательство сотрудники офиса также не знают!! Их трудовое законодательство это их мнение. Вышестоящее руководство этим заниматься не хочет. Мне не доплатили 10500 тыс. И как выясняется ещё 2500р за один из месяцев. Не идите туда работать, это шарашкина контора!! Ларёк на апрашке, а не солидная компания.

Компания Либерти - бывшая компания Роял Консалт (на Лахтинской 16А) - МОШЕННИКИ!!! Не верьте этим ублюдкам! Пригласили меня на работу в Роял Консалт администратором, отходила обучение 5 дней, в результате развели на кредит в 500 тысяч р, на работу не взяли, тк не прошла тест, предложили поработать менеджером за %, также обманывая людей - приглашая "на работу". В результате сгорел весь мой счёт, по вине одного менеджера, деньги не вернули, в том числе за не пройденные занятия с аналитиком, помочь тоже отказались. Послав всех на три буквы, ушла оттуда. Такая ситуация не у одной меня!

Ребята не ходите в эту контору они реально кидают на зарплату. Мне за три месяца не выплатили зарплату говорят денег нет в компании. Конечно нет если господин Носов покупает себе на наши деньги браслеты золотые и ездеют на наши деньги на море и делают коттеджи.Носов желаю тебе здоровья крепкого за наши деньги

Я добавляю в черный список Инфокомм. Это худшая компания, в которой я когда-либо работал. Нанимал меня сам директор Ткачев. А в процессе работы надо мной стала шуршать Аня Яковлева. С самого начала было ощущение, что она мешает и старается завалить проект, над которым шла работа. Потом это ощущение подтвердилось. Эта Яковлева завалила всю работу, как понимаю делала это везде в фирме. А директору врала постоянно, других людей выставляла дураками и неумехами. Странно, что вроде такой опытный человек как директор слушал эту сотрудницу непонятно какой должности. В общем, хотя фирма эта и существует уже давно, понятно, что работает она на откатах. Никакой пользы их работа не несет. Для заказчиков цены многократно завышены. Для работников оплата ниже плинтуса. И делать там нечего, заказов у них мало по понятным причинам. Да директора только одна цель, это срубить бабла ... бабла. Он нам это на сборищах все время говорил.

Сеть Нихао (отель на Таллинской и рестораны на Невском, плюс р-н Москва-Пекин). Хочу оставить отзыв, как работается директором любой из точек в этой сети. Все отзывы про хроническую (из года в год) задержку зар. платы реальны. Сроки задержки доходили аж до 3-х месяцев. Работая руководителем, Вам придется постоянно лгать своим подчиненным, что вот-вот, сейчас, ещё немножко и зар. плата будет. Это мерзко и противно. Если же будете постоянно ссылаться на свое руководство, а это 2-3 китайца, то дата Вашего неизбежного увольнения будет приближаться с огромной скоростью. Оговорюсь сразу, что руководителем любого объекта или всей сети больше 1,5 лет Вы никогда не проработаете (а как правило несколько месяцев и до свидания), поэтому если решите сюда идти, то считайте, что это очередная проходная строчка в Вашей трудовой книжке. В связи с вышеизложенным команду здесь никогда не создать и не вздумайте сюда тянуть на работу Ваших знакомых, они потом плюнут Вам в лицо. С чем лично Вам здесь придется столкнуться? Вы будете выполнять порой безумные, совершенно идущие в разрез со здравой логикой указания, которые губительны для самого бизнеса. И не вздумайте с китайцами спорить, смиренно выполняйте и это продлит время Вашего здесь пребывания. Если Вы любите подлизывать, то эта компания для Вас, но и то не обольщайтесь, т.к. со временем Вы превратитесь в холопа, потеряете уважение коллектива, и в конце - самих китайцев. Это всё временно. Сразу выбивайте себе максимальную зар. плату, 100, 150, 200 тысяч и это даже не предел. Они согласятся, если Вы им понравитесь, но! Вы не будете её получать, т.к. она нигде не зафиксирована, а официальная в несколько раз меньше. То, что пишут в объявлениях о найме на работу - это фейк, о котором Вы узнаете на первом же собеседовании. Как правило, все управленцы, устроенные на работу, после 2-х месячной задержки з.платы обнаруживают ровно на треть меньше. Поэтому если договоритесь на 150, то в лучшем случае получите 100. Вам придется работать и не только с постоянной текучкой кадров, но и в условиях максимально сжатого штатного расписания. Вам могут отдать приказ в связи с отсутствием сотрудника поработать временно кем угодно, заткнув любую дыру. Одна из самых главных фишек: даже не рассчитывайте на пятидневную рабочую неделю. Шесть, очень часто семь дней в неделю по 12 часов Вам обеспечены. Китайцы сами живут на работе и Ваш ранний уход, к примеру в 20.00 или не выход в один из выходных, может вызвать не просто недоумение, но и вывод, что с Вами уже-уже пора расставаться. Не вздумайте на себя брать юр.лицо, постоянные проверки с многочисленными штрафами на руководителя Вам обеспечены. Из судов Вы даже не будете вылезать. Это и кадровые вопросы (инспекция по труду) и многие технические вопросы, на которых экономят деньги, но Вы несете ответственность. Центральный офис: кадры, бухгалтерия и т.д. - это просто песня. Даже если Вы директор ресторана, отеля или даже всей сети, нормально работать или даже "дружить" у Вас не получится. Во-первых: Вам никто из них подчиняться не будет, а во-вторых: это отдельная каста и Вы для них очередной расходный материал. Пару слов о ресторанах: китайские повара, как в прочем и вся кухня, Вам не подчиняется, директору отеля ресторан полностью не подчиняется. Китайский персонал кухни может в любой момент Вас не просто подставить, но и донести любую информацию в любой интерпретации до высшего китайского руководства. Китайский язык тут не нужен, есть переводчики, которые тоже могут по своему интерпретировать, любую сказанную Вами, рабочую информацию. Можно ещё много чего рассказать, но если Вы всё же решились устроиться, то изначально будьте готовы к временной работе (увольняют всех рук-лей одним днем без отработки - это непоколебимое правило) и не надо расстраиваться и вкладывать свою душу в работу, относитесь к этому холодно, и даже с цинизмом, и тогда у Вас не будет в конце разочарования.

ООО "ТД АКВИЛОН", ООО "АКВИЛОН", ООО "ПЕТРОБИО" - одно руководящее лицо Мельников Дмитрий Викторович - это производство косметики ТМ БИОКРИМ. Оно находится по адресу СПб, ул. Трефолева д.2АВ. Здесь постоянные задержки ЗП на 2-3 мес. Трудовой договор сознательно не заключает, все сотрудники работают без договоров. Налоги по ЗП не платит. При увольнении не выплачивает расчет и задолженность по ЗП. Лично мне по ЗП он НЕ ВЫПЛАТИЛ 100 тыс. руб. Он без зазрения совести даже сотрудникам, которые работали за троих и больше 2 лет, не платит ЗП. Он считает, что все должны работать БЕСПЛАТНО- это его кредо. Когда начинаешь выяснять про ЗП, так он делает щенячьи глазки, типа денег нет. Излюбленный его способ, это взять сотрудника на испытательный срок и через месяц, когда сотрудник понимает, что не будет ЗП, увольняется без выплаты ЗП. Очень много людей, кто отработал БЕСПЛАТНО по 1-2 мес. У него огромные долги за транспортные услуги, много фирм он просто кинул и не заплатил. Огромные долги по поставщикам сырья, комплектующих и услуг. ОБХОДИТЕ ЭТИ ОРГАНИЗАЦИИ СТОРОНОЙ!!! НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ на сладкие уговоры и обещание выплаты ЗП, так как он НЕ ПЛАТИТ ЗП!!!

Торговый представитель.Начну с того что объявление в интернете написано от компании алкон,по факту устраивают в алко-полюс или бпк.эти две компании являются дистрибьюторами ab inbev. компания позиционирует себя как лидер на пивном рынке,а на деле это днище такое что ужас!зарплату обещают 50-55 тыс.можно рассчитывать только на оклад в 30 тыс.а все остальное это бонусы,kpi,дмп,объем продаж.в регионе очень мало товара,от сюда не выполнить объем продаж.вообщем если получить больше 40 это считается хорошо.бензин оплачивают,но мало приходится ездить за свои деньги,в конце месяца ещё могут удержать с твоих бонусов деньги за лишний использованый бензин.расчитать бонусы сколько ты заработал не получится,да и никто Тебе не скажит.обман полнейший.бесполезные собрания три раза в неделю.начальству всем насрать на тебя,людей не ценят.текучка очень большая.

Предприятие полное дерьмо,вся работа не официальная имеются 3 директора, Генеральный директор Арсёнов [censored] Владимирович-Коммерческий директор,-без его слова зарплату хрен увидишь Александр Львович-это особый персонаж директор по подбору персонала на вакансии охранников.
Все трое [censored] редкостные при устройстве на работу ссут в уши мол что работа в их охране сказка,но не для охранников трудовой договор составляется так что им в туалете можно подтереться. Зарплату вовремя не когда не платят,хоть объекты деньги всегда переводят вовремя, простыми словами крутят в банках под процентами.
Выводят(обналичивают) деньги не законно через подставные фирмы без отчислений в казну, Соответственно все охранники работают не официально то есть без стажа,без отпусков и отпускных,без оплачиваемого больничного листа и без расчёта при увольнении, все деньги которые вы не получили в день зарплаты вы их больше не дождётесь,а при устройстве на работу всё тоже самое противоположное обещается. Трудовую книжку лучше не сдавать иначе вы её больше не увидите они их теряют.
По работе в целом объекты нормальные, коллектив охранников разный много новичков в этой сфере обслуживания, есть и старички и стукачи кто любит выслуживаться перед начальством ценные кадры.

ООО"ОО РККЦ" -будте бдительны,!!!!Приглашают на должность охранника в магазины SPAR,ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ,обещают завтра завтра-но не платят,договор о трудоустройстве заключают на Тамбасова 4(начальчик охраны г.Носов),далее обещает вернуть договор якобы дог.на подписи у генерального директора Калинина.В.В)и работаешьпо 1.5 смены-а денег нет,я отработала с апреля по июнь(зарплату так и не дождалась),в ответ на мои вопросы по зарплате.Носов отвечает-"завтра вечером".Все что пишут,про данную организацию-ПРАВДА.Зарплату не платят.Сегодня обратилась в трудовую инспекцию,но это не все бумага.То что они пишут,что работают пьяницы и прогульщики-все вранье-Организайия ООО"ОО РККЦ" НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ,начальник охраны Носов,видимо не считает нужным выплачивать,обещая,а генеральный директор Калинин.В.В-ПОДДЕРЖИВАЕТ своих сотрудников поощряя их деньгами работников.Хотите работать бесплатно,тогда в ООО"ОО РККЦ".Очень бы хотелось,чтоб на этот отзыв обратили внимание Правохранительные органы и задумались-каким организациям выдаем лицензии .Моему,юристу-Носов ответил-"что он физическое лицо и отвечать на вопросы по зарплате не будет"-так что это не Организация ,а физические лица.