Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Офис в центре города, комфортный. Коллектив нормальный, дружный, помогут если есть трудности в работе. Зарплата вовремя выплачивается. Бесплатные печенья, чай, кофе от компании.
Добрый день, коллеги! Работаю в "Артексе" около полугода, не новичок. Начну с того, что лично меня радует, что сотрудники, устраивающиеся на работу, начали читать отзывы о компании, в которую устраиваются - это говорит о профессионализме кандидатов. И для меня важно, чтобы люди в своих решениях обладали максимумом информации, а не мнением одиночки, который покинул компанию с негативом. Поэтому - мое личное мнение об Артексе,по факту: компания Артекс представляет собой пример внедрения европейской модели ведения бизнес - процессов. Не всем это по нутру. Но лично мне это нравится - все четко, понятно, удобно. Такая модель найдет понимание у военных, спортсменов и всех тех людей, которые ориентированы на получение максимального РЕЗУЛЬТАТА. Соответственно, "процессникам" тут придется туго, будут вечно недовольны ("процессниками" я называю тех людей, которые видят свой смысл работы в общении с коллегами и питье воды из кулера))). Не скрою, работать в такой модели порой трудно, но интересно.За внедрение и развитие такой модели как раз и несет ответственность Вячеслав Николаевич Камышный, генеральный директор "Артекса". И мне неприятно от того, каким образом какой то неизвестный хейтер (от англ. hate - ненависть)отзывается в интернете об этом человеке. Уж поверьте,Вячеслав Николаевич, как человек, безусловно, имеет свои плюсы и минусы - все мы неидеальны. Но что же конкретно не понравилось нашему хейтеру? То, что Камышный, как руководитель, требует от сотрудников того, что и от себя самого: дисциплины, соблюдения стандартов, работы по правилам. Фактически - требует ПРАВИЛЬНОЙ РАБОТЫ!(Кстати, о "требует" - по факту, большинство обращений от него начинается со слов "прошу". А вот после невыполненной просьбы собственник уже имеет право и на требование. Как вы считаете? По-моему, все корректно). Если сотрудник некачественно выполнил свою работы, вы бы что сделали? Лично я своего ребенка, когда он неправильно что то делает, ругаю. Как это выглядит в бизнесе? Как система недополучения прибыли работником, депремирование. Все, кстати, в рамках трудового законодательства. "Безмолвным" и "бесправным", как вы поняли, себя при этом ни в коем случае не считаю. Надеюсь, мой коммент был полезен. Если приняли взвешенное решение - буду рад работать в нашей компании с адекватными сотрудниками, плечом к плечу! P.S: Зарплату, кстати, получаю в полном обьеме, согласно договора, ни разу не происходило никакого "депремирования" (наверное, потому что работаю "правильно". Анониму - не сочувствую))).
Строятся новые автосалоны, создаются рабочие места. У каждого сотрудника есть шанс приобрести специальность, повысить свой профессиональный уровень. В компании существую программа адаптации сотрудников, проводятся тренинги, написано очень много регламентов.
Официальная заработная плата позволяет за счет работодателя сотрудникам формировать свои пенсионные накопления, это 30 % от начисленной заработной платы. Еще не закончился год, а многие сотрудники были в отпусках по несколько раз.
Развиты социальные программы.
Лучшие сотрудники побывали на чемпионате мира по футболу, а так же посещали футбольные матчи, проходившие в нашем городе. Сборная команда по футболу группы компаний Артекс участвует в дружеских матчах с командами других дилерских автоцентров, аренду стадиона финансировал лично Вячеслав Николаевич.
За личный вклад в развитие компании, сотрудники кроме премиальной части по системе мотивации неоднократно награждались солидными денежными суммами и ценными подарками, приуроченными к окончанию квартала новому году, дню рождения.
Особо отличившемся сотрудникам Вячеслав Николаевич подарил автомобили, помог в покупке жилья.
Жизнь состоит не только из праздников. Случается и большое горе. И Вячеслав Николаевич так же не остается равнодушным к чужой беде. Он всегда готов помочь и финансового и влиятельным содействием .
Я горжусь тем что работаю в компании Артек по руководство безусловной личности, неравнодушного человека- Камышного В.Н.
А что касается претензий уволенных сотрудников, то вчитайтесь что они пишут.
Не разрешают курить- так нам всем президент в общественных местах не разрешает , это политика государства, забота о здоровье нации.
Не устраивает режим работы столовой- 3 часа для приема пищи более чем достаточно. Мы на работу ходим чтобы продуктивно работать , не "чаи гонять".
У нас деятельность, связанная с обслуживание населения. И наверно трудно объяснить нашему клиенту что автомобиль не готов после ремонта, по тому , что механик пошёл пить чай, а после обеда у него перекур.
Трудовой распорядок в компании направлен прежде всего на качество обслуживания клиентов.
Если у работника не заложено такое понятие как дисциплина, то скорее всего ему трудно будет работать в любом коллективе.
Я работаю в компании без малого год. Кстати, это я тот человек, который в основном и читает Ваши отзывы о "недобросовестной" компании "Артекс". Приятно познакомиться, меня зовут Вероника.))
Читаю ваши отзывы и прямо диву даюсь! Как же вы терпели все эти истязания... Бедненькие...
А может Вы все-таки придумали? Работали в компании, все устраивало, а как только за дверь, так сразу поршивить))).
Да, в нашей компании есть штрафы, как и в любой другой организации, совершенно справедливые. Зато они напрочь отучивают от опозданий). Просто так в нашей компании никого не наказывают, только за дело, опоздал - штраф, кто тебе виноват, что ты не пунктуален. Но если есть уважительная причина - сообщи о ней, и тебя поймут и пойдут на встречу.
В компании есть свои стандарты, с которыми ознакамливают нового сотрудника сразу, перед оформлением. Если Вас они не устраивают, не приходите, не работайте с нами. А то Вы ж на собеседовании совершенно по-другому себя ведете, все вас устраивает, лишь бы взяли, а как только денежку получаете, начинаете по углам шушукаться - то курить нельзя, то в столовую 40 раз в день посидеть поболтать. Назовите мне хоть одну фирму, где все это можно! Таких нет!
Пришли работать, добиваться успехов, ну так в чем дело?
Генеральный директор у нас строгий, но на то он и директор и собственник бизнеса. Каждый день своим личным примером доказывает, что, что бы чего-то добиться, нужно выкладываться на 100 %. Создайте свое дело и посмотрим, как Вы себя вести будете! Разве своим подчиненным разрешите бездельничать?
И если честно, я рада, что появляются такие отзывы об Артексе. И скажу почему! Потому что нормальные и адекватные люди прочитают их и поймут, что это все обиды людей, которые просто не прижились в компании и из-за этого обижены. А все остальные отсеятся и не будут стоять в очереди в нашем отделе кадров и создавать текучку.
Компания, в которой я работаю, направлена на оказание услуг - продажи и обслуживание автомобилей. Поэму здесь прежде всего в приоритете интересы наших клиентов, а потом уж свои собственные. Порой бывает тяжело, но все труды вознаграждаются!
Возможность для работы нелегалов, возможность для временной работы- возьмут всех желающих и сразу,с разбегу,только заходите. Только если у вас кредиты - несколько раз подумайте. Возможность работать без опыта работа, например если вы никогда не управляли транспортными средствами -здесь вы накатаете свой первый километраж.
С неправильной вакансией проблемы не было, в принципе примерно представляла себе, что нужно будет много общаться с клиентами - вакансия так и называлась, собственно. Ходила на собеседование в Питере - офис там конечно шикарный. Внутри атмосфера шумная. Но что понравилось, это не коллцентр, где все сидят за своими стойками. Тут довольно приличных размеров open-air, где работать можно в любом удобном месте. В итоге проработала там месяц, а впечатлений набралась на всю жизнь ;) особенно тренинги - это был что-то с чем-то) ну в хорошем смысле слова ;)
Суматошная работа. Не нервная, и именно суматошная, суетная. Я такой кипучей деятельности не встречала нигде. Кажется, что это может многих оттолкнуть, кто привык к размеренной деятельности. Потому лучше всего в такой коллектив идти работать студентам. Я на 2 курсе здесь подрабатывала, коллектив - почти сплошняком студенты. Более взрослые люди - это руководство и старшие менеджеры.
Добрый ночи. Я работаю в компании более 5 лет. На нейтральной должности, и ни когда в нашем магазине не было таких овратительных случаев.Карьерный рост успешно присутствует!!!
Отношение к вам---как вы себя сами поставите!!!!И это я считаю правильно.С графиком всегда можно договариться!!
Расскажу про контору которая занимается установкой и ремонтом окон, Гермес-СПб, находятся около метро "Звездная", Пулковская ул. 2к3, вот их никчемный сайт - http://spb-germes.ru.
Искали и ищут менеджеров на входящие заявки, принцип работы в данной компании дико прост, есть колл-центр из 8 бабушек которые обзванивают преимущественно пригороды в ЛО и назначают менеджерам заявки, половина из которых не проработана и ты тупо приезжаешь бесплатно смазать фурнитуру в окнах т.к. большинство сидящих днем дома людей это пенсионеры или алкоголики которым ничего не нужно, ну окна их волнуют в последнюю очередь, попадаются приветливые люди на заявках но они не спешат давать деньги на ремонт окон, например герметизацию откосов, регулировку окон чтобы они не проседали, или покупать набор по уходу за окнами из 3 мвсленок за 3000 руб. типа по "акции"!
Начальник в лице Шахло Елены крайне быстро и на отвали проводит обучение по бумажке с грамматическими ошибками и уже со след. дня требует подписанных договоров, на остальное ей плевать, хотя были красивые речи что мол не у всех сразу получается и были у них работники которые 2 недели не заключались а потом вдруг стали ходить в золоте.
По рабочему дню - с 10ч до 19ч, в "поля" вас привозит служебная машина либо такси, далее скидывают заявки и вы начинаете ходить по бабкам и дедкам, в редком случае встречаются люди 40-50 лет. Периодичность заявок разная, на моей памяти было такое что прищлось ждать 3 часа на морозе и ждать новую заявку(шикарно работает колл-центр), и причем реально можно отморозить все т.к. рядом не было ни магазинов, ни кафешек!в 19ч офф. рабочий день заканчивается но это значит что ты еще модешь час сидеть в служебке и ждать пока последний менеджер придет с заявки и вы поедете к ближайшей станции метро и оттуда уже своим ходом и за свой счет! Те кто там работают говорят что домой иногда приезжают около 23ч! Трудовой кодекс - не, не слышали в этой конторе! 2 месяца испытательный срок на эту лабуду!
По деньгам, оклад 15000, складывается из кол-ва заявок на которые ты зашел и вышел. Если заключил договор то 10% твои, если впарил набор по уходу за окнами то 1000 рублей себе в карман, кто то там вещал что получает 70-80 тысяч в месяц, ну т.к. человек 3 год там пашет может так оно и есть, в целом впечатление о компании просто ниочем, хотя конечно они убеждают в обратном, у них же 15 представительств по РФ и 5 в СПб, так гласит спич который ты должен впаривать бабущкам чтобы они поверили в эту прекрасную истину.
Всем доброго времени суток. Проработал в данной кампании в качестве графического дизайнера месяц. На собеседовании говорилось о заработной плате в размере 30 000 руб на испытательный срок, пятидневка, рабочее время с 9-00 до 17-00, удалённо. В итоге работал и ночью и на выходных. Через месяц мне заявили, что работа сдельная и было оплачено сумма 8 000 руб. Получить адекватный ответ, почему и как мне не удалось, так как в данный момент все резко оказались завитыми) Не в коем случае советую не работать с этими ребятами.
Устроился работать в компанию чуть более года назад. За это время было повышение зарплаты. Проблем в команде у нас нет, все дружат, начальство нормальное.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
