Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

индексация зарплаты

Коллектив, льготное вкусное питание, корпоративные мероприятия, скидка на мебель

Соц пакет, коллектив - благодаря ему и выживаешь

Социальный пакет, коллектив

Заоблачные перспективы и ожидания. Вечная погоня за ростом и развитием.

ДМС, питание, развоз, белая зп, коллектив.

Известный бренд как плюс для опыта и дальнейшего трудоустройства. Хороший офис, кофе, дешевая столовая для сотрудников, скидка на продукцию, ДМС.

Их нет

Совмещала с учебой, работала в основном до 2 ночи 3 дня в неделю, получала около 27к в месяц (а дело было в 2014!), что мне, на тот момент студентке 1 курса, было болеее, чем достаточно. Развозят по домам, если работаешь до 21 и позже. Отличный соц пакет, дешевая столовая, скидки сотрудникам, гибкий график, помимо перерывов еще отпускают и покурить и и тд (курилка внутри оборудованная, не надо идти на улицу), корпоративы, в целом, очень хорошее впечатление осталось. Работала консультантом в отделе спальни/гардеробы в Химках (центральный офис). Политика компании на стороне сотрудника, не знаю, почему ниже говорят об обратном.. может я просто не сталкивалась.. однажды даже сб по моему звонку выталкивали покупателя, которые начал буянить. В целом, мне там нравилось, работы не пыльная, оплата достойная, много плюшек в виде дмс, скидок, внутренних мероприятий и всяких корпоративных фитнесов и тд

Иностранная компания; достойный уровень продукции; отличный профессиональный и жизненный опыт, соц пакет. Если в магазине хорошая команда руководителей - это будет чудное место для труда.

Социальный пакет.

Первое время может быть сложно, поскольку тут большой объем информации надо учить, требования к сотрудникам основательные. Но при желании обучиться реально и можно быстро выйти на хорошие показатели плана. Салоны комфортные, чистые, с хорошей проходимостью (смогла поработать уже в трех салонах сети).

Журнал основан папой и мамой главного редактора, чтобы сыночек мог поиграться в большого босса и интеллектуала, что уже как бы сразу говорит о том, какого взаимодействия с главным редактором можно ожидать. Благодаря тому, что зарплата в издании серая, и сотрудники зависят от воли Его Величества Главного Редактора (который некомпетентен буквально во всех областях, и чем более он в чём-то некомпетентен, тем больше присваивает себе заслуг и знаний в области), он позволяет себе орать на всех вокруг, навязывать свою постоянно меняющуюся точку зрения, не слушает сотрудников и даже не хочет узнавать, как происходит процесс создания того или иного контента. Ну и конечно же, в силу своей некомпетентности, сочетаемой с застилающей глаза манией величия, главный редактор постоянно проваливает всё, за что берётся, и, естественно, не признаёт того, что это он провалился, а вместо этого перекладывает вину на сотрудников (не забывая, конечно же, вычитать им деньги из зарплаты). Отдельно стоит заметить, что, если вас берут не в штат редактором, то вы почти наверняка потеряете работу через 2 месяца, потому что главный редактор не представляет, зачем нужны те или иные люди и профессии, а потому создаёт отделы и набирает сотрудников с непонятными ему функциями и умениями, а потом не знает, что с ними делать, в очередной раз меняет концепцию журнал, и увольняет всех, кого нанял.

Заказчику не могут предложить ничего. Инструмента почти нет, техники нет, даже офиса своего нет, рабочих тоже официальных нет, даже узбеки на них работать не хотят. Квалифицированных инженеров нет, одни недоэкономисты. При этом у Юхневича самооценка-властелин мира. Все это очень смешно -цирк с конями просто.

Работать продавцом-консультантом не просто. Нужно знать много инфы. По каждой коллекции мебели, а их до фига, всё четко что, из чего, фурнитура ну и т. д. Но все равно в салоне работать классно. Интересно. Люди, разные и в окружении красивого целый день.