Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Отличный коллектив.Достойная зарплата.Повышение знаний....

Работаю здесь дизайнером, работы много и получаю хорошую белую зарплату. У меня руководитель Анна - арт директор. Общий язык с ней нахожу всегда. Если что не понимаю, всегда поможет советом. Коллектив молодой, отношения отличные. Тут главное делать свою работу хорошо и к тебе не будет никаких вопросов.

У меня брат работал здесь программистом, но вот женился и уехал в другой город. А я на его место пришел))). Так что меня здесь сразу приняли и быстро вошел в курс дела. Платили сначала поменьше, чем брату, но теперь постепенно повышают. Надо просто показать себя, свое профессиональное мастерство. И руководство это обязательно увидит и оценит. Сама работа нравится, делаю все с охотой, часто остаюсь вечерами. И за это получаю солидную надбавку.

За 6 месяцев я полностью оценила все преимущества этой работы. Очень современное, молодое руководство и дает мне полную свободу творчества. А я работаю дизайнером и мне это как раз подходит. Ну и конечно зарплата. Она очень приличная и есть солидная надбавка за сверхурочную работу. Здесь многие остаются после рабочего дня, потому что заказов много. И надо успеть отправить продукцию в Грузию, Армению, Казахстан. И начальство просит поднажать, но за это платят.

Работаю на производстве жидкости и всем доволен. Главное деньги не задерживают. Я всегда уверен ,что заплачу свой кредит в срок. Да плюс к тому же строго соблюдают КЗОТ, платят надбавку за сверхурочную работу. Директор молодой и набрал такой же молодой коллектив. Поддерживает любую прогрессивную инициативу. Вот и трудятся здесь ребята с удовольствием.

Сюда устраивалась дизайнером, мой начальник Анна сразу мне объяснила, чем я буду заниматься. Работа очень интересная и есть размах для творчества. Да и платят хорошие деньги. Вот уже 3 месяца здесь, всех знаю и меня тоже. Отношения отличные, так как коллектив молодой и руководство тоже

Работаю сам и друзей своих привожу, если кого то что то не устраивает, так его и насильно работать не заставляют. Работай выполняй хорошо свои обязанности и все будет как надо. А недовольные всегда были есть и будут, так уж человек устроен. Всегда хочется найти что то получше

В качестве клиента сотрудничаю с данной фирмой уже год, претензий к ним не имею. Все в пределах договора. Сотрудники дисциплинированные и вежливые

Их нет полное кидалово

Хочу рассказать о говно станке трубогибе TTwin, он же ТТвин производства ЗАО НПО "Экспериментального машиностроения" они же ЗАО НПО "ЭМ", контора находится в Санкт-Петербурге, впрочем они регулярно закрывают свои фирмы и открывают другие, чтобы уходить от ответственности из-за крайне не качественных своих станков. Станок был заказан и приобретен у них три года назад, в начале 2015г. С самого начала работы на нем стала выскакивать на экране ошибка электроники, о чем не медленно было сообщено им так как станок гарантийный и это они обязаны были по гарантии устранить. Мне начали говорить, что скорее всего это у вас проблемы с электричеством, поставьте бесперебойник для электроники и будет вам счастье. Хорошо, купили, поставили, как выскакивала ошибка так и выскакивает. Работать не возможно, потому, что она выскакивает абсолютно в любом моменте выполнения программы, теряется связь со станком и он просто виснет. Приходиться перезагружать компьютер, затем пошагово возвращать механизмы (зажим, прижим, дорн, гибочный ролик) в исходное состояние. Такая ошибка вылетает ПОСТОЯННО!! Не раз в день, а может и сразу же после повторного запуска, а может и поработать пару минут. Звоню опять. Причем звоню им всегда я. Они никогда не звонят и не перезванивают, даже если сказали, что мы вам обязательно перезвоним. Причем если звонить им на общий номер, то они всегда включают дурака. А кто вы, откуда? какая у вас проблема, это не смотря на то, что я им звонил час назад, они обещали перезвонить через 10 минут, но ясно, что не перезвонили и я им опять звоню! Звонил им на протяжении года каждый день по раз 10, а то и больше. Всегда отвечали, что сейчас им некогда, перезвоните позже, в результате наступал конец рабочего дня и на следующий день все начиналось с начала! В результате соплежевания и качелей, в результате всяких советов, что проверьте напряжение сети, избавьтесь от помех, поменяйте провода связи, проверьте контакты и так далее гарантия разумеется закончилась. Хочу сказать, что мы ВСЕ делали и проверяли с осциллографом!!. Все показатели идеальные! После этого мне сказали, что нужно приобрести у них за 18 тысяч рублей дополнительную коробочу, перейти на более новую версию программы. Хорошо, купили, перешли и о счастье! Ошибка поменяла свое название!))) Начинаю названивать им снова. Надо сказать, что такие откровенные вруны как их директор Елена Витальевна встречаются достаточно редко. Дело в том, что я просто устал требовать от них приезда ко мне их специалистов, разумеется за отдельную плату с моей стороны, чтобы они на месте все исправили, возможно с полной заменой электроники. Сначала она мне лично говорила, что вот выйдут из отпуска их спецы и поедут к вам. Проходит время и она мне говорит, что их спецы заболели. Затем она мне говорила, что их спецы уже поставили меня в график их посещений и скоро будет мне счастье. Затем она мне начала говорить, что они уже купили билеты на самолет и мне такого то числа их надо будет встречать! Неужели! И в день их вылета ко мне она мне сообщает (разумеется после того как я ей позвонил, чтобы еще раз уточнить время прилета) им пришлось срочно сдать билеты и они не могут ко мне вылететь.))))) Вот ведь фантазерка Елена Витальевна)) Надо сказать, что мои разговоры с их мозгом Кареном Михайловичем, разумеется ни к чему тоже не привели. В итоге имеется говно станок ТТвин, который абсолютно новый, правда ему уже три года. А историю о том, как я у них оснастку заказывал, которую они обещали изготовить мне за две недели, и делали ее пол года я даже рассказывать не хочу. В течении этого пол года та же Елена Витальевна мне рассказывала сказки про то, что материал привезли не тот, затем его закосячили рабочие, затем токаря ушли в отпуск, потом им было некогда и т.д. Наконец якобы изготовили и тут началось, машина сломалась, они не могут ее отвезти в транспортную компанию, потом водитель заболел, и много чего еще случилось. В общем до транспортной компании они ее два месяца везли))) Четыре месяца делали и два везли))) Если хотите получить не работающий и бракованный станок трубогиб ТТвин производства НПО "Экспериментального машиностроения" они же НПО "ЭМ" Санкт-Петербург, и остаться наедине со всеми проблемами, а они точно будут, то это к ним. Думал сначала, что это я такой везучий, поискал отзывы о них в интернете и разумеется нашел!! Один в один моя история, каждый день люди им звонят и тоже Елена Витальевна кормит их сказками.

Вакансии этой фирмы давно присматриваю. Наконец-то сходила на собеседование и жду звонка. Обещания неплохие. Есть какой-никакой соцпакет, и ваще по закону все выплаты. Отпуск оплачивают без проблем. Работа с клиентами должна быть интересной. Обучение в компании можно пройти.

Собеседование на должность дизайнера-консультанта проводит фактический руководитель салона “Модная Мебель” Черный Александр Леонидович, или, как его еще называют сотрудники салона, «шеф». Собеседование «шеф» проводит в ключе: мы всегда открыты к сотрудничеству, берем всех, поэтому, сами задавайте вопросы, которые Вас интересуют. Задала общие вопросы по графику, зарплате, расчету и начислению бонусов, плану продаж и поинтересовалась, как будет проходить обучение, придется ли самостоятельно изучать ассортимент по каталогам и прайс-листам, или же фирма предоставит специалиста, который будет проводить ликбез по фабрикам, ассортименту, а также, обучению 3D программ, в которых необходимо разрабатывать визуализацию проектов. График сменный 2/2, но пару раз в месяце придется выйти 3/1, чтобы отработать 17 смен в месяц. Испытательный срок 3 месяца. В первые 2 месяца выплачивается оклад в размере 35 тыс., начиная с 3-его месяца – оклад 17 тыс. + 5% бонус от продаж, при условии выполнения индивидуального плана в размере 1, 5 млн. /мес. Официальная часть зарплаты, прописанная в трудовом договоре, 17 тыс. /мес. Все остальное вы получите налом, на руки, без подписания каких-либо документов о получении денег. Рабочий день с 11 до 21, в том числе два 15-минутных перерыва и 30 минутный перерыв на обед. При этом, приходить на работу потребуют к 10: 45 и, если в смену Вы назначены дежурным дизайнером, то к 10: 30. Что касается выполнения минимального порога продаж, то на собеседовании «шеф» Вам, скорее всего, скажет, что сумма 1, 5 млн. Является условной, и если Вы будете всячески демонстрировать свои старания в продажах и желания зарабатывать, то никто не будет обращать внимание на невыполнение плана и Вы не останетесь без бонуса. При этом, конкретного ответа, какой процент будет начислен, в случае невыполнения плана, я не получила. По обучению, «шеф» пообещал, что у меня будет время и возможность самостоятельно знакомиться с каталогами, ассортиментом, прайс-листами. Старых сотрудников лучше не отвлекать вопросами, а обращаться к «правой руке» шефа, Кристине. По факту работы: первые пару дней у меня была возможность сидеть за компьютером, самостоятельно изучать сайты фабрик, по каталогам и прайс-листам знакомиться с ассортиментом. Периодически обращалась к коллегам, если возникали вопросы по ассортименту и можно было ограничиться быстрым ответом. По изучению 3D программы, для разработки проектов, «шеф» попросил не отвлекать продавцов и обращаться к Кристине. Несколько раз обратилась к его Кристине, та ответила, что когда будет время она подойдет. В общем, Кристину я так и не дождалась, в программе пыталась разобраться самостоятельно методом тыка. Вообще, работа дизайнера-консультанта в этой компании предполагает постоянное курсирование дизайнера по торговой площадке, независимо от наличия посетителей на ней. Садиться за рабочий стол, без особой надобности, нельзя. Под особой надобностью подразумевается работа с клиентом на момент расчета цены изделия, разработки дизайн-проекта или составления коммерческого предложения. Поэтому, чтобы изучить программу и научиться работать с прайс-листами фабрик, я выбирала первую половину буднего дня, когда в торговом комплексе не было, практически, ни одного посетителя, и на торговой площадке салона не было ни одного человека, кроме персонала. Но, даже в эти редкие минуты, когда я садилась за рабочий стол, ко мне подходила Кристина, с замечанием: «Мы не сидим, а ходим по залу! ». Я поинтересовалась, когда я могу заняться обучением и какой толк от моих хождений по залу, если я не обладаю достаточной информацией, чтобы оказать клиенту качественную консультацию по товару, которая, между прочим, требуется от меня по должностной инструкции. В ответ я услышала: «Не знаю! Спрашивай у шефа! ». В результате, не имея возможности заниматься самообучением, не говоря уже о том, что обещанное обучение так никто и не провел, моя работа свелась к тому, что я консультировала посетителей до определенного момента, после чего, мне приходилось обращаться коллегам, которые давно работают в салоне и передавать клиентов им, для более детальной проработки проекта в 3D программе или расчета цены изделия. То есть, фактически, я работала на подхвате у «стареньких» продавцов компании. Начинала диалог с клиентами, проводила их по выставке, рассказывала о продукции из того, что удалось узнать самостоятельно, и если клиенту требовалась индивидуальная проработка проекта или расчет цены изделия, за неимением достаточных знаний и опыта работы в 3D программе, я обращалась за помощью к другим дизайнерам-консультантам. В результате, за месяц работы мне так и не удалось выучить программу. Мне говорили, что сегодня не самый удобный день для обучения, как-нибудь в другой раз. Когда я садилась за компьютер, каждый раз слышала замечания «мы тут не сидим, а ходим! ». Сложилось впечатление, что компания набирает новых дизайнеров-консультантов, чтобы те работали на подхвате у старых сотрудников. По крайней мере, мой случай выглядел именно так. Каким образом, интересно, выполнять план 1, 5 млн., если я не могу самостоятельно довести работу с клиентом до продажи. Мне элементарно не давали возможности сесть за компьютер, выучить 3D программу! «Шеф» просил не отвлекать вопросами старых продавцов, а учиться раскладывать и складывать диваны на выставке, ходить по выставке и «проникаться духом компании и её атмосферой», это буквальная формулировка. Тема с диванами - это отдельная история! «Шеф» настаивал, чтобы первым делом, в своей работе, я научилась раскладывать и складывать диваны. После того, как я отработаю навыки раскладывания дивана, можно будет перейти к следующему этапу обучения, «философии раскладывания дивана». После этой фразы я засомневалась в адекватности «шефа», но спросила, нельзя ли мне, с целью ускорения процесса обучения, совместить практику и философию раскладывания). «Шеф» ответил, что нельзя, если я к нему пришла на работу, то должна делать то, что он говорит, потому что ему виднее. Небольшое отступление, при трудоустройстве Вас попросят принести справку из психоневрологического наркологического диспансера. Выяснила у старых сотрудников, это обычная практика, эти справки требуют у всех. В общем, после истории с «философией раскладывания дивана» эти же справки захотелось проверить у самого «шефа». В эту компанию регулярно проводится набор дизайнеров-консультантов, на протяжении многих лет, но при этом, по факту, в ней работает коллектив из четырех старых дизайнеров, а новые сотрудники увольняются после нескольких месяцев работы. Это лишь подтверждает мое убеждение, что новых людей «шеф» берет на подхват старым сотрудникам, ну и, заодно, держит в тонусе старых, чтобы не чувствовали себя незаменимыми. Ну и, для информации, по тому, как «шеф» расстается с неугодными сотрудниками. Он скажет, что Вы его не устраиваете и предложит написать заявление по собственному желанию. По тому, что мне рассказали старые сотрудники, все соглашались на уход по собственному желанию на этом и расставались. На момент моей работы в компании, решили уволить девушку, которая месяц отработала администратором салона. Ей, по привычному сценарию, предложили написать заявление по собственному желанию, объяснив, что их не устраивает ее работа. Она отказалась это сделать, в результате ей вручили приказ об увольнении в связи с сокращением штата, с 2-месячной отработкой и последующим увольнением. Естественно, что 2 месяца ей бы пришлось работать за официальную часть зарплаты 17 тыс.руб. .