Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

близость офиса к метро

В инвитро перешла с частной клиники, потому что здесь платят стабильно, белая зарплата и условия человеческие - рабочее место оборудовано необходимым, современный ремонт, техника, и для клиентов и для персонала обустроен центр. Переработок здесь нет, выходные не забирают. Этот момент четко проговаривала на собеседовании, в основном и уволилась с предыдущего места по этому поводу. Коллектив очень понравился, небольшой, сплочённый, приятно работать в окружении хороших людей. Да и руководство настроено благожелательно, правда планы требуют ежемесячно, в прошлом перевыполнили даже, премию дали.

Начнем с того,что белая зарплата,почасовая оплата труда(в разных городах ставки разные!если город большой,то выше,если маленький,то ниже),бесплатное питание,за которое оплачиваешь налог 13%,возможность работы в удобное для вас время,хороший коллектив (чбры).
Когда приходишь в Мак,нужно сразу приготовиться к тому,что нужно работать,не ловить "хайп",прийти поболтать,а именно работать.Когда носишь жёлтый бейдж,то придется свыкнуться с мыслью,что ты в основном:"Иди на чистоту",потом "набив руку" на определенной позиции ты становишься мастером,развивая свои навыки.Если ты u-универсал,то придется привыкнуть,что перекидывают с кухни на прилавок и наоборот,плюс в том,что меняешь задачи и работа менее монотонна.Макдоналдс,наверное, единственный,кто выплачивает премии после каждой ориентации(П.с.если оценка 2 или 3,то деньги хорошие).Многие устают от интенсивности,но проработав там полгода,уже не можешь остановиться.Нужно понимать,что люди везде разные,как гости,так и сотрудники.Хотя мак и пытается сделать команду ресторана друзьями, не всегда это получается...и порой встречаешь противоречие,когда устраивают соревнование,больше играют нотки соперничества,чем командной работы.Работая в такой крупной компании,здесь дают время освоиться,понятное дело,что человек,который мало,что знает о ресторане,быстро всему не научится,всему нужно время и практика,много практики.Обучение в ресторане хорошее,наверное,оно самое важное,нужно грамотно выбирать наставника,если такой возможности нет,то просить опытных,поделиться своими знаниями.Из плюсов,на каждый праздник (в основном большой)мак не скупится на тортики,если у тебя день рождения,то чизкейк со свечкой тебе обеспечен,подарки за большие мероприятия,либо соревнования между другими ресторанами.К плюсам можно отнести второй обед после 9 часов смены(именно 9 часов рабочего времени(10 часов смена)).Пробуйте себя в чем-то новом,самое главное полюбить то,что делаете,тогда все будет проще и легче.

Всем на все нас рать

Хочу выразить огромную благодарность компании "Велесстрой" за то, что помогли устроиться на работу моему мужу. У нас в Нижегородской области работы немного, платят скромно. А тут наконец муж может получать достойную з/п в солидной компании. Сейчас он в Благовещенске, стройка там идет грандиозная по масштабу. Живут в общагах 6-8 человек. Питаются хорошо, мой даже 3 кг прибавил, щечки у него такие хорошие появились))

Устроился работать в максидом, где по рекламе достойная зп, дружный коллектив, интересная работа, карьерный рост. Ничего этого нет! Премию сводят к 0, с помощью тайного покупателя. Целыми днями таскание тяжестей. Постоянный пресс нг со стороны руководства.

Меня реально развели в этой долбаной компании! Приехал с подклиниеванием руля. Пришел спец,сказал стопудово-рейка! Спец-рейка!!! Машина vectra c. Поменяли рейку запросили 30000 за рейку, ок говорю,вы спецы. Плюс за работу-итог 54000.Сделали,заплатил,забрал машину. В итоге,не отьехал и 2х км клин руля не ушёл! Эти долбоёбы не смогли определить, что виной моторчик привода рейки. Тем не мнения -никакой компенсации, плюс еще и деньги содрали за ремонт моторчика!!! Говорят такая у нас политика руководства! ОТСТОЙ!

198515, город Санкт-Петербург, поселок Стрельна, Фронтовая улица, дом 3 литера о, пом. 1-н комн. 6 Генеральный директор Родионов Юрий Валериевич Очередной [censored] а не работа. После того как 7-8 человек на старую фирму ООО "КПРФ"АДМИРАЛ" подали в суд то открылась новая. Нестоит тут работать,так как просто потеряете время и деньги. Вам просто так могут ничего не заплатить.

Работала в этой компании 1год в отделе закупок. Владельцы-трое молодых мужчин, не умеющих управлять своим бизнесом, довели компанию почти до банкротства и решили выкинуть на улицу 11человек-всех под давлением заставили написать по собственному желанию. В качестве расчета была выдана лишь з/п за предыдущий месяц, компенсацию на отрез платить всем отказались. В отношении тех, кто сопротивлялся уходить по собственному, они приглашали своего юриста, который давил тем, что придумает такую аттестацию, которую никто не пройдёт и будет уволен по статье. Заработная плата -черно-белая - этим они тоже воспользовались. Расстаются с людьми очень непорядочно и некрасиво.

Никаких!

Заведующая крыса конченная Хорева И.К

Кароче, довелось мне поработать с этими пида...ами. конченный долба...ибы работают в этой шараге. Зарплату последнюю не платят. Абезгильдин гнусный червь, не достойный этого света, жирный вонючий подонок! Бегите подальше от таких шараг. Надеюсь он подохнет в муках в собственном дерьм...е. сказать что он ибанат, это ничего не сказать. В общем стыд и срам таким людям делать бизнес. ФНС!! Обратите внимание. Не платят налоги, обналичивают деньги окольными путями. Возьмите их за жопу. Кстати, я написал анонимное письмо в ФНС, так что, "привет тебе ринатушка" башкиренок ты наш))

Два раза посетила салон Пилки на Народной. В первый раз не совсем оказалась довольна, т.к. Гель-лак начал слезать уже на третий день, второй раз мастер Аня сделала на совесть, продержался почти три недели. Когда захотела к ней попасть снова - ее уже не оказалось в списках мастеров. Выбрала по записи через интернет другого мастера, записалась. Пришла на 5 мин раньше срока, и просидела в ожидании 45 минут, админы уверяли, что еще 10-15 мин и все, вроде как мастер занят. Кстати, я не одна такая там сидела. В общем, времени у меня уже на это не осталось и я отказавшись от обслуживания ушла, нашла другой салон, где на порядок дороже, но зато если уж я пришла по записи, то это время только мое. И мастер, кстати, оказалась намного более профессионалом, делала все аккуратно и быстро. Я довольна. Но в Пилки больше ни ногой, потому что мне даже не прислали объяснение такому их поведению, хотя жалобу я написала. И на сайте нет ни одной жалобы в отзывах. Хорошо же они работают!

ООО "АРСТРАНС" он же Романовский Роман Романович (ИНН 780200028557) Коллеги и перевозчики будьте внимательны это злостные неплательщики! Хорошо поют да вот только платить не хотят! Есди вы собрались работать в этой компании 10 раз подумайте. Останетесь без зарплаты.

История долгая: Я откликнулась на вакансию кустовой директор двух магазинов в начале июня, мне перезвонила сотрудница отдела кадров и провела собеседование по телефону, про компетентность сотрудника даже говорить не хочется, главные вопросы как я потом поняла являются следующими: С какими KPI вы работали? Что такое средний чек и конверсия и как их увеличить? Я ответила на все вопросы но сотрудница отдела кадров попыталась оспорить мой ответ, чем удивила, поскольку я больше 10 лет работала в рознице и каждый продавец знает ответы на данные вопросы. В итоге мы договорились о том что мне перезвонит начальник отдела кадров. Позвонила начальник отдела кадров и задала такие же вопросы как и первая сотрудница. Те же вопросы про KPI и как их увеличить) Я ответила, договорились, что мне перезвонит Директор розницы. Позвонила директор розницы и задала ТЕ ЖЕ САМЫЕ ВОПРОСЫ! Я естественно так же ответила, но перед этим уточнила, что всё это у меня же спрашивали. Договорились, что Начальник отдела кадров даст обратную связь. В итоге Начальник отдела кадров перезвонила и сообщила, что необходимо подойти в действующий магазин на собеседование, я приехала в ТЦ Охта молл, собеседование со мной проводила женщина, которая пришла с ребенком двух лет, назвать свою должность она отказалась, чем меня сильно удивила, и задала ТЕ ЖЕ САМЫЕ ВОПРОСЫ про KPI! Я сообщила ей, что меня неоднократно уже об этом спрашивали, на вопросы естественно ответила. Потом узнала, что это женщина бывший директор этого магазина, которая уже не работала в компании! Далее начальник отдела кадров сообщила, что нужно сделать тестовое задание для директора розницы, сравнительный анализ двух магазинов Охта молл и Бухарестская, что такое задание делают все кандидаты, потом выяснилось, что далеко не все! Ок, я посетила магазин на бухарестской и прислала отчет. Мне ответили, что отчет им понравился, НО вакансия уже закрыта (!) что выбрали кандидата, который прошел собеседование раньше! То есть выбирали не лучшего, а того кто раньше пройдет собеседование?! Ок. Наследующий день позвонила начальник отдела кадров и предложила начать стажировку для новых открывающихся магазинов в июле месяце, правда, до их открытия месяц... Ок, я согласилась, отказала другой компании, поскольку больше хотела работать именно в Моди. На следующий день мне сообщили, что к сожалению оформление и стажировка не возможны и нужно ждать начала июля! Мягко говоря всё это уже напрягало. В начале июля мне позвонили и попросили пройти стажировку один рабочий день в магазине, я согласилась и придя в магазин увидела ту самую женщину, которая проводила собеседование со мной в магазине, Как потом оказалось, она уходила, на ее место искали кандидатов, а потом она решила вернуться и поэтому мне тогда отказали) Уточню, что начальник отдела кадров сказала, что стажировка оплачиваемая в любом случае. (!) Я отстажировалась день, не просто отстояла время, а работала! Начальник отдела кадров сказала, что получила положительную обратную связь по моей стажировке и необходимо собеседование с генеральным директором компании по видео в вотсапе! В пятницу вечером ген. директор не смогла и мне сообщили, что со мной свяжутся в выходные. В субботу в 10 утра мне позвонила начальник отдела кадров и решили, что через час со мной свяжется ген. директор. Собеседование было в течении 4 минут (!). И... Мне задали ТЕ ЖЕ САМЫЕ ВОПРОСЫ про KPI! И сообщили, что в магазинах предусмотрены высокие стандарты обслуживания, приходилось ли мне работать с такими стандартами. Что бы было понятно. За все время нахождения в магазине как покупатель со мной только один раз поздоровались, ни каких иных действий со стороны персонала в мой адрес предпринято не было, а сейчас мне говорят про высокие стандарты обслуживания! Ну ок, я рассказала, что работала в личных продажах и мне это знакомо. Ген. директор сказала: Можете попробовать. То есть мою кандидатуру одобрил ген. директор. Я была уверена, что это окончательный этап. Отдел кадров сообщил мне, что я могу выходить на полноценное обучение и могу привести документы на оформление. Я соответственно вышла в магазин, привезла документы, НО мне сообщили всё в том же отделе кадров, что юр. Лица пока на новый магазин нет и, к сожалению, сейчас меня оформить не могут (!), как только будет возможность меня тут же оформят и все отработанные часы выставят! И тут же сообщают, что на открытие приедет Директор розницы и окончательно примет решение по моей кандидатуре! Я уточнила, а как же собеседование с ген. директором, ведь она меня уже утвердила, на что мне ответили, что всё равно директор розницы хочет пообщаться лично. Ок, работаю, обучаюсь, провожу собеседования и набираю персонал на открывающийся магазин и и жду приезда директора розницы. Но что самое интересное, что вместе со мной стажируются еще три человека на должности директоров в другие открывающиеся магазины. В итоге, приезжает директор розницы, идем беседовать и она мне задает в очередной раз ВОПРОСЫ про KPI! Одни и те же! ВДУМАЙТЕСЬ! Я отвечаю и в итоге она сообщает, что на сегодня я свободна и могу идти домой, а так же что ей необходимо всего два кандидата и она их выберет из 4 кандидатов (три стажера и админ претендующий на директора). Я еду домой, предварительно сообщив отделу кадров о происходящем, мне говорят что как только будет обратная связь, мне сообщат. И на следующий день утром мне сообщают, что по мне не готовы сделать предложение о работе... Итог: потрачено времени месяц (!), вопросы про KPI одни и те же, и это никого не смущает (!) И заметьте, я не на продавца устраивалась! Вот такое отношение! Подумайте, надо оно вам!).