Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Александр Бортняк:
Есть перспективы роста. И когда ты приходишь на собеседование, то тебе об этом в первую очередь говорят. Несомненно, плюсом является работа в команде; в большинстве своем, дружелюбие коллектива и готовность помочь. По крайней мере, такова политика компании.
Хорошая "школа" жизни. На многие вещи смотришь по-другому.

карьерный рост, принимают без опыта

Мне очень повезло с командой, в Pull&Bear в Вегасе работают самые лучшие и позитивные ребята. С самого первого дня все помогали и всему учили. Никто не ругается если косячишь в первые дни, все относятся с пониманием и объясняют что и как. С самого первого дня чувствуешь себя частью маленькой семьи, менеджеры выдают учебник по бренду и говорят добро пожаловать. Карьерный рост есть но работать полгода за 20-25 тыс чтобы потом получать 30 когда ты приезжий просто не реально. Ставка 172р/час, есть перерыв 30мин если работаешь 6 и больше часов, если меньше - 15 минут. График составляют под твои пожелания практически всегда. Зарплата без задержек, соц. пакет, форма, отдельный шкафчик, кухня, кулер с водой. Работа не сложная, мне там даже понравилось. Если бы зарплата была больше, я бы осталась.

Сайт компании: http: //autosat. Com -При приеме на работу, не составляется трудовой договор. -Серая зп. При увольнении, выплачивается только белая часть. -Отсутствие ежегодной градации зп. -Задержка в выплатах зп. -Отсутствие развития компании, а также тебя, как сотрудника и личности. -На производстве нет охраны труда (работа с вредными хим. Продуктами). -Отсутствие четкого разделения обязанностей, возможно, придется работать "за себя и за того парня". Если все таки решитесь сходить на собеседование, то попросите показать ваше рабочее место, а так же уточните, что именно вам придется делать. Организация бедная, поэтому и соответствующее отношение к сотрудникам.

Работал в ООО »МСС» / Контора мутная. Зарплата серая, но перед устройством обещали платить в белую. Коллектив хороший. Директор по производству странный тип, в вопросе не разбирается, и на вопросы ответить не может. Ушёл после месяца работы, зарплату так до конца и не выплатили. Дурят с оформлением на работу и с зарплатой.

1. Хорошая продукция
2. Новый retail-manager Н. Ш.

Огромное спасибо руководству ООО "Серна", в частности отделу кадров:за подбор рабочего места в близи дома, с удобным графиком работы, за отзывчивость и дружелюбие, за помощь в решении вопросов. Бухгалтерии: за своевременную выплату зарплаты и аванса. И те люди которые пишут плохо про нашу организацию, сами заслужили к себе такого отношения, значит так работали. Отрицательных сторон нет, есть отрицательные люди которых уволили за косяки и они в обиженном виде пишут плохие отзывы. За собой сначала бы последили.

Прошу рассмотреть мою жалобу в отношении компании ООО "Да- изайн", она же ООО "Топ-Трейд", она же интернет-магазин по продаже цветов " Флоберис", в лице генерального директора Таран Дмитрия Александровича, личные данные тел: +79657677750. Данная организация трудоустраивает в свою фирму сотрудников не официально, в настойчивой форме предлагает подписать трудовой договор оформляя его задним числом, ранее чем работник приступил к работе, указывая в данном договоре ложного генерального директора, каким в данной компании не является, что моментально теряет юридическую силу. Компания ООО "Да- Дизайн", она же ООО "Топ Трейд ", она же Флоберис имеет различные левые фирмы с постоянно меняющимися генеральными директорами. Прошу принять к сведению, что данная организация незаконным путем требовала от меня личные данные паспорта, ИНН, СНИЛС, якобы с целью перечисления на мой счет заработной платы, когда я уже не являюсь их сотрудником, и не была трудоустроена официально. Так как в день начисления ЗП генеральный директор Таран Дмитрий Александрович меня уволил телефонным звонком. Ранее у меня с ген. директором была договоренность, что он переведет мне заработную плату на мой счет, но деньги не были переведены до сих пор, на мои просьбы выполнить обязательства, генеральный директор Таран Д. А. Ответил мне отказом. Настоятельно прошу принять меры к данной компании, в лице Таран Д. А.

Проработала в данной организации чуть меньше года. В начале всё было хорошо, приличный оклад, премии ежеквартально. Летом сообщили, что из декрета выходят две девушки, а их должности давно сокращены, а устраивать их всё равно надо "т. К. Они блатные". На меня начали давить, искать ошибки, давать много заданий, приходилось задерживаться на работе. В итоге не выдержала написала по собственному желанию, а когда захотела отозвать заявления, директор Дьячков Т. В. Не разрешил. Очень обидно! Сама виновата, поддалась давалению.

В июне-июле этого года работала удаленным менеджером по развитию франчайзинговой сети. Обещали каждый день новые Лиды, но по факту был прозвон старой базы. Оформления по ТК не было, заявленного оклада 12 т.р не заплатили, 24 июля всем менеджерам сказали "Спасибо за работу", на этом всё. Все горячие сделки по франшизе/инвесторам (которые мы вытащили из старой базы) ушли, видимо, другим менеджерам. Коллективно подали жалобу на компанию в Государственную инспекцию труда СПб и в Прокуратуру Центрального района СПб. А так же в индивидуальном порядке каждый из менеджеров подал судебный иск на компанию. Бегите и не теряйте время и силы с этой нечестной организацией.

Много лет работаю вслужбе персонала Звезды есть знакомые и друзья во всех службах и подразделениях. То что счас происходит с предприятием иначе как агония назвать нельзя. После покупкой Звезды группой Синара идет целенаправленное уничтожение производства. Хотя покупкой эту сделку назвать нельзя т.к. У Плавника П. Г. Просто отобрали завод заставив его продать акции по 75 копеек при рыночной цене около 5 рублей. В рейдерском захвате Звезды активное участие принял министр Денис Мантуров. Ну впрочем это все лирика подробнее о ситуации на заводе... Сразу после захвата завода Синарой новое руководство в лице управляющего директора Куклинского директора по персоналу Толстых и прочих Лешов начало избавляться от сотрудников которые хоть сколько нибуть разбираются в производственных процессах и могущих эффективно трудится. Сокращения прошли во всех цехах и подразделениях завода но большую часть сотрудиков не угодных Синаре прсто вынуждали увольняться оказывая постоянное психологическое давление. Так произошло с зам. директора по производству Коноваловым В. Проффесионалом более 30 лет отдавшим заводу. Начальником МСК-2 Галиной Дараган при которой цех стал постоянно выполнять план и многими другими грамотными руководителями увольнения прошли по всем подразделениям: юр. Отдел, логистика, бухгалтерия, все производственные комплексы. Новым приказом руководства полность упраздняется служба режима (охрана завода) все ее сотрудники более 50 человек подлежат сокращению. На их место придет карманный Синаровский ЧОП. Наверное старая охрана мешала новым хозяевам полностью разворовать завод. После всего этого не удивительно будет увидеть через пару лет на месте крупного Российского машиностроительного и оборонного предприятия увидеть новый квартал элитного жилья и бизнес центры которые так хорошо умеет строить Синара Девелопмент.

Не выплачена половина денег при увольнении ("черная часть") в размере около 17 000 руб. Заявление об увольнении по собственному желанию было подано мною без нарушений с обработкой двух недель. "Белая" часть зарплаты переведена на карточку в день увольнения, однако, остальные деньги (половину ЗП, выдаваемой ежемесячно "в конверте") руководитель компании Иванов Дмитрий Михайлович не выплатил без объяснения причин.

Отработала до середины июня. Зарплату мне10 тысяч так и не заплатили. И не хотят её отдавать. И не думают. Нач. Оъекта носов вор. Заберает часть денег из зарплаты себе. На них он ездеет отдыхать на юг. Люди работают голодные. Своё можно только с прокуратурой вернуть.

Была в этой горе-организации на собеседовании. Никогда раньше не писала подобные отзывы, но об этих "профессионалах" прям захотелось написать. Часов в 10 утра мне позвонила девушка, пробормотала что-то про 21 век и пригласила на собеседование, на вакансию Юрист. Адрес пообещала прислать на почту. Собеседование было назначено на 16 часов, в 15ч заветное сообщение с адресом так и не было получено. Не будь гордой, я залезла на хх, посмотрела, что за чудо-работодатель с забывчивым hr-ом пригласил меня, отправила смс с просьбой прислать адрес. Ладно, всякое бывает, заработался человек) Сомневаясь, стоит ли идти на встречу, я все же в назначенное время я пришла в офис, где меня встретила девушка-секретарь, попросила заполнить анкетку (с идиотскими вопросами а-ля: "опишите свой предыдущий опыт" и "кем работают ваши родители") и подождать, так как в очереди передо мной еще один человек (на диванчике перед ресепшн волнующийся мальчонка старательно заполнял ту же самую анкету). Я вежливо объяснила девушке, что анкету заполнять я не буду, ибо сначала хочу пообщаться (вакансия вызвала много вопросов, может я вобще не захочу тут работать?), на что малышка пролепетала мне, что анкета обязательна к заполнению.
Ок. Написав свои ФИО и "см резюме" в поле "контактный тел" я сказала, что заполнила анкету и готова пообщаться. Секретарь удалилась, через какое-то время вернулась с вопросом: "есть здесь кто-нибудь на вакансию Юрист? ". Получив мой утвердительный ответ, меня наконец-таки (прошло 20 минут от времени начала собеседования по договоренностм!) проводили к "руководителю". Накрахмаленная девушка-"руководитель" протянула мне свою визитку с гордой надписью "Брокер" и первый вопрос ее был "почему Вы не заполнили анкету? ". Я объснила, что не вижу в этом смысла, т.к. Вся информация содержится в моем резюме, после просмотра которого меня, очевидно, и пригласили. "А Вы принесли его с собой в распечатанном виде? "- "Нет, а зачем? " - "Тогда как мы с Вами будем общаться? Вы представляете сколько людей каждый день приходит к нам на собеседования? " На мои нравоучения о том, что они не менеджера по аренде ищут, а юриста, и коль скоро ищут человека, то и сами должны корректно проинформировать и о месте встречи, и уж резюме распечатать, а не чудо-анкетки подсовывать, меня поблагодарили за общение. ни в коем случае не хочу обидеть менеджеров по аренде, но работодатель должен понимать, чтт выбирает не только он, но и его, а так же то, что уважающий себя специалист (не вчерашний студент) не будет дублировать в анкету информацию из резюме и описывать в ней свой психологический портрет на утеху ленивым hr-ам.
Было бы смешно, если бы не было так грустно: на следуюший день я получила приглашение на хх на собеседование от этой супер-компании. По-моему, тут все понятно. К слову, под требования вакансии я подходила идеально). Надеюсь, мой отзыв будет полезен, руководство примет меры, а соискатели пожелают обойти эту контору стороной.

Получил некоторое время назад приглашение от сей "замечательной" компании поработать в качестве сомелье в их Центре Винного Туризма. "Купившись" на бренд и историю, а также возможность стать ближе к процессу виноделия, я принял приглашение и позвонил по указанному телефону. Общался сначала с некой Людмилой. Затем она сказала, что собеседованием с сомелье занимается их бар-менеджер Игорь. Мы пообщались с ним по скайпу. По результатам беседы он сказал, что моя кандидатура утверждена. Тем более, что опыт сомелье у меня есть хороший и "сертификат с отличием" на руках. К сожалению, саму беседу по скайпу я не записал, просто потому, что не имею такой полезной привычки. И, видимо, зря. Я решился на переезд из своего родного Петербурга в Абрау-Дюрсо. Купил билет на самолет. Оставшихся денег с расчета на предыдущем месте работы мне хватало на первые неделю-полторы пребывания там. Тем более, что я надеялся попросить у них в счет будущей з/п немного денег. В день прилета, попав к ним в офис с чемоданом и сумкой, они еще раз провели со мной собеседование в отделе кадров. Пришла женщина из отдела маркетинга. Также я понял, что у них есть еще и человек, по-настоящему ответственный за кадры, вовсе не Людмила и Игорь. Тем не менее, на этом собеседовании все прошло хорошо. Меня определили в жилой корпус для сотрудников и дали отдохнуть с дороги до следующего дня. Сказали на утро быть к 9 часам "при параде" и готовиться к первому рабочему вводному дню. Наутро я явился в назначенное время и просто стал ждать. Не было никого и в 9:20 и в 9:40. Наконец, пришла вышеупомянутая Людмила и сказала, что Игорь подойдет ближе к 11. Тем временем, начальник отдела кадров Екатерина, хоть и была уже на рабочем месте, но даже не попыталась со мной общаться.. Пришел Игорь. Они с Людмилой предложили мне чаю или кофе (спустя сутки после моего приезда). Меня должно было ждать еще одно собеседование. С директором. Как я помню, его зовут Евгений Николаевич Крецкий.. Спустя минут 10-15, Игорь повел меня в сторону предприятия, где, как я думал, мне начнут все показывать. Он провел меня мимо, прямо в парк. По пути мы еще продолжали беседовать о деталях работы в компании. Придя к озеру, Игорь признался, что третьего собеседования не будет. На мой вопрос "почему" он сказал, что им нужна более "медийная" личность. Сказать то, что я практически "выпал в осадок" - ничего не сказать. Признав, пожалуй, горькую действительность, я понял, что надо уезжать. И попросил Игоря на месте посмотреть билеты на разный транспорт обратно в Петербург (смартфон, увы, был только у него). К моему негодованию и недоумению, на те деньги (а оставалось у меня после приезда туда примерно 5300р), ни на каком виде транспорта я уехать не могу. Поразмыслив, я обратился к ним уже в офисе с просьбой компенсировать мне расходы на дорогу сюда. Они наотрез отказались, сославшись на то, что "работу мне никто не гарантировал" и я прилетел к ним как дурак (от авт.) на свой страх и риск (тут я и пожалел о том, что не записал беседу по скайпу). "Ругаться" мне пришлось с самим Игорем (почему-то его послали как гонца общаться со мной по этому поводу. Та же Екатерина - начальник кадров - даже и не думала выйти пообщаться со мной, хотя случай "из ряда вон". Игорь мне сказал, что если я продолжу буквально требовать с них компенсацию, то меня просто моментально выставят "на улицу". При всех обстоятельствах, быть выставленным сейчас и здесь мне никак не нужно было. Через пару часов я нашел способ вернуться домой. Моя хорошая знакомая купила мне билет на поезд, который уходил только 23-го числа августа. На дворе было 17 число. До предполагаемого отбытия была почти неделя. Я обратился в офис с предложением: "Раз вы отказываетесь компенсировать мне расходы на дорогу сюда, вы дадите мне пожить у вас до отъезда. Они согласились. Питание, ЕСТЕСТВЕННО, они мне не предоставляли (как и своим "полноправным" сотрудникам), поэтому к моменту моего отбытия в кошельке у меня оставалось 400р. Подытоживая, можно сказать: работа с кадрами в этой компании просто БЕЗОБРАЗНАЯ, отношение к сотрудникам (по словам самих же сотрудников) - как к нелюдям, отсутствие стафф-питания для сотрудников в сфере общепита и гостиничного сервиса можно просто считать НЕПРИЕМЛЕМЫМ. На зарплату в 40000р, по словам самого же Игоря, мало кто позарится из тех "медийных личностей", на которых руководство, наверное, мастурбирует (прошу прощения) долгими ночами. За сим увещеваю любого смельчака, кто подумывает о работе в Абрау-Дюрсо. Ни в коем случае! Вина у них весьма неплохие объективно и можно их рекомендовать покупателям. Но люди, как выяснилось - дерьмо, за редким исключением. Рыба, гниющая с головы. Вот, что Вы будете "нюхать", попытавшись туда устроиться на более-менее приличную должность. Благодарю за внимание! P. S: За то положение, в которое они меня поставили, я обещаю искать пути им ответить "любезностью".