Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

"палир" -это шарага, в которой водители работают на убитых тазах. Руководству до вас дела нет. Работать будете с 07-00 до 23-00 в лучшем случае, а то и до 04-00 т.к. машины на линии ломаются по нескольку раз в день но работу надо доделать. А в 07-00 новые адреса. И так 6-7 дней в неделю. Когда вы устанете и решите уволиться, вас кинут на всё что вы заработали !!!

Большая компания, с амбициями подмять рынок полиграфии под себя, красивый главный офис и хорошая оборудованная аудитория для обучения (компы на каждого, проектор, рабочее оборудования для полиграфии)

зп вовремя

График, люди

Собеседование проводит старшая бар-вумен. Её же номер указан в объявлении о вакансии на известном сайте. Никакого менеджера по персоналу нет в помине. На звонок отвечает сразу, после ряда стандартных вопросов назначает собеседование - такое же стандартное - и ладно, функционал бармена в сетевом заведении, как правило, сводится к одному и тому же. Рассказывает о часовой ставке, стажёрская составляет 137, дальше - больше, повышение квалификации (неизвестно зачем, но по порядку), процент с продаж, премии - классическая мотивационная система, знакомая каждому, кто хоть раз имел дело с сетевым проектом.
После собеседования назначает стажировку. Первые два дня - не оплачиваемые. Уточняет, готов ли к ненормированному рабочему дню, намекая на ночные смены (в пятницу и субботу ресторан работает до 6 утра), вопрос с аналогичной формулировкой есть в анкете. На этом общение с ней заканчивается. "Стажировку" проводят рядовые бармены. На смене их двое.

Стажировка. Хостесс - по очевидным причинам работающая недавно - предлагает пройти на "бэк" - служебное помещение, через центральный вход. При этом документы не спрашивает, охранника, как и пропускной системы - нет. Рядовой бармен выдаёт тебе вытертый, ношеный бесчисленное количество раз фартук, больше смахивающий на официантский и проводит вводный экскурс: что, есть что, где, что лежит, и что "холдер" после приготовления кофе нужно вытряхивать, а не делать так, как это делают у них в заведении да и практически везде, ссылаясь на мой незавидный опыт работы в сфере общественного питания.
Затем мне, бармену с опытом работы, а не человеку с улицы - опыт работы обговорён на собеседовании и является преимуществом - предлагают выжать сок из ведра апельсинов, приготовить сахарный сироп, исходя из пропорций - подслащённую воду, натереть бокалы под вино и разлить морс. Имеющийся опыт работы с соковыжималкой спас меня от чистки и нарезки имбиря, чем занимался мой конкурент - дилетант в барнорм ремесле. Делал он это без энтузиазма, молча.
По прошествии двух часов старшая бар-вумен, всё это время не отрывавшаяся от телефона и не выпускавшая его из руки даже во время приготовления коктейлей (в этот момент становится ясно для чего работникам предоставляется возможность повышения квалификации), просит напомнить ей о себе завтра. Этой нехитрой фразой заканчивается первый стажировочный день (два бессмысленно проведённых часа, за которые пять человек, включая двух aаттестованных и одного, занимающего руководящую должность человека занимаются минимальными заготовками и отдают несколько заказов, при этом наводя суету и создавая видимость работы).

В течение следующего дня мне так никто и не ответил, что выглядело странно для человека не расстающегося с телефоном.

Генеральный директор компании,очень непорядочный человек.Не любит платить деньги ни контрагентам ни рабочим.Представляется различными должностями,от тех директора до рабочего,услышите фамилию Макейченков Олег Петрович,не рискуйте,не работайте с ним.Своего оборудования он не имеет,внедряется в доверие к руководству компаний,подставляет людей абсолютно по любому поводу.

Находится офис этой компании в корпусе на Южном рынке в С-Пб пр. Гагарина 34к3, что уже как бы настораживает. Пришел туда я устраиваться в июне 2019г водителем-курьером на своем авто. Контора занимается распространением-продажей скидочных дисконтных карт "PRO Движение". Принимает на работу и ведет дела Николаев Владимир Петрович. На просьбу сразу заключить договор Владимир Петрович пообещал это сделать завтра в следующую смену. На следующую смену снова на завтра. В итоге договор не был заключен вообще. Вы как курьер мотаетесь по городу и области пробег до 200км и более в день. Продаете клиентам эти карты 1500р\шт. На следующий день сдаете отчет, карты и выручку. Из вашей выручки Владимир Петрович оплачивает вам бензин, округляя в меньшую сторону и изначально Владимир Петрович не мог сказать из какого расчета будет оплачиваться бензин. В итоге 4.5р/км. Минимальный план доставок 10 точек по городу и области. Не карт, а точек. При этом гнать вас могут во Всеволожск, а потом в Гатчину например. Логистика супер. В итоге отработав 2 дня я был уволен как не справляющийся с минимальным объемом. 6 точек вместо 10. За этот день я выкатал 232км. Бензин В.П. оплатил даже не заглядывая в машину и на фото одометра на телефоне. Почему? По итогу расчет за эти 2 дня я так и не получил. Неделю Владимир Петрович кормил обещаниями рассчитаться со мной по зп по телефону. По его просьбе я скинул ему смской номер карты СБ для перечисления туда заработанных копеек. По оконцовке денег никаких не пришло. На мои звонки Владимир Петрович отвечать перестал совсем. По итогу Владимир Петрович оказался банальным кидалой. Ребята , если кто-то работает или будет работать в этой конторе, требуйте заключения договора с первой смены, не выходите на работу без договора. Не ведитесь на обещания Владимира Петровича завтра завтра. Ну и кинуть такого кидалу сам Бог велел. Благо способы есть.

Компания с "черной зарплатой". Кидают сотрудников и клиентов. Красиво обещают, этого им не занимать, но не выполняют обещаний и договоренностей! Большая текучка кадров, все нормальные сотрудники подходили за последние 2 года. Руководство компании и приближенные набивают карманы за чужой счет. предыдущую компанию обанкротили с большими долгами. Не ведитесь на красивые обещания ни клиенты ни тем кого завлекают работать!

Точнее говорят, что FutureComes, некая эстонская компания про блокчейны с модным сайтом, на деле бодишоп и устройство на работу в ООО "Вектор". Офисы разбросаны по всему городу, обычно достаточно далеко от метро. Сами офисы в стиле "лофт"... Ну то есть самое дешевое дерьмо из икеи на минимум пространства. Остальное все стандартно для бодишопа: пять тысяч этапов, обязательные длинные собеседования ни о чем, на вопросы о проекте отвечают неохотно, зачастую и вовсе всячески игнорируют.

Хочу рассказать о такой "фотостудии", как Аист. (Другие ее названия - "Ракурс", на Авито и НН ищут сотрудников от компании "Актив" и "Профитстрой"). Уже стоит задуматься, почему у компании столько названий

Несколько лет назад пришла устраиваться в этот прекрасный, с первого вида, салон цветов. Все происходило перед праздником 1 сентября, то есть как раз самые загруженные дни, когда лишние руки никогда не помешают. С Ольгой, владелицей салона, мы договорились об испытательном сроке. Все два дня перед праздниками я исправно приходила в указанное мне время и уходила когда отпускали. Делала все, что мне говорили, но увы, как раз в сам праздник 1 сентября мне сказали, что я не прошла испытательный срок, по неведомым мне причинам. Когда я спросила об оплате испытательного срока, мне сказали, что никакой оплаты не будет, даже минимальной( хотя бы как ставки помощника флориста), хотя я упорно и честно работала два дня более чем по 12 часов. После чего я пришла к выводу, что руководство данной компании решило просто таким образом проблему с нехваткой рабочей силы на праздники, взять человека на " Типо" Испытательный срок, а потом отказаться и не заплатить, сославшись на то, что человек не прошел его.

Всем доброго времени суток. Вот пришла и моя пора написать отзыв. Я читал много отзывов о компании ЭКРОС перед тем как пойти на собеседование, и в итоге пришел работать в компанию в июне 2018 года. Могу сказать одно - я ОЧЕНЬ благодарен за тот бесценный опыт который мне подарил ЭКРОС. И теперь, я точно знаю как выглядит компания без миссии, стратегии развития, финансового планирования, элементарной корпоративной и человеческой культуры, а так же грамотного операционного управления.
Явный перекос в сторону кумовства и двойных стандартов (привет чете Бахаревых), финансовые схемы на грани уголовных (Ольга Валентиновна, я не знаю что там произошло с очередным контрактом уважаемой компании на букву Р, что теперь вся компания не может получить заработную плату 2-й месяц), никакое операционное управление (привет тебе Денис, теперь наверное у тебя еще больше времени играть в игры на телефоне, пить кофе, и ржать с Кочетовым). Фиг с ним со мной, я ушел, и большое Вам спасибо за это. Но обидно за тех людей, которые продолжают там работать, надеясь на Вас Татьяна Николаевна, как на последнюю надежду. В компании работают матери-одиночки, молодые пары, и категории работников, которые не имеют другой возможности заработка. Неужели Вам не стыдно? Обманывая работников, которые стараются заработать для Вас деньги в этом не простом затянувшемся стартапе, да-да, именно стартапе. По другому это никак не назовешь. Наберитесь смелости, отбросьте все Ваши предрассудки и встреться наконец с персоналом, не 4 людьми из числа отдельных руководителей, а с простыми инженерами и специалистами, объясните реальное положение вещей, составьте графики выплаты задолженностей. В противном случае Вы получите коллективные иски в суд, проверки из прокуратуры, и трудовой инспекции. Ребята, те кто остался работать не бойтесь ничего, хуже уже не будет. Боритесь за свое право.

Белая заработная плата, хороший коллектив, грамотное руководство. В данной компании реально развиваться и в плане карьеры, и в плане самого себя, это самое главное. Я никогда не обращаю внимания при выборе работы , что должен быть хороший коллектив. Работа в продажах это в первую очередь работа для себя, а не для кого то другого. Те кто указывают такие недостатки , как тяжело работать, нельзя опаздывать, ответьте мне пожалуйста где есть такая работа где можно опаздывать и будет легко? Если не хотите включать голову и развиваться тогда идите работать охранником магазин.

Только белая зп. На этом плюсы заканчиваются.

Белая заработная плата, выплачивается без задержек, подробное обучение, где по нескольку раз объяснят и помогут, если что-то вдруг не понял. РОПы и руководитель офиса помогают в достижении хорошего результата. Проводятся тимбилдинговые мероприятия, например поход в горы. Офис находится в лучшем бизнес-центре города. Есть ДМС после испытательного срока.