Положительные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

Работал немного в офисе, во Всеволожске. Плюс - есть питание. На этом плюсы кончаются. Большая часть ЗП серая; официально сразу не оформляют - только через месяц минимум; оплачивается только половина отпуска (и наверняка исходя из белой зп, т.е. копейки). Рабочее место так себе, средненькое. В целом шарашка и бардак - непонятно, как такие конторы держатся на плаву.

Да..... место, скажу я вам...) Проработала администратором один день, который мне в итоге не оплатили. Потому, как он оказался "тестовый". Расскажу о самом салоне. Он находится во дворе, не вывесок...ничего. Я первый раз когда шла туда на собеседование, прошла мимо. Дикая текучка кадров. При мне уволилась стилист. Мастера маникюра нет, завышены цены на продукцую. Место красивое, но тухлое. Обещается процент с оборота, но когда будет этот оборот - непонятно. С людьми поступают некрасиво, про предыдущего администратора наговорили много гадостей. Салону полгода, а уже два отзыва в "чёрном списке работодателей" и, я думаю, будут ещё. Оксана, которая арт-директор - из тех кто мягко стелет, но... Если вам нечем заняться, и вы готовы работать бесплатно, то вэлком в этот салон "лухари" класса!))) НО ПРИ ЭТОМ, делайте Оксане хороший кофе, не кусайте её конфеты, и выключайте свет в основном зале, чтобы не было видно, что салон стоит абсолютно пустой: ни персонала, ни клиентов.

С первого вида компания нормальная и адекватная, но при работе на испытательном сроке, проработав 3 недели, еле выпросила свою зп за отработанные время(аванс за 1 неделю работы). После написала непосредственно у руководителю о том, что хотела бы расторгнуть договор и забрать деньги, за потраченное время. По факту ни ответа, ни привета.

Достаточно интересное и простое обучение, которое, по сути, оплачивается (но получить эту оплату - испытание ещё то), коллектив (речь идёт именно о других работниках а не о начальстве)

Проработала в данной компании с августа по начало ноября 2019г. Компания торгует препаратами для инъекционной и эстетической косметологии. Хотя список продукции достаточно широк, из "инъекционки" сертифицировано всего три препарата для контурной пластики, остальное без сертификатов. Компания представляет собой семейное предприятие, состоящие из 3-х родственников (жена, муж, свекровь), плюс два наемных менеджера и курьер. Офис: снимается помещение в жилом доме (квартира на первом этаже) ни вывески, ни указателя вы не найдете, впрочем как и ваши клиенты-косметологи, которых вам нужно будет приглашать на семинары. В офисе 2 принтера, которые не подключены напрямую к вашим ноутам, и вы будете постоянно перетыкать шнуры и таскать принтеры из комнаты в комнату, Вам даже выдадут смартфон, но карту памяти можете купить за свой счет. При поступлении на работу была оговорена з/п состоящая из оклада 25000+ 5 % с продаж, + премии за приглашенных на семинары + премия за выполнение плана. База клиентов не предоставляется. Количество встреч с клиентами не нормируется, но на проезд выделяется 2000 руб. в мес, этой суммы не хватает. Руководство склонно думать, что продавать нужно по телефону, а встречи в таком количестве не нужны. В конце октября проводился широко известный "Жолтиковский конгресс". Перед началом конгресса было заявлено, что если компания продаст на конгрессе продукции на определенную сумму, то случится премия в размере 10000 руб. Если мы наторгуем на меньшую сумму, то соответственно ничего не получаем. Причем у каждого менеджера есть определенный план продаж на месяц. По опыту работы в аналогичной компании, выручка с выставок распределяется на отдел и плюсуется к твоему личному плану продаж. Но не здесь!!! Когда в процессе конгресса мы попросили распределить выручку на всех продающих, получили обиженного директора, которая после выставки изменила мотивацию и неожиданно появились штрафы. 1. Ввела так называемую ставку в 50000 руб. 2. Ввела штрафы за невыполнение плана продаж на месяц по 4м направлениям продукции, за каждое направление минус 2500 руб. 3. Ввела растущий штраф за не соблюдение субординации (хотя до этого момента пила с нами чай типа по-дружески). 4. Ввела штраф за непроданные билеты на рождественскую конференцию, которую устраивает компания. Должно быть продано 20 билетов за месяц, соответственно штраф за невыполнение 3000 руб. 5. После встречи, которая заканчивается в 17,00 на другом конце города, вы должны вернуться в офис и досидеть там 15 мин.до 18,00., и это при том, что в договоре указан дистанционный график работы!!! Следует упомянуть, что за 2019 год сменилось 4 менеджера, включая меня. Вас могут оштрафовать, за якобы нарушение, которое было до внедрения штрафов, т.е. правила игры в этой компании меняются на ходу. Данная вакансия размещена в интернете с цифрой 90 000р., по факту Вам будут платить 15000 руб., а остальное на усмотрение директора, Вы будете пытаться продать несертифицированную продукцию, и на выставках Вы будете продавать только ради компании. При увольнении вас рассчитают по белой з/п в размере 15000 руб., при чем вас даже не пустят в офис дальше входной двери.

Хороший руководитель филиала Макарова Юлия, насколько я знаю подняла ели живой филиал с колен. Я проработал в общей сложности 3 месяца и за столь небольшой срок именно к компании у меня притензий не было и нет, по окладу всё действительно выплачивается два раза в месяц 5-20 числа (52 регион). По премии, ну вот я в день увольнения получил 38 тысяч рублей на карту при продаже всего 3 систем за октябрь. Причина моего ухода это смена руководства группой и отдача моих тёплых пинов в руки любимчикам того же Р.Г. План конкретно наша группа не делала как я узнал что со старым Р.Г что с новым уже год, и когда человек из консультанта говорит что хотела бы видеть меня частью этой команды а через день отбирает мои мутки причём неоднократно у меня мои оплаты по сути и отдавала их в счёт людей которые со мной же на равных учились, ну это не профессионально... Так же скажу что конкретно у моей группы база отказников, пины которые мне реально платили я их доставал далеко не из лидов (и это не только моё мнение о том что база там у кого то УК по СПС а у кого то отказники). Искал любыми доступными мне альтернативными способами, воронка крайне важна конечно но не при таких раскладах! При мне ушли получается 3 сотрудника со стажем в 6-12 месяцев... Есть конечно вариант сидеть за оклад и ждать пока кто то свалит и зальют чужую нску на группу (есть там одна барышня которая этим только и живёт). Но это не исправит того что база тухлая, с р.г даже админ не согласуешь (по реально важным обстоятельствам) потом ещё и объяснительные пиши чтобы на статью себе насобирать. Короче мне с р.г крайне не повезло, и плевать мне на базы и то что с воронкой там 95% даже упрощёнку не возьмут. Всё таки компания основная и это огромный плюс, по з.п она белая и во врёмя пусть и не большая 17500, но зато есть пониженные планы для новичков и реально при продаже 5 штук со средним чеком в 60к вам заплатят около 100 тысяч (возможно это только в нашем филиале). Про карьерный рост ничего хорошего сказать не могу, просидеть три года в линии чтобы стать Р.Группы которая план сделать не может, ну это оклад в 25к с ответственностью не только за себя... Кадры, адаптация текучки получают тот же оклад что и Руководитель групп но без этих всех замарочек)) Но кстати остальные подразделения перевыполняют план при тех же казалось бы условиях, просто можно стрельнуть пин у журналов, обойти ипучий регламент и т.д инструментов много на самом деле, вопрос лишь в том за тебя ли руководитель или категорически нет. Работать или нет в Актионе решать исключительно вам! Но к примеру у партнёров есть свои подводные камни и та же депримация т.е лишение премий за не выполнение плана по продажам...

Работа дома в свободное время. В сравнении с недостатками достоинства меркнут.

Магазин недалеко от метро.

пройти собеседование в Гранель было не так уж легко. Я не была уверена, что возьмут, и это невзирая на мой приличный стаж работы по специальности. Изучила заранее, как, что и где строят, ну и в целом про компанию узнавала. Ответа ждала дней 5, меня пригласили. Работаю почти 3 месяца, работа устраивает.

Работал в компании 3-4 года, от рядового специалиста до руководителя среднего звена, поэтому внутреннюю кухню знаю очень хорошо.

1. Крупные и интересные клиенты (проекты)
- Отличная возможность набраться опыта для молодых специалистов и поднять уровень для опытных гуру. Много нетривиальных проектов и задач. Огромные возможности по технологиям реализации, подходам и т.д.

2. Неограниченная планка по доходу
- Верхняя планка по доходу действительно без ограничений, но компенсируется это крайне минимальными окладами (см. недостатки).

3. Отличная команда
- Компания акцентирована на то, чтобы держать всех специалистов в штате и закрывать потребности штатными сотрудниками. Привлечение сторонних специалистов или команд возможно, но чаще всего связано только с уникальными задачами. Коллектив потрясающий. Даже если вы столкнулись с проблемой, всегда найдется человек, который может помочь с ее решением.

4. Определенная свобода действий
- В определенных рамках ты волен сам принимать решение (решение по реализации, по продаже, по подходу, по технологиям, по управлению сотрудниками и отделом). Тебе помогут и подскажут, но ты сам решаешь свою судьбу.

5. Внутреннее обучение
- Огромное количество материалов (книги, записи лекций и т.д.), внутренние курсы, сертификация и т.д. направленные на повышение знаний сотрудника. В любой момент можно записаться на обучение и научиться чему-то новому... но это только внутреннее обучение, а вот чтобы отправить сотрудника на учебу куда-нибудь во вне за все года практики не видел не разу (пытался сам несколько раз, но отказывали даже в частичной оплате обучения)

Итого: рекомендую этого работодателя для молодых специалистов, желающих получиться первый опыт работы, для тех, кто меняет профиль деятельности, либо только-только выходит на уровень руководителей

Пришел устраиваться на работу в компанию Fastzilla.Оказалось,что они набирают курьеров в деливери Клаб,думаю ладно попробую подработать. В кабинете при приеме сидела девушка восточной внешности по имени Евгения,причем почти сразу начала общаться со мной на ты,что впринципе говорит о невоспитанности этого человека,ну это ладно. Зараннее договорился об определенном графике,все согласовали,проработал один день ,а в конце смены увидел,что мне поставили совсем другой график на следующие дни,на мои претензии ответили,что ничего поменять обратно не сможем.Я сказал,что по другому графику работать не смогу и на следующий день привез им одежду и сумку,которые мне выдали,в итоге полторы тысячи,которые я заработал -мы Вам вернем- с лживыми улыбками на лицах говорили 3 барышни,сидевшие в кабинете,естественно деньги мне никто не перечислил,а на мои претензии сказали,что полторы тысячи это штраф за не выход на след день.Хотя я договорился об увольнении,поскольку они соврали насчёт графика. Впринципе я не обеднею,они не разбогатеют ,но осадок остался,не устраивайтесь к этим врунам,они только на словах Львы Толстые ,а на деле....

Ип.амазонка фешен ,начальница Сухова ,Анастасия ,Николаевна швейное производство ,неплотит зарплату ,возьмёт на работу ,сначала заплатить немного а потом ,начинается ,то щет заблокировали,вобщем куча оговорок ,объявления подает с разных сайтов ,пака кто нибудь не напишет отзыв

Недобросовестный работодатель. Я пришел на собеседование в назначенное время по адресу Апраксин пер., 4. Работодатель (Александр Бивол) не отвечает на звонки и смс. Дверь была закрыта. Так и не перезвонили. Вакансия "Маркетолог" была размещена на сайте HH: Интересная вакансия "Интернет-маркетолог в Модельное Промо агентство" - https://hh.ru/vacancy/33865416

Устраивались бригадой из двух человек по трудовому договору , как монтажники слаботочных систем. По итогам работ были кинуты на часть денежных средств . Объяснений было много - от неправильно выполненной нами работы ( хотя в ходе работ претензий к нам не поступало) до отсутствия денег на счете кампании. В итоге - сделали крайним прораба который занимался надзором за объектами где мы работали и за деньгами отправили к нему. Прорабу работавшему с нами на объекте денег не выплатили ( как и его предшественнику ) . Договора с заказчиком директор ООО "СБ-ИНВЕСТ" оформляет на ИП Данвальд - свою жену и бухгалтера ООО "СБ-ИНВЕСТ" . Итог - кинут в любом случае. Судов не боятся.

Душевные ребята у нас трудятся, и по работе подскажут, и кофе с булочками в столовке вместе попить можно.