Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

З/п серая, платят её частями по 2000-5000, перевозчикам платят с задержкой до 3 месяцев, постоянно кто то приходит угрожать расправой за не оплату перевозок. Коллектив 4 человека и из них 2 начальника, которые сами ничего не знают и знать не желают, хотят только денег и постоянно штрафуют.

Компания "АйронСтоун" ("IronStone") - обещанного не платят, придумывают всякие отговорки, задерживают испытательный срок вплоть до увольнения (на период испытательного срока не оформляют официально), начальство слова не держит, абсолютно некомпетентно, но изображает волков с Уолл-Стрит. Не рекомендую.

Решила оставить негативный отзыв о работодателе Тетереной Татьяне. На Ул. Доблести/ Захарова есть частный садик (эко-клуб Радость-сад). Устраивалась туда воспитателем. Забегу вперед:устроилась, 2 месяца просидела там,ушла по собственному хотению, ибо жуть, а не работка! Во-первых, документы мои при собеседовании не спрашивали!!! Я иду работать с детьми,а вдруг я не педагог по образованию?или у меня судимость? Или, в конце-концов,у меня болезней кипа??? Тетериной все до лампочки...главное-сиди там и всё. Ок. Про питание: готовит детям еду помощник воспитателя. Продукты покупает,естественно,хозяйка. Экономит на детях нереально!!!при том,что каждый родитель платит примерно по 25 тыс в месяц. Продукты с распродаж, оставшиеся блюда (если дети не доели), приказывает убирать в холодильник и давать на следующий день. По поводу "фруктов": максимум-яблоки!!! Группа одна. По возрасту разделения нет. В группе дети от 1,5 до 5-6 лет. Работать невозможно! С ЗП обманывает! За задержки по времени на работе не доплачивает. И сама по себе мадам Тетерина очень странная. Постоянно ездит в какую-то старообрядческую секту, где нельзя есть и пить..."очищает душу"-как она говорила. В общем,не идите туда работать!

Сотрудник ООО "Открытие" Саландаев Илья Валерьевич (В контакте зарегестрирован как - Davy Jones, г. Санкт-Петербург) (родился в Ульяновске и проживает в Питере) Сотовые тел: 89273537311; 89373321564; 89372737311; Хочу Всем донести правду об этом мошеннике. Он работает трейдером. Трейдер - живет тем, зарабатывает на бирже на Ваши кровные и обещает заработать деньги, прибыль пополам. В 2016 году работал в г. Москве, в 1 половине 2017 г. в г. Уфе, сейчас в Питере. В Уфе он работал в "Телетрейде". В Питере работает в ООО"Открытие" "LARSON@HOLZ"по адресу невский проспект 134. Как специалист - полный ноль. Это слова его коллег которые остались в Уфе. После потери денег клянется божится, что вернет проигранное. Вначале, чтобы Вас заманить в свои сети рассказывает: - что на родине строит дом; - что брату, который присматривает за строительством дома, платит хорошую зарплату (35 000 - 40 000 руб); - что своим бабушкам ежемесячно перечисляет к пенсии доплату (по 15 000 руб); -что ездит только на хорошей машине; Потом какое-то время работает без проблем. Но начинает клянчить деньги. Якобы брат, который приглядывает за домом попал в трудную жизненную ситуацию - менты пьяным взяли за рулем авто. Срочно нужны деньги. У него самого нет денег. У брата денег нет. После рассказывает: - что дом затопило, друзья которые занимаются поставкой стройматериалов кинули, поставили бракованные брусья; - потом по прошествии времени забыл про бабушек, про доплату; - потом сказал, что машины у него нет, а ездит он только на машине своей гражданской жены. Которую забыл и бросил, как только появились долги. - что папа - алкаш, как начал пить в 1997 г. (пропил бизнес) так и пьет по сегодняшний день. Даже мать не выдержала развелась. - Брат Вадим (тоже работал трейдером в Уфе) денег не отдает, трубку не берет. По сути своей Илья не только врун, но и огромный трус. В Уфе его оскорбил при мне его бывший коллега, Саландаев Илья ему ничего не ответил. Пока жил в Уфе частично долг гасил, боялся. Уехал в Питер вначале рассказывал, что проблемы со здоровьем у матери , потом у него у самого. После того как мне надоело слушать его сказки, он отключился в ватсапе и в телеграмм. Ввел мой номер телефона в черный список. Чужие номера не берет - боится. Даже в контакте фото в очках и под чужим именем. До того как отключить ватсап, я в вгорячах проклял его и его несколько будущих поколении (большего не надо, выродятся все, меньше чем за 100 лет), пока добровольно не отдаст долги. Надеюсь, сбудется. Но смс - ки до него доходят (приходит отчет о доставке). Предлагал различные формы закрытия вопроса. В конце предложил продать его почку или выставить его и его мать проститутками. Женщина которая выкормила и воспитала его следующим образом; - что можно говорить, что ты верующий в бога и отдашь долги и обмануть: - трусом, в Уфе пытался отдать долги, убежал из города и все равно боится общаться; - воспитан так что он всех кидает и его в ответ все его кидают; - врет; достойна такого обращения. В контакте у Ильи статус - "не женат", я предложил поменять этот статус на - "не замужем". Предлагал Илье пообщаться, в противном случае сообщу всем о нашей переписке (смс- ки до него дошли). Задал смс-кой вопрос Илье - "планировал ли он меня кидать? Если промолчит значит планировал" (отчет о доставке пришел). Но ответа нет. Пока делал рассылку выяснилось, что этот человек уже в 2011 г. начал обманывать своих коллег, брал деньги в долг и не отдавал. В Новом 2018 году, желаю семье Саландинова Ильи Валерьевича - невзгод, болезней и нищеты. 04 января 2018 года на дне рождения Ильи побольше истерик и слез матери и упиться папе. Далее скину эту информацию с его фото, в отзывы трейдерских организации Москвы, Питера и Ульяновска. Если у кого-то есть вопросы: - в моем телефоне установлена программа для записи всех разговоров, в которой сохранены разговоры с Саландаевым И.В.; - имеется переписка в ватсапе и телеграмме; - имеется смс переписка. С уважением, Ильяс Сафаров 9191589205ufa@mail.ru

Хочу всех обезопасить!!Есть такое Распрекрасное маркетинговое агенство Action,я устроилась на работу к ним на неплохой проект по сути,но в итоге всетаки они оказалась жуткими неплательщиками!! Задержки в ЗП!! Настоящее кидалово!!!!Ребята не вздумайте устроиться!!!

Компания ООО«ГИЛЬДИЯ ГРАНИТЧИКОВ» с целью прохождения собеседования и дальнейшего трудоустройства на должность «Бригадир». По информационным материалам и полученной информации на собеседовании, ООО «ГИЛЬДИЯ ГРАНИТЧИКОВ» – крупная строительную компанию, занимающая уверенное положение на рынке, с сильной производственной базой, с высококвалифицированными специалистами, строгим соблюдением ТК РФ, гарантиями и социальным пакетом для сотрудников. На успешно пройденном собеседовании между мною и Работодателем оговорена заработная плата в размере 50000 рублей в месяц, и премии при сдаче объектов. Также, на собеседовании было предложено выдать мне служебный автомобиль для контроля строительства при ведении объектов. За первые два месяца работы, заработная плата выплачивалась частями. В ноябре за успешную сдачу объекта, мне была обещана премия в размере 20 000 рублей. С декабря месяца заработную плату задержали, обещанная премия не выплачена. Руководство объяснило задержку не выплат отсутствием денег, обязалось выплатить в январе. В январе зарплата за декабрь не выплачена, премия за ноябрь не выплачена, зарплата за январь так же не выплачена. Руководитель компании также ответил отказом на мою просьбу выдать документы о трудоустройстве: трудовую книжку, справки 2НДФЛ, приказа о приеме работника на работу. Руководство компании попыталось настоять на написании мною заявления на увольнение «задним числом». .

Компания называется Бизнес-кластер ДЕЛО (ООО"Реплейс"). Находится на Лиговском пр. 63. Занимается сдачей в аренду залов для мероприятий (тренингов, семинаров, корпоративов,...). Только факты: нет официального оформления, вообще никакого оформления нет, Трудовой договор не подписывают. Зарплата полностью черная, выдают наличными. После увольнения расчет выплачивают через месяц. Зарплату просишь, как милостыню! Атмосфера в коллективе ужасная - АД: постоянные скандалы между руководителями и работниками, мат в офисе. Нескончаемая текучка кадров, самый стойкий оказался менеджер,который отработал около 3-х месяцев, остальные меньше...1,5 месяца, 2 недели,...Никто долго не выдерживает, быстро уходят бармены, уборщицы, администраторы, менеджеры,...Зарплата маленькая! Если захотите уйти и скажете это руководителю, он заставит отрабатывать месяц или будет шантаж: если не отработаешь, урежу зарплату. И урежет! Чай, кофе и бутилированная вода для сотрудников ПЛАТНЫЕ!Если захочешь пить, то или плати, или умирай от жажды, или пей из фильтра, который не меняли уже с 2014 года. Так что крепко подумайте, друзья, прежде чем делать необдуманный шаг и устраиваться туда на работу! Учитесь на чужих ошибках! Всем удачи!

Немного о раздаче блестящих предметов и кадровом составе флагмана индустрии Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие "отморозки", решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей. Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими Вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины - это не Ваш стиль, прочтите внимательно эту статью. Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который Вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация - Вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает Вам знать, что Вы не должны были так поступать, что Вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность. Ваши возможные действия: Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышанье, что Вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. "Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом", - Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда Вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место "этого кретина". Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за Вас возьмется охрана босса и Вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу. Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле "сам дурак": говорите, что он не имеет права Вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д. И вообще - Вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний. Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу Вы потеряете. Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над Вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с Вашей стороны и что это больше никогда не повторится. Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать Вам свое прощение. Плохо только одно. Если у Вас есть хоть капля собственного достоинства, Вы долго не сможете избавиться от ощущения, что об Вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, Вы признаете собственную ничтожность.Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, Вы рискуете, что не только руководитель, но и Ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с Вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник, не дай Бог, выберет Вас "мальчиком (девочкой) для битья", рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком - об этом знали еще древние. Я убежден, что Вы достойны большего. В конце концов, Вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу. Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть "выпустить пар", прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен Вас выслушать. Далее Вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что Ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и Вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке. И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: "Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы". Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе Вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает Вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл. Конечно, существует риск, что Вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей - уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника *** Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в Ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе Вашего босса... Все это делается с целью унизить Вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя. В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если Вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к Вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать Вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения. В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить Ваши чувства. Скажите, что Вас беспокоит такое поведение босса, что Вам совсем не нравятся шуточки в Ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит. Когда Вы ищите разъяснения, у Вас появляется возможность "поставить на место" Вашего визави. То есть Вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с Вами следует обращаться как с равным. Причем, Вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между Вами и боссом вполне могут наладиться. *** Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от "тихого самодурства" до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты - значит, накликать на свою голову большую беду. Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип "отца-директора". В него все верят. Он - непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов ("лучше победней, но вместе"), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость. Но когда он взвинчен - лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: "Подальше от начальства - поближе к кухне". Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой. Гораздо опаснее другой тип начальников - психопаты-садисты, они же "классические" самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет Вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке Вам не удастся. Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными "бойцовскими" качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль "руководства". Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот. Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом... серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет "пить" ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации - сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или "простого рабочего" Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются "подкаблучниками" у жены или любовницы. Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма - самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. ("Настоящий руководитель! А какая у него команда!") Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все - и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик. Идеальный работник для такого босса - это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу - на собеседовании. Поэтому у Вас всегда будет время взвесить все "за" и "против", решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю Вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с Вашим будущим боссом. Самое главное - научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым Вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники - опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: "Если сотрудник мне противоречит - значит, не боится. Не боится - значит, не уважает". Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются. А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если Вам слишком досаждают устрашающие "танцы" Вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего Вы ее соорудите - дело Вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля... И Вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет Вам абсолютно безразличен. В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут "пробить". Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно - они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед Вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках. Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда Вам это надо. По крайней мере, с таким приемом Вы гарантированы от непрошеного давления на Вашу личность *** Напоследок я Вам расскажу, как "осадить" чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и "ценными" указаниями. Например, Вы узкий специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, Вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике Вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на Ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно - к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим. В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства Вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-вторых, Вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические "инъекции правды". Высшее мастерство - это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах. источник Как отучить начальника орать на вас? Начальники - люди ответственные. Они следят за тем, чтобы каждый сотрудник плодотворно работал и приносил прибыль компании. Их работа сопровождается стрессовыми ситуациями и то, как начальник способен противостоять им, зависит от того, к какому типу руководителей он относится. Если он быстро возбуждается и не умеет контролировать свои эмоции, то это классический тип "руководителя - отца". Он наказывает и поощряет всех по своему усмотрению, любит, когда подчиненные обращаются к нему с личной просьбой и имеет авторитет непререкаемого лидера. Его любят в компании и уважают. Большинство работников относятся к нему как к человеку, который выручит в трудную минуту и никогда не уволит с работы без серьезной причины. Но в минуты раздражения и гнева от "руководителя-отца" лучше держаться подальше. Он орет на всех, кто попадется ему под горячую руку. При этом он может грозиться увольнением, [censored] и унижать "нерадивого работника". Но уже через час он все забывает и разговаривает с ним, как ничего и не было. Выяснять отношения с "руководителем-отцом" и высказывать ему свое мнение во время его "дикого припадка" бесполезно, он считает себя незаменимым и терпеть не может, когда ему кто-то перечит. Поэтому если ваш начальник относится к этому типу руководителей, то старайтесь ему не попадаться на глаза во время конфликтных ситуаций, а когда он орет на вас, внимательно слушайте его и делайте вид, что вы с ним полностью согласны. Свое мнение высказывайте после, когда "отец-руководитель" успокоится и будет в бодром расположении духа. Гораздо труднее наладить контакт с "руководителем-самодуром", который по типу своего характера любит командовать и орет для собственного удовольствия. К сожалению, в последнее время на руководящих должностях этот тип начальников встречается особенно часто. Свойственная им наглость в сочетании с властью делает их настоящими деспотами и тиранами. Угодить "начальнику-самодуру" можно только подхалимством и ложью, так как ему не знакомы такие понятия, как честность, угрызения совести и самокритика. В отличие от "руководителя-отца" "начальник-самодур" не пользуется уважением в коллективе, но своих подчиненных он постоянно держит в страхе. Он сознательно унижает их, наказывает лишением премии и наслаждается своей властью. В его подчинении обязательно есть несколько человек, которым он намеренно не повышает зарплату и на которых он чаще всего срывает свою агрессию. У "начальника - самодура" отличное чутье на людей, которые психологически слабее его. Их он и делает "мальчиками для битья", а людей, способных дать ему достойный отпор он намеренно избегает. Как не странно, но все эти качества позволяют "начальнику-самодуру" достичь расположения высшего руководства и значительных карьерных высот. Ведь на людей, склонных уважать человека по "бойцовским" качествам, он производит большое впечатление. Они отзываются о нем с восхищением: "Вот каким должен быть настоящий руководитель!". "Начальник-самодур" обладает способностью мастерски перевоплощаться: перед своим руководством он деловой и успешный, а при общении с подчиненным - иронически улыбается и старается сделать его виноватым. Этот тип начальников очень мстительный, коварный и злопамятный. Их цель - унизить и оскорбить подчиненного, отомстить ему за все и за всех. Поэтому очень важно во время работы с таким начальником - не дать ему возможности выбрать вас "мальчиком для битья". Для этого во время общения с ним сохраняйте чувство собственного достоинства, будьте уверенным в себе и не бойтесь его. Если он начнет на вас публично орать, не краснейте, не оправдывайтесь и не извиняйтесь. В случае, когда его обвинения не соответствуют действительности, посмотрите ему прямо в глаза и скажите: "Давайте будем общаться с вами в спокойном тоне!" или "Мне намного приятнее вас слушать, когда вы говорите спокойно". Если вы произнесете эти слова громким и уверенным голосом, то они обязательно остановят орущего начальника. Услышав их, он сразу замолчит, но через некоторое время может опять попытаться повысить на вас голос. И вот здесь очень важно, не высказывать ему претензии в раздраженном тоне и не покинуть рабочее место, хлопнув дверью. В данный момент вас должен беспокоить только одно - заставить начальника уважать себя. Говорите спокойным и деловитым голосом: "Кажется, вы сейчас не поняли, но продолжать разговор с вами в таком тоне я больше не могу". После таких слов начальник сбавит тон, а вы переходите к выражению своего мнения по обсуждаемой теме, больше не задевая самолюбия "начальника-самодура". Если же он постоянно отправляет в ваш адрес язвительные замечания и шутки, не оставляйте их без внимания. Выберите время, когда начальник останется один на рабочем месте, и прямо спросите у него, с чем связано его предвзятое отношение к вам. Объясните, что вам ваша работа нравится, но у вас складывается впечатление, что его что-то в вашем поведении не устраивает. Во время общения будьте корректным и спокойным. Если даже "начальник-самодур" предложит вам написать заявление на увольнение, ведите себя достойно и не вступайте с ним в словесные перепалки. Главное не забывайте о том, что к нам относятся так, как мы сами позволяем. Любите себя, развивайте свои знания, проявите себя инициативным и трудолюбивым человеком, чтобы вас уважали и ценили коллеги по работе. А на ценного работника даже "начальник-самодур" не повысит голос и не посмеет орать.

официально оформляют только после прохождения испытательного срока, который составляет два-три месяца. в этот период вы никто, вас легко могут кинуть с зарплатой. директор же, Кулагин, вообще в облаках летает. на собеседовании много чего обещает, не верьте. в офисе установлена прослушка, сотрудники в известность об этом не ставятся. сегодня взболтнёте лишнего - завтра пишете увольнение по собственному. труд здесь не ценят. если будете отказываться работать во внеурочное время (предложат копейки) - вы враг. весь бизнес серый, все рассчеты с клиентами налом и без чеков. торгуют оборудованием чуть ли не себе в убыток, надеясь взять объемом и прожить на абонентскую плату. надеюсь Wialon скоро прикроет эту лавочку, предупреждения уже были. ОСТЕРЕГАЙТЕСЬ!

известна компания на рынке, клиенты довольны.молодой коллектив, все дружелюбны. всем платят во время. требуют переработок. я не готова..

Из положительнх только место нахождения. Недалеко от метро.

расположение рядом с метро