Отрицательные отзывы о компаниях в Санкт-Петербурге

нет

JimmieSex

Работал там стропальщиком ) обещанных денег не платят ,штрафуют по мелочам, перчатки вымаливаешь ) Хорошо живут мастера> обвешивают клиентов на арматуру!!! потом делят между собой Сич да максик . Даже при трудоустройстве вроде крупная компания но ты платишь сам за мед. комиссию. Итог: все мастера старые крученные извертливые и знают как намутить обманув клиентов на арматуре ) Работяга в Мечеле раб за копейки разница между мастером и работягой огромная при тот что ты рискуешь своей шкуркой и пашешь как конь! бывает и один что запрещено по технике-без.,но нач.пофиг на это.

Челбогашев Геннадий - не добросовестный предприниматель. Обратившись к этому подлецу вы рискуете напрасно потратить ваше время и выкинуть ваши деньги в пустоту. Под личиной профессионального проектировщика скрывается мошенник-дилетант, лишь пускающий пыль в глаза. До заключения договора вас вылежут с головы до ног, а когда придет время сдачи работы ждите жалкие оправдания и попытки давить на жалость. Не обращайтесь к этому человеку ни по какому поводу если только вы не хотите быть обманутыми.

Работала около полугода в компании, директор и вышестоящее руководство адекватные, весёлые, выплачивали всегда по 2000 за смену, руководитель Ирина-ушла в декрет,женщина замечательная, и как руководитель и вообще человек хороший. Работы по началу было мало, успевали даже видео на ютубе смотреть.
Зарплату в последнее время, с тех пор, как вместо Ирины назначили Ольгу Гофман ( которую кстати уже уволили), стали выплачивать с задержками,повесили кучу обязанностей, не нужных отчётов и т.д., но это ерунда, по сравнению с тем, какой там коллектив. Сейчас тех девочек, с которыми я общалась ( скучаю по ним до сих пор) - всех уволили, и меня в том числе. Там остались работать такие стервы, каких еще поискать надо. Самые главные из них-это Елена и Евгения. Елена типа старший оператор, хотя до этого вообще в колл-центрах не работала, но считает себя самой умной, -из-за неё и Гофман, уволили всех. Отношение у них к нормальным людям-просто отвратительное! Многие ушли сами от туда, только из-за того дибилизма, что там творится. Гофман уволили, это конечно плюс для компании, но пока там будут работать те змеи, никогда ничего не наладится! Подробности могу описывать долго, поэтому пишу просто саму суть. Компания сама нормальная, только вот несколько змей, ее просто разваливают.

Работал в Мега Парнас - ужасающие условия труда, ледянное помещение продуваемое сквозняками, рабочий день длится 13 часов - в магазине постоянно открыта дверь, обогреватель всего один и то его нужно прятать когда приходит проверка от Ашана. 2 раза в неделю приемка авто - авто приезжает в 23 30 (а магазин закрывается в 22 00) - оплата обычная по часовая никаких доплат-переплат, часто случается такое что после приемки домой возращаешся на такси (невероятно но эти мсье его вам даже оплатят) часам к 2 ночи, а впереди еще рабочая смена на следующее утро - вот такой вот...кхе кхе... Ворот-"пищалок" нет - прямо таки раздолье для воришек - а оплачивать потом все из кармана сотрудников. Более менее заработать можно только в 1-2 горячих месяца - в остальное время план выполнить нереально. Большинство сотрудников нищие иногородцы, вкалывающие с подменами практически без выходных ради 25-28 тысяч в месяц. Еще у этой "щедрой" организации есть...тайные покупатели штрафующие продавцов за косяки. Когда проходил обучение в офисе офигевал от вопиющего нищебродства их офиса, отношение к работникам как к...офисный персонал (а он на 99 процентов одинокие неудовлетворенные тетки) злобный и высокомерный - строят из себя не пойми что. И кстате экзамены в Лемуре это действительно экзамены - легко вы их не сдадите придется выучить кучу материала - достаточно людей которые их пересдают неоднократно (а без сдачи всех экзаменов будете сидеть на голом окладе). Очень большая текучка. Трудоустраиваться туда категорически никому не рекомендую. Вкалывать будете как рабы, а получите три копейки - кстате при увольнении с вас вычтут стоимость их "прекрасной" фирменной одежды, явно переоцененной. Комментаторам нахваливащим эту конторку не верьте - хвалебные комменты пишут продажные и беспринципные "дамы" делающие это по указке начальства сверху...

Меня приглашали на собеседование когда мне было 34 года, но я работал тогда, потерял работу когда мне исполнилось 37 лет и решил пойти в Росал, но мне отказали сказав что на должность продавца берут только до 35 лет.

Отвечает не руководитель предприятия, отвечаю я, Большакова Татьяна Андреевна, такой же администратор медицинского центра, каким собиралась стать соискатель Кучина Олеся Александровна, но не смогла.
За более чем 10-летнюю успешную работу центра - это первый и единственный негативный отзыв от сотрудника, так как в компании полностью отсутствует текучка кадров и негативный опыт. Отзыв от соискателя, который не смог справится с работой администратора на испытательном сроке, проработав 5 рабочих дней.

Резюме кандидата: там 4 места работы за 3 года: 5 месяцев, 1 год 3 месяца, 6 месяцев, 11 месяцев. Уходила с конфликтом, сама рассказывала на собеседовании. Насторожило. Ну ладно, списали на молодость, «человек ищет себя», встретил не тех людей и т.п. Бывает. В резюме были перечислены все самые прекрасные качества, которые только могут быть у потенциального сотрудника.
Ещё на этапе собеседования предельно подробно были разобраны основные вопросы, касающиеся графика, работы и оплаты труда. Неоплачиваемая стажировка длится от недели до двух, исходя из возможности её посещать и способностей соискателя. В данном случае Олеся Александровна на учёбе появилась 7 раз, продолжительностью от 2-х до 4-х часов (10 дней от начала обучения), ссылаясь на то, что при увеличении часов обучения в день "каша в голове". По истечении недельного срока стажирования, стало очевидно, что потенциальный сотрудник не готов к работе и было предложено увеличить обучения на 1-2 дня (не больше). Эту информацию Олеся Александровна приняла крайне враждебно, исходя из чего было принято решение стажировку не продлевать. Учиться продолжили, уже будучи оформленной на полную ставку. На собеседовании было в обязательном порядке оговорено то, что данная вакансия - место декретного сотрудника. Если для Олеси Александровны это оказалось сюрпризом на момент оформления документов - это подтверждает лишь невнимательность и рассеяность сотрудника. Касаемо выплат заработной платы, в учреждении соблюдаются все законы ТК РФ, до 28 числа текущего месяца выплачивается аванс и не позже 14 числа следующего остальная часть оклада.
Что касается условий труда: корпоративная форма в учреждении есть, покупается/отшивается она после успешного прохождения испытательного срока. До того момента пока нет формы, требований к сотруднику относительно дресс кода не предъявляется. Однако стоит упомянуть, что действительно однажды было сделано замечание в корректной форме, так как Олеся Александровна на работу на ресепшен в медицинское учреждение явилась в джинсах. Комфортный для работы температурный режим соблюдается, как и режим проветривания и обработки помещений. На экстренные случаи предусмотрен обогреватель (как масляный, так и ветродуй). Вся техника в клинике соответствует любым стандартам, новейшая тачскрин касса, терминал, принтер/сканер/копир и т.д. По стечению обстоятельств в смену Олеси Александровны, был скачок напряжения из-за чего в принтере застряла бумага, но она списала это на нерабочую технику. И только приехав ей на помощь (специально, оставив свои дела!) другой администратор "починила" технику, предварительно прочитав на дисплее принтера "Застряла бумага".
Соискатель была устроена на сменный график 2/2. Сам центр работает без обеда, однако так как в смене всегда есть другие сотрудники, которые могут заменить администратора на рабочем месте, проблемы в обеде нет. Обеденное место в медицинском центре оборудовано, так же есть возможность пойти пообедать в кафе. О каком понятии отдыха идёт речь из отзыва непонятно, так как в свободное время, которое конечно же есть, Олеся Александровна проводила в телефоне: различных соц.сетях. На разовое замечание относительно такого поведения, заверила, что только таким образом может отвлечься от нагрузки, которая с непривычки кажется ей колоссальной.
«Учить прайс» совершенно не нужно, как и графики работы докторов, для этого необходимо нажать 2-3 кнопки в программе и менее чем за 10 секунд найти нужную информацию. Вся эта информация дублировалась в личной переписке с соискателем (можно подтвердить). Одновременно работать могут максимум 4 кабинета, приём рассчитан на время от 40-60 минут. Исходя из чего можно выяснить, что ТОЛПА пациентов и непрекращающийся поток - лишь выдумка недовольного сотрудника. "Касса не сходится" - полагаю, это исключительно ошибка администратора, так как если правильно отбить чек и отдать пациенту сдачу, об этом и речи быть не может. Доступ к кассе и деньгам есть только у администратора-кассира. О каких «штрафах» указано в отзыве, понятно только тому, кто этот отзыв писал. У нас даже слова такого в обиходе нет и никогда не было. Так же как и о "впаривании" услуг пациентам. В Кардиоцентре "Черная речка" можно наблюдаться у докторов, а так же прийти необходимую диагностику. Если сдать анализы или записаться на узи пациенту удобнее в поликлинику или другой центр - это его право. Информировать пациентов о том, что в нашем центре это так же можно сделать, не теряя времени и у квалифицированных специалистов - прямая обязанность администратора. Более никаких услуг в клинике не оказывается, и что тут можно "впарить" (а речь идёт о здоровье) непонятно.
Возможно, Кучина Олеся Александровна не до конца понимает смысл слова "тренинг", иначе объяснить его в данном контексте сложно. Вероятно, соискатель подразумевает под этим словом то, что во время стажировки, другие сотрудники помогали советами относительно того как правильно проинформировать пациента о работе центра? Бонусами Олеся Александровна очевидно называет премиальную часть зарплаты, которая может начисляться как дополнительная мотивация для администратора при условии хорошей работы.
Менее чем за месяц работы в Кардиоцентре "Черная речка", Кучина Олеся Александровна зарекомендовала себя как неспособный к нашей работе, профнепригодный (в всяком случае, для нас) и ленивый сотрудник. Этот администратор нанесла ощутимый ущерб имиджу компании, допуская в свои смены серьезные ошибки. А именно: часть пациентов оплачивала услуги не верно, включая неправильно посчитанные скидки, из-за чего у клиентов складывалось ощущение, что их просто ввели в заблуждение. Мы стали получать негативную обратную связь. Несколько человек ушли, не заплатив вовсе, среди них есть как первичные, так и повторные визиты к доктору. Ошибки были в документах (отчёт за день), в записи на прием, в оформлении комплексных программ, в консультировании пациентов по телефону, притом грубейшие. Запись к одному специалисту вместо другого, ко «взрослому» врачу вместо детского, и т.д. Все можем подтвердить, если надо. Такой непрофессиональной работой (по истечению месяца обучения, будучи уже оформленной) Кучина Олеся Александровна спровоцировала поток недовольных пациентов, чем подорвала престиж компании, существующей на рынке более 10 лет. Финальной точкой стала последняя рабочая смена сотрудника, когда, не проработав и 2х часов рабочего дня, Олеся Александровна самовольно прекратила работу, ссылаясь на «стрессовое состояние». Обязанности администратора в тот день выполняли медицинские работники, чего не было ни разу за 10 лет.
Олеся Александровна, видимо, и сама поняла, что не справляется, вследствие чего написала заявление об увольнении по собственному желанию, не проработав и
половины испытательного срока. Администраторы и врачи потратили очень много времени на обучение данного сотрудника, давали Олесе Александровне возможность собраться, исправить ошибки, поверить в себя, проявить себя в работе с лучшей стороны. К сожалению, не получилось.

Для подтверждения данной информации устно или письменно можно обратиться непосредственно в Медицинский центр "Черная речка", тел./факс 300-95-00, напрямую к старшему администратору, Большакова Татьяна Андреевна, или генеральному директору.

JimmieSex

Я - бывший сотрудник, который проработал там достаточно для того, чтобы прощупать кухню этого предприятия изнутри. Руководство всё сплошь зажравшееся. Занимаются тем, что устраивают показуху и пускают пыль в глаза, чтобы скрыть производственные косяки. Корпоративы, розыгрыши. А впаривать вы будете клиентам шлак, и краснеть за него будете вы, и штрафовать будут тоже вас.
Забудьте про соц пакет, зачем он вам?
Берегитесь начальника склада, особенно мужчины - его хочется впечатать в стену, после первого же разговора о проблемной ситуации с оборудованием и/или поставками.. Запаситесь терпением.
У менеджеров развития нет, они менеджерами только и сидят. Многие ПРОСТО БОЛЬШЕ НИЧЕГО ДЕЛАТЬ НЕ УМЕЮТ, у некоторых сотрудников и высшего образования то нет. Воруют, кто сколько может (обсчет на доставках, начальники складов вообще открыто барыжат). Барышни всё грезят принца встретить, да ипотеку выплатить.
Огромная текучка кадров.
Отношение к вам будет хамское и наплевательское, вы останетесь наедине со всеми отчетами и проблемами, с задержками зарплат и вечными заморозками / штрафами. Категорически не рекомендую данную фирму.