Отзывы о компании Kempinski Hotel Moyka 22

Коллектив у нас дружный. Зарплаты платят вовремя, никаких серых схем вообще нет. Бухгалтерия очень профессиональная, что важно в условиях нашей страны. С налоговой инспекцией мы дружим! Владельцы Дэмиса уважаемые люди, которые заняли достойное место. Я работаю уже 5 лет в Дэмисе и для меня это родной дом! Дэмис групп - это лучшая компания на земле! Она реально вдохновляет. Подумываю открыть свой СЕО-бизнес, но пока ещё годик поработаю в Дэмисе. Проджвижение+контекст+СММ очень востребованы. Есть определенные договоренности со Скобеевым, поэтому новый бизнес точно получится. Половину кадров возьму из Дэмиса.

Без предисловий плюсы:
1. Работа стабильная, я здесь уже 5 лет
2. Есть возможность развития. Реально дают знания, постоянно есть возможность посещать тренинги и конференции.
3. Карьерный рост. Просто он есть, главное работать
4. Отличная команда специалистов. Здесь абсолютно мои люди, во всем. С ними приятно работать.
5. Достойная оплата труда.

Что главное в Дэмисе - работать. Это не игрушки, не посидеть поболтать, покурить, не личную жизнь устроить. Как жаль, что мало молодых людей сейчас понимает смысл этого слова

Я не так давно работаю в Дэмис, но в целом мне все нравится. Все, что обещали при приеме на работу - присутствует. Мотивация прозрачная, очень важно, что на старте одинаковая для всех. Компания заинтересована в повышении продаж, проводит тренинги для менеджеров, обучения по продукту и по технике продаж, руководители отделов максимально способствуют включению новых сотрудников в работу.

Demis Group самый лучший работодатель в Тамбове. Все, что можно хорошего ожидать от Demis Group, все оправдывается. А коллектив, с которым я работаю, на мой взгляд, самый дружелюбный, отзывчивый и понимающий. В особенности мои руководители!

Для меня Работа в Demis Group - это финансовая стабильность, возможность обучаться и развиваться,
дружный коллектив, адекватное руководство, которое всегда пойдет навстречу. Условия для работы здесь созданы благоприятные. График работы удобный. Также хочу отметить, что всегда можно рассчитывать на помощь коллег.

Единственные положительные стороны компании, это белая зарплата, официальное трудоустройство! Но маленькая зарплата!!!

По меркам нашего города неплохая зарплата, к тому же белая+ официальное трудоустройство,карьерный рост.Возможность приобретения вещей со скидкой для сотрудников.

Никаких .

Можно отовариваться товарами магазина с большими скидками

Не предоставилось возможным понять.

Четко выдают зп

Воровать в магазине можно?
Кладовщица Юля Крынина открыто предлагает водителям при сдаче товара сдавать не всё.
А разницу делить с ней.
При этом нигде не фиксирует что принимает не всё.
Говорит что мало платят и одна воспитывает сына.
Водители сдают товар за неполную стоимость на рынок Янтарь или Янтарный и делят деньги с ней .
А потом коллектив не получает премию. Наверное и платит за это.
Сам водитель рассказывал .
Ещё предлагает им интимные услуги .
Посмотрите её стр в Контакте.
Позорит и фирму и себя.

Вовремя выплачивается зп

Заурядный федеральный центр профпатологии, куда идут бюджетные средства. Есть ещё коммерческий вариант, но не для простых смертных. Откровенно боятся выдавать бесплатное /!/ Заключение "о наличии связи утраты трудоспособности с проф. деятельностью или отсутствии таковой", если больной работал в крупной гос. компании, где есть хорошие юристы. После чего предлагают самому решать вопросы в суде без реализации возможности досудебного установления связи потери трудоспособности с производством, о необх ходимости которой в прессе вещает гл. вн. профпатолог РФ Бухтияров. Действительно не знают, что такое аттестация раб. мест по условиям труда, журнал производственного контроля, ведущийся согл. ФЗ 116 на всех опасных производствах РФ. Делают вид, что не знают, что представленная больным госэкспертиза условий труда и суд решения о наказании работодателя главенствуют в документальной иерархии и требуют зачем- то от больного /!/ до обследования представить сан-гигиеническую характеристику раб. места спустя год после устранения нарушений. Уборщица в НИИ, молодец, уведомила мою супругу, что сан-гиниен. хар-ку проводят по запросу мед и научных учреждений, но "спецы" в НИИ об этом молчат как партизаны и не уведомляют об этом неопытного участкового профпатолога, выдавшего в НИИ уже 2 направления. Единственный вменяемый специалист в НИИ МТ РАМН -это врач психиатр /серьезно/. И не дай Вам бог попасть под горячую руку заведующей.. Работодатель отстранил меня при стаже 25 лет и классе вредности 3.2 после профмедосмотра от работы без оплаты для проф. обследования. Прокуратура установила вынужденный прогул. Работодатель требует пройти проф. обследование и не оплачивает вынужденный прогул, т.к. Заключения то нет. Руководитель НИИ в свою очередь уведомляет о необходимости представления в НИИ до обследования сан-гигиенической характеристики, а без неё обследование невозможно. Судебные приставы уведомляют, что необходимо платить алименты супруге за период лишения меня работодателем дохода вследствии отстранения от работы без оплаты. Подал заявления в организации по правам человека на мед.помощь и пусть там разбираются кто, что и кому должен.

Не ни одного положительного момента при таком руковидителе.