Отзывы о компании Аванта

Всегда хотел нормальную оплату и чтобы работа всегда была и в Газелькин все именно так. Оплата очень достойная, но это если работать хорошо и работы всегда много. У компании много заказов иногда приходится много работать, иногда свободнее. Я получаю 65 и работаю много, но можно и больше получать, некоторые у нас вообще не вылазят, хотят подзаработать скорее.

Если тут работаешь, да и вообще работаешь в сфере обслуживания, то надо быть шустрым, быстрым, успевать и приехать и все все успевать. После заказа убираю машину, также стараюсь вовремя пополнять депозит, один раз правда забыл, что не очень хорошо. Сказали, что не стоит забывать, в остальном с деньгами тут полный порядок, получаю нормально.

Мне машину выдали не в очень хорошем состоянии, но я еле договорился ребят из ремонта починить ее. Сейчас все более или менее нормально. Работа мне нравится, общаюсь с людьми я хорошо и даже очень всегда рассказываю по пути истории с работы. Платят тоже отлично, главное работать больше и получать будешь столько, сколько обещали и на штрафы не нарываться, а первое время было сложно.

Часто задерживаюсь на работе. Не отказываюсь от заказов, моей семье деньги нужны вот приходится работать много. Договориться можно с офисом и что-то сбросить из заказов. Это делаю в крайнем случае когда совсем не удобно ехать или очень устал. Все тут как в других компаниях, машину дают, газель, своя есть рембаза. Зарплата без задержки, но у всех разная, кто сколько сделал.

Компания стабильная, своих сотрудников балует. За здоровый образование жизни.
Часто проводит дни здоровья, оплачивает тренера (футбол, дарц, йога и тд).
Текучка есть, в продажах по другому не бывает, но есть состоявшийся коллетив, который работает в компании много лет.
Зп белая,не задерживают. Оплачивает всем сотрудникам Проезд.
Руководство: плохого сказать не могу. Вот руководитель группы Анастасия вообще умничка. В целым компанию бы порекомендовала.

Все, что я читаю тут это же отзывы тех людей, кто уже не работает в "Цирюльнике", и Слава Богу.
У нас 138 салонов по всей стране, и в салонах работает более 3500 человек. Вопрос: Что для нас важнее мнение 10 обиженных и уволенных, или мнение 3500 работающих, "терпящих" этот. Самим не смешно??? Как могут люди по всей стране в количестве 3500 человек, терпеть невыносимые лишения и штрафы Работодателя, но Смиряться с этим, при заработной плате менее 1т.р. Вам не кажется это полнейшим БРЕДОМ??? МОЖЕТ ПОТОМУ, ЧТО ЭТО НЕ ТАК???

Попытаюсь по-порядку еще раз ответить:

Административный состав 25 человек: Кадровая служба, Управляющие, Отдел Развития, Отдел Маркетинга. Даже есть Садовник. Как при таком штате, я стал и завхозом и грузчиком...понять мне трудно...наверное все-таки это неправда.

Если Вам не понравилось, или Вас Уволили, по какой-либо причине, это не говорит о том, что "ЦирюльникЪ" плохой. Вообще наверное трудно Уволенному сотруднику писать Добрый, Хороший отзыв...я это понимаю.
Депозит берется лишь для того, чтобы сотрудник более ответственно относился к вопросу Увольнения. Если у Мастера целый день "расписан", а его на работе Нет, а при звонке Администратора: "...Вы где?"... звучит ответ: "....а я больше не хочу работать у Вас". Это плохо. Мы за цивилизованные взаимоотношения.
Захотел человек уйти - предупредил за 2 недели. Мы ищем замену. Найдем ранее, то человека расчитаем хоть на следующий день, с возвратом Депозита 100%. Нам они уж точно не нужны. И никто не будет строить интриги, дабы удержать их с Вас. Нет смысла.
Сайт это не идея директора. Сайт это норма и современная действительность любой организации.
Все сотрудники работают с Мед.Книжками, это наше главное условие. Людей принимаем только с Опытом. Есть 0,5% от всех Мастеров Ученики, которые встают на прайс 50% от стоимости услуги (при стоимости Маникюра 149р, думаю сделать его за 75р, или нет, это Выбор Клиента).

Штрафы: Вы слышали, что такое Анархия? В любом Управлении должен быть сдерживающий фактор. Если на двери салона написано, что рабочий день с 9.00, то почему сотрудник салона должен приходить после его открытия??? И не надо врать, что штраф взимается с тех кто пришел позже 8.45. Позже 9.00 штраф 100р.

Маникюр и Стрижка 149р. Если Вы не понимаете, что это Цена Якорная, чтобы люди приходили в салон. "ЦирюльникЪ" не зарабатывает на 149р. Вы Реально думаете, что Ашан зарабатывает на Колбасе за 100р? Конечно нет, но из-за этой рекламы Вы пришли в Ашан, и потратили там не 100р а 3000р. В наших салонах тоже самое. Мастера и Салон зарабатывает на Комплексе услуг. Но Вы это не поняли, и наверное объяснять это Вам уже поздно. Научитесь общаться с Клиентом, рассказывать, что Вы умеете делать. Правильно предлагать услуги, не впаривать и навязывать, а предлагать свои "золотые руки". Хорошие Мастера зарабатывают хорошие деньги, а кто-то, как видим, сидит за 149р. Жаль.

Про сотрудников "не славян" будьте добрее, научитесь жить в условиях современной реальности, а то нервов не хватит. Сейчас во всей стране много, "не славян".

P.s.
Уволенный человек всегда будет искать виноватых. И будут виноваты все, кроме него.
Есть такая тенденция....Мастера, кто поработав у нас, по какой либо причине если вдруг уходят, то 80% из них, как правило, возвращаются. И мы рады их взять снова, ведь там плохо, а у нас хорошо.
"Наши" будут с нами, "Чужих" нам не надо)))

Работала в компании 2,5 года до середины 2010го включительно.
Текучка в целом большая, коллектив разношерстный. По специфике работы отдела пересекалась почти со всеми сотрудниками.
В тот период в компании было много адекватных доброжелательных людей (во всех отделах), профессионально и добросовестно выполняющих свои обязанности и адекватно относящихся к колегам и труду других людей. С такими всегда было интересно общаться и все рабочие вопросы решались легко. Надеюсь, у них и сейчас все хорошо. Кстати, таких сотрудников в компании ценят и берегут.
Чай, кофе, молоко тогда были бесплатны и кухня в хорошем состоянии.
Плюс расположения офиса - близость к метро, высокий этаж, много вариантов где поесть в округе.
Обратиться непосредственно к высшему руководству по какому-то серьезному для вас лично вопросу, который ну никак не решается классическим путем через вашего руководителя (при условии что вы пытались и не раз), позволялось и можно было рассчитывать на то, что вас выслушают как минимум внимательно и правильно поймут.
Как правило, в компании любая проблема в работе имела свое решение.
Стабильная выплата ЗП два раза в месяц, тогда еще с индексацией.
Интересные корпоративы.

Удобное расположение от метро, зарплата 2 р/мес. практически без задержек. Просторная кухня, чай, кофе, кипяток. Столовка в здании со скидкой для сотрудников.

Вы о чем?

Вид из окна.

К сожалению достоинств я не вижу.

коллектив

Все сотрудники ебнутые

Не нашла!!!

вежливый охранник