Резюме на должность Директор по персоналу

Шахов Юрий Николаевич родился 19 января 1958 +7 (921) 328-08-47 — желаемый способ связи Проживает: Санкт-Петербург, м. ул. Дыбенко Гражданство: Россия, Готов к переезду, готов к командировкам Желаемая должность и зарплата Директор по персоналу, Начальник отдела кадров, Менеджер по персоналу. Психолог Опыт работы Август 2013 — настоящее время Санкт-Петербургский амортизаторный завод "Плаза" www.plaza.spb.ru Директор по персоналу Аудит КДП. Подбор и адаптация персонала. Закрытие всех вакансий. Организация ВУС. Внедрение KPI. Формирование отдела продаж. Проведение тренингов активных продаж. Успешное прохождение проверки ГИТ. Организация зарплатного проекта. Открытие обособленного подразделения в г. Тольятти. Организация внешнего обучения. Подготовка документов к ISO Август 2011 — Август 2013 ООО "Картаго плюс" Санкт-Петербург Директор по персоналу HoReCa. Корпоративное питание на заводах "General Motors", "Джонсон", "Русский стандарт", "NISSAN", "ORBIT", "Coca Cola", фуд корты в торговых центрах. Восстановление КДП с нуля. Ведение четырех ООО общей численностью 300 чел. Внедрение всех обязательных и необходимых положений, должностных инструкций, регламентов и процедур. Создание системы мотивации (мотивация по целям). Успешное прохождение аудита Государственной Инспекции Труда, ФМС, Роспотребнадзора. Рекрутинг, прием, адаптация, увольнение. Исследование рынка труда. Внедрение зарплатного проекта. Слияние с Московским холдингом: смена учредителя, генерального директора, главного бухгалтера. Внедрение в новую структуру без потерь специалистов компании, внедрение жесткой системы экономии ФОТ, централизованной структуры и отчетности. Июнь 2010 — Август 2011 ООО "Капитал Авто Кудрово" Санкт-Петербург, www.autopole.ru/ Начальник отдела персонала Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация организационно - штатной структуры и штатного расписания с учетом развития компании. Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва. Подбор персонала любого уровня (имею методики и тесты). Приём, перевод, увольнение. Трудовые договора. Создание и внедрение локальных нормативных актов (положения, должностные инструкции, регламенты, стандарты, бизнес процессы). Организация обучения и развития персонала на базе корпоративной Академии Дженерал Моторз (GM) г. Москва. Организация и самостоятельное проведение внутреннего обучения (имею 20-ти летний опыт тренера), оценки и аттестации персонала. Консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом и по ТК РФ. Адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики. Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов, развитие корпоративной культуры. Организация и самостоятельное ведение корпоративных мероприятий. Организация взаимодействий подразделений между собой. Оптимизация ФОТ и численности персонала. Решение конфликтных ситуаций в коллективе. Планирование бюджета отдела персонала. Построение мотивационных схем для разных категорий персонала (KPI), подразделений и должностей, внутренний PR, контроль и совершенствование процедур кадрового делопроизводства, аналитика движения персонала, формирование кадровой отчетности. Руководство отделом кадров (3 чел). Июнь 2008 — Май 2010 ООО "Алютех" Санкт-Петербург, www.alutech-group.com Начальник отдела по управлению персоналом Кадровый аудит. Разработка эффективной системы управления кадрами: нормативных и регламентирующих документов (должностных инструкций, Правил, Положений), создание системы оценки, подбора (рекрутинга) и адаптации персонала, разработка опросников, кейсов по должностям, осуществление самостоятельного поиска и подбора. Разработана и внедрена система мотивации: Система Сбалансированных Показателей, Грейдирование, нематериальная мотивация. Бюджетирование отдела персонала. Составление программы и организация проведения внутреннего и внешнего обучения, самостоятельное проведение тренингов. Самостоятельное проведение корпоративных мероприятий. Постановка и контроль кадрового делопроизводства. Оптимизация структуры и численности подразделений. Формирование кадрового резерва. Снижение уровня текучести персонала. Контроль дисциплины. Внедрение и ведение ОМС, ДМС, соц. пакет. Имеются рекомендации Июнь 2006 — Июнь 2008 Научный Инновационный Центр Строительства и Пожарной Безопасности, Санкт-Петербург, stopfire.ru Директор по персоналу Ведение, разработка единой кадровой документации, консультации руководителей подразделений по ТК, поиск и подбор персонала. Организация и проведение аттестационных мероприятий. Адаптация персонала. Организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержание и развитие корпоративной культуры. Разработка системы стимулирования и мотивации работников. Контроль дисциплины. ОМС. Купирование конфликтных ситуаций. Имеются рекомендации Июль 2004 — Июнь 2006 Национальная Химическая Компания г.Сосновый Бор, www.nhk-sever.ru/ Менеджер по персоналу. ИО Директора по персоналу Подбор персонала на руководящие должности и специалистов с высокой ответственностью. Внедрил адаптацию и аттестацию работников. Реализовал реабилитацию, психокоррекцию и консультирование персонала. Обеспечил разрешение конфликтных ситуаций. Проводил контроль ротации и стабильности персонала. Оптимизировал структуру подразделений на основе рациональной расстановки и профориентации кадров. Разработал, адаптировал и вёл базу данных психологических характеристик работников (имеется собственная база данных). Организовал развитие персонала путем проведения различного вида тренингов (имеются авторские методики). Организовывал и проводил корпоративные мероприятия. Внедрил нематериальную мотивацию. Участвовал в разработке кадровой политики предприятия. Разработал должностные инструкции и положения. И.О. руководителя службы персонала холдинга (Москва и область Санкт - Петербург и область). Имеются рекомендации Июль 1988 — Июль 2004 Ленинградская Атомная Станция г.Сосновый Бор, www.lnpp.ru Психолог Набор и прием персонала на должности с высокой степенью ответственности (руководители и операторы ядерных установок). Проводил предсменный, ежеквартальный и ежегодный психофизиологический контроль и отбор персонала с выдачей лицензии на право самостоятельной деятельности на объектах использования ядерной энергии. Осуществлял реабилитацию, психокоррекцию и консультирование персонала. Обеспечил разрешение конфликтных ситуаций. Оптимизировал структуру подразделений на основе рациональной расстановки сотрудников по сменам и бригадам. Адаптировал и вёл базу данных психологических характеристик работников (имеется собственная оболочка). Организовал проведение групповых тренингов для операторов блочных щитов управления (имеются личные методики). Работал в составе комиссии по расследованию причин аварий на Атомных станциях. Проводил эргономическую экспертизу рабочих мест операторов атомных электростанциях, с выдачей письменных рекомендаций. Участвовал в международных эргономических конференциях, по приглашению Финского Управления по ядерной безопасности (STUK). Участвовал в разработки должностных инструкций для всех работников атомной станции. Июль 1983 — Июль 1988 Ленинградская Атомная Станция г.Сосновый Бор, www.lnpp.ru Инженер - нормировщик Расчет численности персонала по подразделениям. Нормирование работ с целью повышения производительности труда. Расчет и составление смет производимых работ. Разработка местных норм времени на ремонт и монтаж нестандартного оборудования. Проводил фотографии рабочего дня. Участвовал в разработки должностных инструкций для всех работников атомной станции. Высшее образование: 1988 Ленинградский Государственный Университет им Жданова Инженерная психология., Диплом 1983 Инженерно-экономический институт им. П.Тольятти г.Ленинград. Экономика и организация энергетики, Диплом Повышение квалификации, курсы 2009 Разрешение трудовых споров и конфликтов. Управление персоналом. Психодиагностика. Санкт-Петербургская школа бизнеса, Сертификат 2008 Планирование в MS Project Эврика, Сертификат 2004 Работа в комиссии по расследованию нарушений в работе персонала. Нормативно – правовое и метод Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат 2003 Входной контроль при приеме персонала на объекты использования атомной энергии. Экспресс оценка психофизиологического состояния. Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат 2003 Методы сбора и обработки данных психологического обследования персонала. Психологическое консультирование. Филиал отраслевого научно исследовательского центра (Государственный Региональный Образовательный Центр (ГРОЦ) Минатомэнерго РФ), Сертификат 2002 Работа в комиссии по расследованию причин нарушений персонала атомной станции. Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат 2002 Методы сбора и обработки данных психофизиологического обследования персонала атомной станции. Ведение базы данных. Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат 2000 Теория и практика применения данных психофизиологических обследований в анализе неправильных действий персонала. Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат 1999 Методы психологического консультирования, коррекции и реабилитации персонала. Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат 1994 Введение в Дианетику. ГП «Иматон» С-Петербург, Сертификат 1992 Современные методы диагностики и социально-психологического тренинга. Тренинг тренеров. Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат 1990 Анализ данных тестирования персонала с применением ПК. Отраслевой научно исследовательский центр г. Обнинск., Сертификат Знание языков: Английский — читаю специальную литератур

Отрасль работодателя: Услуги; Услуги
Адрес: ул. Подвойского, Санкт-Петербург, 193168, Россия
Дата рождения: 19 01 1958
Семейное положение: женат
Гражданство: РФ
1976 - 1983: Ленинградский Инженерно-Экономический институт (ИНЖЭКОН), Экономика энергетики
Языки: Английский - хорошо

статус: обычное

Дата размещения: 30 августа 2019 г.

Если это Ваше резюме, и Вы хотите его удалить или редактировать, перейдите по этой ссылке