Резюме на должность Директор по персоналу

Обр
азование:   2001 Север о- Кавказс
кий госу
дарст венны й т ех
нич ес
кий инст
итут, ф аку
льт ет Пс их
ологии/с пец
иаль ность Пс их
олог Дополнит
ель ное
обр азование:   2016 Консу
льт ант
по постр
оению карь
еры, Zillion/ Санкт- Пет
ер бур г

2015 Комму
никат ивная и э моц
иональ ная
компет ент
ность, Экват
ор/ Санкт- Пет
ер бур г

2013 Оплат а тру
да, изменения в законодат
ельст ве, Гар
ант/ Кр ас
нодар

2013 Тех
нология пр
одаж, Avalon/ Кр ас
нодар

2012 Ус пеш
ны е пер
еговоры, B2B-basis/ Мос
ква

2007 Тр енинг
для тр
енер ов, Экват
ор/ Санкт- Пет
ер бур г

2007 Повыш
ение лич
ной эфф
ект ивност и менеджер а, Экват
ор/ Санкт- Пет
ер бур г.

2006 Обуч
ение и р азвит
ие перс
онала, ор
ганизац ия уч
ебного ц ентр а. Между
нар одны й ц ентр ф инанс
ового р азвит
ия/ Мос
ква.

2006 Тех
нологии ус
пеш ного
подбор а перс
онала, Свет
лана Иванова/ Мос
ква

2006 Оц енка эфф
ект ивност и перс
онала, Кор
пор ат
ивны й тр
енинг/ Мос
ква

2005 Ос новны е подх
оды к р азр
абот ке MBO и KPI, Между
нар одны й ц ентр ф инанс
ового р азвит
ия / Мос
ква

2005 Оц енка
должност ей, или
пр еимущ
ест ва
гр ейдир
ования, Между
нар одны й ц ентр ф инанс
ового р азвит
ия / Мос
ква

Ию ль

2013 - наст. вр
емя

ООО "Агр
опр омыш
ленны й пар к" - пр
оект start-up

Дир
ект ор
по перс
оналу

О КОМПАНИИ&# 58; планир
овалось р азвит
ие с ледующ
их напр
авлений бизнес а&# 58; агр
опр омыш
ленны й пар к&# 58; 170 га - общ
ая площ
адь (р азвит
ие напр
авлений выр
ащ ивания
овощ ей и фру
кт ов); логист
ич ес
кая зона
до

160000 т онн хр
анения овощ
ей и фру
кт ов (у льтр
ас овр
еменны е низкот
емпер атур
ны е и сух
ие с клады, с клады с пец
иаль ного хр
анения); агр
опр омыш
ленное пр
оизводст во ( пр
омыш ленны е площ
адки с/х пер
ер абот
ки)

ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;

1. Рекрут
инг&# 58; закрыт о 44 ваканс
ии ру
ководит елей, с пец
иалист ов и выс
ококвалиф иц
ир ованного
линейного перс
онала, 65 ч еловек
низкоквалиф иц
ир ованного
линейного перс
онала; набр
ан р езер в низкоквалиф
иц ир
ованного линейного
перс онала 549 ч ел. Налажены
конт акты с пр
оф есс
иональ ны
ми уч
ебны ми
заведения ми.

2. Планир
ование ч ис
ленност и и ФОТ&# 58; пер
ес мотр
ена ор г.стру
ктур а, шт
ат ная ч ис
ленность и ФОТ под р еаль
ны е потр
ебност и бизнес а. По р езу
льт ат
ам оц
енки бизнес- пр
оц есс
ов и пер
ер ас
пр еделения тру
довых фу
нкц ий - годовая э кономия ФОТ с ост
авила

1 406 000 ру б. До момент а с оздания
локаль ной
бух галт
ер ии - с амост
оят ель
ны й р асч
ет зар
абот ной
платы с отру
дникам. Разр
абот аны
локаль ны е акты, р егламент
ирующ ие
оплату тру
да и компенс
ац ионны е вы
платы.

3. Кадр
овы й уч
ет и делопр
оизводст во&# 58; ор
ганизована р абот а по
кадр овому уч
ету и делопр
оизводст ву с "0", р азр
абот аны
локаль ны е нор
мат ивны е акты, р егламент
ирующ ие
кадр овую
деят ель
ность.

4. Обуч
ение&# 58; ор
ганизовано внутр
еннее обуч
ение р абот
ников в адапт
ац ионны й пер
иод (р азр
абот аны уч
ебны е планы и пр
огр аммы
внутр еннего
обуч ения).

ПРИЧИНА УВОЛЬНЕНИЯ с обст
венник пр
иня л р еш
ение пр
одать бизнес
ввиду отсутст
вия инвест
иц ий
для даль
нейш его р азвит
ия бизнес а.

Сентя
брь

2012 - май 2013

ГК "Верт
икаль" ( пр
оект ная
деят ель
ность)

Дир
ект ор
департ амент а у пр
авления перс
оналом

О КОМПАНИИ&# 58; ГК "Верт
икаль", г. Кр ас
нодар. Лидер
на ры
нке пр
одажи лакокр
ас оч
ных, стр
оит ель
ных и от
делоч ных
мат ер
иалов. В с ост
ав Гру
ппы вх
одят ф илиалы
опт овой т ор
говли и р ознич
ная с еть
на т ерр
ит ор
ии Росс
ии.

ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;

1. Рекрут
инг&# 58; закрыт о 203 ваканс
ии на
позиц ии с пец
иалист ов, ру
ководит елей
подр азделений и р абоч
его перс
онала (с уч
ет ом стр
ат егии
обновления перс
онала на
ос новании р езу
льт ат
ов оц
енки).

2. Адапт
ац ия&# 58; введено
внутр еннее
обуч ение
на эт
апе ввода в должность и оц
енка по р езу
льт ат
ам ис
пыт ат
ель ного ср
ока.

3. Оплат а тру
да&# 58; пр
оведено нор
мир ование тру
да р абот
ников с кладс
кой и тр
анс порт
ной логист
ики, по р езу
льт ат
ам изменена с ист
ема оплаты тру
да с повр
еменно- пр
емиаль ной
на с дель
но- пр
емиаль ную, чт о пр
ивело к повыш
ению КПД ( нор м выр
абот ки), с нижению ч ис
ленност и перс
онала на 10, 4&# 37; Пер
ес мотр
ена с ист
ема мот
ивац ии ( KPI) р абот
ников с кладс
кой, тр
анс порт
ной логист
ики, от
дела пр
одаж, чт о пр
ивело к повыш
ению ур
овня с ер
вис а и у велич
ению пр
одаж.

4. Обуч
ение&# 58; ор
ганизовано 2 кор
пор ат
ивных обуч
ения для т ор
говых пр
едст авит
елей, пр
оведена оц
енка эфф
ект ивност и обуч
ения, с планир
овано и ор
ганизовано пост тр
енинговое с опр
овождение с овмест
но с су
пер вайзер
ами. Самост
оят ель
но р азр
абот ан и пр
оведен Тр енинг
по с ер
вис ному
обс лу
живанию и т елемар
кет ингу
для р абот
ников т ор
гового зала.

5. Кадр
овое делопр
оизводст во&# 58; пр
оведен кадр
овы й ау
дит, с ост
авлен план
по ис
пр авлению у пущ
ений, кот
оры й р еализован
на 83&# 37;

ПРИЧИНА СМЕНЫ РАБОТЫ&# 58; оконч
ание пр
оект а

Август

2011 - ию
ль 2012

ФГУП НПО "Микр
оген"

Ру ководит
ель от
дела по р абот е с перс
оналом

О КОМПАНИИ&# 58; ф ар
мац евт
ич ес
кий х олдинг
по пр
оизводст ву сы
вор от
оч ных
пр епар
ат ов, вакц
ин и диагност
ич ес
ких пр
епар ат
ов( 14 ф илиалов
на т ерр
ит ор
ии РФ)

ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;

1. Оплат а тру
да&# 58; по р езу
льт ат
ам нор
мир ования и пер
ер ас
пр еделения тру
довых фу
нкц ий, - опт
имизир ована ч ис
ленность перс
онала на 7&# 37;; пер
ес мотр
ена с ист
ема оплаты тру
да ос
новного и вс
помогат ель
ного пр
оизводст ва; внес
ены изменения в Положение о пр
емир овании
перс онала - на 70&# 37; пер
ес мотр
ена с ист
ема пр
емир ования с отру
дников ( KPI); внес
ены корр
ект ир
овки в Положение
об оплат е тру
да в с оот
ветст вии с тр
ебования ми тру
дового законодат
ельст ва; пер
ес мотр
ены гр
аф ики с менност и с отру
дников, вр
емя пер
еры ва и от
дых а и уч
ет ны й пер
иод для р абот
ников с су
ммир ованны м уч
ет ом р абоч
его вр
емени ( пр
иведено в с оот
ветст вии с законодат
ельст вом
без у велич
ения ФОТ); введены
новы е ф ор
мы ст
иму лирующ
их доплат и надбавок ( без у велич
ения ФОТ).

2. Кадр
овы й уч
ет и делопр
оизводст во&# 58; пр
оизведен пер
ех од с УПП 1С 7. 7 на 1С 8. 2; по р езу
льт ат
ам кадр
ового ау
дит а р азр
абот ан и р еализован
план по устр
анению недоч
ет ов
на 90&# 37;; вы
игр ано 4 тру
довых с пор а, пр
ойдена ус
пеш ная
комплекс ная
пр овер
ка инс
пекц ией
по тру
ду

3. Рекрут
инг&# 58; с нижены ср
оки закрыт
ия ваканс
ий на 23&# 37;; налажено с отру
днич ест
во с СГУ, Ст ГАУ, Ст авр
опольс ким
базовы м медиц
инс ким
колледжем; ор
ганизованы ст
ажир овки, по р езу
льт ат
ам кот
орых бы
ли пр
ивлеч ены
новы е с отру
дники ( включ
ая кандидат
ов нау к)

4. Адапт
ац ия&# 58; внедр
ена с ист
ема адапт
ац ии
перс онала ( включ
ая обуч
ение в пер
иод адапт
ац ии и оц
енка эфф
ект ивност и пр
ох ождения р абот
никами ис
пыт ат
ель ного ср
ока);

5. Кор
пор ат
ивная ку
льтур а и комму
никац ии&# 58; ор
ганизовано 4 кор
пор ат
ивных мер
опр ият
ия; с оздан
внутр енний
кор пор
ат ивны й порт
ал; с озданы
гру ппы
пр оводников
изменений и кор п.с овещ
ания; с озданы
кор пор
ат ивны е инф
ор мац
ионны е ст
енды; пр
оводились кор
пор ат
ивны е конкурсы и с ор
евнования ср
еди р абот
ников компании и их
дет ей

ПРИЧИНА СМЕНЫ РАБОТЫ&# 58; пер
еезд в г. Кр ас
нодар по с емейны м обст
оят ельст
вам

Ию нь

2008 - август 2011

HR- конс
алт инг Фр иланс
ер

ПРОЕКТЫ&# 58;

1. ООО "Юг Пт иц
епр ом" ( мяс
опер ер
абаты вающ
ий комплекс; с оздан в р амках
пр езидентс
кой пр
огр аммы р азвит
ия АПК в Кр ас
нодарс ком
кр ае) - пр
иглаш ена
на запус к завода.

Вы полненны е задач и&# 58;

- р азр
абот ана
ор ганизац
ионная стру
ктур а, с планир
ована опт
ималь ная ч ис
ленность перс
онала в с оот
ветст вии с пр
оизводст венной
мощ ностью. Введен
поэт апны й план
найма р абот
ников

- к запус
ку завода
подобр ан
перс онал
на ос
новное и вс
помогат ель
ное пр
оизводст во в кол- ве 350 ч ел. Подобр
ан перс
онал на
ключ евы е позиц
ии в у пр
авленч ес
кий аппар
ат ( включ
ая замену
дейст вующ
его перс
онала)

- р азр
абот аны р егламенты, коор
динирующ ие
кадр овую
деят ель
ность

- р азр
абот аны
адапт ац
ионны е и обуч
ающ ие
пр огр
аммы, планы
оц енки р езу
льт ат
ов адапт
ац ии и обуч
ения для
ос новного
пр оизводст
ва

- устр
анены ос
новны е недоч
еты в ведении
кадр ового
делопр оизводст
ва

- с ост
авлен пр
оект ны й план р азвит
ия кор
пор ат
ивной ку
льтуры и комму
никац ий
компании

- р азр
абот аны
пр оект
ны е доку
менты к Положению
об оплат е тру
да.

2. ООО "Общ
ест во Стр
ах ования Жизни "Росс
ия", г. Мос
ква

Вы полненны е задач и&# 58; р егламент
ир ованы
пр оц
ессы Подбор а, Адапт
ац ии, Обуч
ения перс
онала.

3. Негосу
дарст венны й пенс
ионны й ф онд "Соц
иу м" Ст авр
ополь

Вы полненны е задач и&# 58; пр
оведены тр
енинги по т ех
нологии пр
одаж и пр
оду кт
овой линейке "Обя
зат ель
ное пенс
ионное стр
ах ование", "Дополнит
ель ное
пенс ионное
обес печ
ение", "Кр ат
коср оч
ное кр
едит ование ф изич
ес ких
лиц".

4. ООО ф ир
ма "Авенир", г. Ст авр
ополь

Вы полненны е задач и&# 58; пр
оведена оц
енка фу
нкц иональ
ных компет
енц ий т ор
гового перс
онала; р азр
абот аны
планы обуч
ения т ор
гового перс
онала; р азр
абот аны
мет одич
ес кие
мат ер
иалы по
обуч ению т ор
гового перс
онала; пр
оведен Тр енинг
по пр
одажам.

5. Региональ
ны й ц ентр
недвижимост и, г. Кр ас
нодар

Вы полненны е задач и&# 58; р азр
абот аны
мет одич
ес кие
мат ер
иалы для т ор
говых агент
ов; пр
оведено обуч
ение по Телемар
кет ингу.

Апр
ель

2004 - май 2008

х олдинг "Инт
ерр ос", гру
ппа "Агр
ос", ЗАО вЂ? ? Ст авр
опольс кий
бр ойлер
� ?

Менеджер
по перс
оналу ( HR- коор
динат ор 2-х пер
ер абаты
вающ их
заводов)

О КОМПАНИИ&# 58; х олдинговая
инт егр
ир ованная
пр оизводст
венная компания
на ры
нке FMCG; занимает
лидирующ ие
позиц ии
на ры
нке ЮФО; компания с ерт
иф иц
ир ована
по ст
андарту с ист
емы менеджмент а ISO 22000&# 58; 2005.

ДОСТИЖЕНИЯ&# 58;

1. Налажены с "0" с ист
емы Подбор а, Адапт
ац ии, Обуч
ения и р азвит
ия перс
онала, Оц енки эфф
ект ивност и перс
онала, Упр
авления по ц еля м ( MBO) и пр
емир ования ( KPI) , гр
ейдинга должност
ей для
подконтр оль
ных подр
азделений

2. Экономия
подконтр оль
ного бю
джет а по ст
ать е р асх
одов на "Перс
онал" за 2007 г. по ср
авнению с 2006г. -

800 000 ру б.

4. Опт
имизац ия ч ис
ленност и на
подконтр оль
ных ф илиалах
на 200 ч ел.

5. Налажено с отру
днич ест
во с 5 ключ
евы ми ВУЗами ЮФО и ст
ипендиаль ны м ф ондом В. Пот
анина. &# 37;&# 37; найма у велич
ен на 7&# 37; ч ер
ез с отру
днич ест
во с ВУЗами. Наладила р егу
ляр ны е ст
ажир овки в подр
азделениях компании. Ор ганизац
ия кор
пор ат
ивных молодежных ф ору
мов и движений. Увелич
ен &# 37; найма
молодых с пец
иалист ов
на 18&# 37;

6. Сф ор
мир ован у пр
авленч ес
кий кадр
овы й р езер в за 2007 и 2008г. г. в кол- ве 48 ч еловек

7. Сф ор
мир ован "Золот
ой ф онд
наст авников" - 75 ч еловек

8. Создан
кор пор
ат ивны й уч
ебны й ц ентр, внедр
ена с ист
ема с амообуч
ающ ейся
компании, внедр
ена оц
енка эфф
ект ивност и обуч
ения ROI

9. На подконтр
оль ных ф илиалах
компании бы л налажен
кадр овы й уч
ет и делопр
оизводст во, чт о подт
вер ждено
выс окой
оц енкой
между нар
одны ми
ау дит
ор ами BVC

10. По р езу
льт ат
ам постр
оения HR- бр
ендинга, компания
завоевала 3 мест о ср
еди р абот
одат елей ЮФО

11. Создан
кор пор
ат ивны й инт
ер нет и интр
анет с айты, вела
кор пор
ат ивны й жур
нал, запуст
ила ведение
инф ор
мац ионных ст
ендов, ор
ганизовала более 40 кор
пор ат
ивных мер
опр ият
ий; ввела с ист
ему ц енност
ей.

ПРИЧИНА СМЕНЫ РАБОТЫ&# 58; посту
пили пр
едложения заняться р азноплановой
пр оект
ной деят
ель ностью
на более
вы годных ус
ловиях.

1. Я обладаю
опытом построения системы управления
персоналом (start-up, реструктуризация), компаний следующего
профиля деятельности (промышленность, оптовая торговля, услуги), численностью

600 - 3500 человек, с разветвленной структурой управления.

2. Свои
профессиональные достижения
готова подтвердить рекомендациями
бывших руководителей, коллег, подчиненных

3. Я сильна
во всех
направлениях HR-деятельности:

3.1. Управление эффективностью
персонала (грейдинг
должностей, построение системы MBO и KPI, системы
начисления и расчета
заработной платы с учетом
последних изменений ТК РФ, оценки эффективности
персонала)

3.2. Управление
компетентностью персонала (обучение и кадровое развитие
персонала, оценка эффективности
обучения ROI; обладаю сертификатом
бизнес-тренера; опыт
проведения тренингов в области управления
продажами, управления собственной эффективностью и эффективностью
персонала; тренинги
коммуникаций)

3.3. HR-брендинг (ребрендинг)

3.4 Планирование численности, массовый и специализированный рекрутинг
персонала

3.5. Построение системы
адаптации персонала

3.6. Постановка с "0" и реанимация
кадрового учета и делопроизводства, успешный
опыт проверок ГИТ и выигранных судебных
дел по трудовым спорам

3.7. Планирование и управление
бюджетом (опыт
оптимизации затрат
на персонал)

3.8. Построение и развитие
корпоративной культуры и коммуникаций (event-менеджмент)