График работы:Полная занятость Образование:Не имеет значения Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
- знание и опыт использования современных методов быстрого поиска и подбора требуемого персонала
- опыт в проведении собеседований, анкетирования, знания методов оценки персонала (если вы начинающий менеджер, готовы вас обучить)
- опыт поиска и проведения собеседований с соискателями из других городов
- знание основ психологии и социологии
- грамотная речь, коммуникабельность
- уверенный пользователь пк, офисные программы word, excel, internet.
обладание следующими качествами: позитивное мышление, энергичность, исполнительность, ответственность.
Требования
- размещение вакансий, проведение собеседований.
- подбор персонала (есть своя база)
- ведение переговоров с заказчиками и персоналом.
- кадровый учет и ведение кадровой документации.
Условия работы
- оформлении в соответствии с тк рф
- график работы будние дни 5/2 с 10-00 до 18-00
- заработная плата оклад + % от закрытых вакансий
- место работы офис в бизнес центре в центре города. (от метро горьковская, 7 минут пешком)
- корпоративное обучение
- возможность постепенно укрепляя и повышая свои навыки и умения, вырасти из менеджера по персоналу работающего в единственном числе в небольшой компании в руководителя hr подразделения крупного агентства.
Дополнительная информация
В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Богатство Традиций на serverjob.ru
Средняя зарплата по специальности «Менеджер по персоналу / HR-менеджер» в Санкт-Петербурге - 43100 руб.
Сегодня вакансия Менеджер по персоналу / HR-менеджер требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Менеджер по персоналу / HR-менеджер в Санкт-Петербурге, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Менеджер по персоналу / HR-менеджер в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Менеджер по персоналу / HR-менеджер в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Менеджер по персоналу / HR-менеджер
в Санкт-Петербурге, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Работа вакансии - резюме. Бесплатно разместить свежие вакансии и резюме на serverjob.ru.
190005, г.Санкт-Петербург, ул. 5-я Красноармейская, д. 22, оф. 11
